青年干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，青年干部只有樹立積極向上的理念,，忠誠履職,，刻苦磨煉，有理想,、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家才有前途,、民族才有希望。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿精選6篇的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助,。

第一篇: 青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)”青年干部座談會(huì)，這個(gè)會(huì)原本在九月份就要召開,，我一直很期待,，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會(huì),，二來也想借此機(jī)會(huì)和大家溝通,，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好,，大家聯(lián)系實(shí)際談工作,，談理想，談人生,，并對(duì)區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議,，我聽后也很受啟發(fā)。對(duì)大家談的問題,，人事,、黨辦、團(tuán)總支等相關(guān)部門要好好總結(jié),，認(rèn)真落實(shí),。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%，比重不算大,，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小,，在座各位都是各部門的業(yè)務(wù)骨干，國稅干部隊(duì)伍的生力軍,，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望,。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺(tái)了《區(qū)國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)工作措施》,，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,，打造更廣闊的舞臺(tái)。

談到成才與發(fā)展,，青年干部首先要認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足：一是學(xué)識(shí)豐富但經(jīng)驗(yàn)不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育,，有相當(dāng)部分是從大學(xué)通過公務(wù)員考試進(jìn)行國稅系統(tǒng)工作,，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，但閱歷淺,、經(jīng)歷的磨煉少,，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣,，有想法,，對(duì)未來充滿理想，對(duì)人生充滿憧憬,，這是青年人的優(yōu)點(diǎn),，但是年輕人心理也很容易浮躁，會(huì)有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫,。做事有干勁,，工作積極，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點(diǎn)去完成,，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊,，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對(duì)工作中遇到的問題和困難,，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決,，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時(shí)也會(huì)過于理想化,，脫離實(shí)際……針對(duì)青年干部的這些特點(diǎn),，在此我想用借用溫家寶的對(duì)青年人“仰望星空”和“腳踏實(shí)地”的寄語來跟大家提兩點(diǎn)希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實(shí)地”埋頭苦干的精神,。

一,、仰望星空，志當(dāng)存高遠(yuǎn)

“仰望星空”是溫曾經(jīng)寫的一首詩的名字,，溫向青年提出“仰望星空”,，是希望廣大青年放遠(yuǎn)目光，志存高遠(yuǎn),。對(duì)國稅青年來說,，一方面，作為國家公務(wù)員的角色,，我們肩負(fù)“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的使命,，需要有責(zé)任感,、使命感，另一方面,，面對(duì)當(dāng)下社會(huì)轉(zhuǎn)型期,，思潮多元化,、環(huán)境復(fù)雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”,，就是要求我們跳出自我看世界,，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠(yuǎn)不熄滅,。

(一)有理想,，有抱負(fù)。理想是前進(jìn)的燈塔,，是人生的航標(biāo),，是奮斗的動(dòng)力。作為一個(gè)國稅青年干部,，應(yīng)該有理想,，有抱負(fù)，并矢志不移,、盡心竭力地為之奮斗,。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個(gè)名字,，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線,，但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想，那就是奔向大海,。沒有夢(mèng)想的河水,，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負(fù)的人生,，只能是隨波逐流,、失去光澤的人生。理想和抱負(fù)聽起來很虛,，其實(shí)是不然,，樹立自己的理想和抱負(fù)用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標(biāo)和努力的方向，不要跟著感覺走,，做一天和尚撞一天鐘,。二是讓心走得更遠(yuǎn)。央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個(gè)人心中都有一個(gè)自己的舞臺(tái),。心有多大,，舞臺(tái)就有多大!”生活就是為我們提供的一個(gè)大舞臺(tái)，我們想成為什么樣的人,，取決于我們對(duì)自己人生的規(guī)劃與定位,。什么樣的目標(biāo)決定什么樣的人生，如果我們只把目標(biāo)停留在完成每天的工作,、按時(shí)上下班,、領(lǐng)到每個(gè)月的工資,、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機(jī)會(huì),。三是給自己定一個(gè)愿景,。在企業(yè)經(jīng)常會(huì)提到一個(gè)詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃就是給自己定一個(gè)愿景,，描繪一張發(fā)展的藍(lán)圖,。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對(duì)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多,，但對(duì)我們青年公務(wù)員來說,，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當(dāng)年我們從事稅務(wù)工作的時(shí)候,，給自己定下的目標(biāo)就是要成為稅務(wù)方面的行家里手,，然后在工作上、學(xué)習(xí)上朝這個(gè)目標(biāo)去不斷努力,，最終在單位里確立自己稅務(wù)行家,、業(yè)務(wù)能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志,，如果沒有,，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。四是找到一條適合自己走的路。青年公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的,，首先,，要分析自我，客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的職業(yè)能力,、職業(yè)興趣和職業(yè)特長(zhǎng),，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標(biāo)，充分發(fā)揮自己的潛能,。具體地說,，就是增強(qiáng)和發(fā)展自己的本領(lǐng)，承擔(dān)更多更高的責(zé)任和任務(wù),，更好實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。當(dāng)年，我們努力的方向很簡(jiǎn)單,，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī),，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細(xì)了,，對(duì)人才的需求更具體,，除了傳統(tǒng)的稅收、財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)以外,，還需要掌握法律、統(tǒng)計(jì),、外語,、信息技術(shù)、文秘寫作等方面的專業(yè)人才,，青年人應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來發(fā)展自我,，讓自己成為一個(gè)在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境,。在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)之前,，相信每一個(gè)人都有自己對(duì)職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長(zhǎng)和愛好,，但是進(jìn)入國稅之后,，就要因地制宜，從所在單位,、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā),，適應(yīng)工作環(huán)境和工作平臺(tái)，找到實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和組織需求的結(jié)合點(diǎn),，從而更好做好自己的本職工作,。

(二)有激情，有活力,。有了理想和抱負(fù),，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢(mèng),。激情和活力是青年人的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼,，要保持三個(gè)警惕：一是警惕“水煮青蛙效應(yīng)”,。溫水里的青蛙，悠哉游哉,，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險(xiǎn)的逼近,，等它意識(shí)到兇險(xiǎn)，水已煮熱,，它已經(jīng)無力再跳出水鍋逃生了,。同樣道理，在稅務(wù)部門里,，無論工作環(huán)境還是競(jìng)爭(zhēng)程度都沒有外面激烈,，青年人在公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定,、安逸的體制里，如果不居安思危,，就會(huì)成為溫水里的青蛙,。放眼社會(huì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，其實(shí)當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展變化日新月異，社會(huì)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)刀光劍影般殘酷,，就從稅務(wù)系統(tǒng)來看,，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打,，就能把稅收那盤帳計(jì)算得清清楚楚,，20年后的今天，我們要借助到計(jì)算機(jī),、信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等輔助工具，應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離,，企業(yè)屬地管理,，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化,、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對(duì)這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制,，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時(shí)代所淘汰,。二是警惕受負(fù)面情緒的影響,。在座談會(huì)召開前，團(tuán)總支作了問題收集,，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對(duì)老化,、文化層次相對(duì)偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進(jìn)取動(dòng)力?”不可否認(rèn),，由于歷史和體制的原因,，基層存在部分因職務(wù)無法進(jìn)步，對(duì)職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風(fēng),、負(fù)面情緒和不良習(xí)慣,，部分青年干部的價(jià)值觀和情緒如果向負(fù)面的東西靠近，就會(huì)受到不良影響,。這個(gè)問題需要組織從管理的角度去克服它,，同時(shí)也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它,。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進(jìn)入國稅系統(tǒng)之前,，充滿著理想和動(dòng)力,，進(jìn)入單位之后，隨著時(shí)間的推移,，工作的新鮮感逐漸消失,，實(shí)際情況與心理期望值反差較大，對(duì)職業(yè)生涯的漫長(zhǎng)性缺乏充分認(rèn)識(shí),，就容易產(chǎn)生倦怠心理,。據(jù)所關(guān)部門的調(diào)查，公務(wù)員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè),，有超過一半的公務(wù)員有職業(yè)倦怠的情況,。心理倦怠，失去激情和活力,，必然影響青年的成才與發(fā)展,。

(三)常自省，常自勵(lì),。在人生的道路上,，如果只顧埋頭趕路，就會(huì)在漆黑的夜里迷失了方向,、陷入了泥淖,。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空,，則我們的心胸必然開闊,、方位更加明確。一是以自省為人生導(dǎo)航,。自省可以明是非,，知得失，可以揚(yáng)長(zhǎng)避短,，完善自我,。自省是治愈錯(cuò)誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用,，敝帚自珍,，抱殘守缺，就容易錯(cuò)過改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的時(shí)機(jī),，積重難返,。孔子有“吾日三省吾身”的教導(dǎo),，老教育家陶行知先生對(duì)自己有一個(gè)每天四問的座右銘：第一問,，我的身體有沒有進(jìn)步?第二問，我的學(xué)問有沒有進(jìn)步?第三問,，我的工作有沒有進(jìn)步?第四問,，我的道德有沒有進(jìn)步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了,、做對(duì)了,，哪些事情做錯(cuò)了、應(yīng)該怎樣做,。這些都是自我反省的典范,。年輕人難免犯錯(cuò)，錯(cuò)誤也是我們?cè)谥鸩阶呦虺墒熘兴冻龅某杀?。但如果我們?ldquo;靜坐常思己過”,，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了隨時(shí)糾正,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時(shí)制止,，防止發(fā)展和蔓延。這樣,，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段,。二是以自勵(lì)為人生加油。自勵(lì)可以增加前進(jìn)的動(dòng)力,，青年人要保持經(jīng)久不息,、長(zhǎng)盛不衰的進(jìn)取心理，要學(xué)會(huì)不斷自我激勵(lì),。進(jìn)取是一個(gè)漫長(zhǎng)而又艱巨的歷程,，只有不斷激勵(lì)自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力,。三是以平常心對(duì)待得失,。孔繁森有句名言：老是把自己當(dāng)珍珠,，就時(shí)常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當(dāng)泥土,，讓眾人把你踩成路，就絕不會(huì)埋沒。我們要學(xué)會(huì)保持心靈的平衡與和諧,，低調(diào)做人,，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退,，以豁達(dá)的胸懷處理得失,，一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二,、腳踏實(shí)地,，路自腳下始

青年干部要“仰望星空”，更要“腳踏實(shí)地”,，只有把遠(yuǎn)大的理想落實(shí)在每一天的具體行動(dòng)當(dāng)中,，落實(shí)到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想,。古人說，“千里之行,，始于足下”,，“不積跬步，無以至千里;不積小流,，無以成江海,。”腳踏實(shí)地，就是要把遠(yuǎn)大志向和本職工作結(jié)合起來,，克服浮躁心理,，沉得下身、靜得下心,，無論是什么崗位,、承擔(dān)什么責(zé)任，都要全身心投入工作,，從小事做起,，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透,，用心干好本職工作的每一件事,，不斷提高能力、提升境界,，在平凡的崗位上干出令人信服的成績(jī),，

(一)堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)能力決定了一個(gè)人的創(chuàng)新能力,，決定著一個(gè)人的視野,。青年階段是學(xué)習(xí)的最好時(shí)光，工作的學(xué)習(xí)顯得更加重要。一是認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫切性,。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學(xué)畢業(yè),，學(xué)歷程度較高，但遺憾的是,，部分青年大學(xué)生在進(jìn)入國稅系統(tǒng)后,，對(duì)學(xué)習(xí)的渴望和動(dòng)力減退，學(xué)習(xí)掌握新知識(shí),、新技能的能力,、毅力和動(dòng)力不足。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，知識(shí)的更新,、折舊非常快,，有專家認(rèn)為,，如今本科、碩士甚至博士學(xué)到的知識(shí),，如果不隨時(shí)更新,，五到十年就會(huì)折舊完。也就是說,，即便是學(xué)歷再高,，知識(shí)再淵博，如果不堅(jiān)持學(xué)習(xí),，也會(huì)跟不上形勢(shì)的發(fā)展,。二是提升學(xué)習(xí)的境界。工作崗位上的學(xué)習(xí)和學(xué)生時(shí)代的學(xué)習(xí)是不一樣的,，工作后的學(xué)習(xí)有三種境界,，一種是為完成上級(jí)布置任務(wù)而學(xué)，屬于“應(yīng)付型”學(xué)習(xí);一種是為解決問題而學(xué)習(xí),，屬于“實(shí)用型”學(xué)習(xí);還有一種是出于對(duì)事業(yè)和發(fā)展的追求,，屬于“追求型”學(xué)習(xí)。我們需要“應(yīng)付型”的學(xué)習(xí),，也需要“實(shí)用型”的學(xué)習(xí),，但更主張“追求型”學(xué)習(xí)，要學(xué)會(huì)把學(xué)習(xí)作為一種精神追求,，一種思想境界,，一種生活習(xí)慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度,。三是掌握學(xué)習(xí)的方法,。學(xué)習(xí)的方法有很多,，對(duì)我們國稅青年來說，我認(rèn)為最重要的是把握三個(gè)原則,，首先是學(xué)以致用的原則,。毛主席說過，“讀書是學(xué)習(xí),，使用也是學(xué)習(xí),，而且是更重要的學(xué)習(xí)”。我們學(xué)習(xí)到的知識(shí),、理論,，要應(yīng)用于實(shí)踐，與工作實(shí)際緊密結(jié)合,，才能將學(xué)到的知識(shí)變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性。剛才大家也提到在職進(jìn)修,、職稱考證,，無論是什么樣的學(xué)習(xí)，都要學(xué)以致用,，否則考回的一堆證,，這個(gè)師那個(gè)師的，也不足以促進(jìn)個(gè)人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅(jiān)持的原則,。人一生中大部分知識(shí)是自學(xué)的,，我們可以給自己制定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃,，按照“精學(xué)理論,，深學(xué)業(yè)務(wù)，廣學(xué)知識(shí)”的思路,，把學(xué)習(xí)目標(biāo)量化,，計(jì)劃細(xì)化，做到切實(shí)可行,，持之以恒,。這個(gè)計(jì)劃不用定得太大，貴在堅(jiān)持,，越是工作忙,、任務(wù)重，越要注意擠出時(shí)間學(xué)習(xí),。這樣堅(jiān)持下去,，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每年進(jìn)步一大點(diǎn),，學(xué)少成多,，積沙成塔,。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣很重要,，只有喜愛學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)的欲望,，才能領(lǐng)悟?qū)W習(xí)的樂趣和意義,，產(chǎn)生極大的學(xué)習(xí)熱情?？鬃诱f：“知之者不如好之者,，好之者不如樂之者。”“知之”,、“好之”,、“樂之”，一層高于一層,，樂學(xué)的效果最好,。當(dāng)學(xué)習(xí)成為我們內(nèi)在需要，變成一種精神追求,，學(xué)習(xí)就會(huì)成為快樂的事情,。

(二)端正態(tài)度。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里,，有什么法寶能夠正確處理好工作,、他人和自己的關(guān)系?既不是什么知識(shí)，也不是所謂的技能,，而是人生態(tài)度,。有了好的態(tài)度，自然會(huì)去獲取知識(shí),、駕馭知識(shí),，去取得取得他人信任、完成理想,。所以,，真正決定我們?nèi)松叨鹊模褪俏覀兊膽B(tài)度,。記片今年上半年在三水青年拓展晚會(huì)上,，我曾經(jīng)提到認(rèn)真、積極,、努力和向的要求,，其實(shí)這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認(rèn)真”,。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個(gè)人》,，主人公艾迪生是游樂場(chǎng)的維修工,，為救一個(gè)小女孩失去生命，他原本對(duì)自己的評(píng)價(jià)很低:“我的一生一無是處,，就是做了個(gè)沒有出息的游樂場(chǎng)修理工”,。但在天堂里遇到5個(gè)人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認(rèn)真走過的人生沒有彎路,，即使你沒有做出一番成就,，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時(shí)無刻不在做著認(rèn)不認(rèn)真的選擇,，是當(dāng)日事當(dāng)日完成還是能拖就拖,，是精益求精還是敷衍了事，是主動(dòng)找方法解決還是把問題留給領(lǐng)導(dǎo),，不同的態(tài)度會(huì)做出不同的選擇,，不同的行為最終會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，就拿管理員最常見的實(shí)地核查來說,，同樣一件的工作,，有的干部會(huì)到實(shí)地仔細(xì)察看經(jīng)營場(chǎng)所，詢問疑點(diǎn)問題,，有的干部走馬觀燈般到此一看,，填個(gè)表，走過場(chǎng),，更有甚者根本沒到實(shí)地,，簽個(gè)名敷衍了事，結(jié)果管理的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了,，認(rèn)不認(rèn)真做出來的工作效果不言而喻,。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度,，能否積極主動(dòng)地做事,，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別,。積極主動(dòng)面對(duì)工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作,，還包括潛在的工作。面對(duì)一個(gè)工作任務(wù),，積極主動(dòng)者,，不僅僅會(huì)詳細(xì)思考這項(xiàng)工作可能會(huì)遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,，與上次任務(wù)有什么不同,，這樣的主動(dòng)工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責(zé)任心,，但是,，這樣積極主動(dòng)地開展工作,，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認(rèn)為成功來源于機(jī)遇,，其實(shí)機(jī)遇不是會(huì)從天上掉下來的餡餅,，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭(zhēng)取來的。在日常工作中,，有的人能積極主動(dòng)地挑擔(dān)子,，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計(jì)較，積極主動(dòng)者會(huì)給上級(jí)和同事留下深刻的良好印象,，當(dāng)機(jī)會(huì)到來時(shí)大家首先當(dāng)然是想到給他,。三是“努力”。我們常說,，“水滴石穿,，繩鋸木斷”，水和石比,，繩和木比,，硬度顯然相差太遠(yuǎn)，然而只要努力,，天長(zhǎng)日久,，石頭也會(huì)被水滴穿，木頭也會(huì)被繩鋸斷,。工作也是這樣,，只要我們?cè)敢馊褙炞⒌嘏θプ鲆患拢涂梢园咽虑樽龅酶晟?。?dāng)然,，有些人會(huì)問，為什么努力得不到回報(bào)?其實(shí)這就跟打井的道理是一樣,，努力不能淺嘗輒止,，需要持之以恒，當(dāng)功夫到了,，自然會(huì)水到渠成,。四是“向上”。向上,，就是不要滿足于現(xiàn)狀,，保持上進(jìn)心、進(jìn)取心,。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在,，而且著眼于未來,，從而使工作和自我“一日新,、又日新、日日新”,。

(三)敬業(yè)樂業(yè),。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界,。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也,。”對(duì)待本職工作,，應(yīng)常懷敬畏之心,，專心、守職,、盡責(zé),，干一行、愛一行,、鉆一行,，盡心竭力,、全身心地投入,。要精其術(shù)，不拘泥于以往的經(jīng)驗(yàn),，不照搬別人的做法,，不必做得最好，力求做得更好,，成為本行業(yè)的行家里手,。要竭其力，對(duì)待事業(yè)要有愚公移山的意志,，有老黃牛吃苦耐勞的精神,，著眼于大局,，立足于小事,，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。要樂其業(yè),，對(duì)工作有熱情,、激情,，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折,、克服困難當(dāng)作是對(duì)自己人生的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),，在克服困難、解決問題中提升能力和水平,，在履行職責(zé)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，在對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個(gè)層次和內(nèi)涵：首先,，懂得珍惜工作,。前段時(shí)間平臺(tái)上的“文苑”有篇介紹《蟻?zhàn)濉愤@本書的文章，同樣是青年人,，《蟻?zhàn)濉防锬切┦苓^高等教育,、背負(fù)家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生,，過著“夢(mèng)想如蝶,，現(xiàn)實(shí)卻如蟻”的日子。現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,，每年有六七百萬的本科生,、研究生進(jìn)入社會(huì)，就業(yè)難,，謀一份好差事更難,。和外面職場(chǎng)的大風(fēng)大浪相比，我們所捧的這個(gè)“飯碗”不知有多少人羨慕!這個(gè)職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴,，但至少能讓我們衣食無憂,，我們從事的基層稅務(wù)工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣,，但至少這是一份受人尊重的職業(yè),，我們要懂得珍惜。其次,，做到投入工作,。有沒有投入地工作是衡量一個(gè)人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也,，必在敬之,。其敗也，必在慢之,。”一個(gè)真正投入工作的干部,，面對(duì)工作中的困難,會(huì)想方設(shè)法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達(dá)成工作目標(biāo),而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事,，甚至強(qiáng)調(diào)客觀理由,兩手一攤對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說:“這件事情我只能做到這樣了”,。其實(shí)兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題,，而是敬不敬業(yè)的問題,，現(xiàn)代管理學(xué)者阿爾伯特·哈伯特說過，一個(gè)人即使沒有一流的能力,，但只要你擁有敬業(yè)的精神,，同樣會(huì)獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德,，一定會(huì)遭到社會(huì)的拋棄,。日本人通常被認(rèn)為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會(huì)不攻自破!當(dāng)然,，我們不提倡當(dāng)“工作狂”,，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三,，學(xué)會(huì)享受工作,。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊(yùn)藏著無窮的樂趣,，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中,，就好像面對(duì)一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風(fēng)景,，有人卻只見玻璃窗臟了,。”任何工作都有辛苦的一面,關(guān)鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對(duì)待工作。就像三個(gè)泥瓦匠的故事,，三個(gè)泥瓦匠都在砌墻,。有人問第一個(gè)泥瓦匠：你在做什么呀?第一個(gè)泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個(gè)泥瓦匠,，第二個(gè)泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子,，這座房子造好了一定很漂亮!當(dāng)把同樣的問題問第三個(gè)泥瓦匠時(shí)，第三個(gè)泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設(shè),，將來我們的這座城市不但漂亮,，而且生活在這里的人也一定很幸福,。當(dāng)前,，我們面臨的專項(xiàng)工作很多,，甚至可以說應(yīng)接不暇，如果我們像第一個(gè)泥瓦匠,，眼里只有一堆堆疲以應(yīng)付的報(bào)表和數(shù)據(jù),，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作,，不僅僅是在完成任務(wù)，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴(yán)和榮譽(yù)的事情!今天忘我地工作,，取得了成績(jī),，做成了事情,，就會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,、同志的尊重、群眾的好評(píng)!那么我們就能像第三個(gè)泥瓦匠,，享受工作的樂趣,。

仰望星空和腳踏實(shí)地不是孤立割裂的，而是相輔相成,，相得益彰的,。只有心懷遠(yuǎn)大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實(shí)地中,，我們才能一步一步接近理想,。愿仰望星空與腳踏實(shí)地成為每一個(gè)有志青年成長(zhǎng)與發(fā)展的。最后引用胡錦濤主席今年8月份對(duì)青年人提出的“五個(gè)以”和大家共勉：以堅(jiān)定遠(yuǎn)大的理想勵(lì)志前行,，以孜孜不倦的精神求索新知,，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實(shí)踐,，以艱苦扎實(shí)的奮斗成就人生,。

第二篇: 青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會(huì),，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況,，也是為年輕干部提供一個(gè)相互交流、相互學(xué)習(xí),、相互提高的平臺(tái),。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑,、熱情洋溢的發(fā)言,，雖然給每個(gè)同志的發(fā)言時(shí)間不多，但我充分感受到了大家立足本職務(wù)實(shí)肯干的工作作風(fēng),，感受到了大家勤于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的良好素質(zhì),，感受到了年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊(duì)伍的希望,、蓮花今后發(fā)展的希望,。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上,、具有公務(wù)員身份的年輕干部代表,，也是我縣干部隊(duì)伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位,，但都為蓮花經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)揮了積極作用,，而且在個(gè)人的成長(zhǎng)上也有很多感悟和體會(huì)?？梢哉f,，通過今天這樣一個(gè)座談會(huì)，大家交流思想,、相互啟發(fā),、取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到共同提高的目的,，這對(duì)于促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)具有重要意義,。我認(rèn)為這個(gè)活動(dòng)形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動(dòng),。下面,，結(jié)合大家發(fā)言，我談三個(gè)方面的意見：

一,、關(guān)注青年就是關(guān)注未來年輕干部是蓮花發(fā)展所需,，希望所在作為一個(gè)國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,，事關(guān)國家長(zhǎng)治久安。年輕人朝氣蓬勃,，富有激情和活力,，是社會(huì)中最積極、最活躍,、最有朝氣的群體,。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”,。一個(gè)國家,、一個(gè)地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù),，才能保證不斷開拓創(chuàng)新,，在發(fā)展大潮中永遠(yuǎn)立于不敗之地。作為我們蓮花來說,，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需,、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來,，我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績(jī),，實(shí)現(xiàn)了“十二五”時(shí)期良好開局,。在縣委十三屆三次全體(擴(kuò)大)會(huì)上，進(jìn)一步提出要以“四區(qū)”目標(biāo)為龍頭,，加快“四大園區(qū)”(省級(jí)生態(tài)工業(yè)園,、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園,、新城教育園)建設(shè),，突出“六個(gè)重點(diǎn)”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動(dòng),、基礎(chǔ)設(shè)施,、民生工程,、社會(huì)管理,、黨的建設(shè))，推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略,。這迫切需要一支勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),、善于攻堅(jiān)克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗,、有沖勁,、有思想、肯干事的年輕干部隊(duì)伍來支撐,?？h委確定的目標(biāo)能否早日實(shí)現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部,，尤其是今天在座的年輕干部,。

二、做一個(gè)合格的送信人對(duì)年輕干部的幾點(diǎn)要求年輕干部怎么樣成長(zhǎng),，研究人才的專家們有很多說法,，一些成功人士也有很多經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。每個(gè)人對(duì)此應(yīng)該都有不同的理解,。胡錦濤在紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話,，對(duì)廣大青年提出了要堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想、要堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí),、要堅(jiān)持艱苦奮斗,、要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、要堅(jiān)持高尚品行的五點(diǎn)希望,，這也是我們年輕干部成長(zhǎng)的指南,。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領(lǐng)導(dǎo)推薦學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》一書,，各單位都認(rèn)真組織了學(xué)習(xí),，部分單位還開展了專題演講,、撰寫心得體會(huì)文章等活動(dòng)，使忠誠,、責(zé)任,、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部,，我覺得更應(yīng)該像羅文一樣,，做一個(gè)合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí),，那個(gè)英雄的送信人安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事,。就是這樣一則簡(jiǎn)單的小故事向人們傳達(dá)了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”,、“責(zé)任”,、“主動(dòng)”,，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話,，忠誠就是要忠誠于自己的崗位,、忠誠于自己的單位,、忠誠于自己的國家;責(zé)任就是將工作作為生命中不可或缺的部分,，在困難面前百折不撓,、勇于犧牲個(gè)人利益,，確立對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和使命感;主動(dòng)就是要有積極的心態(tài),、堅(jiān)持不懈的勤奮,、面對(duì)困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績(jī),。在如今這個(gè)浮躁的年代,，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人,。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅(jiān)定的信念。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈,。沒有理想,，就沒有堅(jiān)定的方向;沒有方向,，就沒有生活。”古往今來,，凡有作為者,，無不具有崇高的理想、堅(jiān)定的信念,，而且大多立志于年輕之時(shí),，追求于一生之中。羅文也是如此,，在他的心中只有一個(gè)信念：“把信送給加西亞”。這是一個(gè)偉大神圣的任務(wù),、一封關(guān)系我們戰(zhàn)爭(zhēng)前途命運(yùn)的信,，我一定要把它送到、一定要完成任務(wù),，無論路途怎么遙遠(yuǎn),，怎么艱險(xiǎn)，都不能動(dòng)搖他的信念,。因此,，堅(jiān)定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”,，必須要有忠誠的品質(zhì),。羅文要找的加西亞將軍，他既不認(rèn)識(shí)又不知道這個(gè)人在哪里,，要找到他必須越過崇山峻嶺,、穿過層層封鎖,，有多少困難、有多少險(xiǎn)阻都無從知曉,。正是靠著忠誠于使命,、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒,，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務(wù),。我們?cè)谧贻p干部，每個(gè)人都有自己的崗位,，有明確的崗位職責(zé),，我們要像羅文那樣忠于自己的職責(zé)和崗位，要始終牢記自己是干什么的,，即使在平凡的崗位上做普通的事情,，也要始終堅(jiān)信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越,，拒絕平庸,。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任,。一個(gè)人的責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng),，決定了他完成工作任務(wù)的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間,，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來,，一刻也沒有耽誤，因?yàn)樗闹袝r(shí)刻懷著責(zé)任,，責(zé)任就像他的啟明星,，催發(fā)他快速行動(dòng)。作為年輕人,，我們對(duì)待自己的工作更要一心一意的負(fù)起責(zé)任,，不能夠“混”時(shí)間，熬日子,。如果一個(gè)人對(duì)什么事都是無所謂的態(tài)度,，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”,，必須要有主動(dòng)的作為,。當(dāng)羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時(shí)，并沒有問：“他是誰?”,、“他在什么地方?”,、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動(dòng)地承擔(dān)了這項(xiàng)工作任務(wù),，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑,，更沒有討價(jià)還價(jià)。那么,，當(dāng)我們接受一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí),，也要主動(dòng)思考，積極作為,，而不是被動(dòng)應(yīng)付,，敷衍塞責(zé)。在現(xiàn)實(shí)生活中,，有許多年輕干部光有一腔抱負(fù),，卻拿不出實(shí)際行動(dòng)，等著天上掉餡餅,，結(jié)果竹籃打水一場(chǎng)空,。我們要學(xué)習(xí)羅文這種積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)的精神，對(duì)于我們的本職工作,，對(duì)于我們的崗位職責(zé),，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作,，都應(yīng)該積極主動(dòng)地接受,、積極主動(dòng)地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”,，必須要有超強(qiáng)的能力,。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨(dú)獨(dú)找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因?yàn)榱_文具有與眾不同的能力,。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦,，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責(zé)任感,、僅有主動(dòng)接受任務(wù)的態(tài)度,，也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他還應(yīng)該具有克服困難,、完成任務(wù)的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的,。因此,，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強(qiáng)自身素質(zhì)和工作能力的提高,。一是通過學(xué)習(xí)豐富理論知識(shí),，了解大政方針使自己在思想上能夠適應(yīng)形勢(shì)的變化;二是通過實(shí)踐，檢驗(yàn)自己的想法，總結(jié)出切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn);三是通過創(chuàng)新,，改善自己的工作方法,，積極探索新的工作思路。

三,、不拘一格降人才;努力營造年輕干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長(zhǎng),。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計(jì)，是政黨長(zhǎng)期執(zhí)政,、執(zhí)好政的人才資源基礎(chǔ),。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),。一直以來,，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺(tái),，營造年輕干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境,。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機(jī)制?？h委將進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn),，樹立注重品行,、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干,、重視基層,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)等用人導(dǎo)向,，切實(shí)關(guān)注觀念新,、視野寬、有活力,、有潛力的年輕干部,，通過拓寬培訓(xùn)渠道、改進(jìn)選拔方式,、多崗交流任職,、下派掛職鍛煉等方式，進(jìn)一步建立健全年輕干部培養(yǎng),、選拔,、鍛煉的長(zhǎng)效機(jī)制?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線,，到艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì),、提升能力,。

二是努力營造年輕干部健康成長(zhǎng)的環(huán)境。近年來,，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈,。對(duì)于年輕干部的使用，一些人患上了“習(xí)慣性猜疑癥”,。對(duì)此,，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī),，不拘一格降人才的勇氣,，也要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔(dān)子早成才”的新觀念,，對(duì)年輕干部要寬容愛護(hù)，不求全責(zé)備,，不要僅看一時(shí)一事的表現(xiàn),，關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ),、看潛力,、看潛質(zhì)。不光僅看平時(shí)一貫的表現(xiàn),，還要看關(guān)鍵時(shí)刻和重要關(guān)頭的作用發(fā)揮,。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線,、重要崗位和艱苦環(huán)境進(jìn)行培養(yǎng),，為年輕干部的成長(zhǎng)提供更多的機(jī)會(huì)，更好地發(fā)揮年輕干部的作用,，讓年輕干部盡早得到多崗位,、全方位的鍛煉，有力推進(jìn)全縣干部隊(duì)伍年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化進(jìn)程。

三是年輕干部要以自己的行動(dòng)證明自己的實(shí)力,。社會(huì)的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風(fēng)暴的質(zhì)疑,，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,，人們更加關(guān)注的是他們能否拿出實(shí)際行動(dòng)來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹(jǐn)慎,、不驕不躁,、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，能否做到為民,、清廉,、務(wù)實(shí)。所以,，我們年輕干部一定要用實(shí)力說話,，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做一個(gè)具有“出淤泥而不染,，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部,，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服,。

最后,，衷心希望全縣年輕干部堅(jiān)定理想信念，增長(zhǎng)知識(shí)本領(lǐng),，錘煉品德意志,，矢志奮斗拼搏，努力爭(zhēng)做眼里有活,、用心做事的人,，敢于擔(dān)當(dāng)、真心負(fù)責(zé)的人,，群眾信任,、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長(zhǎng)起來、成熟起來,，擔(dān)當(dāng)重任,，勇挑重?fù)?dān)，為自己的人生寫上最光彩,、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺(tái)上充分發(fā)揮聰明才智,、盡情展現(xiàn)人生價(jià)值，努力用高尚的品德,、杰出的才干,、優(yōu)良的業(yè)績(jī)，贏得組織的信任和群眾的滿意!

第三篇: 青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

各位青年同志們：

“及時(shí)當(dāng)勉勵(lì),歲月不待人,。”看到你們蓬勃,、充滿朝氣的臉龐,，聽到你們鏗鏘、充滿斗志的話語,，我也感到了你們身上的拼盡,、闖勁、干勁,。歲月如歌,，青春似火，很高興和各位青年干部一起座談交流,，既是對(duì)大家一年來工作的檢驗(yàn),，也是聽取青年的想法、汲取先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),。剛才,，大家聯(lián)系各自工作實(shí)際，談?wù)J識(shí),、談感受,、提建議，很生動(dòng),、很樸實(shí),、很有見地，都講得很好,，許多青年同志說自己都是憑借自己的實(shí)力干出來的,，我很欣賞這一點(diǎn)。

梁?jiǎn)⒊摹渡倌曛袊f》中有句名言：“少年智則國智,，少年強(qiáng)則國強(qiáng)”,。不僅僅是少年，青年更應(yīng)該勇挑重?fù)?dān),，我能深切感受到你們對(duì)事業(yè)進(jìn)取毫不懈怠的朝氣魄力,，對(duì)XX發(fā)展視為己任的勇氣擔(dān)當(dāng)。這兩年,，我們的青年在各業(yè)務(wù)上勇挑重?fù)?dān),、建功立業(yè)、競(jìng)展風(fēng)流,，有些人已經(jīng)走上了科級(jí)崗位,，你們的成績(jī)是有目共睹的，我代表局黨委也為你們的努力表示感謝!

“努力盡今夕,，少年猶可夸,。”今年是全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神的一年，也是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想深入開展之年,。當(dāng)前,，全局工作步入了機(jī)遇疊加,、良性發(fā)展的大好歷史階段，尤其是機(jī)構(gòu)改革后為,，廣大青年施展才華提供了廣闊的舞臺(tái)和寶貴的機(jī)遇,，也對(duì)大家提出了更高的要求。希望青年們把握難得的機(jī)遇,，不斷充實(shí)提高能力，積極投入到XX全新的火熱實(shí)踐中,，用激情的奮斗,、沉甸的收獲，書寫無悔的青春之歌,。

“有志者,事竟成”,。青年干部要立長(zhǎng)志，作為年輕干部,，在做好本職工作的同時(shí),，要思考應(yīng)該如何不辜負(fù)這個(gè)偉大的新時(shí)代，不辜負(fù)組織的信任和培養(yǎng),，今天,，我在這里和大家交流，談一點(diǎn)我的感想,。

第一點(diǎn)感想就是要善于學(xué)習(xí),，年輕的同志一定要把握住青年這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期。人的一生是學(xué)習(xí)的一生,，“九層之臺(tái),，起于累土;千里之行，始于足下”,。如果這個(gè)時(shí)候?qū)W習(xí)不盡心,、工作不用心，眼高手低,，時(shí)間長(zhǎng)了就容易浮躁,，不利于青年的成長(zhǎng)，很多年輕的同志來到單位后隨大流,，不注意提高自己,，組織也不放心把重要的工作交給你。沒有一棵大樹是樹苗種下去就馬上變成大樹的,，一定是歲月刻畫著年輪一圈一圈長(zhǎng)成的,，讀書和學(xué)習(xí)是投入最低、見效最快,、效果最持久的一種方式,。“吾生也有涯,，而知也無涯。”還是用大樹來比喻,，樹有千百萬條根,，粗、細(xì),、微根,，深入地底，忙碌而不停地吸收營養(yǎng),、成長(zhǎng)自己;而學(xué)習(xí)就是青年工作后成長(zhǎng)的養(yǎng)料,，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué),，很多同志覺得學(xué)習(xí)無味,，其實(shí)學(xué)習(xí)積累與成長(zhǎng)進(jìn)步是成正比的。“歲月無情增中減,，書中有味苦后甜”,，我們都是從年輕時(shí)成長(zhǎng)過來的，和你們一樣有過迷茫和徘徊,，有過眼高手低的心路歷程,，大事做不來，小事不愿做,，也是在經(jīng)歷過無數(shù)次失敗后,，總結(jié)人生得失，才明白人生最重要的是學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)使人強(qiáng)大,，在學(xué)習(xí)中完善自己。不要光在網(wǎng)上,，拿著手機(jī)刷過來刷過去,，那些內(nèi)容太淺薄。“人才有高下,，知物由學(xué),。”可以說學(xué)習(xí)的能力等于發(fā)展的能力，學(xué)習(xí)的積累是持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力,，而我們選派干部也要看他能不能主動(dòng)學(xué)習(xí),、會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)。

第二點(diǎn)感想是要堅(jiān)定理想信念,。為什么第二點(diǎn)才說到理想信念,，并不是理想信念不重要，相反很重要，沒有理想信念,，就會(huì)導(dǎo)致精神上“缺鈣”,，就會(huì)面臨精神危機(jī)，青年人第一要?jiǎng)?wù)就是要堅(jiān)定理想信念,，在座的有黨員,、入黨積極分子，還有共青團(tuán)員,，都參加過局里組織的黨性教育活動(dòng),，我就不多舉例子，一代又一代的青年之所以能夠做出彪炳歷史的不朽偉績(jī),，就是因?yàn)樗麄兪冀K心懷國家和民族,，始終堅(jiān)持正確的理想和信念，說白了,，就是有信仰，為人民的信仰,。習(xí)總書記說：“政治上有問題的人,，能力越強(qiáng)，職位越高,，危害就越大”“我們選干部必須是政治上過得硬,、靠得住的干部。”這就如同“南轅北轍”的道理,，如果你的方向錯(cuò)了,，那么馬越快、錢越多,、駕駛技術(shù)越好,，你離正確的目標(biāo)就會(huì)越遠(yuǎn)。

最近市紀(jì)委編發(fā)的警示錄,，相信大家也都學(xué)習(xí)了,，有不少的青年干部，非常讓人痛心惋惜,。我很很高興看到青年干部成長(zhǎng),，大家是后起之秀，在單位里是骨干,，受人尊重;在家里是頂梁柱,，父母因?yàn)槲覀兌鴺s耀，家屬因?yàn)槲覀兌院?，子女因?yàn)槲覀兌湴?，如果把持不住觸犯了法律，雖然犯錯(cuò)的是自己,，但傷害的卻是整個(gè)家庭,，一定要算清楚自己的“得失帳”,。年輕干部有前途，別人對(duì)你有預(yù)期,，更容易成為被“圍獵”的對(duì)象,。在成長(zhǎng)的道路上會(huì)遇到不少誘惑，要做到茁壯成長(zhǎng),，就必須堅(jiān)定對(duì)黨和事業(yè)的崇高信念,。希望大家能夠強(qiáng)化防腐定力，自重,、自省,、自律，慎獨(dú),、慎微,、慎初，千萬不要事到臨頭,，追悔莫及,。

第三點(diǎn)感想是年輕干部一定要有活力。“青春須早為,，豈能長(zhǎng)少年,。”年輕人好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。八九點(diǎn)鐘的太陽是什么樣的?就是朝氣蓬勃,、英姿勃發(fā),，天然有一種按捺不住、躍躍欲試的力量,，這才是年輕干部,。我想問問大家都幾點(diǎn)起床?我們局派駐的第一書記，每天6點(diǎn)起床,，辛勤工作,，但是我們現(xiàn)在機(jī)關(guān)有些年輕干部，生理年齡不大,，心理年齡很大,。把“早晨八九點(diǎn)鐘的太陽”過成了“日薄西山”的樣子，追求四平八穩(wěn),。如果這樣的狀態(tài)成了年輕干部的主流,，我們培養(yǎng)年輕干部意義何在?你的言談舉止，你的行事作風(fēng)比老同志還老同志,，你又不如老同志經(jīng)驗(yàn)豐富,，組織怎么重用你!所以說年輕人就要有一個(gè)年輕人的樣子。

要有“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆即滄海”的決心,，年輕干部要敢想,、敢干、敢創(chuàng)新,。墨守成規(guī)是典型的誤區(qū),，當(dāng)我們把工作當(dāng)成一種修煉、一種機(jī)遇,，每天就會(huì)“跳著踢踏舞去上班”,，要是把它當(dāng)成個(gè)負(fù)擔(dān)，當(dāng)成不得不干的事情,，那么就和網(wǎng)上說得一樣,，“上班如上墳”?？鞓饭ぷ?，健康生活，生活和工作不是截然對(duì)立的,，現(xiàn)在年輕人容易走兩個(gè)極端：一個(gè)極端就是只有工作沒有生活,，另一個(gè)極端就是不會(huì)生活、不懂生活,，有時(shí)間不是去喝酒，就是躺在床上玩手機(jī),。所以還是要養(yǎng)成健康向上的生活情趣,、生活習(xí)慣、生活方式,，用一種積極的生活態(tài)度映射到積極的工作狀態(tài)上,。

第四點(diǎn)感想是要學(xué)會(huì)在“磨煉”中成長(zhǎng)，要始終腳踏實(shí)地,，勇于擔(dān)當(dāng)重任,。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”,。我們看一個(gè)年輕干部,，不光看他的履歷簡(jiǎn)歷，看他當(dāng)過什么,，還要看他干過什么,、干成過什么，而不是穩(wěn)扎穩(wěn)打,，到了年齡就“放過”,。青年有活力、有魄力，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好階段,。當(dāng)前,，XX事業(yè)的發(fā)展機(jī)遇前所未有、挑戰(zhàn)異常艱巨,，需要每一名青年奉獻(xiàn)才智和力量,，積極行動(dòng)起來投身到這場(chǎng)發(fā)展的大潮中來。青年干部要多在做實(shí)事,、辦大事,、了難事中磨煉自己，在復(fù)雜的崗位,、復(fù)雜的地方摔打,，增長(zhǎng)才干，提高本領(lǐng),。不怕這事那事,，就怕沒有本事，青年人要有自己的“兩把刷子”而不是“萬金油”,，在座的青年干部,，大家都要淡化“鍛煉”的概念，防止為了“鍍金”去“鍛煉”,，要強(qiáng)化“磨煉”的意識(shí),，在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨煉”中健康成長(zhǎng),。

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào),，“領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭(zhēng),，保持斗爭(zhēng)精神,、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，年輕干部要到重大斗爭(zhēng)中去真刀真槍干”,。要以“踏平坎坷成大道,，斗罷艱險(xiǎn)又出發(fā)”的頑強(qiáng)意志，以扎實(shí)的業(yè)績(jī)贏得群眾的信任和支持,。每個(gè)年輕人都要充滿激情,，在座的各位是XX工作的生力軍，用不了幾年,，你們就會(huì)成長(zhǎng)起來,，“問蒼茫大地，誰主沉浮?”就是要有這種胸懷來擔(dān)當(dāng),。我也會(huì)和黨委班子為年輕人營造一個(gè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),，著力培養(yǎng)年輕人,，這不僅是責(zé)任，更是事業(yè)發(fā)展的需要,。實(shí)在的講,，人的成功除了機(jī)遇，更多的是靠干出來的,。今天做別人不愿意做的事,，明天就能夠做別人做不到的事。作為年輕人,，我們要勇于擔(dān)當(dāng),，要有激情。要有“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的情懷,。

說話讓人喜歡，做事讓人感動(dòng),，做人讓人思念,，這就是成功。希望我們的年輕同志立志做一個(gè)有作為的人,，一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人,，做一個(gè)讓人思念的人。我們看過的電影《焦裕祿》《楊善洲》《牛玉儒》《周恩來的四個(gè)晝夜》,，這些都是我們學(xué)習(xí)的楷模,。擼起袖子，撲下身子,，才能改變樣子,。

習(xí)總書記指出，“人的一生只有一次青春?，F(xiàn)在，青春是用來奮斗的;將來,，青春是用來回憶的”,。青年人立志做大事、立志破難事,、立志做新事,，敢于堅(jiān)持、善于堅(jiān)守,、長(zhǎng)于堅(jiān)韌,。同志們，我相信我們的青年干部一定能夠不辱使命,，不負(fù)重托,，以不懈的奮斗,、不竭的進(jìn)取，在XX美好明天的畫卷上譜寫燦爛輝煌的青春篇章!

也快過春節(jié)了,，在這里祝大家新年快樂,，幸福健康!年年有新氣象，年年有新進(jìn)步,。

謝謝大家,。

第四篇: 青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

回顧近二十年的工作歷程，我最大的感觸就是：個(gè)人每一點(diǎn)成績(jī),、每一次進(jìn)步,，都離不開組織的培養(yǎng)、同事的幫助和家人的支持,。作為一名青年干部,，我最大的體會(huì)就是：要想把組織交辦的工作做細(xì)做實(shí)做好,，起碼要具備敬業(yè),、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這三點(diǎn),。

首先說敬業(yè),。

美國前總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾經(jīng)說過“不要問美國為我們做過什么，而要問我們?yōu)樽约旱膰易鲞^什么,？”是的,，不要問組織為我們做過什么，而要問我們?yōu)榻M織,、為單位做過什么？愛崗敬業(yè)是一種最起碼的工作態(tài)度,。態(tài)度決定一切,。無論是在條件較好、工作輕松的縣直單位,，還是在條件艱苦,、任務(wù)繁重的.基層單位,，都要能夠在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地把組織交辦的大小事務(wù)做細(xì)做實(shí),。愛崗敬業(yè)也是一種境界,。有人說，思想有多遠(yuǎn),，我們就能走多遠(yuǎn),。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,，多一些付出,；少一些抱怨，多一些責(zé)任,；少一些懶惰,，多一些上進(jìn)心。有了這種境界,，我們才能倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重,，得到組織的肯定,。

在政府工作兩年來，我一直分管計(jì)劃生育,、信訪穩(wěn)定,、公安和民政工作。有人說,，你分管的都是硬骨頭,、難任務(wù)，你咋不向組織上提一下,，調(diào)整調(diào)整分工,？(www.fwsir.com)我不這么認(rèn)為，作為黨員干部,，首先要服從組織決定,，分配啥就干啥，又不是上街買菜,，挑肥揀瘦。大家都認(rèn)為難,，這說明這項(xiàng)工作更需要抓,，組織上讓我抓，說明組織上認(rèn)為我能干好,。正是抱著這樣的態(tài)度,，我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)部門深入一線調(diào)查研究,，摸清落后的癥結(jié)，制定切實(shí)可行的措施,，并抓住不松,、盯住不放。在縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，加之上上下下的共同拼搏,，我縣計(jì)劃生育工作07年一舉沖出全省小籠子，08年得到鞏固提高,；信訪穩(wěn)定工作逐年好轉(zhuǎn),，總體形勢(shì)平穩(wěn)。

其次說創(chuàng)新,。

應(yīng)該說創(chuàng)新是年輕干部最大的優(yōu)勢(shì),，同比之下，年輕人的精力更充沛,、思維更活躍,、視野更開闊、知識(shí)更全面,，我想,，這也是市委,、組織部門下大力氣培養(yǎng)年輕干部的原因。我認(rèn)為創(chuàng)新最重要的要把握兩點(diǎn)。一是要把握“高,、深、準(zhǔn),、實(shí)”四個(gè)原則,，就是要站得高、想得深,、抓得準(zhǔn),、落得實(shí)。站得高,，就是有預(yù)見性,，能夠宏觀分析，把握事物發(fā)展的趨勢(shì),，不能只坐在辦公室里憑自我感覺和經(jīng)驗(yàn),；想得深，就是不要就事論事,，只看表面現(xiàn)象,，一定要從本質(zhì)上下工夫，找出規(guī)律性,；抓得準(zhǔn),，就要抓住主要矛盾,，抓矛盾的主要方面。我們平常說的要抓“牛鼻子”,，不能抓“牛尾巴”,，“牛尾巴”越抓越被動(dòng)；站得高也好,，想得深也好,，抓得準(zhǔn)也好，最終表現(xiàn)在哪里,？表現(xiàn)在落實(shí)上,。落實(shí)就是不僅要做事，還要成事,，這就是落得實(shí),。二是要解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),。解放思想是認(rèn)識(shí)問題的基礎(chǔ)，實(shí)事求是是解決問題的基礎(chǔ),，與時(shí)俱進(jìn)是推動(dòng)發(fā)展的一種結(jié)果,。鄧小平同志一再講，“干革命,、搞建設(shè),，都要有一批勇于思考、勇于探索,、勇于創(chuàng)新的闖將,。沒有這些勇于思考、勇于探索,、勇于創(chuàng)新的闖將,，社會(huì)主義革命建設(shè)就無從談起。”所以,，作為我們年輕人,，既要注重經(jīng)驗(yàn)，更要勇于創(chuàng)新,、不斷創(chuàng)新,，決不能墨守成規(guī)，一味地循規(guī)蹈矩,、一成不變,。

最后說奉獻(xiàn)。

有句話說的好，人除了吃飯之外,，還要吃一樣?xùn)|西，那就是吃虧,。我理解,，工作中的吃虧，就是一種奉獻(xiàn),。奉獻(xiàn)是一種精神,，是一種付出，是以犧牲個(gè)人某些利益為前提的,。奉獻(xiàn)是一種失,，也是一種得，但應(yīng)該是得大于失?，F(xiàn)在有的人把工作當(dāng)成利益來做,，只想這件事對(duì)我有什么好處，這是一種功利主義的思想,，也是自私自利的表現(xiàn),。我記得原市委副書記黃亞洲同志說過：“有的同志，盲目攀比,，怨天尤人,，收入同多的比，待遇同高的比,，條件同好的比,，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件,，工作不力怨環(huán)境,，關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)績(jī)平平怨下屬,，好象覺得黨和人民都對(duì)不起他,。”我們?cè)谧拿總€(gè)同志，哪個(gè)沒有為我們的事業(yè)吃過“虧”,，身體的,、家庭的、經(jīng)濟(jì)的,、時(shí)間的,，如果因?yàn)楦冻鰶]有得到組織的提拔、重用而有怨氣,，那就不對(duì)了,。有一句話叫“公道自在人心”，我們付出的一切，組織,、領(lǐng)導(dǎo),、同事、群眾都看在眼里,，記在心里,，如果你暫時(shí)沒有得到使用，只能說別人比你做的更好,，我們更應(yīng)該自我反省,、倍加努力，真抓實(shí)干,、少說多做,，厚積而薄發(fā)。

第五篇: 青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們:

大家午時(shí)好!

首先,，感激領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個(gè)相互交流的平臺(tái)。我呢,，到單位已經(jīng)一年有余,，今日就借助這個(gè)機(jī)會(huì)來談點(diǎn)自我在這一年中的認(rèn)識(shí)和感想：

我分兩部分來簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，異常是剛從學(xué)校出來,，走入社會(huì)的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對(duì)我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后,，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，可是,，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對(duì)于我們青年職工到底該怎樣樣做,，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：

1,、要有出眾的學(xué)習(xí)本事,，擁有“空杯思維”。“好好學(xué)習(xí),，天天向上,。”對(duì)于我們每一個(gè)人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn),。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速,，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會(huì)一向落后于他人,。補(bǔ)充知識(shí)，為自我“充電”,，是我們每個(gè)人必須要做的事情,。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢

2,、做一個(gè)勤奮,、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會(huì)飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績(jī)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會(huì)飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強(qiáng)的凝聚力,。一個(gè)優(yōu)秀的公司，必須要有一支和-諧的團(tuán)隊(duì),，要想打造一個(gè)和-諧的團(tuán)隊(duì),，就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們能夠成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,，那么,，我們就會(huì)很簡(jiǎn)便地融入到一個(gè)團(tuán)體當(dāng)中，進(jìn)而也會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴(yán)格要求自我的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣,。

5,、必須具備進(jìn)取的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng),，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,，應(yīng)當(dāng)立刻采取行動(dòng)，僅有這樣才會(huì)在第一時(shí)間取得勝利,。

6,、要做一個(gè)具有創(chuàng)造力的員工。

7,、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工,。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競(jìng)爭(zhēng)力，作為一名青年員工,，我們要時(shí)刻充實(shí)自我的頭腦,，讓自我具備超強(qiáng)的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8,、要做一個(gè)明白感恩的員工。我們要對(duì)工作有一個(gè)感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們供給了施展才華的平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的栽培之情,、知遇之恩,，對(duì)于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心境工作時(shí),，我們才能認(rèn)真履責(zé),，盡職盡責(zé)。才會(huì)工作的更出色,，真正到達(dá)“工作歡樂,，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化,，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神,，是一個(gè)企業(yè)(感激訪問好范文網(wǎng)：HAOWoRd)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰,、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術(shù)培訓(xùn),、娛樂聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來,，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽,、乒乓球比賽,、知識(shí)競(jìng)賽、崗位職責(zé)考試,，還有今日的青年職工座談會(huì)等等,，于是，我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會(huì)感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對(duì)于個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)價(jià)值觀相同的員工,，有巨大的激勵(lì)作用;對(duì)個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不一樣的員工,，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣,、培育了我們的技能;增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

第六篇: 青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

各位與會(huì)的同志們：

大家好!

今天我們召開青年員工代表座談會(huì),，會(huì)上我們就相關(guān)問題做了很多的討論，現(xiàn)在我就今天的開會(huì)討論問題做一下最后總結(jié)：

(一)主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)：今年以來,，在全行員工共同努力下,，我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，有的走在全區(qū)各二級(jí)分行前列,，截止11月30日,，我行主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)如下：

1、存款工作：各項(xiàng)存款余額達(dá)到萬元,，比年初增加萬元,，存款總量在全區(qū)11個(gè)二級(jí)分行中排在第位，存款增量在全區(qū)11個(gè)二級(jí)分行中排在第位,。各項(xiàng)存款增量市場(chǎng)占比為%,，排位在第。區(qū)分行許桂北到我行參加民主生活會(huì)時(shí),，對(duì)我行存款工作給予了充分肯定和評(píng)價(jià),，說今年河池分行和百色分行的存款支撐全區(qū)的存款工作,。

2、貸款工作：各項(xiàng)貸款余額為萬元,，比年初僅增加萬元,。剔除處置的河化股份公司和德勝鋁不良貸款萬元，貸款增量實(shí)為萬元,。發(fā)放房地產(chǎn)貸款萬元,，實(shí)現(xiàn)了房地產(chǎn)貸款零的突破，完成了區(qū)分行下達(dá)的發(fā)放房地產(chǎn)貸款的全年考核任務(wù),。

3,、中間業(yè)務(wù)收入：中間業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)萬元，超額完成區(qū)分行下達(dá)的年度考核目標(biāo),。

4,、信貸資產(chǎn)質(zhì)量好：經(jīng)過全行的不懈努力，成功處置了,，有效處置了河化股份公司和德勝鋁廠不良貸款,，共收回不良貸款萬元。按五級(jí)分類口徑計(jì)算,，11月,，不良貸款余額萬元，不良率為%,，比年初下降個(gè)百分,，不良率是全區(qū)下降幅度最大的行。

5,、經(jīng)營效益持續(xù)上升：我行扣除資產(chǎn)減值損失前利潤(rùn)(即撥備前利潤(rùn))為萬元,，完成區(qū)分行下達(dá)年度考核任務(wù)。

(二)經(jīng)營環(huán)境和諧：分行班子在注重抓好業(yè)務(wù)開拓的同時(shí),，堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念,，加強(qiáng)與員工思想溝通，對(duì)生活困難員工給予幫扶,，對(duì)因病住院?jiǎn)T工安排工會(huì),、人事進(jìn)行看望，對(duì)調(diào)離和自謀職業(yè)的員工,，在政策允許范圍內(nèi),，給予力所能及的幫助，全行員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定,，為我行經(jīng)營管理營造和諧環(huán)境,。

(三)員工收入情況：近兩年來，各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到全面發(fā)展,，由此帶來員工的收入也得到提高,，全行員工平均收入比增加1萬元,，已知道區(qū)分行下達(dá)的工資總額，平均萬元,，比增加萬元,。只由于我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小,，與其他二級(jí)分行員工相比,，仍有一定差距。

青年員工如何面對(duì)我行的改革,。

現(xiàn)在是改革年代,，我行為了適應(yīng)經(jīng)管管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，近年來推出一系列改革舉措,，作為青年員工,，如何看待和面對(duì)我行改革。

提高改革認(rèn)識(shí),。工商銀行雖然成功地實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外公開發(fā)行上市,，站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，但由于員工數(shù)量龐大,，人均效益水平不及中行,、建行，更無法和中小股份制商業(yè)銀行相比,。股東的利益要求我們改革，提高股東投資回報(bào),。作為一名員工,，我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真吃透總行,、區(qū)分行出臺(tái)的改革的精神實(shí)質(zhì),，提高對(duì)改革的思想認(rèn)識(shí)。

主動(dòng)參與改革,。作為一員工,，我們光理解透上級(jí)行出臺(tái)的改革意義是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要順應(yīng)歷史潮流,，積極主動(dòng)參與,，在改革中，發(fā)揮自己的聰明才智,，貢獻(xiàn)自己的力量,。青年員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)遇。

1,、實(shí)施人力資源管理項(xiàng)目實(shí)施,?？傂袑?shí)施人力資源管理項(xiàng)目提升，為全行員工建立“縱向可進(jìn)退,、橫向可交流”的職業(yè)發(fā)展新機(jī)制,。通過建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)行多種員工職業(yè)發(fā)展方式,，員工可以隨著管理職責(zé)的擴(kuò)大而晉升管理職務(wù)和崗位等級(jí),，也可以隨著業(yè)務(wù)能力的提高而晉升崗位層級(jí)和崗位等級(jí)，打破了官本位制度,，為員工特別是青年員工發(fā)展提供良好平臺(tái),。

2、我行員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。我行員工總額為601人,，平均年齡達(dá)到41歲，具有大學(xué)本科文化的有142人,，且全日制大學(xué)本科只有36人,，中層管理人員有一半人員年齡45超過歲，這樣一個(gè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為我們青年員工提供了一個(gè)展示自我是一個(gè)好機(jī)會(huì),。

3,、公開選聘管理人才。近幾年來,，我行加大公開選拔管理人員力度,，打破了論資排輩的傳統(tǒng)用人模式，為優(yōu)秀員工脫穎而出提供平臺(tái),，也是為青年員工職業(yè)生涯發(fā)展提供機(jī)遇,。全行今后幾年發(fā)展思路

1、存款方面：爭(zhēng)取用三年時(shí)間把我行存款總額發(fā)展到億元以上,，人均存款萬元,，達(dá)到總行提出人均存款目標(biāo)。

2,、貸款方面：依托河池水電,、有色金融精加工企業(yè)發(fā)展，加快優(yōu)質(zhì)貸款項(xiàng)目營銷,，進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)人住房貸款,、房地產(chǎn)項(xiàng)目貸款營銷，爭(zhēng)取用三年時(shí)間貸款總額達(dá)到億元,。,、經(jīng)營利潤(rùn)：到，爭(zhēng)取人均利潤(rùn)達(dá)到萬元,。

對(duì)青年員工提出幾點(diǎn)希望

青年員工是我們工作的骨干力量,，更是我們事業(yè)的未來希望,，

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在是科學(xué)知識(shí)爆炸年代,，先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式層出不窮，現(xiàn)在黨中央也發(fā)出號(hào)召,，提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì),、學(xué)習(xí)型行業(yè)、學(xué)習(xí)型員工,。作為新時(shí)代工商銀行的青年員工,，我們要不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己,，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),，適應(yīng)時(shí)代對(duì)人才需求。

2,、樹立正確人生觀,、價(jià)值觀。經(jīng)過改革開放,，人民富裕,、生活提高，這是好事,。在我們生活中,，不要攀比，要加強(qiáng)自身修養(yǎng),，樹立正確人生觀,、價(jià)值觀。作為一名特殊企業(yè)員工,，整天與金錢打交道,，容不得有任何私心雜念,，否則會(huì)掉自己的前途,。

3、做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì),。人力資源部門根據(jù)每位員工的工作能力,、知識(shí)水平、思想政治表現(xiàn)和性格情況設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯,，但是,，我們每個(gè)青年員工也要根據(jù)自己的興趣愛好、志向制定自己的發(fā)展目標(biāo),。有了目標(biāo),，人生才有奮斗追求,。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。在一個(gè)單位,、集體里，每個(gè)同志都是其其中一個(gè)成員,，我們要自覺處理好與其他同志之間的關(guān)系,，加強(qiáng)協(xié)作，同心同德,，共同完成團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù),。

以上就是小編為大家整理有關(guān)于青年干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿精選6篇的相關(guān)內(nèi)容，如果您想要了解更多信息,，可持續(xù)關(guān)注我們,。

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