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人力資源管理部門職能篇一

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度,、流程,，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

4,、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓,，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5,、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,，分析總結培訓工作中遇到的問題,，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7,、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、目標,，分析人力資源狀況，制定人才招聘,、人才跟進,、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標,，保證各部門的人才資源需要;

9,、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

10,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源管理部門職能篇二

1,、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定招聘計劃，組織實施招聘活動,，管理招聘工作的進行;

3,、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4,、負責員工關系管理,，公司人員入職、離職,、轉正,、調崗等異動相關事宜手續(xù);

5、負責公司企業(yè)文化建設,、員工活動組織,、策劃與安排;

6、負責各類人事報表,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、分析,，定時匯報,。

人力資源管理部門職能篇三

1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，進行面試邀約,，并組織相關部門進行復試,。

4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理,。

5,、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔,。

6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作,、

7,、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理部門職能篇四

職責：

1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策,，確定激勵實施方案;

5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,，制訂人才標準，組織人才選拔

6 組織青年骨干,、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7 組織實施關鍵崗位,、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

8 組織公司內(nèi)部講師,、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師,、培訓課程建設與優(yōu)化

9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作,，促進組織核心價值觀的落地,。

10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

11 領導交辦的其他工作

任職要求：

1,、本科及以上學歷,，mba優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳,。;

3、精通人力資源管理的各領域知識,，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,，對coe管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

4,、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,，能協(xié)調內(nèi)外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理部門職能篇五

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,，負責具體的勞動工資工作。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預算,，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資,、獎金及有關福利的制表,、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資,、獎金表,。

3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定,，及時,、認真、準確地做好員工晉級,、畢業(yè)生轉正定級,、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查,，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),，為薪酬調整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4,、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果,，撰寫考核分析報告,。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算,、申報,、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,，中級以上專業(yè)技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,，有國企、房地產(chǎn)企業(yè),、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家、省,、市勞動人事政策法規(guī),，有較強的組織協(xié)調能力

人力資源管理部門職能篇六

1，完善人力資源管理體系(包括招聘,、績效管理,、er及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

2，根據(jù)公司招聘計劃,，甄別,、選擇、建立和維護招聘渠道,，負責招聘工作的分析,、總結、評估招聘效果,，優(yōu)化招聘方案;

3,，負責實施招聘工作，包括建立初篩,、面試邀約,、，錄用通知;

4,，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理,、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職,、轉正,、異動、離職等手續(xù);

5,，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

6,，負責各類人事報表,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

7,，負責員工績效考核,，對員工進行定期考核。

人力資源管理部門職能篇七

職責

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓,、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查,、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經(jīng)驗和教訓,，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務,。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業(yè),，大學本科學歷,、具有高級人力資格證書,、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī);

(6)有目標責任感和使命感,，積極進取,，正向，抗壓力強,。

人力資源管理部門職能篇八

職責：

1.負責課程的統(tǒng)籌與管理,，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度,，熟悉課程產(chǎn)品,，并及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課后學員學習進度,，督促學員按時上課;

4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料,， 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè),，有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上,，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

3.一定的學科功底，溝通,、分析,、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè);

5.熱愛教育行業(yè),，善于溝通,，吃苦耐勞，有親和力,，能夠激發(fā)學生的學習興趣;

人力資源管理部門職能篇九

職責：

1,、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

2,、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究,、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫,。

3,、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1,、全日制大學本科以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

2,、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣,。

3,、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理部門職能篇十

1、擬定公司人力資源規(guī)劃,，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2、積極推進企業(yè)文化建設工作,，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

4,、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道,，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進人才梯隊建設;

8,、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項,。

人力資源管理部門職能篇十一

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從hr小白到專業(yè)hr的歷練;

2.配合開展各項招聘工作,，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程,，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務部門的培訓及數(shù)據(jù)分析工作,，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作,，在配合業(yè)務部門hr負責人工作的同時，貼近業(yè)務部門,，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務;

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,，協(xié)助開展業(yè)務部門的績效管理、流程管理,、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃,、組織,、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意,，與團隊伙伴齊心合作,，與公司員工交流溝通。

人力資源管理部門職能篇十二

(1) 配合公司經(jīng)營目標,，依據(jù)人力分析,、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準,、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關系,。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,，予以合理分派,，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng),、訓練所屬人員,，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質,。

(6) 依員工考核,、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核,、獎懲,、升降等事項，并力求處理公平合理,。