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實(shí)施條例屬于法律還是法規(guī)篇一

乙方：_______________營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________地址：_______________

丙方：_______________身份證號碼：_______________住址：_______________

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,，甲、乙,、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議,。

1、自_________年_________月_________日起,，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系,。

2、丙方與乙方解除勞動合同后,，與甲方簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方,。

3,、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險(xiǎn)負(fù)責(zé),。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，其勞資、住房公積金及社會保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方,。

4,、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,，或根據(jù)評估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5,、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算,。

6,、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作,。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動,。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后,，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作,，不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議如有爭議,，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可向_________當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效,。

10,、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)丙方：_______________(簽名)

代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日_________年_________月_________日

實(shí)施條例屬于法律還是法規(guī)篇二

甲方：_______________________________

法定代表人：_________________________

聯(lián)系電話：___________________________

聯(lián)系地址：____________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：_________________________

聯(lián)系電話：____________________________

聯(lián)系地址：____________________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

一,、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

二、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方,。

三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣______元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至________年____月____日止,。

五、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

六、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

七、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

八,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

九,、乙方自愿放棄其他所有訴求。

十,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一,、此協(xié)議書一式______份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份,，另______份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(簽字或蓋章)：____________ 乙方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人或授權(quán)委托人：____________

________年____月____日 ________年____月____日

實(shí)施條例屬于法律還是法規(guī)篇三

實(shí)施條例第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施(以下簡稱),，制定本條例,。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施,，推動的貫徹實(shí)施,，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

第三條依法成立的會計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,，屬于規(guī)定的用人單位,。

第二章勞動合同的訂立第四條

規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,，并依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第八條

第七條規(guī)定的職工名冊,，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別、公民身份號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間,、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括施行前的工作年限。

第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限,。

第十一條

除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動者不得在第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,。

第十四條

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù),、勞動條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

第十五條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條

第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用,。

第十七條

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定。

第三章勞動合同的解除和終止第十八條

有下列情形之一的,，依照規(guī)定的條件,、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(八)用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;(十二)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第十九條

有下列情形之一的,，依照規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

第二十條

用人單位依照第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十三條

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

第二十四條用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

第二十五條

用人單位違反的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

第二十六條

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十七條

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益,。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，依照第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章法津責(zé)任第三十三條

用人單位違反有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20__元以上2萬元以下的罰款,。

第三十四條用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的,，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條

用工單位違反和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第六章附則第三十六條對違反和本條例的行為的投訴,、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理,。

第三十七條勞動者與用人單位因訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條本條例自公布之日起施行,。

返回目錄<<<★勞動合同無效應(yīng)如何處理

1.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同,。

全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效,。

如正在履行的合同,，要停止履行。

對于已履行的部分,，對勞動者付出了勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬的支付,，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬,，按照同工同酬的原則確定。

勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯(cuò)的,，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同,。

2.修改合同勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

修改合同的處理,，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。

勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效,，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改,。

修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí),。

3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位,，不是勞動者。

這一點(diǎn)在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無效勞動合同的處理無效的勞動合同,，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

對無效勞動合同的處理,，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài),，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任,，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的,。

只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動者,，均應(yīng)對自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，對用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定,。

根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力,。

確認(rèn)勞動合同部分無效,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”,。

第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

一、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力,，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整,。

一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面,，對無效部分,，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),。

除此之外,，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬,，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。

勞動合同與勞動關(guān)系并不相同,。

只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關(guān)系,。

勞動關(guān)系是一種既成的社會事實(shí),，勞動關(guān)系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回,。

因此,，民事合同無效中，自始無效,，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實(shí)現(xiàn),。

勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的。

因此,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

”第二十八條明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定,。

”最高人民法院還規(guī)定，因用人單位原因訂立無效合同,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失，其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、勞動合同無效的后果勞動合同過失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,。

《勞動法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動合同,，對勞動者造成損失的，用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

但根據(jù)第八十六條規(guī)定,，無論勞動者還是用人單位，只要有過錯(cuò),，都要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

承擔(dān)這個(gè)責(zé)任須具備以下三點(diǎn)：

1、是勞動合同被勞動仲裁或法院確認(rèn)無效或部分無效;2,、是用人單位或勞動者對導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效有過錯(cuò),，即違反勞動合同的先合同義務(wù);3,、是因勞動合同被確認(rèn)無效或部分無效而給無過錯(cuò)的當(dāng)事人造成損害,。

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一、關(guān)于辭職的規(guī)定第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

三、新勞動法辭職工資

1,、按勞動法的規(guī)定,，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天,，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月.日工資,、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=2

1.75天.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%2,、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資÷2

1.75天)×8天平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%3,、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為,，解決辦法有三：第一,，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令其支付拖欠的工資,。

第二，依據(jù)第30條的規(guī)定,，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師),，仲裁時(shí),，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定,，沒有也不要緊,，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),，你不用擔(dān)心。

4,、辭職理由建議你參照第38條,、實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同,、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間,、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資,、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等,。

5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某,，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動關(guān)系,，因用人單位違反了的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行),。

依據(jù)第38條的有關(guān)規(guī)定,，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,，按第46條,、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按第50條的規(guī)定,，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù),。

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