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招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇一

1,、招聘渠道的管理,、開拓，以及應(yīng)用提升;

2,、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);

3、招聘計劃制定,、執(zhí)行,，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖,、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5,、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作,。

1,、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、熱愛人力資源工作,，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作,，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇二

職責(zé)：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,，完成每月招聘指標(biāo),；

2、依據(jù)各項目招聘需求,，招聘職位,、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘,；

3,、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用,；

4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計與分析,；

5,、獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

6,、組織人才篩選及面試,，建立高效的招聘流程；

7,、拓展并完善各種渠道,，校園資源,，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系,；

8,、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備,。

任職要求：

1,、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗,，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī),；

2,、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情,，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先,；

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力,；

4,、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊協(xié)作精神,；具備良好執(zhí)行力,；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,；

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

2,、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,，處理和解決人員招募事宜；

3,、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),，拓展新渠道。

4,、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工,，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題,，加以解決,；

5,、組織、安排面試,，并進(jìn)行人力資源初試,；

6、負(fù)責(zé)入離職管理,、各類合同管理,；

7、完成上級安排的其它工作,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2,、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè),、酒店,、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗,；

3,、具有親和力，協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強(qiáng),；

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng),。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇四

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,，擬定招聘方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.初面及錄用通知;

5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估,，按期提交每月,、每季度的招聘分析報告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團(tuán)隊建設(shè)工作。

1.人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧,，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動,，責(zé)任心極強(qiáng);

4.具有較好的溝通表達(dá)能力,，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2,、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā),、維護(hù)與管理;

4,、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),，撰寫招聘周報等分析報告;

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉各種招聘渠道,，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試,、薪酬談判等技巧,，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5,、性格樂觀開朗,，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力,，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇六

1、修改人事管理制度,、流程,，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績效,、培訓(xùn),、薪酬、勞動關(guān)系等工作,，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫,，儲備人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤,、社保,、員工活動組織等日常工作。

1,、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗,，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗,，積極踏實,，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇七

:

1、對公司財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營部門提供管理建議;

2,、參與制定年度,、季度財務(wù)計劃,進(jìn)行成本費用預(yù)測、控制,、分析和考核

3,、協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

:

1,、財務(wù)會計專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;

2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準(zhǔn)則及流程,、熟悉相關(guān)財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;

3,、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力和團(tuán)隊精神;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力,。

5,、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇八

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃,，并組織實施,、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3,、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,，并定期維護(hù)和更新;

1,、25-30歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4,、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7,、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇九

1,、制定招聘計劃,，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果,。

2,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期,，提高招聘效率。

3,、不斷拓寬有效招聘渠道,，以確保獲得更多的有效簡歷。

4,、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

6、負(fù)責(zé)校園招聘的計劃與實施,。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2,、三年以上招聘經(jīng)驗,，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗,。

3,、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解,。

4,、有很強(qiáng)的`成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,，工作富有激情,，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十

1,、招聘工作：簡歷的發(fā)布,、篩選、邀約,、等工作;

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度,、規(guī)定,、流程的起草，工作;

3,、公司各類通知的發(fā)布;

4,、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6,、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7,、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十一

1,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3,、開拓,、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6,、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設(shè)維護(hù)等能力;

3,、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十二

1,、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

2,、獨立開展招聘實施,，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等,；

3,、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果,，尋求更高效合適的招聘方式,，挖掘招聘資源,，開拓挖掘招聘渠道：

5,、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫,；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系,；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十三

1,、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn),；

2、能獨立完成電商崗位招聘工作,；

3,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃；

4,、對招聘實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率,；

6,、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理,；

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十四

1,、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、、福利,、績效等人力資源制度;

2,、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動;

5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7,、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員、特種工報考手續(xù);