在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,，包括需求整理、發(fā)布,、邀約,、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入,、離職,，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事,、配置管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正,、定級、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立,、更新及管理;

6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

8. 負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理;

9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知,、文件發(fā)布及日常工作對接,、管理工作;

11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對接工作;

12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇二

1,、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范,，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營運(yùn)稽核,、商戶管理,、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作,，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù),、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用,、用人管理費(fèi)用;

3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理,，包括入庫記賬,、登記造冊、維修,、盤點(diǎn)等方面的管理工作;

4,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo),，跟進(jìn)合作商戶日常營運(yùn)管理;

5,、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

6,、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇三

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

4.編制,、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

6.招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

7.企業(yè)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo),，組織季度、年度績效考核;

9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、組織健全人力資源管理制度和體系,，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)員工的招聘,，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,，勞動(dòng)糾紛的處理,，員工辭退等事宜的處理;

4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

5,、負(fù)責(zé)考勤,、工資的制作，薪酬管理,，市場薪資水平的調(diào)研,，薪資調(diào)整方案的制定;

6、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行,、績效考核結(jié)果的反饋與溝通,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8,、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

崗位要求：

1,、年齡25-35歲,，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓力;

4,、對于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn),、績效,、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

4,、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理,，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴,，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展,、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求,，提供有效實(shí)用的咨詢,、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6,、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤,、假期,、社保、公積金,、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等),。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集,、分析和統(tǒng)計(jì),，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 ,。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行,。

2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度,、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控,。

3,、人力需求分析、預(yù)算制定,、招聘方案的制定,，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選,，面試過程的實(shí)施，分析和評價(jià)面試結(jié)果,，反饋面試評價(jià),，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價(jià),、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,，儲備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。

4,、薪酬管理,，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬分級,、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算,、薪酬制度的控制和管理,、日常的工資核算,、工資福利發(fā)放。

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度,、年度考核的組織,、統(tǒng)計(jì)、分析,、應(yīng)用,、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴,。

6,、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃,，開發(fā)培訓(xùn)課程,，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,。

7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo),，文體活動(dòng)組織推動(dòng),，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會,，員工婚,、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭議的處理,，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉各項(xiàng)工作流程。

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇等,。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

4,、性格開朗,，良好的親和力，有一定說服力,，良好的協(xié)調(diào)溝通能力,。

5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.人力資源規(guī)劃;

2.崗位評價(jià),、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃,、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

3.梯隊(duì)建設(shè),，公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核,、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

4.培訓(xùn)體系建立工作;

5.績效考核,、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,，并監(jiān)督實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果,、等進(jìn)行檢查、評估與考核;

8.協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘,、配置,、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;

4.熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決問題的能力,，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

7.能接受短期出差,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司組織架構(gòu),，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

3,、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

4,、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平;

6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇九

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3.甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4.進(jìn)行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程,，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,，全面支持企業(yè)運(yùn)作,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,，明確崗位職能職責(zé),，編制崗位說明書。

3,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn),。

5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,，組織開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用,。

6,、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

7,、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ鳎吭赂鶕?jù)員工入離職情況辦理社會保險(xiǎn)增減手續(xù),。

8,、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況,、社保繳納情況,、績效、人事異動(dòng)等信息制作工資表,。

9,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理,。

10,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理,、花名冊更新等工作,。

11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十一

1,、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2,、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

3、 船員薪資核算;

4,、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時(shí)訪船;

6,、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7,、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8,、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

9,、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3,、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

4,、參與診斷,、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì),、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,，業(yè)務(wù)流程梳理，向ceo提供人力資源,、組織運(yùn)行等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運(yùn)營決策,，分析業(yè)務(wù)需要,，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué),、公平,、有效人才績效管理機(jī)制，制定激勵(lì)政策,、制度,、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施,，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì),、合伙人機(jī)制;

6,、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估,，建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十三

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。