每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力招聘專員崗位職責篇一

2,、組織設計和完善公司的組織結構,，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制。

4,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

5,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6,、負責建立健全員工的人事檔案,。

7、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調,、辭等人事調整手續(xù)辦理,。

8,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9,、負責協(xié)調員工關系,，解決勞動糾紛。

10,、保管公司印章,、證件，存檔公司重要合同,、文件,。

人力招聘專員崗位職責篇二

1.企業(yè)文化、政策的宣導落地,，總部各類通知,、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊,、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設,。

3.負責門店形象,、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4.負責合同,、收據和款項的每日檢查,，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本,。

5.負責門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等,。

6.負責門店證照,、資產的管理和維護。

7.負責門店及協(xié)助大區(qū),、區(qū)域會議材料的準備,、會議的組織和活動策劃。

人力招聘專員崗位職責篇三

1.根據業(yè)務規(guī)劃,，制定分公司年度人力資源規(guī)劃,，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務發(fā)展;

2.負責分公司人文體系(制度,、流程等)的建設與優(yōu)化,，以提升運作效率,，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷,，在績效管理,、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格),、薪酬激勵,、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并負責實施;

5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設,，不斷優(yōu)化人員結構,，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力,，營造良好團隊氛圍,。

人力招聘專員崗位職責篇四

1、負責公司內部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;

2,、候選人簡歷篩選、邀約,、初試,、復試安排、offer談判和發(fā)放,、入離職手續(xù)辦理等;

3,、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4,、管理培訓相關資料,，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

人力招聘專員崗位職責篇五

1、負責公司的日常行政管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,，并嚴格監(jiān)督運行;

3,、進行簡歷甄別及人才測試、面試,、篩選,、錄用等工作;

4,、負責員工關系管理，公司人員入職,、離職,、社會保險，考勤,，績效管理等,，

5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織,、策劃和安排;

6,、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

7、組織公司各種會議,，并做好會議記錄跟進,。

7、完成總經理布置的其他工作,。

人力招聘專員崗位職責篇六

1,、企業(yè)文化、政策的宣導落地,，總部各類通知,、文件和信息的傳達。

2,、負責招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設,。

3、負責門店形象,、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負責合同,、收據和款項的每日檢查,，負責成交資料的及時整理和遞交。

5,、負責門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理等。

6,、負責門店證照,、資產的管理和維護,。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū),、區(qū)域會議材料的準備,、會議的組織和活動策劃。

8,、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地,。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排,。