每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇一

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況,，每月考勤表制作及核對;

3,、人事檔案整理，及時更新花名冊,、入職,、離職、轉正,、調(diào)薪資料整理;

4,、社保管理，制作每月社保人員名單,，系統(tǒng)操作增員減員,，社保扣費;

5,、企業(yè)文化,，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核,，協(xié)助績效考核的推動工作,，簡歷有效的績效機制。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇二

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2,、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3,、實施招聘工作,，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集,、篩選,、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4,、進行offer談判,、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡歷管理與信息;

6,、其他人力資源支持工作。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇三

1,、洞察外部人才市場動態(tài),，結合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理,，分析和優(yōu)化招聘流程,，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道,、供應商,，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像,、人才地圖,、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4,、完善招聘體系,，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能hr團隊及業(yè)務部門的招聘技能,，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

5,、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行mapping項目管理;

6,、以雇主品牌建設為目標,，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者,。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇四

1,、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2,、3年以上招聘工作經(jīng)驗,，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極,、認真,、細致，待人接物熱情大方,，良好的人力資源判斷分析能力

4,、行政、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關專業(yè)

5,、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6,、在部門經(jīng)理的領導和指導下,，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8,、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書,、招聘機構合同等相關報備材料

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇五

職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃，并及時提交;

2,、利用公司各種有力資源,，開發(fā)、維護招聘渠道;

3,、發(fā)布招聘信息,，與相關招聘渠道機構的聯(lián)系，負責簡歷初選,，初試,，復試、試崗通知,，協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排;

4,、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;

5,、完成直屬上司交辦的各項工作,。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲,，男女不限;

2,、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學歷;

3,、技能技巧：1年以上相關工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件,，對招聘渠道較熟悉,，普通話標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通,、表達能力,文案功底較強,，認真細致，責任心強,。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇六

職責：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構;

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站,、軟件;

3,、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源,。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇七

1,、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選,，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見,。

5,、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,。

6,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7、招聘費用的申請,、控制和報銷。

8,、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,。

9,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結構化面試方式,，提高招聘活動效率。

10,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理工作。

11,、與各地區(qū)勞動保障,，人才，學校溝通聯(lián)系,，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識,。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇八

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

2,、辦理員工、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3,、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5,、負責考勤統(tǒng)計,，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程,，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選,、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作,。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務;

2,、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋,、以及與業(yè)務對接工作,，并能提出改善對策;

5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),，完成招聘分析報告;

6,、配合完成其它部門工作。