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集團公司人力資源部職責職能篇一

2,、組織編制,、修訂各中心、分子公司組織機構(gòu)圖,、部門職能,、崗位說明書的修訂、完善,。

3,、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制,、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度,。

4,、組織審定各中心、分子公司定崗,、定員,、定編方案。

5,、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6,、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

7,、收集,、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃,，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構(gòu),，組織委外培訓。

8,、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作,。

9、負責關鍵崗位,、管理人員的離職面談,。處理公司勞動爭議等一系列問題。

10,、提出薪酬調(diào)整建議,，建立、完善薪酬,、福利體系,。收集、分析,、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,，

11、組織實施績效考核,，受理及組織處理績效考核爭議,，組織運用績效考核結(jié)果。

12,、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督,、評價,、考核下屬工作完成情況。

集團公司人力資源部職責職能篇二

1,、負責公司的招聘工作;

2,、維護公司人力資源體系運行;

3,、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模塊,、具備一定的管理知識;

5,、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);

6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;

7,、負責公司人員入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)動辦理工作;

8,、負責勞動合同管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10,、負責公司勞動關系協(xié)調(diào)工作,。

集團公司人力資源部職責職能篇三

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、薪酬、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

集團公司人力資源部職責職能篇四

職責

1,、致力于提高公司的綜合管理水平,，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

2,、擅長招聘,、人力資源規(guī)劃、培訓,、薪酬福利,、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

3,、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗,，能夠指導各個職能模塊工作

4、具有很強的責任心,、執(zhí)行力,，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通,、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷

2. 工作經(jīng)驗：小貸,、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極,、主動,，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心

集團公司人力資源部職責職能篇五

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計劃,，實施培訓方案,，培養(yǎng)人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議,、糾紛，進行勞動訴訟;

7,、審核各部門職能說明書與職位說明書,。

集團公司人力資源部職責職能篇六

崗位職責：

1，每日面試者的接待與管理;

2,，招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3,，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4，公司考勤管理及員工檔案管理;

5,，招聘端口的申請審核及管理;

6,，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1，應屆生,，可轉(zhuǎn)正;

2,，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

3，性格開朗,、工作認真,、態(tài)度端正。

集團公司人力資源部職責職能篇七

1,、制定和完善公司相關人事,、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置,、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3,、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4,、推進各項人事、行政制度,、流程,、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關法律法規(guī),，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6,、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7,、上級分配的其他工作。

8,、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行,。

9,、文筆優(yōu)秀,、對內(nèi)對外函件、通知,、會議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔。

10,、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領導完成工作,，并做好每月,、每周、季度的工作計劃,。

11,、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導培訓工作,，并落地執(zhí)行,。

集團公司人力資源部職責職能篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營目標,，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度,、工作規(guī)范,、工作流程等。

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務,，滿足公司各部門用人需求,。

3、根據(jù)業(yè)務性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制,，組織開展績效管理,、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成,。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制,，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力,。

5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動糾紛,。

6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜,。

集團公司人力資源部職責職能篇九

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定,、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司年度績效目標,，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標,、人員規(guī)劃計劃,，確保部門年度績效目標達成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略,、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4,、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘,、轉(zhuǎn)崗,、晉升計劃)，跟蹤,、實施,、總結(jié)，確保計劃完成;

5,、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

6,、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7,、制定,、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督,、落實人員管理的標準化;

8,、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行,。

集團公司人力資源部職責職能篇十

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜,，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排,，處理入職文件及考勤

- 制定并執(zhí)行管理,，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

- 采購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經(jīng)驗或以上

- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗

- 精通中國勞動法條例及規(guī)例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關經(jīng)驗的候選人也將被考慮