在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇一

1,、修改人事管理制度,、流程，并負責執(zhí)行;

2,、推進績效,、培訓、薪酬,、勞動關系等工作,，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫，儲備人才,，定期維護整理;

5,、負責考勤、社保,、員工活動組織等日常工作,。

任職要求：

1、35歲以下,，大專及以上學歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel,、ppt),，具備基本的網絡知識;

3,、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;

4,、熱情開朗,，積極踏實，責任心強,，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇二

職責：

1,、根據公司發(fā)展需要,，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2,、拓展和優(yōu)化招聘渠道,，保證招聘渠道與公司需求的匹配度,，確保招聘任務完成;

3,、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4,、隨時關注新員工的思想動態(tài),，員工關系的維護，進行離職面談;

5,、完成領導交代的其他事項,。

崗位要求：

1、能進行崗位分析,，會人才畫像的編寫;

2,、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4,、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇三

職責：

1,、根據公司業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度,、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

4,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況,，缺編情況;

5,、執(zhí)行人才的招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

6,、建立和維護人才庫,，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作,。

8,、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1,、全日制大學本科及以上學歷;

2,、人力資源、工商管理,、自動化,、計算機等相關專業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗,，熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇四

職責：

1,、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負責招聘團隊的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護,，確保招聘任務的達成;

4,、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率,。

任職要求：

1,、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、有2年以上招聘實務經驗,，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強，以目標為導向工作,，執(zhí)行力強;

4,、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇五

職責

1,、根據公司業(yè)務發(fā)展,，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書,。

2,、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準,，按要求完成招聘任務,。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作,。

4,、完善公司績效考核方案。

5,、完善公司薪酬體系建設,。

6,、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行,。

7、組織開展公司團建活動,。

8,、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求

1,、大專及以上學歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2,、具有3年以上的招聘經驗,，對人才甄選把控較高。

3,、具備現(xiàn)代人力資源思維,。

4、較好的親和力及執(zhí)行力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇六

職責：

1,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據公司人力需求，開發(fā)短,、中,、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作,，負責建立企業(yè)人才儲備;

3,、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4,、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1,、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業(yè),，統(tǒng)招大專以上學歷;

2,、經驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧,，具備面試甄別能力;

4,、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性,、執(zhí)行力,、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇七

職責：

1.根據學校對新師招聘發(fā)展的需求,，制定全校新師招聘計劃,，組織及實施相關校園招聘活動。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓,、維護及運營,，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施,，進行所有相關外聯(lián)活動,。

4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出,。

5.負責相關招聘的費用預算,、申報及復核。

6.完成領導交代的各項臨時任務,。

崗位要求：

1,、本科以上學歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;

2,、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,，熟悉國家相關人事政策和法律法規(guī);

3、具有較強的文字功底,，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4,、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強,，有較強的溝通能力,、協(xié)調能力,，團隊協(xié)作精神,，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇八

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施,，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選,、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月,、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作,。

【任職要求】：

1.人力資源管理,、心理學,、工商管理等相關專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,，工作積極主動,，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇九

1,、根據公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求,，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務,，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業(yè)務情況及崗位需求現(xiàn)狀,，維護,、開拓公司招聘渠道，包括線上,、線下招聘平臺,，內,、外部培訓,、院校等資源;

3、跟進校企合作,、校園招聘項目,，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析,，并針對分析結果進行改善;

4,、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓,。實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

5,、落實招聘流程(信息發(fā)布,、篩選簡歷、組織面試,、錄取人員,、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查)的規(guī)范化設計及執(zhí)行,，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6,、負責招聘全流程，包括面試安排,，offer談判,，入職跟進等;負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數據，統(tǒng)計評估招聘效果,，及時匯總給上級,。

7、負責做好員工考勤統(tǒng)計,、紀律監(jiān)督及管理工作,，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正,、調動,、離職等手續(xù)，負責員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽等工作,。

8、完成領導交辦的其它工作,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十

職責：

1,、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制,、簡歷篩選,、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

2,、建立,、完善招聘sop;

3、建立招聘管理,，運用招聘運營來提升招聘效果;

4,、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1,、熟練掌握多種面試方法(如star法,、bei行為面試法,、情景模擬法、結構化面試,、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2,、熟悉互聯(lián)網或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4,、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5,、較強的溝通能力、邏輯思維能力,，對人敏感,、積極進取，責任心強,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十一

職責：

1,、根據業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

2,、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3,、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),，拓展新渠道。

4,、負責獨立招聘各新進項目新員工,，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題,，加以解決;

5,、組織、安排面試,，并進行人力資源初試;

6,、負責入離職管理、各類合同管理;

7,、完成上級安排的其它工作,。

任職要求：

1、大專及以上學歷,，人力資源,、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2,、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理,、物業(yè),、酒店,、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗;

3,、具有親和力,，協(xié)調、組織和溝通能力強;

4,、熟練運用辦公操作系統(tǒng),。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃,，并組織實施,、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘,，與各大院校建立合作關系并維護,，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道,，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,，并定期維護和更新;

任職資格：

1,、25-30歲，本科及以上學歷,，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗,，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4,、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

7,、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1,、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2,、根據公司的照片計劃，實施招聘工作,，負責建立篩選,、面試通知,、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3,、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業(yè)人才庫,，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息;

5,、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6,、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷,，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯(lián)網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先;

熟悉招聘流程，精通招聘,、甄選的專業(yè)技能和技巧,，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協(xié)調能力,，良好的服務及合作精神,，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強,，條理清晰,，邏輯性強。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十四

1,、負責招聘計劃的制定,、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護,、開發(fā)及評估;

3,、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定,、考核,、面談、淘汰等;

4,、負責勞動關系,，含入離職手續(xù)辦理、離職面談,、離職原因分析反饋,、勞動爭議等;

5、負責員工關系,，含員工爭議處理,、員工訪談、座談會等活動;

6,、負責薪酬績效,，含考勤管理,、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定,、跟進,，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出,、人才評估,、異動評估等。

8,、根據培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十五

職責：

1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,，做好人才儲備工作;

2,、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計,，招聘文稿草擬,，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系;

4,、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、協(xié)助上級領導的人資工作;

6,、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1,、大專以上學歷,，人力資源、工商管理等相關專業(yè),，有超市,、賣場招聘工作經驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息,，具備獨立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術;

3,、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

4,、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關經驗，優(yōu)先錄用;

5,、新和力強,，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力,。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六

職責:

1.充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標,、工作內容及內部流程,，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業(yè)務部門招聘指標,，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道,，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍,，對初試,、復試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，樹立良好雇主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十七

1,、根據組織管理目標,，協(xié)調、匯總各部門人力需求,，制定招聘計劃,，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃,，按時,、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3,、開拓及管理校園招聘渠道,，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

4,、根據公司戰(zhàn)略安排,，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5,、簡歷篩選,，人員邀約，組織面試,，并進行面試評估;

6,、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十八

職責：

1,、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2,、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3,、負責通過各種渠道(比如平臺,、網絡)發(fā)布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選,、聘前測試、初試等相關工作;

5,、負責招聘相關的全盤事務,，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優(yōu)先;

2,、三年以上相關工作經驗,，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,，熟悉國家相關法律法規(guī);

4,、積極主動，為人正直,，忠誠守信,，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5,、熟練使用辦公軟件,。