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集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)篇一

2,、完善公司架構(gòu),，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,，并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開(kāi)展部門(mén)各項(xiàng)行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊(duì),，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì),、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部,、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬、審核,、歸檔公司各類(lèi)行政通知,、請(qǐng)示文件、檔案記錄,、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,，進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車(chē)輛、固定資產(chǎn),、文具,、辦公環(huán)境等)，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8,、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作,，制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行初步面試與篩選,，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9、管理員工錄用,、入職,、簽訂勞動(dòng)合同、解聘,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10、審核考勤,、薪資,、福利,、調(diào)配、定級(jí),、勞動(dòng)關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài),，掌握公司主要活動(dòng)情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)篇二

1. 人力資源規(guī)劃

1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門(mén)的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責(zé),、任職資格要求等,，并組織編寫(xiě)和調(diào)整崗位說(shuō)明書(shū)

3. 招聘與配置管理

3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃

3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

4. 人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理

4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃

4.2組織開(kāi)展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5. 績(jī)效考核與激勵(lì)

集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作;

2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,，滿足公司的用人需求;

3,、 篩選、收集簡(jiǎn)歷,、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

4,、 負(fù)責(zé)人力部門(mén)招、錄,、轉(zhuǎn),、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

5,、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

6,、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

7,、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

8,、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)篇四

1,、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施,。

2、制訂,、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,，建立制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化的人力資源管理體系,。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,，預(yù)測(cè)人員需求，制定,、修改人力資源規(guī)劃,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

4,、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén),、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén),、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值,。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計(jì)劃,，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作,。

6,、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總,、審核和歸檔管理等工作。

7,、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi),、分層次培訓(xùn),，努力提高員工素質(zhì)。

8,、制定單位的薪酬,、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn),、繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

9、做好員工人事檔案管理工作,。定期匯總,、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

10,、辦理員工錄用,、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲,、離職,、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察,、選拔,、聘任、解聘事宜,，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核,。

11、做好勞動(dòng)合同管理,、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作,。

12、及時(shí)與各部門(mén)溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設(shè),，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效,。

13,、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)篇五

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面信息,，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據(jù)公司的實(shí)際情況,，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度,、薪酬制度,、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,，并組織實(shí)施;

4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦,，滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需求;

6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核,，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)估;

9. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,，審核員工的工資發(fā)放;

10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),，解決員工的實(shí)際問(wèn)題;

13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，舉辦各種活動(dòng),，促進(jìn)員工凝聚力;

14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),，負(fù)責(zé)iso9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

15.負(fù)責(zé)人事部門(mén)內(nèi)部工作的組織與管理;

16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。