在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源部經理職責概述篇一

2,、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司整體的招聘計劃實施,，人員招聘甄選;

4,、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;

5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

6,、負責組織公司員工績效考核與管理,，績效考核方案的設計與實施;

7、負責員工勞動關系管理,，消除用工隱患;

8,、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

9,、負責公司年度人工成本的控制;

10,、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源部經理職責概述篇二

職責:

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動,。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

任職資格:

1,、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、有人力資源的管理工作經驗;

3、有事業(yè)心,，具有一定的領導能力

人力資源部經理職責概述篇三

1,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設,。

2,、定期組織收集有關人事招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

3,、據公司的情況，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施,。

4,、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓,。

5,、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作,，審核公司員工每月的工資,。

6、負責員工的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關的事宜,。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

8,、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行,。

9,、負責控制部門預算，降低費用成本,。

10,、負責部門內工作任務分工，合理安排人員,。

人力資源部經理職責概述篇四

1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展,，配合經理會制定公司組織架構、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃,。能夠向公司公司提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議。

2.根據公司發(fā)展目標,，制定和推行人力資源管理年度計劃,。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施,。

4.根據公司年度人員需求,，制定招聘計劃,，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評,、人才盤點,、崗位職責制定等工作。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬,、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施,。

7.搭建公司年度培訓體系,，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作,。

8.完善與提升員工關系管理各項流程,，做好日常員工勞動關系管理工作。

9.完成領導交辦的其他各項工作,。

人力資源部經理職責概述篇五

1,、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

2、根據公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

3,、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

4,、建立科學合理的勞動,、資薪、福利制度,，并不斷完善,，確保能夠吸引人才、留住人才;

5,、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,，使員工了解本企業(yè)文化;

6、其他日常工作的開展,。

人力資源部經理職責概述篇六

組織各部門建立,、健全各項管理制度、工作流程,，完善績效考核,、薪資體系等,，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

負責公司人力資源總體規(guī)劃,，針對公司人力成本進行預算,，合理控制人力成本;

根據公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道,，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規(guī)劃,，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能,，提升公司的業(yè)績;

負責公司的接待,、會議活動的召開，文件等管理,，采購,、固定資產等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。

人力資源部經理職責概述篇七

1. 開展公司組織架構設計,，崗位設置,、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標,，編制年度人力資源規(guī)劃,，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;

3. 建立、健全人力資源管控體系,，完善人力資源管理制度和操作流程,，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

4. 組織制定公司薪資福利標準,、薪酬福利管理制度及激勵政策,，開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施，指導,、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發(fā)與引進,，核心人才梯隊建設;

6. 負責員工關系管理、培訓與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作;

7. 負責企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

8. 及時完成領導交辦的其它工作任務,，積極配合有關部門的相關工作,。

人力資源部經理職責概述篇八

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,、中長期目標及相關政策方針并推動落實;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

5、合理控制人力資源成本,，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

6,、組織、管理,、推進公司各項行政事務等,。

人力資源部經理職責概述篇九

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動,。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生,。

人力資源部經理職責概述篇十

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃,，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發(fā)展的要求,，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估,。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核,。

6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系,，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經理職責概述篇十一

行政模塊--

1,、根據公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

3,、組織實施行政辦公事務,，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內部管理,，協(xié)調各部門間的關系,，加強部門間的溝通聯(lián)系;

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6,、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7,、后勤事務管理，包括宿舍,、飯?zhí)?、水電維修、廠服,、綠化,、清潔衛(wèi)生、車輛,、門衛(wèi),、廢品、固定資產管理等,。

人事模塊—

人力資源制度建設：

1,、建立健全公司招聘、培訓,、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3,、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4,、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,，及時撰寫人力利用,、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

6,、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果,，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7,、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度,、薪酬計劃,、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析,、建立及維護公司的崗位價值體系;

3,、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施,、績效反饋及評估);

4,、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關系：

1,、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免,、調配,、解聘等;

2,、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,，建立公司與員工的溝通機制;

3,、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

4,、組織員工的各種集體活動,，以建立良好的員工關系,，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理職責概述篇十二

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

人力資源部經理職責概述篇十三

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,、中、長期人力資源,，合理調配公司人力資源,，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求,，制定招聘計劃,，招聘策略，開發(fā)招聘渠道,，快速全面推進招聘工作,，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據分析,，并向總經理提交公司人力資源分析報告;

3,、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建設,、核心人才評價,、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

4,、負責制定適合公司 發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標,，制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作,，合理運用績效結果,，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利,，組織與安排,，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7,、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調,，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務,。

人力資源部經理職責概述篇十四

1,、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程,，表單制定與修訂,，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2,、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定,，督導招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率,。

3,、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃,，編制《公司年度培訓計劃》,，督導培訓計劃按月實施。

4,、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標,，輔導各單位推行績效考核。

5,、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況,，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

6,、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理,，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂,，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

7,、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理職責概述篇十五

職責：

1. 根據人力資源條線相關要求,，結合商場的業(yè)務需求,，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化,、年輕化;

2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求,，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;

3. 根據商場人才培養(yǎng)計劃,，落地及組織培訓、教練,、評估等工作,，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設,，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;

5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作,，匯總,、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

6. 根據年度經營管理目標,，制定并管控商場人工成本預算,，提升人效;

7. 根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作,，及時分析制定相應的員工保留措施;

8. 傳承,、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動,，提升員工敬業(yè)度,，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道,，及時主動匯報,、堅決處理各類違規(guī)事件;

9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定,、目標值確定,、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動,，高績效產出;

11. 完成上級領導交辦的其他工作,。

崗位要求：

1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

2. 接受過人力資源,、公函寫作,、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;

3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);

4. 具有人力資源管理知識,，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;

5. 較強的人際溝通,、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神,，責任心強,。

人力資源部經理職責概述篇十六

1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃,、年度計劃;

2,、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

3,、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,，配合其他業(yè)務部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作,，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5,、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6,、負責本部門團隊建設,，指導、督查,、考核,、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;

7,、及時完成上級領導交辦的其他工作,。

人力資源部經理職責概述篇十七

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8,、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系,。