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招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇一

1、招聘渠道的管理,、開拓,，以及應(yīng)用提升;

2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

3,、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行,，專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

4,、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5,、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp,，完成上級(jí)交辦的其他工作。

1,、本科學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作,，積極提升專業(yè)能力;

3,、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇二

職責(zé)：

1,、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo),；

2,、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),，實(shí)施招聘,；

3,、執(zhí)行并完善招聘工作流程,，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；

4,、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,；

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作,；

6,、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程,；

7,、拓展并完善各種渠道，校園資源,，深入挖掘,，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

8,、建立健全核心人才庫,，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

任職要求：

1,、最低本科以上學(xué)歷,，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,，熟悉國家勞動(dòng)人事政策,、法規(guī)；

2,、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先,；

3,、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

4,、具有良好的職業(yè)道德,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力,；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施,；

2,、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜,；

3,、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動(dòng)態(tài)，拓展新渠道,。

4,、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率,，發(fā)現(xiàn)潛在問題,，加以解決；

5,、組織,、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試,；

6,、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理,；

7,、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),，包括不限于綜合設(shè)施管理,、物業(yè)、酒店,、餐飲,、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；

3,、具有親和力,，協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強(qiáng)；

4,、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng),。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇四

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施，擬定招聘方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選,、電話邀約及面試時(shí)間確定;

4.初面及錄用通知;

5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估,，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,。

1.人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,，工作積極主動(dòng),，責(zé)任心極強(qiáng);

4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

2,、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3,、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

4,、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

5,、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種招聘渠道,，能有效的策劃招聘方案;

4,、掌握面試、薪酬談判等技巧,，熟悉人才測評(píng)相關(guān)工具,，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗,，溝通能力強(qiáng),，具備一定的抗壓能力,，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇六

1,、修改人事管理制度,、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2,、推進(jìn)績效,、培訓(xùn)、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系等工作,，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才,，定期維護(hù)整理;

5,、負(fù)責(zé)考勤、社保,、員工活動(dòng)組織等日常工作,。

1、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt),，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、熱情開朗，積極踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇七

:

1,、對公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營部門提供管理建議;

2、參與制定年度,、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測,、控制、分析和考核

3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

4,、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

:

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,有注冊會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;

2,、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程,、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;

3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織,、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力,。

5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇八

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃,，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、組織開展校園招聘,，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3,、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,，建立外部人才儲(chǔ)備庫,，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

1,、25-30歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘模塊的流程,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問題的能力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇九

1,、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作,，確保招聘效果,。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，提高招聘效率,。

3,、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷,。

4,、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評(píng)手段,，確保錄用合格人員,。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

6,、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,。

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，精通招聘模塊,，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

3,、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,，對招聘體系有較深刻的理解。

4,、有很強(qiáng)的`成就導(dǎo)向,、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情,，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十

1、招聘工作：簡歷的發(fā)布,、篩選,、邀約、等工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,，編制相關(guān)人事制度,、規(guī)定、流程的起草,，工作;

3,、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

5,、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6,、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級(jí)交辦的其他工作,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十一

1,、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施,、后期跟蹤;

3、開拓,、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、熟悉校園招聘流程及渠道,，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3,、熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng),。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十二

1,、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求,；

2,、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,、人才測評(píng)等,；

3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、分析招聘效果,，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源,，開拓挖掘招聘渠道：

5,、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫,；

6,、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十三

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn),；

2,、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

3,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

4、對招聘實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

5,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率,；

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫,，做好管理,；

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十四

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資,、,、福利、績效等人力資源制度;

2,、協(xié)助辦公用品的采購,，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7,、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);