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企業(yè)的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇一

2,、制定公司及人力資源招聘計劃,，并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系,，并組織實施。

4,、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系,。

5,、負責辦理公司人力資源的錄用、任免,、調(diào)動、晉升,、辭退等人事變動事宜；

6,、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進

7,、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行,。

8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理

企業(yè)的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇二

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督,、指導各項計劃的實施,；

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,；

3,、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等方面；

4,、合理規(guī)避用工風險，提升人效,，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

5,、負責的企業(yè)文化建設(shè)與落地，做好企業(yè)文化的宣導,，調(diào)動員工積極性,，提升各部門凝聚力；

6,、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè)，擅長對關(guān)鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng),。

企業(yè)的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇三

1,、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；

2,、根據(jù)公司的情況制定招聘制度,、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施,；

3、負責人力資源需求計劃,，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才,；

4,、建設(shè)和維護企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊,；

5,、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓,，提高員工的工作能力并評估培訓效果；

6,、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作,。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。

企業(yè)的人力資源部門職能 集團公司人力資源部職能篇四

1,、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標,，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；

2,、確保公司薪資制度符合法律法規(guī)；

3,、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系,；

4、負責薪酬的市場調(diào)研工作,，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；

5,、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責常規(guī)的內(nèi)部審計和審計,；

6、負責員工薪酬福利,、社保、公積金以及個人所得稅的計算,，負責管理員工商業(yè)；

7,、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù),。