報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人力資源實訓報告萬能3000字篇一

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理,，勞動,、人事、工資,、保險,、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學歷證書,，身份證,。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。

2．離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4．調(diào)動

（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

20xx年大學生畢業(yè)實習報告

標簽：實習報告范文,畢業(yè)實習報告,20xx年大學生畢業(yè)實習報告,

（3）經(jīng)相關部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚,。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。20xx年大學生畢業(yè)實習報告

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2．電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

五,、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理,、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作,，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容,，包括構建合理的組織架構，建立完善的職位體系,、培訓開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,?？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉變,。組織架構的趨向合理,、職位體系的完善,、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作,、企業(yè)文化理念的建設及改善,，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著,。

六,、總結

這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案,、通知應聘者面試,、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實習的過程中,，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力,?！痹趯嵙暤倪^程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習,，自己收獲還是很大的,。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會。同時,，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧,。

人力資源實訓報告萬能3000字篇二

1,、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務。

2,、鍛煉自己動手能力,，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用于實踐當中,，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。

3,、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境,，為今后工作打下基礎,。

4、提高自己認識問題,、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。

20xx年2月9日――20xx年4月4日

xx有限公司

辦公地址：

xx省xx市共和東路56號

xx實達保險設備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立,，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜,，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人,，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善,，產(chǎn)品銷售良好,，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨,，繼續(xù)為社會服務,。

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日―2月13日,，我主要是辦理了相關的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的培訓,，對工作做了簡單的學習和認識,。

剛到xx實達保險設備有限公司,，公司文化,、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓,，其中主要講到公司的產(chǎn)品,、公司的制度,、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具,、注意事項和保險意識等內(nèi)容,。培訓內(nèi)容豐富，進度較快,；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應接下來的工作。

第二階段：從2月14日―3月28日,，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理,，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資,、日常辦公室表格的制作,、公司招聘、新員工入職,、老員工離職,、培育新人等事務。

在公司平時沒什么特別難的事要做,，我的職責主要負責查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段,，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人；通知一下上層領導交代的任務和指示,。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙，我在她手下做事,，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的任務，她才會親自去傳達,；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然,，一方面公司有會計處,，應該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿?。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西,、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料，像基本工資,、加班工資,、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格,，交給陳姐審批,，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理,。xx實達保險設備有限公司員工流動比較大,，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學過人力資源管理專業(yè),，又是公司人事部的,，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的,，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們,，填好后拿給陳姐審批,，之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候,，會交我制作一些辦公室表格,，其實我在學校也學過一些表格的制作，像excel,、ppt等,，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了,。陳姐就會耐心,、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴},。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候,，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠,，進行了一次招聘活動,，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜,。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,，像需求分析、成本預算,、招聘方案制定,、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟,，這其中還分很多,，很細，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值,，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,，自己以后要更加努力對待。

其它也就沒什么事了,，中間無聊了幾天,，經(jīng)常反思自己，完善自己,。 第三個階段：從3月29至結束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。

因為自己實習快結束了,，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,，我作為當事人，也必須承擔起這份責任,。后來公司找來個儲備人才,，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習,，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作,。

首先，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持,，感謝xx實達保險設備有限公司給我的這次實習機會,，感謝xx實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進xx有限公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等,。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,，辦公室表格不會制作,、復印機不會使用、招聘方案不會制定,、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決,，這些都是在平時學過或者見過的,，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到,，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想,，理論與實際的結合還是需要磨練的,。

通過這一個多月的實習，對xx有限公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得xx實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化,；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯，因人設崗,；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等,，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展,，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化,，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺，很多原因還應該從自己的身上去找,，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗,。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,；第二，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習；第三,，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，我想還應該從以下幾方面來完善自己,，彌補自己的不足。

1,、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束著,，而是一切要自己主動去學去做,。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，別人不可能幫助自己一切,、一輩子，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗,，處事方法,，多去思考，才是正確的,。

2,、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中,，不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、做事應該踏實,、細心,。所有的領導都喜歡做事細心、踏實的員工,，對于我們實習生而言,，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。

4、建立有效溝通,，與同事,、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問,，是人跟人的相處，本來沒那么困難,，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情,，弄的好像覺的人跟人溝通很困難，其實不困難,，是不正常的扭曲,，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡單了,。我們在公司里工作,，與部門內(nèi)人員、與領導,、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通,，與他們建立良好的人際關系，只有這樣,，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去,。

5、對工作充滿熱情和信心,。不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的。

熱情讓我們對工作充滿激情,，愿意為共同的目標奮斗,；耐心又讓我們細致的對待工作,，力求做好每個細節(jié)，精益求精,。激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好,。剛開始進入一個領域,，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心,，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài),，融入工作,。

6、學會獨立思考問題,，獨立解決問題,。在學校，有一個在各方面都很接近的群體,，很多問題都比較容易溝通,、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會,，我們要面對各種各樣的人,，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法,，尋求一切可能的途徑解決問題,。

7、加強專業(yè)知識的學習,。掌握專業(yè)知識很重要,，這關系到在工作中的信心和解決難題的能力問題，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累,，拓寬知識面,，讓自己能更好的適應工作要求，盡量少出錯,。

實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝xx實達保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會,。雖然，這次短暫的實習結束了,，但對我來說這只是一個開始,。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。

人力資源實訓報告萬能3000字篇三

一,、實習目的

1,、通過實習，讓學生接觸社會,，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

2,、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì),。

3、通過實習,，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況，找出差距和不足,，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。

二,、實習意義

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑,，對學生認識社會,、適應社會、了解人力資源管理工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。

三,、實習時間

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

四、實習單位

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

五,、實習內(nèi)容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批。

(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認,。

(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調(diào)動

(1)有關部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。

人力資源實訓報告萬能3000字篇四

（一）基本情況

ｘｘ人才咨詢有限公司為cnpin

中國旗下全資子公司,，是ｘｘ地區(qū)專業(yè)人力資源服務公司,。為了更好的為客戶

提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務，cnpin先后在ｘｘ,、ｘｘ,、ｘｘ、ｘｘ,、ｘｘ設立全資子公司,，各地公司利用本地資源及對市場的準確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源,。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)

提供最更具針對性的人力資源解決

方案服務,，使用人單位以最低的成本與cnpin達成雙贏，并徹底解決人才的選,、用,、育、留等一系列問題,。

（二）核心業(yè)務

ｘｘ人才主營業(yè)務為獵頭服務,、批量招聘等人力資源服務，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè),，客戶包括一汽大眾,、一汽技術中心、一汽轎車,、一汽豐田,、一汽通用、沃爾沃,、邦迪,、格拉默、曼胡默爾,、卡斯馬,、富維海拉、延鋒江森,、延鋒偉世通,、啟明、啟明菱電,、亞泰地產(chǎn),、力旺地產(chǎn)、綠地集團、萬達集團,、城基地產(chǎn),、北科建、新星宇等,。

（三）福利待遇

1,、五險一金：

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、生育保險,、住房公積金;

2,、國家法定節(jié)假日及帶薪年假;

3、年度旅游及各種不定期fb活動;

4,、員工工作餐或伙食補貼,。

（一）財務部

第一天的實習，我有些拘謹,。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里,，看到別人進進出出，忙碌的樣子,，我只能待在一邊,，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進去呢,。雖然知道實習生應該主動找工作干,，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待,，每個人都在忙著自己的工作,。這樣的處境讓我有些尷尬，可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時,，我馬上開始平靜自己的心情,，告訴自己，不要急慢慢來,。之前在家我在

網(wǎng)上曾查了一些資料,，我想應該會對我實習

有幫助。

本公司的財務部并沒有很多人,，設有一個財務部長,，一個出納，兩個會計員,，而教導我的是新員工研姐,。剛到財務部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。很多東西其實在學校只是簡單接觸,，并沒有實際操作過,，所以我是一個實打?qū)嵉男率帧Ｒ惶旃ぷ髦笾荒芡砩匣丶已a課了,。會計分錄在書本上可以學習,，可一些銀行帳單、匯票,、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸,，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了,，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務的單據(jù)

整理好，用圖釘裝訂好,，才能為記帳做好準備,。

制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事,，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的,。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責任人的章，才能作廢,。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫,，否則總長的借貸的就不能結平了,。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已,，這是關乎一個企業(yè)的帳務,，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。

還有學習到的便是與銀行之間的溝通,。在企業(yè)更換法人,、出納、公司地址時,，都需要曲銀行辦理相關手續(xù),。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行,。在非現(xiàn)金業(yè)務區(qū)來辦理對公業(yè)務。首先,，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶,、轉賬匯款、購買支票等對公業(yè)務,。對公業(yè)務需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證,，機構信用代碼證，工商營業(yè)執(zhí)照正副本,，稅務登記證,、法人代表的身份證原件及復印件、公章,，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù),，那還需要

提供代理人的身份證原件及復印件，同時還要由法人代表開具授權書,，授權代理人去銀行辦理具體業(yè)務,。

（二）人事部

其實來到人事部門，不能實際操作什么東,，西真的只是了解一些內(nèi)容：第一,、招聘。首先,，要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。在看了一些五花八門的簡歷之后,，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性，雖然很累,，但收獲很多,。

第二、錄用,，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,。

第三,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。第四、辦公物資申請,、發(fā)放、管理,。辦公物資的領用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要,。

1．心態(tài)與責任感

心態(tài)很重要,。有些同學性格內(nèi)向，不善于主動討教,，這是不可取的,。對待問題，我們應該主動出擊,。因為如果我們不具備這項能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn),。雖然說大學校園是半個社會，可畢竟還有另外半個對我們而言很陌生,，甚至難以接受,，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的，只有敢于承擔用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足,。

社會不會同情弱者,，也不會為了一個人的不適應而改變，每個人都應積極主動的是自己去適應他,，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了,。

同時對自己的工作要有責任感，自覺把崗位職責,、分內(nèi)之事銘記于心,，該做什么、怎么去做及早謀劃,、未雨綢繆,。責任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣,，做到不因事大而難為,、不因事小而不為,、不因事多而忘為、不因事雜而錯為,。

2．學會處理人際關系

實習期間,，相當于踏進了社會，不單單學習了很多與專業(yè)相關的實踐經(jīng)驗,，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關系方面的知識,，這些東西在學校里、在書本里往往都是學不到的,，顯得非常珍貴,。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的

思想和個性,，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握了。在交際中,，既然我們不能改變一些東西,，那我們就學著適應它。如果還不行,，那就改變一下適應它的方法,。

在學校，只有學習的氛圍,，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所,，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作，都存在著競爭,，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力,。長輩常說,，大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠,，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份,。而走進企業(yè),，接觸各種各樣的客戶、同事,、上司等等,，關系復雜,，但我得去面對我從未面對過的一切。

3．做好自身的定位

其實很多時候我都認為自己是一個很開朗,、很容易融入新環(huán)境的人,。但是在實習初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方，很多時候會不好意思說話,，不好意思問問題,。所以我應該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。有時候我也會很自暴自棄,，覺得自己就是這樣了,，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說,，為人處世不是天生就會的,。需要后天不斷地鍛煉,。如果想要提高,，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話,。

有些時候自己也會為自己是重點大學的大學生而自得,，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者專科畢業(yè),，沒有我的學歷高,，確實會有洋洋自得的感覺。但是實習時間逐漸變長,，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn),，其實學歷并不能證明一個人的能力，關鍵是你是誰,，而不是你來自哪里,，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高,。我一個個初出校門的大學生,，其實對于銀行內(nèi)部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西,。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識,，不斷地提高、充實自己,。

非常感謝學校給出我們這次實習的機會,，這次實習對我有非常重要的意義，之間有過坎坷,，有過成就感,。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗,。

以上幾點

心得其實完全不能

總結出我這一個月學習到東西，無論是知識上,，更或是在生活上,。我認識很多幫助我的人，也許以后不一定會在遇到,，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼,，最擊中我心靈的話語與教導。感謝這次實習,，讓我初步接觸到了職場人們的社會,，更認清了自己存在的位置。我會記住這次實習走過的每一條路,，認識的每一個人,，因為這是我最初工作過得記憶。

人力資源實訓報告萬能3000字篇五

為期半月的暑假實踐,，我非常重視,，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。 具備公正、忠信,、堅定勇敢的意志力,。相對來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓能力;人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領導能力,、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私,、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

1)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質(zhì)激勵是基礎,，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才!

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的。

人力資源實訓報告萬能3000字篇六

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

xx-8-13—xx-9-25

xxxxx(惠州)有限公司人力資源部

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在xxxxx實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要包括入職,、離職、轉正、調(diào)動,。

(二)招聘

1.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

2.面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在xxxxx,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過內(nèi)部員工的推薦,，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘，但是,，通過內(nèi)部招聘的很少,，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,，在一定程度上埋沒了潛在的人才,，影響員工的積極性。同時,，過于依賴內(nèi)部員工的推薦,，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是,，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系,。在人員任用和選拔方面，關系至上,、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn),，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢,，公平,、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

(一)關于人力資源管理制度的建設

首先,，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時,，要贏得企業(yè)高層的支持,，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權,，一切以公司的利益為中心,，避免流于形式。其次,，改變傳統(tǒng)人事管理的局面,，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā),、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權,，轉變?nèi)肆Y源部被動做事的局面,。制度應堅持以人為本的原則,，重點考慮人力因素，重視人才的價值,，尊重人的需求,。最后，要將制度形成完善,、規(guī)范的文本,，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度,、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循,、有規(guī)可依,。同時，也要加大力執(zhí)行力度,，獎罰分明,，堅持公平、公正,，堅持以制度管人,，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則,，真正起到“熱爐”作用,。

(二)關于人員選拔和任用

第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,。重視和尊重人才,，避免任人唯親，關系至上,。拓展人才引進的渠道,，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺,。第二,，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑,、工作經(jīng)驗甚至是關系,，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯,，提供機會,，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三,，留住人才是關鍵,。無論是一線生產(chǎn)員工,、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人,。防止現(xiàn)有人力資源的流失,，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念,，重視員工個人發(fā)展需求,，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益,。

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的標準。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。經(jīng)過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然,，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差,，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章,?！边@段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實習機會。雖然,，這次短暫的暑期實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

人力資源實訓報告萬能3000字篇七

在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置,、效果的根底上,，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯,。經(jīng)過本次結業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理,，更要在實習進程中去領會企業(yè)的人力資源處理，領會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心,，完成以人為中心的處理,。為往后打下堅實的根底,。

20xx年x月x日

xx公司

首要了解xx集團的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作,。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案,，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導教師及

領導溝通,，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念,、部分實踐戰(zhàn)略施行。然后搜集相關材料,，結合公司實踐,，經(jīng)過實習查詢，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢,；最終發(fā)現(xiàn)問題,，結合所學的理論常識，和輔導教師進行討教和討論,。進行

總結與考慮,，編撰實習陳述,。

在書本上所謂人力資源處理，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法,，對與物力相結合的人力進行合理的訓練,、組織和分配，使人力,、物力常常堅持份額,，一起對人的思維、心思和行為進行恰當?shù)囊龑?、安居樂業(yè)和和諧,，充沛發(fā)揮人的主觀能動性，使量才錄用,，事得其人,，人事相宜，以完成組織方針,。這在我看來一直是個非?；\統(tǒng)的概念，直到這次有幸到人力資源部實習,，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果,。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行，中層

領導班子的建造與處理,，勞作,、人事、薪酬,、穩(wěn)妥,、專業(yè)技術職稱、作業(yè)技術判定,、職工教育訓練,、人事檔案、勞作保護,、離退休處理等方面的作業(yè),。

我曾滿心滿意圖希望，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略,，但我很堅決,，不管

領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔仔細細的去做,，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多,。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了,，脖子酸了,，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè),，讓我厭惡,，乃至想拋棄，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺,，那是高興,。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的知道開端著無聲的改變,。一起我的意志也得到了無聲的訓練,。

當然，這個進程中我也曾遇到過許多困難,，我史無前例的深化的領會到了才干的重要性,，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干，更重要的是自學,、應急的才干,，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過，都會做,，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的,，那時分便是表現(xiàn)一個人自學才干的時分了，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學會而且完結使命成了燃眉之急,。一起,，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走,。

為時一個月的實習期,，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段,，每個階段我都有不同的感觸不同的收成,，歸為一句便是知道上有前進。一個月下來,，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結了,。最新人力資源處理實習陳述默許分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校，我頓然對往后的學習有了更高的熱心,。這次實習,，是我榜首次如此“接近”社會的實習，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外,，對我習慣社會也是大有裨益的,。當今社會，科學,、信息技術的一日千里,，咱們只要在不斷的學習中才干前進。對了,，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的干事。