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人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇一
2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案,；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,；
4）管理勞動合同,，及時更新維護員工檔案；
5）辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算,；
6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表,；
7）制作月工資報表,，辦理社會保險和住房公積金；
8）協助完善員工培訓手冊,，協助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,，完善培訓體系及組織開展培訓；
9）配合建立積極的員工關系,，協調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動,；
10）協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
11）協助上級完成對員工的年度考核,；
12）完成上級領導交辦的其他工作,。
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇二
1、負責招聘工作,，及辦理員工的招聘,、錄用、轉正,、晉級,、等人事手續(xù)；
2,、根據公司組織架構,，負責公司員工的崗位設計、工作分析,、崗位描述和完善,；
3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,，制定公司培訓規(guī)劃并實施,，包含培訓、專業(yè)培訓等,；
4,、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃,、設計和實施,；
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施,；
6,、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇三
1,、負責招聘工作,，及辦理員工的招聘、錄用,、轉正,、晉級、離職等人事手續(xù),；
2,、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計,、工作分析,、崗位描述和完善,；
3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,，制定公司培訓規(guī)劃并實施,，包含入職培訓、專業(yè)培訓等,；
4,、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃,、設計和實施,；
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施,；
6,、負責處理勞動糾紛,、員工申訴等
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇四
1,、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；
2,、協助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，協助完成人員招募、績效,、薪資等工作 ,；
3、管理員工五險一金變更工作,，完善公司各項人事數據資料,；
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實,；
5、負責員工培訓工作的計劃,、組織,、協調和管理 ；
6,、完成領導交辦的其他工作,。
