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人力資源管理部門職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估,，并辦理相關(guān)手續(xù);

4,、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,，公司花名冊信息更新;

5,、負(fù)責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

6,、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度,、休假制度、績效考核制度等)

7,、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總,、統(tǒng)計、歸檔工作,，并做好績效面談工作;

8,、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。

人力資源管理部門職責(zé)篇二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘,、績效,、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源管理部門職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定短,、中、長期人力資源規(guī)劃,，制定人力資源管理制度并組織實施;

2,、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,，包括：績效計劃,、過程輔導(dǎo)、考核評價,、績效結(jié)果應(yīng)用等

3,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵機(jī)制;

4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系,，及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價;

7,、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,，如員工矛盾、勞資糾紛等,。

人力資源管理部門職責(zé)篇四

職責(zé)

1.,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作,，參與公司重大決策事項的討論,。

2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報;制訂《員工手冊》,、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》,、《勞動合同》等,。

3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé),、利及任職資格要求。

4,、擬定招聘計劃,，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試,。

5,、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實力和外部環(huán)境,，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升,、獎勵機(jī)制,。

6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃,，并予以實施,。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系,，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃,、人才引進(jìn),、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),、執(zhí)行能力,，良好的寫作能力

人力資源管理部門職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,、擬定人力資源規(guī)劃,、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織制定并完善公司招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬,、保險和福利,、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實

3,、定期組織收集有關(guān)員工招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，并撰寫調(diào)查,、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4,、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求,，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

6,、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

任職資格：

1、40周歲以下,，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2,、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念,，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中,，能熟練使用計算機(jī)辦公軟件;

4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào),、溝通,、觀察分析、判斷等能力,，富有親和力,，處理問題果斷;

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,，承受較高工作壓力的能力,。

人力資源管理部門職責(zé)篇六

1. 協(xié)助匯總、制訂,、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制,、組織架構(gòu)、崗位說明書;

3. 協(xié)助匯總,、完善各單位考核,、激勵制度，并監(jiān)督實施;

4. 協(xié)助制定部門計劃,，跟蹤,、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度,、流程,、方案并監(jiān)督實施;

9. 協(xié)助處理勞動爭議;

10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議,，上報本部門合理建議;

12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點,，并上報公司;

13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項,。

人力資源管理部門職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

2,、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理,、勞動薪資,、人事檔案管理、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,，以及制度的實施細(xì)則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,，員工關(guān)懷,，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

4,、制定和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5,、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

7,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個部門進(jìn)行職務(wù)分析，編輯各崗位的崗位說明書,。

人力資源管理部門職責(zé)篇八

一,、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營策略的討論,。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃,。

二,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù),、支持,、指導(dǎo)和控制工作;

三、建議并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

四,、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念,、核心價值觀,、管理思想,、管理制度、文化活動等,，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境,。

五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理,。

1,、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針,，并貫徹執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè),，對下屬人員進(jìn)行調(diào)配,、培訓(xùn)、工作指導(dǎo),、執(zhí)行情況跟進(jìn),、績效考評、待遇面談,。

3,、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出,。

人力資源管理部門職責(zé)篇九

1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展?fàn)顩r,，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計劃,，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案,，促進(jìn)人員優(yōu)化配置;

4. 制定招聘計劃,、招聘程序，進(jìn)行面試,、篩選,，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定考評管理辦法,，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，配合組織公司員工考核,，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪,、晉升評審,，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

7. 熟悉本部門的各項業(yè)務(wù),，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù),，改進(jìn)人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng),，不斷提高部門工作的質(zhì)量,，確保有效實施;

8. 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

9. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè),，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感,、歸屬感;

10. 維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門的良好關(guān)系;

11. 完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。

人力資源管理部門職責(zé)篇十

職責(zé)

1,、能定期完成量化的工作要求,，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作,。

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源管理部門職責(zé)篇十一

1,、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化,、年輕化;

2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,，開展人員外部招募,、內(nèi)部人才挖掘工作,，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

3,、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,，落地及組織培訓(xùn)、教練,、評估等工作,，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè),，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,。

4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,，推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,，匯總、分析績效考核結(jié)果,，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5,、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

6,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作,，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理,、車輛管理,、差旅管理、資產(chǎn)管理,、檔案合規(guī),、食堂管理、住宿管理等,，提升管理效能降低行政管理費用,。

7、維護(hù),、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源,，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作,。

8,、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作,，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施,。

9、傳承,、踐行公司企業(yè)文化,，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度,，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報,、堅決處理各類違規(guī)事件,。

10、按人力資源條線要求,，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作,。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理部門職責(zé)篇十二

1. 建立,、完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度,，并有效落地實施;

2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)需要進(jìn)行定期評估完善,，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式,、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,，組織人才引進(jìn)工作;

5. 編制年度人工成本預(yù)算,，建立并管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求,，制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃,，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案，并組織實施;

8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機(jī)制,，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,，落實員工的各類保險保障機(jī)制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表,，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問題，提交相關(guān)分析報告;

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

人力資源管理部門職責(zé)篇十三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

2,、制定公司及人力資源招聘計劃,，并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系,，并組織實施,。

4,、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系,。

5,、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免,、調(diào)動,、晉升、辭退等人事變動事宜;

6,、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施,、跟進(jìn)

7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行,。

8,、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

人力資源管理部門職責(zé)篇十四

1、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

5,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

6,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。