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人力資源管理部部門職責篇一

(2)負責制訂人力資源管理制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施,。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責崗位設計于分析，定崗,、定員、定職責,。

(4)協(xié)同用人部門,，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓,。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘,、選拔、聘用,、考核及配置,。對不合格的員工進行淘汰。

(7)負責勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關系管理,。

(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質(zhì)的注冊,、登記,、更、年檢,、年審等工作,。

(9)負責員工日常考勤,、轉(zhuǎn)正,、異動、晉升,、獎懲等具體人事工作,。

人力資源管理部部門職責篇二

1、公司總部人員空缺招聘,，所有公司儲備干部的招聘組織;

2,、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃,。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

3,、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳,、宣講,、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

5,、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展,，搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師,，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6,、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作,。

7,、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8,、協(xié)助跟蹤,、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況,，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題,，及時提出整改意見;

10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底,、人力資源方案,、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放,、五險一金管理,、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等,。

人力資源管理部部門職責篇三

職責：

1,、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

2,、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究,、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫,。

3,、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1,、全日制大學本科以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

2,、具有較強的文字和口頭表達能力,，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3,、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先,。

人力資源管理部部門職責篇四

職責

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘,、培訓,、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關盡職調(diào)查報告;

(4)參加標的項目的相關會議,，總結(jié)相關經(jīng)驗和教訓,，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規(guī),，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業(yè)，大學本科學歷,、具有高級人力資格證書,、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī);

(6)有目標責任感和使命感,，積極進取,，正向，抗壓力強,。

人力資源管理部部門職責篇五

1,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度,、流程,，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

4,、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓,，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5,、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,，分析總結(jié)培訓工作中遇到的問題,，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,，分析人力資源狀況,，制定人才招聘、人才跟進,、儲備計劃和人力預算,，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9,、負責建立和完善公司的績效管理體系,，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。