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工作中的缺點(diǎn)和不足之處篇一

1、存在懶惰思想,，心浮氣躁,，不善開動腦筋

2,執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三

3,、匯報,，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題,，有時未能從根本上解決問題,；

4、工作不認(rèn)真,，老是走神,，開小差

5，工作上有拖拉現(xiàn)象,，有時候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時間推后和延遲

6,工作形式化,，太過于片面。有時只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備

7,、工作上自我滿足,，缺乏開拓和主動精神，創(chuàng)新不足,；處理問題有時考慮得還不夠周到,，想得多，行動中實(shí)踐得少

8,，工作中總習(xí)慣從壞處著想,，缺乏敢于打破常規(guī),、風(fēng)風(fēng)火火,、大膽開拓的勇氣和魄力。

9,不愛溝通,，遇到問題很少主動去和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通

10.沖勁有余,，堅持不足,，

11，對公司的規(guī)章制度沒有嚴(yán)格遵守,，放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),。

1,、從思想上清除懶的根源，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識,，改變工作觀念,。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思,。杜絕“當(dāng)一天和尚,，撞一天鐘”的思想。

2,、不斷學(xué)習(xí),，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式,，改變一些習(xí)以為常的東西,，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋,，把每項工作，活動落到實(shí)處,；

3,，工作中，積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題,，并多與同事們進(jìn)行溝通,，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué),、多問,、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

4,，日常工作中認(rèn)真做好工作計劃,，思考周全，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行,，養(yǎng)成及時行動的習(xí)慣,，提高工作效率和質(zhì)量。

工作中的缺點(diǎn)和不足之處篇二

一是工作態(tài)度不認(rèn)真,，存在敷衍了事,、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的情景,，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求,、不聽指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯,。

二是工作質(zhì)量,、效率不高。有的員工效率倒是很高,，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低,。有的員工存在等靠的現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做,，導(dǎo)致工作比較被動,。

三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草,，得過且過,，甚至自以為是，嘴上說的多,，實(shí)際做的少,。

四是工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難,、出現(xiàn)問題時,，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理,、不管不顧,，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉,、推脫的現(xiàn)象,，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因,，而是要么找一些客觀原因,，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”,、“做不了”,、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象,，使得某些問題得不到及時有效解決,，耽誤了工作，影響了同事感情,。

五是缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契,，缺乏配合,，缺乏溝通。更有甚者,，互相拆臺,，互相詆毀，暗地里搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié),。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情,，領(lǐng)導(dǎo)不交待,、不囑咐，從不會主動去做,，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動騰”,。

七是工作方法不當(dāng)，很多時候都顯得陳舊,，不愿意思考,，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作,，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn),。

八是服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時,，解釋的態(tài)度,、解釋的效果不夠好，使個別部門,、個別員工不滿意我們的服務(wù),。

工作中的缺點(diǎn)和不足之處篇三

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)對問題過于急躁,，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績,，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善,。

2,、工作上滿足于正常化,，缺乏開拓和主動精神,，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時思考得還不夠周到,，心中想得多,，行動中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力,。另外，政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透,。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3,、有時處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng);

4,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足,。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那,，結(jié)果什么都懂點(diǎn),，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹,。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動上,。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

5,、執(zhí)行潛力方面：對所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺,，個性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài),，今日不行,，就等明天再說，對問題采取逃避的方法,，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn)。

6,、全局意識不夠強(qiáng),。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

7,、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切,，處事不夠干練,，想問題不夠全面，不夠深刻,，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),，但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

8,、工作方面：對待工作不夠主動用心,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了,，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。

9,、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時間久了,，沒有新鮮事物出現(xiàn),，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實(shí)地,。做事情只安于表面，處理方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神,，有時除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做,，省得惹禍上身,。有時還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

10,、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，在業(yè)務(wù)水平上有了務(wù)必的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。

工作中的缺點(diǎn)和不足之處篇四

半年以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同志們的熱情幫助下,，能嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項制度，按照本科室的安排,，積極工作,、學(xué)習(xí)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好地完成了各項工作任務(wù)。

現(xiàn)就半年以來工作總結(jié)如下：

一,、思想學(xué)習(xí)方面：逐步有序加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)，思想修養(yǎng),。

二,、業(yè)務(wù)工作方面：以創(chuàng)新的精神積極開拓進(jìn)取，全面提高業(yè)務(wù)工作水平,，保證業(yè)務(wù)工作完成的有效率有質(zhì)量,。

三、生活作風(fēng)方面：以嚴(yán)格的組織紀(jì)律來約束自己的言行舉止,，樹立自己作為政府形象一份子的意識,，隨時隨地的將機(jī)關(guān)作風(fēng)的要求表現(xiàn)在日常生活中。

在堅持學(xué)習(xí)的同時,，自身還存在以下不足：

主要表現(xiàn)在：一是自學(xué)意識不夠強(qiáng),，沒有主動性、積極性的學(xué)習(xí)精神,，使自己理論水平提高不快;二是學(xué)習(xí)時間難以保證,、致使學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落到實(shí)處。由于在日常的工作中學(xué)習(xí)時間沒有把握好,，致使安排好的學(xué)習(xí)計劃,，沒有完成,。

表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極,，只滿足于完成平時工作任務(wù),，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,，同時缺乏一種對業(yè)務(wù)方面刻苦鉆研的精神,。深入剖析問題所在，主要有以下幾方面原因：

一,、理論學(xué)習(xí)不夠,。學(xué)習(xí)理論少，鉆研不夠,，聯(lián)系實(shí)際不夠,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化，因而不能很好的提高學(xué)習(xí)效果,。

二,、業(yè)務(wù)水平不高。業(yè)務(wù)工作缺少計劃安排,，故在開展工作中有時比較盲目,，缺乏一定自信。

三,、工作方法簡單,。處理事情方法簡單，有時候不能夠很好的配合各個口的工作;工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對問題思考不深刻,，有時把工作作為負(fù)擔(dān)來看待。

就以上自己在思想,、工作,、生活上存在的相關(guān)問題，今后必將從源頭上加以改正,。