范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。
辭職申請書要手寫還是打印篇一
自從xx年12月加入到xx單位以來已經(jīng)過了一年多了,，雖然時間不長,，但我已經(jīng)充分感受到xx單位這個大家庭的凝聚力和>溫暖,?；仡欉@一年多以來，我衷心的感激xx單位讓我學到了如何做一個職場人,，感激領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正,，這段經(jīng)歷將成為我生命中永遠的財富,。
誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力甚至個人喜好,，我都很滿意。
但因為個人原因以及家庭原因,，故需要重新確定自己未來的發(fā)展方向。在此我對單位和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意,，同時我也希望領導的理解與批準,。無論今后何時何地，我都不會忘記這些充實快樂的日子,，不會忘記xx單位給予我的一切。我將永遠以自己曾是xx單位的一員為榮!
在此,，我衷心祝愿單位的業(yè)績一路飆升!單位領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書要手寫還是打印篇二
我現(xiàn)在無法將檔案調(diào)入公司,，但公司的規(guī)定，不調(diào)入檔案簽定合同,。我知道用工簽定勞動合同解決社保，但勞動法并規(guī)定調(diào)入檔案才能簽定勞動合同,。出于對公司制度的尊重，向您遞交辭職報告,。
在公司之時，也并到調(diào)檔案是一項強制規(guī)定,，這對我和公司都帶來了損失,。我個人的種.種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法,，我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉。
短短的三個多月的里,，感謝您給我的，您的經(jīng)驗之談,。我將在本月底離開公司,，此前我會公司工作交接等事,，站好最后一班崗!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書要手寫還是打印篇三
由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后,，我決定向公司提出辭職。
在短短一年的時間里,，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗,。我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。另外,，在和各位同事的朝夕相處的時間里,，也使我對過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。
今后,，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng),，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候,，犯錯的時候給我的幫助和寬容,。公司是一棵參天大樹,，而我,，只不過是樹上的一片葉子,。每當風起時,，都有些樹葉會掉落,，但是,，大樹總是那么挺拔和偉岸,。
離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，批準我的申請,。
再次感謝公司,，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書要手寫還是打印篇四
尊重的單位向?qū)В?/p>
您們好!
很抱歉向單位提出離職!我是xx年頭帶著渾身豪情來到單位的，原計劃在我們巨大的都城能有一番作為,，如今看來這些宏大抱負都將離我遠去了。大概我是一個弱者,，不克不及去面臨困難與波折，沒能很好的預推測即將到來的狂風雨,，以至于如今讓我措手不及，不敢面臨,，面臨重重壓力，我只能選擇躲避,。
終究我不但單是我,，我另有我的家庭,，有我的怙恃和老婆,，我不克不及太甚于自私,，不克不及為了本身的奇跡而紕漏了他們的感覺。統(tǒng)統(tǒng)的抱負和抱負都是過眼云煙,，在這繁忙的都城我終將迷失偏向?；丶疫^著一份平靜溫和與世無爭的生存大概是我最好的選擇,。
盼望單位考慮我的實際情況批準我的離職!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書要手寫還是打印篇五
您們好!
在此，感謝單位領導給予我一個很好的.提升自我的機會,，感謝單位領導一直以來對我的信任和關照,，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里,，您們給予我很多的培育，讓我學到很多,。但因為某些原因,，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位,，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能,。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定,，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊,，一個有完整結(jié)構(gòu)的機構(gòu)，我不得不說,，壓力很大,。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境,，我不知能說什么,，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么,。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決,，當然你中層可以夸夸其談,，忽悠無知的家長可以,，忽悠得了我們嗎?我們不是無知,，而是無奈!
今天我同一位家長說,，我要走了,，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我知道這是事實,，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的,，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位,、勞損的?沒有，那只有兩個原因,，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦,，但回報呢,，低微的。提升空間有限。當然,，也有人透支自己去提高回報,，但請問我們都在說提高生活質(zhì)量,，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè),、尊重自己,，七彩組合,，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是出生,、成長、工作,、死亡,，還應該有更豐富的內(nèi)容，看山、觀星,、聽海,、聞風,，人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復博士,，這是國內(nèi)僅有的。他們有高遠的追求,，而追求的背后,，有一個精神核心,。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五,、六千的工資,，有的甚至上萬,，但工作辛苦,、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行,，卻又不舍離去，“唐主任還在,，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事,，但作為一個領導,，這絕對是成功的。心無所向,，游離不定。遠離吧,，無論可悲的中層，還是糟糕的管理,，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
尊重知識,，尊重人才,，規(guī)范管理,，合理用人,，當代企業(yè)生存之根本,。
這就是一位即將離職人員的獨白,，是我膚淺的“某些原因”,。
工作熱情消退,，悲傷由此而生,，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。特此辭職,。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上,，各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批準!
謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
