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集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇一

2,、完善公司架構(gòu),，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,，并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開展部門各項(xiàng)行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊(duì),，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來賓接待安排，組織公司年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部,、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬、審核,、歸檔公司各類行政通知,、請(qǐng)示文件、檔案記錄,、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,，進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn),、文具,、辦公環(huán)境等)，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8,、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作,，制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行初步面試與篩選,，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9、管理員工錄用,、入職,、簽訂勞動(dòng)合同、解聘,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10、審核考勤,、薪資,、福利,、調(diào)配,、定級(jí),、勞動(dòng)關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

11,、收集和了解各部門工作動(dòng)態(tài),，掌握公司主要活動(dòng)情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責(zé),、利及任職資格要求,，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂,。

2,、制定、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度,。

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4,、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;指導(dǎo)下屬對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作,。

5、制定績(jī)效考核制度,，組織實(shí)施績(jī)效考核,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，不斷完善績(jī)效管理體系;在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司績(jī)效考核方案進(jìn)行修改、完善,。

6,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬核算工作,。

7,、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇三

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據(jù)公司的實(shí)際情況,，組織制訂公司招聘制度,、人事配置管理制度、薪酬制度,、績(jī)效管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,，并組織實(shí)施;

4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,，并及時(shí)向有關(guān)部門推薦,，滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需求;

6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核,，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)估;

9. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,，審核員工的工資發(fā)放;

10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),，解決員工的實(shí)際問題;

13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;

14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),，負(fù)責(zé)iso9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇四

1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘,、篩選,、面試等工作;

2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運(yùn)行流暢;

3.負(fù)責(zé)面試接待工作,，日常辦公用品采購,、固定資產(chǎn)管理,、盤點(diǎn)等工作;

4.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事福利辦理，勞動(dòng)合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),、薪資核算,、請(qǐng)假、外出,、通知發(fā)布等日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,、協(xié)助上級(jí)修訂、落實(shí),、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,，及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;

9.收發(fā)傳真,、復(fù)印,、掃描、發(fā)件,、快遞文件資料等;

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、制定公司人力資源管理的方針,、政策、和制度;

3,、完善人力資源管理體系(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,。

5,、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇六

1,、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計(jì)劃,、針對(duì)性地開展人力資源支持;

2,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)與研發(fā)之間的前端對(duì)接工作;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)云南區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)人事政策,，包括但不限于考勤,、考核、薪酬福利等人事支持;

4,、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力,，建立良好的溝通與反饋機(jī)制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

5,、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目,、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

6、通過與管理層及員工的互動(dòng),，建立有效和多樣化的渠道,，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇七

1,、人員招聘，辦理入離職手續(xù),，員工考勤管理,，人事檔案整理;

2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度,。

3、負(fù)責(zé)辦理社保,、公積金業(yè)務(wù),，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管,、異動(dòng),、年審;

4、勞動(dòng)合同名冊(cè),，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等;

5,、全面負(fù)責(zé)公司5s,、消防安全、行政管理工作;

6,、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理,，研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，政府單位資金補(bǔ)助,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇八

1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2. 負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

3. 明確各部門職責(zé),、人員編制,、指導(dǎo)編制崗位說明書;

4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔,、錄用,、異動(dòng)、晉升,、辭職,、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;

5. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

6. 完善工廠績(jī)效管理制度,，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，組織實(shí)施,，監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,，提高工作效率;

7. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛的控制與處理;

8. 負(fù)責(zé)與人事主管部門,、勞動(dòng)部門等對(duì)外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規(guī);

9. 負(fù)責(zé)行政接待,、食堂,、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

10. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘全流程工作,，優(yōu)化完善招聘管理體系;

2,、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級(jí)培訓(xùn),，逐步完善培訓(xùn)體系;

3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系,，人才畫像,，人才地圖，組織人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

5,、定期更新梳理崗位說明書等文件;

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇十

1,、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案,、員工日常考勤情況和績(jī)效考核結(jié)果編制員工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等發(fā)放表，編制個(gè)人所得稅報(bào)表;

2,、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;

3,、制作各類工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌等勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4,、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施情況;

5,、組織開展對(duì)員工的績(jī)效考核工作,，編制員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工;

6,、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)招聘工作,，整個(gè)流程的跟進(jìn),，包括職位發(fā)布，電話邀約,、初試,、錄用等;

2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè),，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;

3,、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

4,、辦理及跟進(jìn)員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、離職等事務(wù);及時(shí)和部門及員工進(jìn)行溝通;

5,、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn),、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

6,、完成上級(jí)交給的其他工作,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇十二

1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

2,、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,，滿足公司的用人需求;

3、 篩選,、收集簡(jiǎn)歷,、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

4、 負(fù)責(zé)人力部門招,、錄,、轉(zhuǎn)、調(diào),、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

5,、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資,、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

7,、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作,。

集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇十三

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4,、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5,、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等)

7,、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8,、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

11,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作