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人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇一
2. 員工培訓(xùn)與開發(fā),。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù),、技能的交流或培訓(xùn)
3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘,、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突,。發(fā)現(xiàn),、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序,。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才,。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關(guān)的報表
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇二
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強，性格開朗,，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇三
2,、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
6,、配合本部門其他崗位的工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇四
2、了解并善用人力三大支柱模型,，適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;
11,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇五
3,、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度,、流程;
5,、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6,、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇六
1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職,、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),。
2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。
5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。
6,、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇七
3,、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5,、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6,、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8,、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9,、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理專員崗位職責(zé)說明書篇八
6,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
10,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。
