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人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇一

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司,、部門,、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，組織修定各項人力資源規(guī)劃,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造,、倡導,、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動,，加強企業(yè)文化建設;

5,、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵,，部門資金的預算和控制等工作;

6,、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、全面建立公司培訓體系,，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

8,、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇二

1,、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,，結合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

2,、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設,，完善公司文化體系,、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4,、團隊建設：塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5,、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內(nèi)容,，高效完成，落地績效管理,，確?？冃е笜说目茖W性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系,，通過培訓提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇三

1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事,、后勤,、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規(guī)章制度,、管理辦法、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度,、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實;

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會,、各類活動,、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;

9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表,、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

10)負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用,、審核,、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示,、通知,，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署,，檢查行政決議,、決定、工作計劃的完成情況,，并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能,，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),，做好公司員工之間,、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，確保人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準,，協(xié)助上級制定,、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作;

19)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

20)負責公司的各項行政工作,，包括會議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇四

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定人力資源工作規(guī)劃,，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃,，并通過各渠道進行招聘,，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程,，督促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善,，激勵員工,、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金,、工商等申報;

規(guī)范勞動制度,，完善用工流程;

根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

統(tǒng)一管理公司行政工作,，如辦公用品,、行政費用、車輛管理,、工商年檢與變更,、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇五

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、薪酬,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動;

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇六

1,、 負責公司各項管理制度的起草、修訂,、公布,、監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、 結合公司各部門的用人需求,，提前做好人才儲備計劃,，并能根據(jù)用人部門的要求

及時輸送合適人員;

3、開展結合公司發(fā)展所需的培訓工作,，搭建公司架構,，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，加強公司凝聚力;

4,、在合法、合理,、合情的條件下,，有效地開展員工關系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導,，保證員工的穩(wěn)定性;

5,、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

6,、根據(jù)公司的經(jīng)營理念,，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

愉快的業(yè)余活動機會,，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動,、福利申請工作;

7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作,，并對他們的工作結果負管理責任;

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇七

職責

1.,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論,。

2.,、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》,、《人員編制》,、《薪資結構》、《勞動合同》等,。

3.,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構,，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權,、責,、利及任職資格要求。

4,、擬定招聘計劃,，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試,。

5,、 根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的,、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升,、獎勵機制。

6.,、組織制定員工培訓計劃,，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇,，建立多層次的培訓管理體系,，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格

1,、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程,，對人力資源規(guī)劃,、人才引進,、薪酬福利體系設計、績效激勵考核,、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、具有較強的協(xié)調(diào),、執(zhí)行能力,，良好的寫作能力

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇八

1.負責員工日常人力資源服務。

2.負責辦理普通員工的入職,、離職手續(xù),。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見,。

4.負責各部門人員考勤的審核工作,。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度,、員工保險及福利方面的政策,。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇九

1,、制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

2,、獨立負責招聘信息的發(fā)布,、甄選、邀約,、面試等相關工作;

3,、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4,、負責員工考勤統(tǒng)計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動,、公司旅游的策劃,、組織與開展;

6、對辦公用品,、固定資產(chǎn)進行盤點,、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

7,、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書,，及辦理版權資助;

9,、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇十

企業(yè)人力資源部門的職責

人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,，幾乎要接觸所有的部門人員,。因而其運作相當具有挑戰(zhàn)性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn),。所以,，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

1,、制定職務編制計劃

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃,。職務編制計劃闡述了企業(yè)的組織結構,、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料,。制定職務編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

2,、制定人員配置計劃

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，結合企業(yè)人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃,。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務的人員數(shù)量,，人員的職務變動，職務人員空缺數(shù)量等,。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構成,。

3、預測人員需求

根據(jù)職務編制計劃和人員配置計劃,，使用預測方法,，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱,、人員數(shù)量,、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數(shù)量,、招聘成本,、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表,。實際上,，預測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性,、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術上的不確定性問題,。

4、確定人員供給計劃

人員供給計劃是人員需求的對策性計劃,。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘,、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策,、人員外部流動政策,、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù),、組織結構和構成以及人員流動,、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況,。預測結果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動,、退休、淘汰,、升職及其他相關方面的發(fā)展變化狀況,。

5、制定培訓計劃

為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),，適應企業(yè)發(fā)展的需要,，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策,、培訓需求,、培訓資料、培訓形式,、培訓考核等資料,。

6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃

計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因,、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等,。其中包括招聘政策、績效考評政策,、薪酬與福利政策,、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策,、員工管理政策等等,。

7,、編寫人力資源部費用預算

其中主要包括招聘費用、培訓費用,、福利費用等費用的預算

8,、關鍵任務的風險分析及對策

每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗,、新政策引起員工不滿等等,，這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn)，甚至會對公司造成致命的打擊,。

人力資源計劃編寫完畢后,，應先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通，根據(jù)溝通的結果進行修改,，最后在提交公司決策層審議透過,。一旦透過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行，并能視狀況做合理調(diào)整以應對變化,。

人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇十一

職責：

依據(jù)院總體需要負責定崗,、定編工作。

負責相關人員招聘工作,。

負責人員工資,、績效工資核定工作。

負責員工“五險一金”及相關補貼,、獎金核定工作,。

負責人員培訓工作。

負責員工出勤考核工作,。

負責人事檔案管理工作,。

負責相關人事政策落實工作。

負責專業(yè)人員晉級工作,。

主任條件：

1,、45歲以下,，研究生以上學歷,。

2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上),。

3,、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力,、領導力,。

4、忠誠度高,，堅持原則,，自律性強。

5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點,，有較強的理解問題及解決問題的能力,。

6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力,。