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人力資源管理部部門(mén)職責(zé)篇一

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司總部和門(mén)店員工考勤的統(tǒng)計(jì),、匯總;

6,、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

7,、 維護(hù)sap,、oa系統(tǒng);

8,、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理部部門(mén)職責(zé)篇二

1,、熟悉人力六大模塊,，對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型,，適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;

3,、對(duì)人員有效管理的工具、方法,、模型有一定的運(yùn)用能力,，例如楊三角、平衡積分卡,、span,、kpi、okr,、pbc等;

4,、善于有效溝通、高效溝通,、善于高效協(xié)同,，將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5,、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn),、班主任、互動(dòng),、培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)研,、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;

6,、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道,、合作關(guān)系建立,、電話(huà)及現(xiàn)場(chǎng)邀約,、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;

8,、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù),，周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì),、年度工作匯報(bào)等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì)議組織,，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問(wèn)責(zé);

9,、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理,、加班核算,、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

10,、其他：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,、文案、ppt制作,、excel處理,、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理部部門(mén)職責(zé)篇三

崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃,、組織、實(shí)施(如年會(huì),、每月主題活動(dòng)等);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,，豐富員工生活,，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)資料整理等;

4,、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售,、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

5,、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織,、資料收集、績(jī)效核算;

6,、其他上級(jí)安排的工作;

任職資格：

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文,、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng),，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化,、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

3、有一定的文字功底,，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力,。

人力資源管理部部門(mén)職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職,、培訓(xùn),、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2,、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保,、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào),、調(diào)整、年檢等工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3,、組織、安排公司會(huì)議,，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8,、固定資產(chǎn)管理,，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

9,、接待客戶(hù),，收發(fā)文信等日常行政事物

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理部部門(mén)職責(zé)篇五

1,、對(duì)招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn),、招待和選拔考評(píng)等日常工作;

2、按照各部門(mén)的招聘要求,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn),、招待和選拔考評(píng)等日常工作:

3,、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請(qǐng)表,、收據(jù),、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品,、出勤核算、工衣退還,、退宿登記等工作;

5,、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡,、健康證明,、戶(hù)口本等)

6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案,、合同檔案,、文件資料電子檔案等);

7、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作,，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門(mén),、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同;

9,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽,、終止,、提前解除等工作;

10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班,、補(bǔ)休,、假期安排登記;

11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表,、人事報(bào)表,，核算并制作工資考勤表;

12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù),。

人力資源管理部部門(mén)職責(zé)篇六

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績(jī)效管理體系,，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

4,、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度,，營(yíng)造公司能上,、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系,，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。