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人力資源管理部部門職責(zé)篇一

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析,，定崗、定員,、定職責(zé),。

(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn),、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,，建立公司合理的薪酬體系,。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔,、聘用,、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰,。

(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關(guān)系管理。

(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照,、資質(zhì)的注冊,、登記、更,、年檢,、年審等工作。

(9)負(fù)責(zé)員工日?？记?、轉(zhuǎn)正、異動,、晉升,、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理部部門職責(zé)篇二

1,、公司總部人員空缺招聘,，所有公司儲備干部的招聘組織;

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘,，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃,。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

3、協(xié)助校園招聘工作的組織,、宣傳,、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進;

4,、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新,、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,，搜尋和初選培訓(xùn)機構(gòu),、培訓(xùn)老師，跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

6,、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

7,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo),。;

8,、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

9,、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況,，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10,、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底,、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查,、薪酬發(fā)放,、五險一金管理、初期團隊搭建,、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等,。

人力資源管理部部門職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播),。

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),，以及考試教材和圖書的編寫,。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作,。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣,。

3,、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理部部門職責(zé)篇四

職責(zé)

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn),、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查,、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn),，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù),。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷,、具有高級人力資格證書,、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康,，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,，積極進取，正向,，抗壓力強,。

人力資源管理部部門職責(zé)篇五

1、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3,、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

4,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織,、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤,、反饋及評估工作,，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,，并推動落實;

6,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

7,、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘,、人才跟進,、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo),，保證各部門的人才資源需要;

9,、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。