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招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇一

2,、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3,、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理,，含考核指標制定,、考核,、面談、淘汰等;

4,、負責勞動關系,，含入離職手續(xù)辦理、離職面談,、離職原因分析反饋,、勞動爭議等;

5、負責員工關系,，含員工爭議處理,、員工訪談、座談會等活動;

6,、負責薪酬績效,，含考勤管理,、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定、跟進,，工資資料收集等;

7,、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估,、異動評估等,。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等,。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇二

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

2,、了解公司的招聘要求,，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

4,、辦公用品采購、公文起草,、檔案管理,、會議安排、接待等行政事務;

5,、對接園區(qū)保潔,、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計,、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、居住證，落戶辦理;

7,、完成上級領導安排的工作任務,。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇三

1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;

2,、負責制定,、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃,、薪酬福利,、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,，負責公司人員的招聘、錄用,、培訓,、晉升、考核工作;

4,、定期收集及對比市場人才水平,，提高企業(yè)人才競爭力;

5、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設,、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級領導交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇四

1,、負責招聘,、培訓、薪酬,、員工關系等模塊的日常工作,，并指導下屬完成任務。

2,、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作,。

3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表,。

4,、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件,。

5,、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。

6,、完成領導交辦的其他任務,。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7,、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8,、幫助建立員工關系,，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇六

1,、根據(jù)組織管理目標,，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,，制定招聘計劃,，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃,，按時,、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3,、開拓及管理校園招聘渠道,，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5,、簡歷篩選，人員邀約,，組織面試,，并進行面試評估;

6,、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇七

1,、招聘,，績效管理

2、公司食堂,，宿舍管理

3,、行政費用的預算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5,、 組織公司開展各類日?；顒印⒛陼顒?/p>

6,、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務的辦理

7,、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇八

1,、負責全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負責公司招聘活動實施工作,，接待引領新員工等工作

3,、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

4,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5,、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度,。

6、負責公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇九

1,、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬,、考核,、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3,、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4,、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5,、負責公司員工招聘工作,，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6,、負責公司勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負責管-理-員工勞動關系,、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責員工溝通,，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11,、參與負責管理公司員工培訓活動,，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案,、外出培訓,、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業(yè)文化建設,，組織開展有關各項活動;

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇十

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效等人力資源制度;

2,、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設施,、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關系,，組織員工的活動;

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報考手續(xù);