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人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇一
2）擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作；
4）管理勞動合同,，及時更新維護員工檔案,；
5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算,；
6）填制和分析人工成本,、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；
7）制作月工資報表,，辦理社會保險和住房公積金,；
8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,，完善培訓體系及組織開展培訓,；
9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動,；
10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核,；
12）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,。
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇二
1、負責招聘工作,，及辦理員工的招聘,、錄用,、轉(zhuǎn)正、晉級,、等人事手續(xù),；
2、根據(jù)公司組織架構(gòu),，負責公司員工的崗位設計,、工作分析、崗位描述和完善,；
3,、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施,，包含培訓,、專業(yè)培訓等；
4,、負責公司薪資,、福利體系規(guī)劃、設計和實施,；
5,、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；
6,、負責處理勞動糾紛,、員工申訴等
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇三
1、負責招聘工作,，及辦理員工的招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正,、晉級,、離職等人事手續(xù),；
2,、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負責公司員工的崗位設計,、工作分析,、崗位描述和完善；
3,、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓,、專業(yè)培訓等,；
4,、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃,、設計和實施,；
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施,；
6,、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇四
1,、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃,；
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，協(xié)助完成人員招募,、績效、薪資等工作 ,；
3,、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料,；
4,、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實,；
5,、負責員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和管理 ,；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
