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人力資源管理部門職責(zé)范圍篇一

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6,、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理,，報表編制;

7、 維護sap,、oa系統(tǒng);

8,、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理部門職責(zé)范圍篇二

1,、負(fù)責(zé)員工的招聘,、入職、培訓(xùn),、人事調(diào)動,、離職等手續(xù)，建立人事檔案,。熟知員工個人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保,、申報,，公司社保基數(shù)申報,、調(diào)整,、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3,、組織,、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,，做好會議記錄,，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產(chǎn)管理，考勤,、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

9、接待客戶,，收發(fā)文信等日常行政事物

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理部門職責(zé)范圍篇三

1,、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型,，適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;

3、對人員有效管理的工具,、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、span、kpi,、okr、pbc等;

4、善于有效溝通、高效溝通,、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5,、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任,、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研,、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道,、合作關(guān)系建立,、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7,、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、內(nèi)部風(fēng)險控制,、入職辦理等;

8,、組織管理：組織建設(shè)及維護,，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);

9,、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn),、考勤管理、加班核算,、員工報餐統(tǒng)計,、水電費統(tǒng)計等;

10、其他：項目運營管理,、文案,、ppt制作、excel處理,、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理部門職責(zé)范圍篇四

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃,、組織,、實施(如年會、每月主題活動等);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo),、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn),、在職員工培訓(xùn),、驗廠培訓(xùn)資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售,、技術(shù)人才引進,、招聘;

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織,、資料收集,、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,，可塑性強,，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

3,、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力,。

人力資源管理部門職責(zé)范圍篇五

1、對招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求,，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作:

3,、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表,、收據(jù),、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品、出勤核算,、工衣退還,、退宿登記等工作;

5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片,、銀行卡、健康證明,、戶口本等)

6,、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案,、文件資料電子檔案等);

7,、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8,、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等工作;

10,、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班,、補休、假期安排登記;

11,、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表,、人事報表，核算并制作工資考勤表;

12,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù),。

人力資源管理部門職責(zé)范圍篇六

1、擬定公司人力資源規(guī)劃,，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

2,、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作,，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果,，獎勵先進鞭策后進;

4,、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度,，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進人才梯隊建設(shè);

8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項。