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集團人力資源部職責篇一

2. 定期組織收集有關人事招聘,、培訓、考核,、薪酬等方面信息,，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據(jù)公司的實際情況,，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度,、薪酬制度,、績效管理制度、員工手冊,、培訓管理制度和人力資源工作流程,，并組織實施;

4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,，并及時向有關部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作,，并參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核,，并對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作,，編制公司人工成本預算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

10.負責員工的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同,，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業(yè)文化建設,，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動,，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設，負責iso9000質(zhì)量體系中相關部分的執(zhí)行;

15.負責人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

集團人力資源部職責篇二

1,、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃,，組織制定所轄部門的目標,、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

2,、完善公司架構,，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;

3,、組織并開展部門各項行政人事工作,，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

4,、做好來賓接待安排,，組織公司年會、員工活動及各類會議,，負責外部,、內(nèi)部,、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬,、審核、歸檔公司各類行政通知,、請示文件,、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜,，進行績效工作的實施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn),、文具,、辦公環(huán)境等),，有效控制各項費用支出;

8、負責人力資源儲備工作,，制定招聘計劃、招聘程序,，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用,、入職、簽訂勞動合同,、解聘、社會保險,、勞動補貼等一系列事項;

10、審核考勤,、薪資、福利,、調(diào)配,、定級,、勞動關系,、人員調(diào)配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態(tài),，掌握公司主要活動情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設,、協(xié)助處理集團重大行政事務工作,，完成上級領導交辦的其他工作,。

集團人力資源部職責篇三

1,、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施,。

2,、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,，建立制度化,、規(guī)范化,、科學化的人力資源管理體系。

3,、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,，預測人員需求，制定,、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施,。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門,、崗位職責及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門,、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5,、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃，做好招聘前的準備,、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作,。

6、組織建立績效管理體系,，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作,。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,，建立和完善員工培訓體系;組織實施,、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類,、分層次培訓,，努力提高員工素質(zhì)。

8,、制定單位的薪酬,、福利方案,，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,，計算員工社會保險繳納標準,、繳納社會保險,。

9、做好員工人事檔案管理工作,。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告,。

10,、辦理員工錄用、遷調(diào),、獎懲、離職,、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察,、選拔,、聘任,、解聘事宜,，牽頭組織對單位領導班子的年度考核,。

11、做好勞動合同管理,、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12,、及時與各部門溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作,。搞好部門建設,，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效,。

13,、完成單位領導交給的其他任務。

集團人力資源部職責篇四

1,、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

2,、 根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3,、 篩選,、收集簡歷,、組織面試并跟蹤面試結果;

4,、 負責人力部門招,、錄,、轉,、調(diào),、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6,、 負責協(xié)助核算員工薪資,、社保等相關的申報及調(diào)基數(shù)工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8,、 完成分總臨時交力的人力相關工作,。

集團人力資源部職責篇五

1. 人力資源規(guī)劃

1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,，并組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設置和調(diào)整,，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等,，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等,，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5. 績效考核與激勵