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專員招聘崗位職責(zé)篇一

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價意見；

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

9,、招聘費用的申請,、控制和報銷；

10,、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息,，及時進(jìn)行錄入,，及時跟蹤人員變動情況。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、人才市場,、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關(guān)問題點及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費用,。

專員招聘崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選、面試及跟進(jìn),。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性,。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作

5,、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜,、客觀的分析判斷能力,；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

1,、高中及以上學(xué)歷

2,、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗,，性格外向,，男女不限

專員招聘崗位職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判, 根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

5.協(xié)助收集、整理,、歸納市場行情,、價格,以及新項目、競爭對手,、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員,、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。