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招聘人力資源崗位職責(zé)篇一

1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;

2.執(zhí)行所支持部門(mén)的招聘,、員工關(guān)系,、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行;

4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作,。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源,、管理學(xué),、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力,。

4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇二

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策；

3,、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃,；

4,、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,；

5,、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),；

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理,；

7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系,、職稱(chēng)考核、勞保福利,、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9,、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10,、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想,，及時(shí)提出對(duì)策或建議,；

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,；

12、負(fù)責(zé)公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作,；

13,、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng),；

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇三

人事招聘主管,，廣州市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu),，廣州市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu)，職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)廣州萬(wàn)科唯家能力中心人才招聘工作;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo),，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、管理和帶教實(shí)習(xí)生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理工作,。

任職要求:

1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,，3年左右工作經(jīng)驗(yàn),，能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;

2,、必須具備批量招聘一線(xiàn)銷(xiāo)售拓展人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具備良好的溝通能力和合作意識(shí),，抗壓能力強(qiáng)。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇四

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度,、工作流程、績(jī)效考核,、薪資體系等,，檢查公司的一切程序、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘、錄用(安排面試,、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立,、保存,、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷、升遷,、解聘,、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記,、資產(chǎn)編制,、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收,、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材,、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理,、薪酬福利管理,、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范,。;

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的'升級(jí)工作,、發(fā)放管理,、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，搞好各門(mén)店間相互配合,、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工,。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。