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公司招聘專員崗位職責(zé)篇一

1,、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道,；

2,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃,；

3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實(shí)施與管理；

4,、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理,，建立公司人才庫(kù)；

5,、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告,；

6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2,、 年齡20―30歲；

3,、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

4,、 誠(chéng)實(shí),、勤勞，有上進(jìn)心,，品德優(yōu)良,。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交,；

2、利用公司各種有力資源,，開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道,；

3、發(fā)布招聘信息,，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,，初試,，復(fù)試,、試崗?fù)ㄖ瑓f(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排,；

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合,；

5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作,。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲,，男女不限；

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷；

3,、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn),；

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通,、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng),，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng)。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2,、 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通,；

3、 將合適的.候選人推薦給客戶,，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),；

4、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理、培訓(xùn)管理,；

崗位要求：

1,、 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類,、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮,；

2、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好,，有一定的情緒管理能力；

3,、 做事有條理性,，有一定的時(shí)間管理能力,；有一定的應(yīng)變能力,，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感,；

4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

公司招聘專員崗位職責(zé)篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4,、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

5,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷。

8,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告。

9,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率,。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

11,、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才,，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí),。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,；

2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭,、內(nèi)部推薦,、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位,；

3,、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作,；

4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的.維護(hù),；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2,、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),，熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

3,、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

公司招聘專員崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析,、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等,；

2,、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案,、招聘計(jì)劃的制定；

3,、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選,，評(píng)估與推薦等）,；

4、 通過(guò)電話和微信等,，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦,。

5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2,、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng),、提問(wèn)技巧，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力,；

3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；

4,、 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰,，條理性好；

5,、 良好的抗壓性，

6,、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí),；

公司招聘專員崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

3,、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，確定面試名單；

4,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；

5,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),；

2、熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力,；

3、優(yōu)秀的'分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力,；

4、積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí),，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行,；

2、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議,；

3,、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等,；

4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5,、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目,。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先；

2,、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通,；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),；

4、 良好的人際理解力,、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的.學(xué)習(xí)意識(shí)；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,，例如開(kāi)思,、巴圖魯。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道,，確保招聘完成,，有效支持佛山校區(qū)的.人才需求；

2,、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；

3,、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

任職要求：

1,、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專及以上學(xué)歷，性別不限,；

2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3,、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；

4,、 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力,；

5、個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇十

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況,，制定招聘計(jì)劃；

3,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通,；

4、搜集簡(jiǎn)歷,，進(jìn)行分類，篩選,；

5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等,；

6、熟悉人力資源制度,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作,；

2、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

3、搜集簡(jiǎn)歷和作品,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求,；

4、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

崗位要求：

1,、熱愛(ài)漫畫、動(dòng)畫,、影視作品優(yōu)先；

2,、可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,，能夠有效地配合各部門的工作；

3,、工作效率高,，有責(zé)任心,，能承受較大的.工作壓力。

公司招聘專員崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作；

2,、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,；

3,、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,，做好員工檔案及合同管理；

4,、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報(bào)告,；

5、公司安排的其他任務(wù),。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè),，大專及以上學(xué)歷；接受實(shí)習(xí)生,；

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；

3,、良好的`計(jì)劃與執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,，具備較好的招聘知識(shí)與技巧；

4,、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界,；