在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

集團人力資源部工作職責篇一

2、制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

3,、根據公司發(fā)展的需要,，指導下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

4,、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監(jiān)控培訓費用的發(fā)生,，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估,，督導各部門開展培訓工作。

5,、制定績效考核制度,，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改,、完善。

6,、負責公司績效,、薪酬核算工作。

7,、指導下屬協(xié)調勞資關系,，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴,。

集團人力資源部工作職責篇二

1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關人事招聘,、培訓、考核,、薪酬等方面信息,，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度,、薪酬制度,、績效管理制度、員工手冊,、培訓管理制度和人力資源工作流程,，并組織實施;

4. 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內外尋找和發(fā)現公司人才,，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作,，并參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核,，并對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作,，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;

10.負責員工的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同,，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制,，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業(yè)文化建設,，提煉和宣傳企業(yè)的經營理念,，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設,，負責iso9000質量體系中相關部分的執(zhí)行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作,。

集團人力資源部工作職責篇三

1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據公司的實際情況,，組織制訂公司招聘制度,、人事配置管理制度、薪酬制度,、績效管理制度,、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程,，并組織實施;

4. 根據公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內外尋找和發(fā)現公司人才，并及時向有關部門推薦,，滿足生產經營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作,，并參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核,，并對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作,，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;

10.負責員工的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同,，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制,，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業(yè)文化建設,，提煉和宣傳企業(yè)的經營理念,，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設,，負責iso9000質量體系中相關部分的執(zhí)行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作,。

集團人力資源部工作職責篇四

1、參與制訂企業(yè)年度經營計劃和預算方案,，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃,，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施,，保證企業(yè)正常運行;

2,、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃,，并對制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;

3,、組織并開展部門各項行政人事工作,，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

4,、做好來賓接待安排,，組織公司年會、員工活動及各類會議,，負責外部,、內部、員工的工作協(xié)調;

5,、草擬,、審核,、歸檔公司各類行政通知、請示文件,、檔案記錄,、行政合同及管理公司各項證照;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,，處理員工獎懲事宜,，進行績效工作的實施及管理;

7、管理后勤工作(如：車輛,、固定資產,、文具、辦公環(huán)境等),，有效控制各項費用支出;

8,、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步面試與篩選，協(xié)調崗位人員安排;

9,、管理員工錄用,、入職,、簽訂勞動合同,、解聘、社會保險,、勞動補貼等一系列事項;

10,、審核考勤、薪資,、福利,、調配、定級,、勞動關系,、人員調配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態(tài),，掌握公司主要活動情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設,、協(xié)助處理集團重大行政事務工作,，完成上級領導交辦的其他工作。

集團人力資源部工作職責篇五

負責員工五險一金以及居住證等事務;

操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

與設計團隊及其他部門合作,，全權負責招聘事宜,，滿足日常招聘需求;

負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表,，制作薪資表及定期工作匯報;

正確執(zhí)行人力資源管理的內部流程,，合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;

協(xié)助提升內部溝通及員工感受;

完成管理層分配的其他任務

集團人力資源部工作職責篇六

1、負責招聘工作的相關事宜,，滿足公司用人需求;

2,、公司人員檔案的建立與管理;

3、協(xié)助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

4,、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;

5,、協(xié)調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦,。

集團人力資源部工作職責篇七

1,、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施,。

2,、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,，建立制度化,、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系,。

3,、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現有人力資源狀況,，預測人員需求,，制定、修改人力資源規(guī)劃,，經上級領導審批后實施,。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門,、崗位職責及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值,。

5,、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃,，做好招聘前的準備,、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6,、組織建立績效管理體系,，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作,。

7,、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施,、指導協(xié)調對員工進行的分類,、分層次培訓，努力提高員工素質,。

8,、制定單位的薪酬、福利方案,，經審批后組織實施;核算員工工資,，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險,。

9,、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總,、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告,。

10、辦理員工錄用,、遷調,、獎懲、離職,、退休手續(xù),，辦理中層管理人員的考察,、選拔,、聘任、解聘事宜,，牽頭組織對單位領導班子的年度考核,。

11、做好勞動合同管理,、勞動糾紛處理和勞動保護工作,。

12、及時與各部門溝通,、協(xié)調,，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,，不斷改進內部管理工作,，提高員工綜合素質和部門工作績效,。

13、完成單位領導交給的其他任務,。

集團人力資源部工作職責篇八

1,、 根據公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

2、 根據公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道,，滿足公司的用人需求;

3,、 篩選、收集簡歷,、組織面試并跟蹤面試結果;

4,、 負責人力部門招、錄,、轉,、調、離的相關事務性工作;

5,、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6,、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7,、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8,、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

集團人力資源部工作職責篇九

1,、 辦理員工的入職,、轉正、調動及離職手續(xù)辦理;

2,、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,，規(guī)范勞動用工;

3、 負責員工招退工,、社保,、公積金、居住證積分申請,、落戶申請等事務性工作辦理;

4,、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理,，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5,、 負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6,、 人力資源部會議,、資料的整理;

7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,。

集團人力資源部工作職責篇十

1,、執(zhí)行并完善人事制度與計劃,，培訓與發(fā)展，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2,、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓,、績效考核等工作;

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉正,、異動,、離職等相關政策及流程;

4、日常面談,、訪談員工相關工作;

5,、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

6,、其他人事日常工作,。

集團人力資源部工作職責篇十一

1. 人力資源規(guī)劃

1.1根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,，并組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設置和調整,，并根據公司經營發(fā)展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等,，并組織編寫和調整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規(guī)劃、內部培訓需求等,，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5. 績效考核與激勵

集團人力資源部工作職責篇十二

1、制定本部門的工作計劃,，經上級領導審批后組織實施,。

2、制訂,、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,，建立制度化、規(guī)范化,、科學化的人力資源管理體系。

3,、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略,，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求,，制定,、修改人力資源規(guī)劃,，經上級領導審批后實施。

4,、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門,、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門,、崗位職責說明書;合理評價崗位價值,。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃,，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作,。

6,、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總,、審核和歸檔管理等工作。

7,、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類,、分層次培訓,，努力提高員工素質。

8,、制定單位的薪酬,、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資,，計算員工社會保險繳納標準,、繳納社會保險。

9,、做好員工人事檔案管理工作,。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告,。

10,、辦理員工錄用、遷調,、獎懲,、離職、退休手續(xù),，辦理中層管理人員的考察,、選拔,、聘任、解聘事宜,，牽頭組織對單位領導班子的年度考核,。

11、做好勞動合同管理,、勞動糾紛處理和勞動保護工作,。

12、及時與各部門溝通,、協(xié)調,，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,，不斷改進內部管理工作,，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13,、完成單位領導交給的其他任務,。