范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇一

1,、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案,，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性,、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,，優(yōu)化薪酬體系;

3,、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系,，梳理優(yōu)化績效管理流程,，包括績效工具、方法、內(nèi)容,、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6,、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫,。

任職資格

1,、本科以上，工商管理,、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

2,、參與設(shè)計和實施過組織變革管理,、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計,、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,，精通kpi,、bsc、360°,、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守，細(xì)致,、謹(jǐn)慎,、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強,，善于進行數(shù)據(jù)分析,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇二

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)公司的行政管理,，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實;

3,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

4,、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量,，降低人力資源成本,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，與員工進行積極溝通;

6、負(fù)責(zé)人員的招聘,，制定招聘計劃,、招聘程序，進行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落實到處,，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9,、組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11,、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

12,、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢,、變更等手續(xù);

13,、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇三

經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計算員工薪資、福利,，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進,、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇四

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作,。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理,。

3.負(fù)責(zé)員工福利補貼的審核及管理,。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集,、登記,、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證,。

7.協(xié)助對招聘資料的收集,、整理、保管,。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證,、調(diào)工,、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理,。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇五

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé),、員工培訓(xùn),、績效考核、薪酬管理,、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施,、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，執(zhí)行并完善;

4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作,。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4,、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇六

1,、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃,、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

2,、制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;

3,、完善人才梯隊機制,，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5,、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

6、公司行政規(guī)章的完善,，日常行政事務(wù)的處理,，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);

7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護;

8,、行政制度的完善及執(zhí)行;

9,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇七

1,、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

2,、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4,、了解人力資源模塊,、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);

6,、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施;

7,、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)動辦理工作;

8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;

9,、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

10,、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇八

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定,、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司年度績效目標(biāo),，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo),、人員規(guī)劃計劃,，確保部門年度績效目標(biāo)達成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略,、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

4,、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘,、轉(zhuǎn)崗,、晉升計劃)，跟蹤,、實施,、總結(jié)，確保計劃完成;

5,、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

6,、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo),，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;

7,、制定,、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督,、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8,、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇九

一,、人才管理

1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升,、培養(yǎng),、調(diào)崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三,、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計劃,，每月總結(jié)計劃完成情況

2. 新進員工培訓(xùn)

四、人事事項

1. 新進,、離職,、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂,，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

2,、組織制訂用工制度、薪酬制度,、考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作,。

4,、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核,。

5,、組織員工考勤、績效考核,、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項考核,、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行,。

6,、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲，并安排執(zhí)行,。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

8,、收集相關(guān)數(shù)據(jù),，分析公司人事、勞資信息,。

9,、與政府對口部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),。

2,、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。