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人力資源部部門職能篇一

2、負(fù)責(zé)建立,、維護(hù),、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布,，對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選,、分類、存檔,、臺帳管理工作,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制;

4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

5,、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

6,、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理,。

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會福利與保障的辦理,。

8,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部部門職能篇二

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè),，并組織實(shí)施跟蹤;

3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作,，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道;

6. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1. 專科以上學(xué)歷;

2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī),、行業(yè)知識;

3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部部門職能篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢,，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造,、倡導(dǎo),、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

5,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6,、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心，事業(yè)心,，以及較強(qiáng)的抗壓力;

6,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源部部門職能篇四

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司實(shí)際情況,，建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),，負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,，提高培訓(xùn)效果;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

任職要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),。

3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部部門職能篇五

1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制,。

2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤反饋。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作,，培訓(xùn)效果記錄反饋,。

4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,。

6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作,。

7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作,。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。