無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

招聘人力資源崗位職責篇一

1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息;

2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系,、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化,、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源,、管理學,、心理學或業(yè)務相關專業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

4. 較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,。

招聘人力資源崗位職責篇二

1,、在人力資源領導下,，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作,；

2、協(xié)助起草公司有關人事,、薪酬,、考核、培訓等管理制度,，工作流程以及相關政策,；

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃,；

4,、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃,；

5,、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動,；

6、負責公司勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理,；

7、協(xié)助管理公司的職務任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù),；

8,、負責管理員工勞動關系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9,、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10,、負責員工溝通,，了解員工情況,，掌握員工思想，及時提出對策或建議,；

11,、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果,；

12,、負責公司人事檔案、外出培訓,、學習費用報銷等管理工作,；

13、實施公司的企業(yè)文化建設,，組織開展有關各項活動,；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務,。

招聘人力資源崗位職責篇三

人事招聘主管,，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu)，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu),，職責描述:

1,、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,，確定招聘目標,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、管理和帶教實習生,，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理工作。

任職要求:

1,、統(tǒng)招重本以上學歷,，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進行招聘工作;

2,、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,，具備地產(chǎn)相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通能力和合作意識,，抗壓能力強,。

招聘人力資源崗位職責篇四

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘,、選聘、錄用(安排面試,、上崗,、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立,、保存,、更新，人才庫建立與人才挖掘,、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免,、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤,、出勤、公差,、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)管理;

5.負責公司財產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材,、日常耗材,、辦公用品、文具器材,、事務性用品的采購事項及領用的管理,，;

9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理,、員工激勵管理有關的流程,、程序和規(guī)范,。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購,、軟件的'升級工作,、發(fā)放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進行業(yè)務指導,，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織,、會務工作;

14.負責公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實,。

16.做好上下聯(lián)絡溝通工作,，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào),、督辦和檢查的工,。

17.完成公司領導交辦的任務。