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招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

2,、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù),。

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作,。

4,、完善公司績(jī)效考核方案。

5,、完善公司薪酬體系建設(shè),。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行,。

7,、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8,、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng),。

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2,、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高,。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維,。

4、較好的親和力及執(zhí)行力,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：

1,、文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2,、員工招聘與選拔,，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

3、員工勞動(dòng)合同簽定,，考勤統(tǒng)計(jì)與管理,，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),，進(jìn)京落戶(hù)計(jì)劃等日常管理

4、涉密人員管理

1,、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置,、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2,、研究生學(xué)歷,，1年以上4年以?xún)?nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3,、年齡要求：26―30歲

4、行業(yè)背景要求：國(guó)有企業(yè),，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強(qiáng),，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到,，能夠主動(dòng)溝通,，善于與人交流

6、務(wù)實(shí)靈活,，正直謙遜,，忠誠(chéng)守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先,，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4,、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率,。

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強(qiáng),，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強(qiáng);

4,、有較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

1,、制定本部門(mén)的并實(shí)施,；

2,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料,，組織,、安排人員面試；

3,、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理,；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制訂、修改公司各項(xiàng)制度,、培訓(xùn)和管理辦法；

5,、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn),；明確部門(mén),、崗位職責(zé)及崗位任職資格,；

6、制訂管理方案,；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；

7,、開(kāi)展建設(shè)；

8,、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

1,、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選,、邀約,、面試等工作

3,、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

4,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

1,、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;

4,、具備良好的'溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施,、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、組織開(kāi)展校園招聘,，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3,、開(kāi)拓線下渠道,，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

1,、25-30歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7,、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施,；

2,、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜,；

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，拓展新渠道,。

4,、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工,，監(jiān)督員工流動(dòng)率,，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決,；

5,、組織,、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試,；

6,、負(fù)責(zé)入離職管理、各類(lèi)合同管理,；

7,、完成上級(jí)安排的其它工作,。

任職要求：

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),；

2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè),、酒店,、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有親和力，協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強(qiáng),；

4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng),。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

2,、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),，按要求完成招聘任務(wù)。

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。

4,、完善公司績(jī)效考核方案,。

5,、完善公司薪酬體系建設(shè),。

6,、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7,、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng),。

8,、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,。

2,、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人才甄選把控較高,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4,、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九

人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：

1,、文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2,、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

3,、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理,，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),，進(jìn)京落戶(hù)計(jì)劃等日常管理

4,、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù),、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2,、研究生學(xué)歷,，1年以上4年以?xún)?nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3,、年齡要求：26―30歲

4,、行業(yè)背景要求：國(guó)有企業(yè),，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5,、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好,，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動(dòng)溝通,，善于與人交流

6,、務(wù)實(shí)靈活,，正直謙遜，忠誠(chéng)守信,，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先,，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4,、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率,。

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強(qiáng);

4,、有較強(qiáng)的抗壓能力,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一

1、制定本部門(mén)的并實(shí)施,；

2、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料，組織,、安排人員面試；

3,、員工的考勤管理,、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂,、修改公司各項(xiàng)制度、培訓(xùn)和管理辦法,；

5,、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn),；明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格,；

6,、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,；

7、開(kāi)展建設(shè),；

8,、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選,、邀約、面試等工作

3,、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

1,、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力,，熟悉招聘流程;

4、具備良好的'溝通交流能力;

5,、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十三

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3,、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5,、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度,。

6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽,、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十四

1,、調(diào)查,、收集,、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

2,、開(kāi)拓,、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才,，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3,、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔,、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

4,、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn),、面試、測(cè)評(píng),、推薦、薪酬談判,、錄用溝通,、安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖,，薪酬調(diào)研;

6,、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù),、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十五

1,、根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；

2,、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,、人才測(cè)評(píng)等；

3,、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式,，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

5,、跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù),；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系,；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十六

1,、公司招聘需求的管控與確認(rèn),；

2,、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范,；

3,、公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓；

4、面試,、匹配,、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；

5,、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立；

6,、協(xié)助進(jìn)行職位分析；

7,、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十七

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施,、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、組織開(kāi)展校園招聘,，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3,、開(kāi)拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道,，并定期維護(hù)和更新;

1、25-30歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7,、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十八

1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng),；

2,、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型,，明確并完善崗位人才肖像；

3,、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系,，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué),、客觀、量化可視,；

4,、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù),，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人,；

5,、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況,，落實(shí)人員到崗；

6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7,、其他上級(jí)交代的工作,。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十九

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；

2,、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,，處理和解決人員招募事宜,；

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，拓展新渠道。

4,、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率,，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決,；

5、組織,、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試,；

6,、負(fù)責(zé)入離職管理,、各類(lèi)合同管理；

7、完成上級(jí)安排的其它工作,。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),；

2,、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè)、酒店,、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn),；

3、具有親和力,，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng),；

4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng),。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二十

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、、福利,、績(jī)效等人力資源制度;

2,、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo),，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7,、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);