在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理,、發(fā)布,、邀約、安排面試,、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

3. 負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的入,、離職，調(diào)動(dòng),、人員信息等人事,、配置管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí),、升職,、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入,、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

5. 負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理,，人事檔案的建立,、更新及管理;

6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

8. 負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

9. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知,、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇二

1,、根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門(mén)店人事行政、營(yíng)運(yùn)稽核,、商戶管理,、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門(mén)店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

2,、全面負(fù)責(zé)管控門(mén)店人事行政事務(wù),、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用;

3,、全面負(fù)責(zé)門(mén)店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理,，包括入庫(kù)記賬、登記造冊(cè),、維修,、盤(pán)點(diǎn)等方面的管理工作;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門(mén)店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商,，完成收益指標(biāo),，跟進(jìn)合作商戶日常營(yíng)運(yùn)管理;

5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè),，為門(mén)店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

6,、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇三

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

4.編制,、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

6.招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

7.企業(yè)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),，組織季度、年度績(jī)效考核;

9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、組織健全人力資源管理制度和體系,，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)員工的招聘,，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、包括入離職,、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4,、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

5,、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,，薪酬管理,，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

6,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行,、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

7,、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

8,、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作,。

崗位要求：

1,、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓力;

4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3,、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬管理工作,，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

4,、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

5,、作為各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)合作伙伴,，主動(dòng)挖掘門(mén)店各業(yè)務(wù)部門(mén)在員工發(fā)展、人才發(fā)掘,、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求,，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6,、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤,、假期、社保,、公積金,、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集,、分析和統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人員供給需求分析,、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,，制定未來(lái)人力資源工作的方案 ,。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

2,、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)范,，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控,。

3、人力需求分析,、預(yù)算制定,、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息,，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選,，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果,，反饋面試評(píng)價(jià),，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門(mén)綜合評(píng)價(jià),、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)。

4,、薪酬管理,，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬分級(jí),、薪酬策略;結(jié)合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理,、日常的工資核算,、工資福利發(fā)放。

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績(jī)效管理體系,，制定和修訂績(jī)效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度,、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì),、分析,、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果,，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績(jī)效考核投訴,。

6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)規(guī)劃,，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，建立,、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

7,、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo),，文體活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng),、聚會(huì),，員工婚、喪等事情的處理,，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項(xiàng)工作流程,。

3,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

4,、性格開(kāi)朗，良好的親和力,，有一定說(shuō)服力,，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

5,、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.人力資源規(guī)劃;

2.崗位評(píng)價(jià)、職位說(shuō)明書(shū),、人力資源配置規(guī)劃,、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià),、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

4.培訓(xùn)體系建立工作;

5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂,、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,，并監(jiān)督實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查,、評(píng)估與考核;

8.協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,。

任職資格：

1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘,、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);

4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力,，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

7.能接受短期出差,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司組織架構(gòu),，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

3,、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

4,、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備;

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

6,、負(fù)責(zé)人事部門(mén)日常管理,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇九

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3.甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4.進(jìn)行工作分析,，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試,、篩選,、錄用等;

5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū),。

3,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

4,、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5,、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度,，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總,、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用,。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作,。

7,、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù),。

8,、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,，根據(jù)每月考勤情況,、社保繳納情況,、績(jī)效,、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

9,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、晉升、合同續(xù)簽,、離職等手續(xù)的辦理,。

10,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。

11,、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十一

1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2,、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

3、 船員薪資核算;

4,、 船員工傷,、航病等處理和跟蹤;

5,、 必要時(shí)訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7,、 有關(guān)船員管理的公約,、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

9,、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3,、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

4、參與診斷,、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作,，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,，業(yè)務(wù)流程梳理,，向ceo提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

5,、參與公司運(yùn)營(yíng)決策，分析業(yè)務(wù)需要,，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案,，搭建科學(xué),、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制,，制定激勵(lì)政策,、制度、流程,，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施,，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;

6,、建立能力素質(zhì)模型庫(kù)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng),，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作,。

人力資源薪資主管的崗位職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。