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誡勉談話內(nèi)容摘要篇一

談話人

記錄人

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定,，市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話,。按照規(guī)定，這次談話要做記錄,。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎,？

××：是真實(shí)情況。

××：你作為××,，負(fù)責(zé)××工作,，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任,，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖?jiàn)并表明態(tài)度。

××答：以上情況屬實(shí),，我作為××,，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××,，我要承擔(dān)××責(zé)任,。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省,。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì),，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛(ài),，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心,。

××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度,，不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平,。

××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí),，強(qiáng)化自身建設(shè),，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍,，履職盡責(zé),，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問(wèn)：你還有什么事情要向組織交代或說(shuō)明的嗎,？

××答：沒(méi)有,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇二

工商局干部誡勉談話制度

一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù),、懲處,、監(jiān)督、教育的職能,，堅(jiān)持教育為主,，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求,，嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨,，從嚴(yán)治政的方針,。

二,、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部,。

三,、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核,、民主評(píng)議以及信訪工作中,，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議,，并組織進(jìn)行誡勉談話：

（1）,、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感,，工作不求上進(jìn),，得過(guò)且過(guò)，自身要求不嚴(yán),，群眾反映大的,。

（2）、違反民主集中制原則,，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的,。

（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德,、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn),，有損黨的干部形象的。

（4）,、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中,，職工意見(jiàn)較大，不信任票超過(guò)40%的,。

（5）,、在年度考核中被評(píng)為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的。

（6）,、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問(wèn)題突出的,，造成不良影響的。

（7）,、為涉嫌違法人員說(shuō)情開(kāi)脫的,，故意包庇違紀(jì)違法人員的。

（8）,、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的,。

四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議,，經(jīng)黨組研究同意后,，由紀(jì)檢組組織實(shí)施,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇三

甲： 請(qǐng)談一下你對(duì)我國(guó)xxx性質(zhì)的知道。

乙： 我國(guó)xxx是我國(guó)工人階層的先鋒隊(duì),， 一同是我國(guó)公民和中

華民族的先鋒隊(duì),， 是我國(guó)特色社會(huì)主義作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心， 代表我國(guó)先

進(jìn)生產(chǎn)力的開(kāi)展要求,， 代表我國(guó)先進(jìn)文明的行進(jìn)方向,， 代表我國(guó)最廣

大公民的根本利益。

甲： 談下你對(duì)黨員應(yīng)盡職責(zé)的了解,， 作為入黨活躍分子的你是怎

樣想的呢?

乙： 我國(guó)xxx員是具有共產(chǎn)主義醒悟的先進(jìn)分子,， 一同又是勞

動(dòng)公民的一般一員。

每個(gè)xxx人人都要而且有必要確保黨部隊(duì)的純真

性,，實(shí)施八條職責(zé),， 行進(jìn)自身科學(xué)本質(zhì)和理論水平， 嚴(yán)于律己,， 牢

固建立一心一意為公民服務(wù),、 當(dāng)好公民公仆的觀念,。

作為一個(gè)我國(guó)共

產(chǎn)黨人,， 應(yīng)該這樣要求自己， 而作為入黨活躍分子的我,， 相同應(yīng)該

以黨員的要求從嚴(yán)要求自我,。

盡管咱們現(xiàn)在不是xxx員， 但咱們是

入黨活躍分子,， 往后很大程度上要成為黨員,， 黨員對(duì)自己的嚴(yán)格要求

和自身本質(zhì)不是一蹴即至的， 咱們要從現(xiàn)在開(kāi)端以黨的嚴(yán)格要求來(lái)約

束自己,， 在日常日子頂用黨的規(guī)章來(lái)標(biāo)準(zhǔn)自己的言行,，逐步行進(jìn)自己

的思維醒悟和為公民服務(wù)的知道， 做合格的優(yōu)異的入黨活躍分子,。

甲： 請(qǐng)談?wù)勀銥樘崆皡⒓游覈?guó)xxx而要做哪些方面的盡力,。

乙： 總的來(lái)說(shuō)， 我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個(gè)方面盡力,。

首要,， 咱們既然是入黨活躍分子， 就決議了咱們與其他同學(xué)有一點(diǎn)不

同,，那便是咱們要盡量去把握黨的理論,， 用黨的先進(jìn)思維和理論充分

自己腦筋， 行進(jìn)自身理論水平緩對(duì)黨的知道,， 并在日子中把這些先進(jìn)

的理論帶到身邊的人們當(dāng)中去,， 讓周?chē)嗟娜艘材軌蚋玫闹傈h,、

了解黨、支持黨,， 讓越來(lái)越多的人去學(xué)習(xí)黨的理論,， 給更多的人帶去

思維的輔導(dǎo)和方向。

其次,， 作為入黨活躍分子,， 咱們要培養(yǎng)出崇高

的道德， 樂(lè)于服務(wù)他人的質(zhì)量以及勤勤懇懇的貢獻(xiàn)精神,。

入黨活躍分

子代表了一種職責(zé),， 一種在同學(xué)之中遇到困難以身作則的知道， 一種

在他人需求協(xié)助時(shí)義不容辭的大方,， 一種他人不肯干的深重使命而你

知難而進(jìn)的氣勢(shì),。

再次， 咱們應(yīng)該活躍參與實(shí)踐,， 在實(shí)踐活動(dòng)中鍛

煉自己,， 讓自己的著手才干得到進(jìn)一步加強(qiáng)， 經(jīng)歷得到不斷堆集,。

甲： 你覺(jué)得怎樣才干做一名優(yōu)異的學(xué)生xxx員?

乙： 大學(xué)生具有較高的知識(shí)水平緩較強(qiáng)作業(yè)才干,， 往后將成為社

會(huì)的中堅(jiān)力氣。

作為黨員的大學(xué)生能夠在肄業(yè)期間被黨安排接收,， 更

闡明其自身具有優(yōu)于其他大學(xué)生的本質(zhì),。

首要是堅(jiān)決的共產(chǎn)主義崇奉

和崇高的志向。

作為一名黨員,， 無(wú)論是學(xué)生仍是某個(gè)職業(yè)的作業(yè)者,，

要求其具有堅(jiān)決的共產(chǎn)主義崇奉無(wú)疑是最根本的要求。

只要具有堅(jiān)決

共產(chǎn)主義崇奉的黨員才會(huì)為祖國(guó)為公民一心一意貢獻(xiàn),， 才干堅(jiān)持黨的純真和性質(zhì),。而且現(xiàn)在咱們的本職作業(yè)便是學(xué)習(xí)， 所以首要便是吃苦

盡力學(xué)習(xí),， 打好厚實(shí)的專(zhuān)業(yè)根底,， 具有較強(qiáng)的理論知識(shí)， 這樣才有

或許在將來(lái)有所開(kāi)展,，真實(shí)做到又紅又專(zhuān),。

再次便是做好模范帶頭作

用， 往?；钴S聯(lián)合身邊同學(xué),，熱心協(xié)助身邊有困難的同學(xué)， 實(shí)在做到

為班級(jí)同學(xué)服務(wù),。

甲： 你怎么看待現(xiàn)在黨內(nèi)呈現(xiàn)的糜爛現(xiàn)象?

乙： 絕大多數(shù)黨員能夠堅(jiān)持黨的紀(jì)律,， 堅(jiān)決同糜爛分子做奮斗;

只要單個(gè)黨員忽視了黨員的道德修養(yǎng),， 毅力闌珊， 發(fā)生了貪圖享受,、

懼怕艱苦的心情,， 不能正確的對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)利， 經(jīng)不住引誘而

腐化墮落,。

我覺(jué)得要處理這個(gè)問(wèn)題得從多方面下手,。

一是要繼續(xù)加強(qiáng)

對(duì)黨員的教育， 行進(jìn)黨員的思維道德修養(yǎng),， 行進(jìn)黨性;二是從些詳細(xì)

視點(diǎn)下手處理這些問(wèn)題,， 例如： 討論高薪養(yǎng)廉可不可行等等。

不斷完善法律法規(guī)建造,， 糾正黨內(nèi)的一些不正之風(fēng);運(yùn)用批判和自我

批判,、 運(yùn)用公民群眾的監(jiān)督， 打敗黨內(nèi)的糜爛,。

我深信,， 我國(guó)共產(chǎn)

黨完全有才干運(yùn)用自己的力氣打敗糜爛， 鏟除完成社會(huì)主義現(xiàn)代化道

路上的攔路虎,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇四

為強(qiáng)化對(duì)車(chē)管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)市紀(jì)委意見(jiàn),，交警支隊(duì)黨委書(shū)記,、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華,、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車(chē)管所所長(zhǎng),、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話,。

一、誡勉談話的時(shí)間

20xx年12月31日,。

二,、誡勉談話的對(duì)象

車(chē)管所總支書(shū)記、所長(zhǎng)樊剛,、車(chē)管所總支副書(shū)記,、教導(dǎo)員王向陽(yáng)。

三,、誡勉談話的地點(diǎn)

車(chē)管所二樓會(huì)議室

四,、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車(chē)管民警工作作風(fēng),，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題;信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的一些問(wèn)題;車(chē)管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào),，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車(chē)管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話,。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事,、辦好事,。(一)是要深刻反思、積極整改,。在工作中要杜絕華而不實(shí),、漂浮的作風(fēng)，在整改中,，要進(jìn)一步查找不足,，引以為戒，舉一反三,，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查,，健全制度，規(guī)范管理,。(二)要嚴(yán)于律己,，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車(chē)管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,，利為民所謀,，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，積極造福一方百姓,，多深入基層車(chē)屬單位,、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問(wèn)題,。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車(chē)管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度,。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車(chē)管所工作開(kāi)展情況,，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位,，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào),、看是否按照程序嚴(yán)格辦理,、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào),，涉及責(zé)任追究的,，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫(xiě)的,、向群眾承諾的,，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效,。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行,、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,，從重處理,，絕不姑息遷就，并追究車(chē)管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

邱柏洲：通過(guò)有關(guān)反映,，車(chē)管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛,，工作自由散漫,，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問(wèn)題，說(shuō)明車(chē)管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,，也反映出車(chē)管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展不力,、干部作風(fēng)建設(shè)走了過(guò)場(chǎng)。針對(duì)存在的問(wèn)題和根源,，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律,，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求,，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律,。車(chē)管工作要牢固樹(shù)立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念,，自覺(jué)遵守法律,、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求,，規(guī)范個(gè)人行為,，提高修養(yǎng),，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律,。車(chē)管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則,，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求,，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng),、執(zhí)行要力,、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律,。(三)要嚴(yán)格管理。車(chē)管所要針對(duì)存在的問(wèn)題,，進(jìn)一步完善制度,，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒,，管好班子,，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立“人民滿(mǎn)意車(chē)管所”的行業(yè)形象,。(四)要嚴(yán)格問(wèn)責(zé),。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別,、年齡區(qū)分,，任何人不能講客觀、講特殊,、講原因,，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題,，要勤觀察，早提醒,，多勸告,。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門(mén)對(duì)車(chē)管所整改情況開(kāi)展監(jiān)督檢查,，對(duì)作風(fēng)不實(shí),、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問(wèn)責(zé),。

五,、誡勉談話對(duì)象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車(chē)管總支書(shū)記,、車(chē)管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問(wèn)題作了解釋,、說(shuō)明，針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問(wèn)題作了檢討,，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言,。下一步車(chē)管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問(wèn)題。(一)是解決“思想保守,，看攤守本,，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付,，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下,，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為,、行政亂作為”的問(wèn)題,。力求通過(guò)半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng),，上下牢固樹(shù)立一盤(pán)棋意識(shí),，自覺(jué)服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題;創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu),，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車(chē)管工作全面發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇五

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養(yǎng)護(hù)公司的各位經(jīng)理,。公司作為一個(gè)獨(dú)立核算的法人單位,，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，負(fù)擔(dān)著41名職工的工作福利待遇,，不僅僅對(duì)段里來(lái)說(shuō),，而且對(duì)市局來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)很重要的業(yè)務(wù)部門(mén),，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)也好、知識(shí)也好,、法律也好,、紀(jì)檢準(zhǔn)則也好，很重要也很必要,，這有助于使各位樹(shù)立好正確的世界觀,、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀,，更好的推動(dòng)工作開(kāi)展,，

前面探討的學(xué)習(xí)，中心目的是為了干工作,，但怎樣干工作,，首先談到的就是民主和團(tuán)結(jié)，還是要談到公司,，此刻公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，二是料場(chǎng)收入,，三是出賃機(jī)械收入,，都涉及到資金流動(dòng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)很有必要,，怎樣加強(qiáng)廉政建設(shè),，制度很關(guān)鍵，這個(gè)制度就是要涉及到民主團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開(kāi),，也就是要說(shuō)讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢(qián),，一年花多少錢(qián)，都用在了那里,，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用,，只有民主只有公開(kāi)才能在團(tuán)結(jié)的氛圍下保證不出事，更好的促進(jìn)工作,，

1,、慎始指的是：要常記，無(wú)以惡小而為之,，無(wú)以善小而不為,。把好廉價(jià)從政的第一道底線，第一道防線,，遇腐敗典型時(shí)時(shí)常記,、時(shí)時(shí)常學(xué)、警鐘長(zhǎng)鳴,。

2,、慎順：此刻公司各各資金流動(dòng)環(huán)節(jié)把握的都很好，沒(méi)有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,，也就是說(shuō)比較順,，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危,，不能說(shuō)此刻順利了就萬(wàn)事大吉了,，要時(shí)常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞,，杜絕監(jiān)管失察,，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德,，常思貪欲之害,，常棄非分之想。

3,、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍,，若為民則有利,，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場(chǎng),，權(quán)利不是私有財(cái)產(chǎn),，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財(cái),，只有慎用權(quán)力,，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔,，更好的促進(jìn)工作,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇六

（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性,，突出黨性、黨風(fēng),、黨紀(jì)的貫徹落實(shí),，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀(jì)守法,、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題,，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì),，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題,；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問(wèn)題,；組織上認(rèn)為需要提醒,、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。

（二）對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒(méi)有作為初核案件的.人進(jìn)行誡勉談話,，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育,，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí),，切不可因一念之差而造成終生之恨,。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確,，敦促反思,，及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中,。

（三）對(duì)于部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題的誡勉談話,，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，杜絕各類(lèi)違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容,、要求明確告訴談話對(duì)象。要嚴(yán)格掌握政策,，堅(jiān)持實(shí)事求是原則,，重事實(shí),，重證據(jù),，重調(diào)查研究，注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性,。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù),，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求,。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名,，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。注意保密,，不得泄露談話內(nèi)容,。

第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),，自覺(jué)接受組織的教育和監(jiān)督,，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書(shū)面材料,。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話,，及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作,，不斷增強(qiáng)廉潔從政,，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性。

第六條談話形式視情況而定,。既可實(shí)行告誡性的集體談話,，也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明,，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改,。

第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間,、地點(diǎn),、次數(shù)、談話人員,、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容,。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理,；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài),，應(yīng)當(dāng)作書(shū)面記錄,，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組,、監(jiān)察室存檔,。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇七

這段時(shí)間,，游彬過(guò)得很郁悶,。

今年4月，由于在項(xiàng)目資金審批上把關(guān)不嚴(yán),，作為項(xiàng)目審批部門(mén)負(fù)責(zé)人的他,，受到了誡勉談話。事后,，面對(duì)同事投來(lái)的異樣目光,，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不聞不問(wèn)，他感覺(jué)這次談話猶如揮之不去的污點(diǎn),，管下屬,、干工作也沒(méi)了勁頭。

然而,，由于他的懈怠,，他所在的部門(mén)很快就再次出現(xiàn)違規(guī)審批項(xiàng)目資金問(wèn)題。這一次,，還未走出誡勉影響期的他,，又受到黨內(nèi)警告處分。

游彬之所以“錯(cuò)上再錯(cuò)”,，除個(gè)人原因外,，也折射出其單位黨組織在他被誡勉后沒(méi)有及時(shí)“幫一把”，而是不聞不問(wèn),、不理不睬的現(xiàn)象,。

從實(shí)踐看，做好思想政治工作并非易事,，僅靠一次誡勉談話,，很難徹底根除干部的思想“病根”。只有加強(qiáng)后續(xù)跟蹤,，持續(xù)鞏固談話效果,，做好后半篇文章，才能使誡勉談話真正在做細(xì)做實(shí)黨員干部監(jiān)督中發(fā)揮利器作用,。

但從采訪情況看,，一談了之的問(wèn)題在各地都有不同程度存在。有的通報(bào)函告不到位,，開(kāi)展警示教育也不及時(shí),；有的把談話作為“終點(diǎn)”,，忽視個(gè)人和單位問(wèn)題的整改；有的沒(méi)有對(duì)處于影響期內(nèi)的誡勉對(duì)象開(kāi)展回訪教育,，導(dǎo)致誡勉對(duì)象的心結(jié)并未解開(kāi),，這都極大地影響了誡勉談話的實(shí)效。

之所以會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象,，有黨委（黨組）的原因,，比如有的認(rèn)為誡勉談話針對(duì)的都是“小問(wèn)題”，不必“小題大做”,；有的怕得罪人,，不愿揭談話對(duì)象的“傷疤”,，于是對(duì)談話對(duì)象的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,、思想動(dòng)態(tài)聽(tīng)之任之。對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),，也有現(xiàn)實(shí)困難,。一位省紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查室干部表示，其所在室聯(lián)系20多個(gè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組,，涉及460多名省管干部,，而全室只有6名工作人員。開(kāi)展誡勉談話,，重心往往集中在前半篇文章上,，讓他們?cè)侔压ぷ餮由斓胶蟀肫恼拢泔@得力不從心,。此外,，不少地方反映，對(duì)于做好誡勉談話后半篇文章,，目前缺乏具體操作層面的制度,。

誡勉談話是加強(qiáng)日常監(jiān)督的重要手段，是運(yùn)用第一種形態(tài)的重要方式,。黨的十八大以來(lái)的實(shí)踐已經(jīng)證明,，第一種形態(tài)“紅臉出汗”是各級(jí)黨委（黨組）要做的大量工作，屬于其主體責(zé)任的范疇,。無(wú)論誡勉談話還是其后半篇文章,，都離不開(kāi)主體責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中,，已有地方邁出探索步伐,。中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐中國(guó)人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組出臺(tái)的相關(guān)辦法就規(guī)定，干部受到處分處理后,，所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責(zé)任,，及時(shí)安排人員與其談心交心,，幫助其從思想根源上認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、汲取教訓(xùn),，盡快消除顧慮,、卸下包袱。同時(shí)要嚴(yán)格管理,，發(fā)現(xiàn)思想消極,、履職不力甚至出現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)苗頭，要給予批評(píng)糾正并及時(shí)報(bào)告,。

誡勉談話后半篇文章是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的自然延伸,，紀(jì)委監(jiān)委作為黨內(nèi)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)察專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)，在這方面不應(yīng)缺位,。從目前實(shí)踐看,，通報(bào)、函告誡勉情況給相關(guān)部門(mén),，將誡勉材料歸入廉政檔案,，要求誡勉對(duì)象限時(shí)提交個(gè)人檢查或整改報(bào)告,，列席民主生活會(huì)聽(tīng)取誡勉對(duì)象作說(shuō)明,，針對(duì)誡勉談話發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題下發(fā)紀(jì)律檢查建議函或監(jiān)察建議函等,，都是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做好后半篇文章的主要內(nèi)容，也是履行監(jiān)督職責(zé)的具體體現(xiàn),。

采訪中,，不少紀(jì)檢監(jiān)察干部表示，誡勉談話后半篇文章應(yīng)堅(jiān)持“誰(shuí)主管,、誰(shuí)開(kāi)展”,。他們認(rèn)為，紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)必須實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)督對(duì)象的全覆蓋,，但全覆蓋并不是要親力親為,，去盯住每一個(gè)監(jiān)督對(duì)象。大量的監(jiān)督對(duì)象還是應(yīng)該由黨委（黨組）直接領(lǐng)導(dǎo)管理,。在開(kāi)展誡勉談話后半篇文章上,，紀(jì)委如果代替誡勉對(duì)象所在黨委（黨組）去親自抓、親自管,，就等于種了別人的田,，不僅容易造成主體責(zé)任丟失，監(jiān)督責(zé)任也會(huì)履行不好,。只有堅(jiān)持“監(jiān)督的監(jiān)督”職責(zé),，一體推進(jìn)兩個(gè)責(zé)任，才能把誡勉談話的后半篇文章做細(xì)做實(shí)。

對(duì)此,，有地方已拿出務(wù)實(shí)舉措,。福建省紀(jì)委監(jiān)委要求，實(shí)施誡勉談話后,，由誡勉談話對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其在誡勉期間的監(jiān)督和考察,。全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)注重誡勉談話案例的原因分析，對(duì)問(wèn)題發(fā)生單位存在普遍性,、苗頭性,、傾向性問(wèn)題的，及時(shí)向問(wèn)題發(fā)生單位提出整改建議,，并要求所在單位認(rèn)真查擺剖析,，制定整改方案，抓好整改措施落實(shí),，及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告整改情況,。

記者在采訪中了解到，類(lèi)似這樣的做法,，正逐步變?yōu)樯鷦?dòng)的實(shí)踐,。

一所高校財(cái)務(wù)處長(zhǎng)因違規(guī)收受紅包受到誡勉談話。談完話后,，當(dāng)?shù)丶o(jì)委不僅函告該高校黨委加強(qiáng)對(duì)該干部的教育管理，還在回訪誡勉對(duì)象時(shí),，對(duì)該高校黨委開(kāi)展后續(xù)教育監(jiān)督管理的情況進(jìn)行了檢查,。

一家醫(yī)院副院長(zhǎng)由于違規(guī)決策受到書(shū)面誡勉。之后,，當(dāng)?shù)丶o(jì)委下發(fā)紀(jì)律檢查建議書(shū),，建議該醫(yī)院的上級(jí)主管部門(mén)黨組舉一反三，及時(shí)整改,。該黨組總結(jié)教訓(xùn),，專(zhuān)門(mén)修訂了落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)的規(guī)定。

一位市管干部接受誡勉談話后,，其所在市紀(jì)委專(zhuān)門(mén)發(fā)函,，要求其所在黨組織召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，安排該干部對(duì)誡勉情況作說(shuō)明,，班子成員開(kāi)展批評(píng),。開(kāi)會(huì)當(dāng)天，該市紀(jì)委派人列席,，履行監(jiān)督責(zé)任,。

“在后半篇文章上，紀(jì)委不是樣樣都親力親為才叫履責(zé)，強(qiáng)化‘監(jiān)督的監(jiān)督’來(lái)壓實(shí)主體責(zé)任也是履責(zé),?！标兾魇∥靼彩屑o(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任李紅雨說(shuō),。（中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察雜志社記者 白廣磊 李靔）

誡勉談話內(nèi)容摘要篇八

6月5日,，廣安華鎣市委副書(shū)記、市長(zhǎng)譚焰與市級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，市級(jí)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展了“踐行三嚴(yán)三實(shí)、凝心聚力抓發(fā)展”集體談心談話活動(dòng),，拉開(kāi)了華鎣市全覆蓋踐行“三嚴(yán)三實(shí)”談心談話活動(dòng)的序幕,。

時(shí)間全覆蓋，有序推進(jìn)談心談話

從6月1日開(kāi)始,，華鎣市將全面開(kāi)展“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’,，凝心聚力抓發(fā)展”談心談話活動(dòng)，至6月底結(jié)束,，共分三個(gè)階段開(kāi)展,。第一階段從6月1日至6月10日，集中開(kāi)展專(zhuān)題談心談話活動(dòng);第二階段從6月11日至6月15日,，由談心談話對(duì)象深刻剖析,，撰寫(xiě)思想認(rèn)識(shí)體會(huì);第三階段從6月16日至6月30日，由談話人對(duì)談話對(duì)象撰寫(xiě)的思想認(rèn)識(shí)體會(huì)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，作出客觀評(píng)價(jià),，并視情況開(kāi)展進(jìn)一步的談心談話。截止目前,，華鎣市已累計(jì)開(kāi)展談心談話499人次,。

對(duì)象全覆蓋，分層次開(kāi)展談心談話

此次“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’,、凝心聚力抓發(fā)展”集體談心談話活動(dòng)分市級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部三個(gè)層面進(jìn)行,。一是市委書(shū)記與市委,，市人大會(huì)黨組、市政府黨組,、市政協(xié)黨組,、市法院黨組、市檢察院黨組正職,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,，市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人談話;二是市長(zhǎng)與市政府副市長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(街道辦事處主任)，市政府工作部門(mén)及直屬機(jī)構(gòu)(單位)主要負(fù)責(zé)人談話;三是市人大會(huì)主任與市人大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席,、街道人大工委主任談話;四是市政協(xié)主席與市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，政協(xié)活動(dòng)小組長(zhǎng)談話;五是其他市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與分管(聯(lián)系)單位科級(jí)干部談話;六是各單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談話,。做到了談心談話全方位,、多層面、寬領(lǐng)域,、廣覆蓋,。

內(nèi)容全覆蓋，深入推進(jìn)談心談話

華鎣市把談心談話活動(dòng)與當(dāng)前重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合,，科學(xué)制定談心談話內(nèi)容,，有重點(diǎn)、有條理,、有針對(duì)性地開(kāi)展談心談話活動(dòng),，做到了統(tǒng)籌兼顧、相互促進(jìn),。此次談心談話華鎣市以“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’,，凝心聚力抓發(fā)展”為主題，以深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》,、黨的,、十八屆三中、四中全會(huì)精神和系列重要講話精神為指導(dǎo),，重點(diǎn)圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在思想政治建設(shè),、黨性觀念、組織紀(jì)律和法制觀念等方面存在的問(wèn)題開(kāi)展談心談話活動(dòng),，內(nèi)容涉及五大方面：一是對(duì)照黨章和黨規(guī)黨紀(jì)，是否堅(jiān)守黨性原則,、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律,，自覺(jué)做到講政治、守紀(jì)律,、守規(guī)矩;二是對(duì)照加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)要求,，是否牢固樹(shù)立大局意識(shí)、全局觀念,，自覺(jué)做到與xxx,、省委、市委保持高度一致,，堅(jiān)決貫徹上級(jí)決策部署;三是對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，在言行上存在哪些“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，自覺(jué)做到不造謠、不信謠,、不傳謠;四是對(duì)照依法治市要求,，是否做到辦事依法、遇事找法,、解決問(wèn)題用法,、化解矛盾靠法，自覺(jué)做到維護(hù)和諧穩(wěn)定大局;五是對(duì)照改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，是否正確處理自力更生,、艱苦創(chuàng)業(yè)與對(duì)上爭(zhēng)取支持的關(guān)系，自覺(jué)做到凝心聚力抓發(fā)展,。通過(guò)深入開(kāi)展談心談話活動(dòng),，全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),，工作效率進(jìn)一步提高,，各項(xiàng)工作進(jìn)一步推進(jìn)，為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇九

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，提高黨員、干部的勤政廉政意識(shí),，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性,，強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的嚴(yán)格教育,、嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)黨員,、干部廉潔自律,，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),，特制定本制度,。

針對(duì)黨員、干部存在的不正之風(fēng),，違反紀(jì)律的苗頭性,、傾向性問(wèn)題以及信訪舉報(bào)和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問(wèn)題,，通過(guò)開(kāi)展誡勉教育,，促使他們警醒、自律,、正視存在的問(wèn)題,，及時(shí)整改糾正,，防范和遏制違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生，達(dá)到教育,、保護(hù)和挽救干部的目的,。

1、違反《^v^中央,、^v^關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》,，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的黨員,、干部,；

2、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中,，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時(shí)制止,，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部；

3,、信訪舉報(bào)或其他渠道反映存在的一般性問(wèn)題,，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時(shí)整改糾正的黨員,、干部,；

4、重點(diǎn)股室,、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性,、苗頭性問(wèn)題的黨員、干部,；

5,、群眾反映的意見(jiàn)相對(duì)集中，需要對(duì)群眾反映問(wèn)題引起高度重視及時(shí)整改,、糾正的黨員,、干部；

6,、存在工作作風(fēng),、工作方法問(wèn)題導(dǎo)致群眾意見(jiàn)大、反映強(qiáng)烈的黨員,、干部；

7,、其他情形組織上需要談話的黨員,、干部。

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對(duì)象面對(duì)面談話教育的方式進(jìn)行,，一般按照被誡勉談話對(duì)象的職級(jí),，指定高于被誡勉談話對(duì)象職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人,，并做好談話記錄。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十

尊敬的：

您好,，我是x公司的xx部門(mén)經(jīng)理(姓名),。得知我公司優(yōu)秀員工想要出國(guó)深造，我感到非常高興和無(wú)比欣慰,。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái),。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司報(bào)告實(shí)習(xí),。他利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書(shū)籍，虛心向其他員工請(qǐng)教,。漸漸地,，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jī),。對(duì)此他并沒(méi)有滿(mǎn)足更沒(méi)有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。

鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)?，F(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，工作更加認(rèn)真,，負(fù)責(zé),，努力。為所有同事樹(shù)立了榜樣,。付出就有獲得,，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎(jiǎng)金,。

雖然從某種程度上來(lái)說(shuō),，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造,。真誠(chéng)期望貴校能同樣支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì),。謝謝,。

總經(jīng)理：

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十一

分類(lèi)：公文寫(xiě)作 標(biāo)簽：公文 寫(xiě)作

簡(jiǎn)報(bào)是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位內(nèi)部用于匯報(bào)工作,，反映問(wèn)題,、溝通情況、指導(dǎo)工作,，交流經(jīng)驗(yàn),、傳遞信息的一種簡(jiǎn)短的有一定新聞性質(zhì)的文書(shū)材料。

簡(jiǎn)報(bào)格式一般由報(bào)頭,、正文,、報(bào)尾三部分組成。

(1)報(bào)頭

報(bào)頭一般占首頁(yè)三分之一的上方版面,，用間隔紅線與正文部分隔開(kāi),，報(bào)頭內(nèi)容有： 報(bào)名：“××簡(jiǎn)報(bào)”、“××××簡(jiǎn)訊”,，一般用大字套紅,，醒目大方。

期數(shù)：排在報(bào)名的正下方,，有的連續(xù)出,，還要注明總期數(shù)，總期數(shù)用括號(hào)括入,。 編號(hào)：排在報(bào)頭右側(cè)的上方位置,。

編發(fā)單位：排在橫隔線的左上方位置。

印發(fā)日期：在橫隔線的右上方位置,。

密級(jí)：如：“機(jī)密”,、“絕密”、“內(nèi)部刊物”等排在報(bào)左側(cè)上方位置,。

(2)正文

就是選刊的文章部分,。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個(gè)中心，從不同角度反映某一個(gè)問(wèn)題;②最突出中心的文章排在前頭;③每篇文章疏密間隔要恰當(dāng),，標(biāo)題字大小要一樣,。

(3)報(bào)尾

在末頁(yè)的下方，用兩條平行線框住,，左側(cè)寫(xiě)報(bào),、送、發(fā)單位的名稱(chēng)或個(gè)人姓名,、職務(wù),、右側(cè)寫(xiě)本期印發(fā)份數(shù)。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十二

1,、按干部管理權(quán)限,，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

2,、在誡勉談話前,，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書(shū)》,，將談話的時(shí)間,、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象;

3、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)進(jìn)行,，談話人不得少于兩人,，同時(shí)指定專(zhuān)人做好談話記錄;

4、誡勉談話時(shí),，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因,，明確指出反映或存在的問(wèn)題;

5、誡勉談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的作出解釋和說(shuō)明,，提供有關(guān)材料;

6,、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題,，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助,，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施;

7、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;

8,、誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字;

9,、誡勉談話后，談話對(duì)象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明,，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門(mén),。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十三

時(shí) 間：

地 點(diǎn)：

主持人：

參加人：

記錄人：

會(huì)議第一項(xiàng) 會(huì)議討論了關(guān)于設(shè)立民辦學(xué)校的可行性和前期各項(xiàng)籌備工作實(shí)施進(jìn)度。強(qiáng)調(diào),，各部門(mén)要按照計(jì)劃安排,，做好工作部署，做好每一項(xiàng)重點(diǎn)工作的充分預(yù)設(shè),。

會(huì)議第二項(xiàng) 會(huì)議討論了設(shè)立學(xué)校的名稱(chēng),、辦學(xué)場(chǎng)所、辦學(xué)范圍,、辦學(xué)形式等各項(xiàng)內(nèi)容,。強(qiáng)調(diào)對(duì)教學(xué)的各項(xiàng)軟硬件要嚴(yán)格把關(guān)，尤其是師資力量和配套設(shè)施的完備,，各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行,，并隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃開(kāi)展,。

會(huì)議第三項(xiàng) 會(huì)議討論了學(xué)校的內(nèi)部管理體制,、辦學(xué)資金來(lái)源及數(shù)額。強(qiáng)調(diào)在資金管理和運(yùn)作上要做到公開(kāi)透明,，同時(shí)嚴(yán)格記錄和公開(kāi)資金使用情況,。

會(huì)議第四項(xiàng) 會(huì)議討論并通過(guò)了擔(dān)任學(xué)校的法定代表人,，擔(dān)任學(xué)校校長(zhǎng)人選。

會(huì)議第五項(xiàng) 總結(jié)過(guò)去一年的工作教學(xué)情況和經(jīng)驗(yàn),，并對(duì)未來(lái)學(xué)校工作提出要求,。

1、學(xué)校管理要接受巨大挑戰(zhàn),。一是管理項(xiàng)目,、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要在全校上下形成共識(shí),，二是能否堅(jiān)守住,，是高標(biāo)準(zhǔn)的管理常態(tài)化。

2,、我們的生源基礎(chǔ)仍然很薄弱,，雖然取得了一定的成績(jī)，今但年需要實(shí)現(xiàn)新的突破,。

3,、能否持續(xù)提高的挑戰(zhàn)。好的態(tài)勢(shì)能否持續(xù)下來(lái)是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn),。

4,、隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的學(xué)校,，不僅要有大樓,，還要有大師，大愛(ài),。這是學(xué)校的軟實(shí)力,，是內(nèi)涵的建設(shè)，我們將面對(duì)師德師風(fēng)和業(yè)務(wù)能力提升的雙重挑戰(zhàn),。

新學(xué)期重點(diǎn)工作

1,、進(jìn)一步提升常態(tài)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提高課堂的有效性,，努力完成教學(xué)預(yù)定目標(biāo),。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)攻堅(jiān)克難,，精業(yè)敬業(yè)的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，為持續(xù)快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障,。

3,、通過(guò)文化建設(shè)，內(nèi)化辦學(xué)理念、轉(zhuǎn)化工作行為,，并形成特有的人文精神,。

4、繼續(xù)細(xì)化,、提升管理標(biāo)準(zhǔn),。通過(guò)品牌建設(shè)，凸顯既嚴(yán)細(xì),、規(guī)范又包容、富有愛(ài)心的管理特色

5,、分析生源的變化,。遵守招生規(guī)則，用我們團(tuán)隊(duì)的實(shí)力,，合力和執(zhí)行力贏得家長(zhǎng)和學(xué)生的信任,，保持教學(xué)質(zhì)量的良好態(tài)勢(shì)。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十四

誡勉談話制度

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,、監(jiān)督與管理,，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)《中國(guó)xxx黨員權(quán)利保障條例》,、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度,。

一,、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)

1、有信訪或其他渠道反映,，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,，需要聽(tīng)取本人意見(jiàn)、早打招呼的,。

2,、經(jīng)幫助教育仍無(wú)改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育,，促其重視,，使之改正的。

3,、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題,，需要批評(píng)提醒、引以為戒的,。

4,、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

二、誡勉談話的對(duì)象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員,。

三,、確定誡勉談話對(duì)象的程序

對(duì)工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況,。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話,，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話,，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加,。

根據(jù)需要,，局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

五,、談話的主要內(nèi)容

1,、向被談話人指出反映的問(wèn)題，說(shuō)明談話的目的,。

2,、被談話人就反映的問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或檢討,。

3,、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十五

濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年,，擁有50多年的建筑施工經(jīng)驗(yàn)，并于20xx年初成功改制,。公司現(xiàn)擁有國(guó)家市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì),、國(guó)家公路工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)、國(guó)家園林綠化施工總承包貳級(jí)資質(zhì)以及相應(yīng)的測(cè)繪,、工程檢測(cè)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì),，已通過(guò)iso9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，是濰坊地區(qū)城市建設(shè)方面綜合性的大型企業(yè),。

公司現(xiàn)有職工560人,，各類(lèi)工程技術(shù)人員320人，其中有一級(jí)建造師20余人,，二級(jí)建造師50余人,，公司下設(shè)5個(gè)施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠,、機(jī)械公司,、運(yùn)輸公司,、檢測(cè)公司等10個(gè)單位，以及兩個(gè)控股公司——濰坊立正源置業(yè)有限公司,、建材公司和獨(dú)資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達(dá)勞務(wù)有限公司,，年施工能力達(dá)到10億元。公司設(shè)有丙級(jí)資質(zhì)專(zhuān)業(yè)測(cè)量隊(duì)伍和國(guó)家二級(jí)檔案室,，擁有通過(guò)了計(jì)量認(rèn)證的試驗(yàn)室,，具備了嚴(yán)格的質(zhì)量控制能力和利用新技術(shù)、新工藝,、新材料的研發(fā)創(chuàng)新能力,。近三年，公司先后投資億元對(duì)生產(chǎn)和施工裝備進(jìn)行了重點(diǎn)投入,，特別是20xx年,，公司清醒地認(rèn)識(shí)到瀝青拌合設(shè)備與攤鋪機(jī)械是企業(yè)的標(biāo)志性設(shè)備，分別投資近700余萬(wàn)新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機(jī)和雙鋼輪壓路機(jī),，投資1000多萬(wàn)元安裝lb—4000型瀝青攪拌設(shè)備，具備了規(guī)?；┕さ臈l件,。

公司今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)是：以主業(yè)為軸心，逐步發(fā)展成為集科研,、設(shè)計(jì),、施工、咨詢(xún),、項(xiàng)目管理和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等為一體的系統(tǒng)的綜合性大型企業(yè),，使公司的年?duì)I業(yè)收入達(dá)到20億元，考慮“市政集團(tuán)”模式,，探索多種資本運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方式,，并逐步調(diào)整和優(yōu)化股本結(jié)構(gòu)，使公司資本實(shí)現(xiàn)社會(huì)化,，最終達(dá)到上市目標(biāo),。公司性質(zhì)已由“有限責(zé)任公司”變更為“股份有限公司”，為實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo),，公司將主要抓好以下工作：一是做好、做強(qiáng),、做大主業(yè),。

前技術(shù)含量較低水平向技術(shù)含量高的高水平發(fā)展，特別是高速路,、高架橋和輕軌將是未來(lái)城市發(fā)展的主要方向從目,。我們將從思想、技術(shù)和資源(包括必要的資質(zhì)資源)上做好充分的準(zhǔn)備，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,，立足本地市場(chǎng),，拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，并尋機(jī)創(chuàng)造條件走出國(guó)門(mén),，開(kāi)辟?lài)?guó)際市場(chǎng);二是向相近專(zhuān)業(yè)輻射,。利用自身優(yōu)勢(shì)和爭(zhēng)取政策支持，承接公路,、水利等相近專(zhuān)業(yè)的各類(lèi)大型工程,，加快企業(yè)的積累和發(fā)展，同時(shí)為申辦以上資質(zhì)積累業(yè)績(jī);三是繼續(xù)探索項(xiàng)目換土地,、項(xiàng)目換資源的政企合作方式,，做好資源經(jīng)營(yíng)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的文章，做好配套產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的文章,，實(shí)現(xiàn)主業(yè)帶動(dòng),、多元互動(dòng)的新型經(jīng)營(yíng)模式和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，沿著主業(yè)的上下游不斷延伸和鞏固產(chǎn)業(yè)鏈;四是以現(xiàn)有的公司技術(shù)部和正源檢測(cè)公司為基礎(chǔ),，加快人才的引進(jìn)與培養(yǎng)步伐,，逐步成立科研設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，走好科技立業(yè)和科技興企的路子;五是以現(xiàn)有的工程管理部為基礎(chǔ),，逐步成立咨訊機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目管理公司,，做好“經(jīng)營(yíng)服務(wù)”的文章;六是通過(guò)品牌戰(zhàn)略和企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈的整合，塑造“濰坊市政”品質(zhì),，推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展,。

自改制后，公司 20xx,、20xx年,、20xx年、20xx年完成施工產(chǎn)值分別為億元,、億元,、億元、億元,，20xx年突破了5億元大關(guān),。20xx年，公司在鞏固本地市場(chǎng)的同時(shí),，有計(jì)劃地拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng),，生產(chǎn)規(guī)模計(jì)劃達(dá)到6億元。自企業(yè)改制后,，生產(chǎn)規(guī)模每年穩(wěn)定增長(zhǎng),，企業(yè)積累及員工收入逐年增加,。

企業(yè)的核心理念是“質(zhì)量是生命，創(chuàng)新是靈魂,，發(fā)展是硬道理”,，當(dāng)前又適時(shí)提出了將“品質(zhì)、差異,、文化”作為新時(shí)期的工作標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)營(yíng)理念,。公司正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展全局向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十六

首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng),。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會(huì),。借此機(jī)會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?/p>

一、自我不足之處

1,、本人個(gè)性鮮明,、是一位真性情的人。由于自我意識(shí)太強(qiáng),，所以影響了我思考的局限,。不利于全方位的考慮問(wèn)題，不利于和諧和溝通,?！熬油缓稀贝蠹矣邢嗤哪繕?biāo)，但要容下不同的觀點(diǎn),。

2、在溝通方面“直”多于“曲”,。在溝通方面,，沒(méi)有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對(duì)的一方帶來(lái)壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn),，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服,。

3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo),。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo),、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我;所以就注定了一些事情擱淺,。

4,、自尊心強(qiáng)，自信心弱,?！奥斆魃朴诓聹y(cè)，口才好善于批評(píng)”,。面對(duì)猜測(cè)和批評(píng),，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解,，這是對(duì)我的不信任，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了,，自信心也減弱了,。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作,。)

好在我是一位善于學(xué)習(xí),，并能?chē)?yán)格要求自己的人。就如同我練習(xí)歐體楷書(shū)一樣,，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難,，但只要不斷的找問(wèn)題并解決問(wèn)題，終有一天會(huì)圓滿(mǎn),，內(nèi)心不在受任何外力的影響,。

二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因

我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度,，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”,。為此將我個(gè)人的所見(jiàn)所想寫(xiě)出來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)參考。

(1)由于心態(tài)變化原因：?jiǎn)T工隨著對(duì)自己崗位,、業(yè)務(wù)的熟悉,，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大,，讓很多員工為此心思亂了,。夸張點(diǎn)說(shuō)：“手好不如腿好,，腿好不如眼睛好,，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”,。虛的東西就出現(xiàn)了,，干活的人就不奮進(jìn)了。

(2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益,，實(shí)際是為了自己的職位和利益,。他們的行為足以影響很多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時(shí)候,，那危害性就大了,。

(3)干部的選拔方式的原因;根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工都贊同,。建議公司今后對(duì)干部,，最好定期進(jìn)行員工測(cè)評(píng)。避免員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,，不積極或不敢向上級(jí)反映解決問(wèn)題,，而是找對(duì)策保護(hù)自己,。

(4)獎(jiǎng)金制度的分配體系問(wèn)題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng),、文明獎(jiǎng)等(在這里不多談,，由于考慮不充分)并能在年終時(shí)兌現(xiàn)。讓所有員工都能感受到,，通過(guò)一年的努力而獲得的成就感,。

三、對(duì)公司的幾點(diǎn)建議

(1)如果企業(yè)是一棵成長(zhǎng)中的大樹(shù),，我就是一小樹(shù)枝,，我的折斷對(duì)樹(shù)的生命當(dāng)然不會(huì)有影響，但由于我的折斷,，想讓樹(shù)成型還得需要時(shí)間去修復(fù),。“地球缺了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理,，但建議最好不要把這話掛在嘴邊,。

(2)后勤組高明文，衛(wèi)生員請(qǐng)求能不能和正式員工一樣有休息日,。

(3)公司送給外賓禮物,，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國(guó)文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無(wú)償?shù)呢暙I(xiàn)(具體方案和劉總提過(guò)),。

最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來(lái)對(duì)我的包容和幫助,。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們!

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十七

“我認(rèn)為誡勉談話這項(xiàng)工作不該我來(lái)管,?！辈稍L中，一位縣級(jí)政府部門(mén)負(fù)責(zé)人陳新十分肯定地說(shuō),。在他看來(lái)，誡勉談話是一種處理處分人的方式,，理所應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委來(lái)談,。

陳新的想法是對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的一種反映。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，目前許多地方誡勉談話的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),，黨委（黨組）談的較少，有的甚至為零,。一些地方出臺(tái)的誡勉談話工作辦法,，也只在制度設(shè)計(jì)上明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為談話主體的相關(guān)要求，沒(méi)有對(duì)黨委（黨組）負(fù)責(zé)人作為談話人作出規(guī)定,。

誡勉談話的主體責(zé)任究竟是誰(shuí)的,？

“發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問(wèn)題的,，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話”，《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》在第三章“黨委（黨組）的監(jiān)督”中有明確規(guī)定,。實(shí)踐運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，黨委負(fù)主責(zé)，誡勉談話作為第一種形態(tài)的重要方式,，其主體責(zé)任也應(yīng)該在黨委,。但為什么實(shí)際工作中，黨委（黨組）開(kāi)展誡勉談話的數(shù)量遠(yuǎn)少于紀(jì)委（紀(jì)檢組）呢,？

不敢談,、不愿談、不會(huì)談,，是問(wèn)題的癥結(jié)所在,。實(shí)踐中，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部以“一個(gè)鍋里吃飯”為由,，怕得罪人,，該誡勉談話的卻以批評(píng)教育代替；有的認(rèn)為開(kāi)展誡勉談話只是一種原則性要求,，沒(méi)有考核壓力,，就當(dāng)起了“甩手掌柜”；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不知怎么談,，于是遇到類(lèi)似問(wèn)題就推給紀(jì)委,。

除了黨委（黨組）方面的原因，紀(jì)委（紀(jì)檢組）也有一些考慮,。一位市級(jí)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查室主任談到,，不由黨委（黨組）實(shí)施誡勉談話，是為了工作的連續(xù)性和實(shí)效性,，“紀(jì)委經(jīng)過(guò)前期調(diào)查,，比較了解情況，轉(zhuǎn)交給黨委（黨組）去談,，不僅程序復(fù)雜,，還要讓黨委（黨組）負(fù)責(zé)人熟悉情況，增加了時(shí)間成本”,。

作為黨內(nèi)監(jiān)督的專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān),，紀(jì)委是開(kāi)展誡勉談話的主體之一。但專(zhuān)責(zé)不能代替主責(zé),，黨委（黨組）落實(shí)誡勉談話主體責(zé)任不到位,，成為當(dāng)前普遍存在的問(wèn)題。

破解這一難題,，一些地方和部門(mén)已經(jīng)邁出了探索的步伐,。

堅(jiān)持管事與管人相結(jié)合,，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐^v^紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)一步明確誡勉談話實(shí)施主體，規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察組可以商請(qǐng)總署黨委書(shū)記,、黨委委員,，或者委托誡勉對(duì)象所在部門(mén)單位黨組織主要負(fù)責(zé)人實(shí)施誡勉談話。在內(nèi)蒙古自治區(qū),，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的建議,，一些地方黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)作為主談人，對(duì)落實(shí)中央扶貧專(zhuān)項(xiàng)巡視,、環(huán)保督察,、掃黑除惡等工作不力的地區(qū)和部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話。

針對(duì)有的黨委（黨組）負(fù)責(zé)人不了解情況,、不會(huì)談等現(xiàn)象,，一些地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是“一托了之”，而是加強(qiáng)對(duì)黨委（黨組）的協(xié)助配合,。福建省紀(jì)委監(jiān)委在委托設(shè)區(qū)市或省直單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)別班子成員開(kāi)展誡勉談話時(shí),，負(fù)責(zé)聯(lián)系的監(jiān)督檢查室不僅提供前期已經(jīng)核實(shí)清楚的輕微違紀(jì)事實(shí)，還派員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助指導(dǎo),，增強(qiáng)誡勉談話效果,，防止委托談話走過(guò)場(chǎng)。

2018年以來(lái),，陜西省紀(jì)委監(jiān)委第四監(jiān)督檢查室的監(jiān)督對(duì)象中,，有3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到誡勉談話處理，其中2人是該室委托所在單位的黨委書(shū)記來(lái)談的,，并由省紀(jì)委派員參加,。“隨著全面從嚴(yán)治黨和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)‘三轉(zhuǎn)’的深入,，紀(jì)委不能再事事都沖到一線,，而要督促黨委把主體責(zé)任扛起來(lái)?！钡谒谋O(jiān)督檢查室主任韓明軍認(rèn)為,，通過(guò)委托的方式，自上而下傳導(dǎo)壓力,，受教育的不僅是談話對(duì)象，也會(huì)促使黨委書(shū)記提高認(rèn)識(shí),、舉一反三,，更好履職盡責(zé)。

為進(jìn)一步壓實(shí)誡勉談話的主體責(zé)任,，有的地方專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了制度規(guī)定,。比如,，2017年，四川省彭州市紀(jì)委向各鎮(zhèn)（街道）,、市級(jí)部門(mén)黨組織印發(fā)了深入開(kāi)展誡勉談話工作的意見(jiàn),，明確當(dāng)談話對(duì)象為中層正職干部、下屬單位主要負(fù)責(zé)人,、村（社區(qū)）兩委主要負(fù)責(zé)人,，或市紀(jì)委責(zé)成開(kāi)展誡勉談話時(shí)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行,，并將談話情況及時(shí)報(bào)送市紀(jì)委,。2018年，該市紀(jì)委又出臺(tái)操作細(xì)則,，規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以通過(guò)發(fā)送建議呈批表,，委托基層黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)施誡勉談話，同時(shí),，對(duì)誡勉談話程序,、談話提綱擬定、談話記錄制作等進(jìn)行了規(guī)范,。

“以前我們對(duì)誡勉談話把握不準(zhǔn),，談什么、怎么談,，心里都沒(méi)底,，市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)的制度為我們提供了指導(dǎo)?！迸碇菔猩鐓^(qū)包村干部周世虎感觸頗深,。

2017年，周世虎負(fù)責(zé)聯(lián)系的社區(qū)居委會(huì)移機(jī)舊空調(diào)產(chǎn)生了2600元費(fèi)用,，由于施工方不能提供正式發(fā)票,，2018年1月，經(jīng)該社區(qū)黨委負(fù)責(zé)人同意后,，以虛增廣告制作項(xiàng)目和數(shù)量等方式報(bào)銷(xiāo)了此筆費(fèi)用,。今年6月，該社區(qū)所屬街道紀(jì)工委委托周世虎對(duì)該負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話,。談話中,，周世虎既一針見(jiàn)血點(diǎn)明其違規(guī)報(bào)銷(xiāo)空調(diào)移機(jī)費(fèi)用的問(wèn)題，又結(jié)合其崗位特點(diǎn)和日常表現(xiàn),，指出了該社區(qū)財(cái)務(wù)制度,、監(jiān)督管理等方面的不足，使該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題。

這樣的談話讓周世虎有了新的認(rèn)識(shí),。他表示,，操作細(xì)則等制度出臺(tái)后，通過(guò)“真刀真槍”的實(shí)踐,，之前自己對(duì)誡勉談話的“抵觸感”沒(méi)了,、“陌生感”少了，從一開(kāi)始落實(shí)要求被動(dòng)談,，逐步變成了發(fā)自?xún)?nèi)心愿意談,。

變化也體現(xiàn)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上。2018年彭州市開(kāi)展誡勉談話56人次,，其中基層黨委（黨組）實(shí)施22人次,，較2017年上升9%。今年1至6月,，基層黨委（黨組）實(shí)施誡勉談話9人次,，占比45%，較2018年同期占比上升15%,。

除了以制度壓實(shí)責(zé)任,，還有一些地方積極為黨委（黨組）開(kāi)展誡勉談話提供平臺(tái)和抓手。陜西省西安市未央?yún)^(qū)徐家灣街道黨工委副書(shū)記周澤介紹,，原來(lái)開(kāi)展誡勉談話都在辦公室,，比較隨意，教育警醒效果也容易打折扣,。按照省紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一部署設(shè)立的“同志式”談話室,，讓誡勉談話有了莊重規(guī)范的場(chǎng)所，基層黨組織開(kāi)展談話更順暢,、效果也更明顯,。“在拆違等‘老大難’工作中,，誡勉談話不僅為有問(wèn)題的干部及時(shí)糾偏,，還督促他們認(rèn)真履責(zé)，為推進(jìn)工作,、維護(hù)穩(wěn)定提供了助力,。”周澤講道,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十八

紀(jì)委實(shí)行誡勉談話制度的規(guī)定

為了更好地履行紀(jì)委工作職能,，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律,，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，特制訂以下規(guī)定,。

一、 談話適用以下幾種事項(xiàng)：

1. 由信訪,、舉報(bào)及其他渠道反應(yīng)的一般性問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)后需與舉報(bào)人見(jiàn)面,。

2. 信訪或其他渠道,，反應(yīng)意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要核實(shí)并督促糾正,。

3. 領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題,。

4. 其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。

二,、 談話人不得少與兩人,，并做好記錄。

三,、 談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容,。

1. 談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求,。

2. 被談話人就反應(yīng)的問(wèn)題作出個(gè)人陳述,、說(shuō)明或書(shū)面檢討，并提供有關(guān)材料,。

3. 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,，對(duì)被談話人提出要求。

4. 談話人應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn),。

5. 被談話人對(duì)談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度,，積極配合。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇十九

以下我就針對(duì)本隊(duì)一季度安全管理方面的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào),，不足之處請(qǐng)?zhí)岢雠u(píng)和寶貴意見(jiàn),。

一、一季度存在的主要問(wèn)題：

進(jìn)入元月份以來(lái),我隊(duì)主要任務(wù)是110202工作面末采,、回收通道的支護(hù)及設(shè)備回收工作,。這期間我隊(duì)安全管理出現(xiàn)最大的漏洞是2月2日110202工作面漏頂事故，這起事故由于本人及隊(duì)管理人員現(xiàn)場(chǎng)處理不善,，最終造成事態(tài)擴(kuò)大,，給我礦大好的安全生產(chǎn)形勢(shì)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響;其次是在110202設(shè)備回收期間，本隊(duì)個(gè)別小班現(xiàn)場(chǎng)管理不到位,，對(duì)工作流程未能及時(shí)進(jìn)行合理優(yōu)化,，導(dǎo)致個(gè)別班組回收設(shè)備數(shù)量不能達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)，總體回收進(jìn)度有些緩慢,。第三點(diǎn)是由于110203回風(fēng)巷道運(yùn)輸距離長(zhǎng),、環(huán)節(jié)復(fù)雜,、轉(zhuǎn)盤(pán)道安裝質(zhì)量差等原因造成運(yùn)輸時(shí)間延長(zhǎng)，總體安裝進(jìn)度暫不能達(dá)到本隊(duì)計(jì)劃目標(biāo),。

二,、事故教訓(xùn)：

1、沒(méi)有充分考慮到工作面回采過(guò)程中頂板管理的難度,，從技術(shù)上講,，工作面挑頂煤開(kāi)采與回撤通道貫通的技術(shù)方案有缺陷。

2,、懸頂距離過(guò)大,，導(dǎo)致回采過(guò)程中，由于支架不能有效支護(hù)煤幫,，出現(xiàn)煤幫大面積片幫及懸頂空間大范圍偽頂脫落,，最終出現(xiàn)架前漏頂。

3,、工作面回采過(guò)程中,，留頂煤和偽頂非常困難，采用強(qiáng)行推進(jìn)措施不力,，最終由局部偽頂漏頂演變成架前漏頂,。

4、從技術(shù)上沒(méi)有制定有效措施控制頂板,，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大,，反映了我隊(duì)在技術(shù)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理上存在不到位，現(xiàn)場(chǎng)操作人員經(jīng)驗(yàn)不足等現(xiàn)象,。

三,、今后工作中所采取的保障措施：

針對(duì)以上不足之處我們將在二季度及今后的工作中，堅(jiān)決從思想上找原因,，在教訓(xùn)中找差距,，在工作中補(bǔ)漏洞，及時(shí)與其它部門(mén)協(xié)調(diào),，確保安裝進(jìn)度和生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)：

1,、不斷轉(zhuǎn)變干部的工作方法和方式，落實(shí)各級(jí)管理人員的安全責(zé)任制,。

一是堅(jiān)持把班組長(zhǎng)以上管理人員作為搞好現(xiàn)場(chǎng)管理,，保證安全生產(chǎn)的關(guān)鍵來(lái)抓，進(jìn)一步落實(shí)跟班隊(duì)長(zhǎng),、班組長(zhǎng),、崗位員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制，在管理人員中大力提倡“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是水平,，解決問(wèn)題是責(zé)任,，消除隱患是能力,，保證安全是業(yè)績(jī)”的安全責(zé)任觀。二是針對(duì)中夜班安全警惕性放松,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下降,、事故多發(fā)的特點(diǎn)，我們將進(jìn)一步嚴(yán)格隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)二十四小時(shí)值班制,。加大下井檢查的次數(shù),，采取不定時(shí)、不定期,、不降低標(biāo)準(zhǔn)的抽查方式，對(duì)工作中麻痹,，膽大,、馬虎的操作員工和工作作風(fēng)漂浮的管理人員，嚴(yán)格按照礦開(kāi)展“員工向‘三違’行為告別,，‘三違’人員向礦區(qū)告別”的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行處理,，決不心慈手軟，從而達(dá)到“班組保區(qū)隊(duì),、區(qū)隊(duì)保全礦”的三級(jí)安全保障體系,。

2、堅(jiān)持每天組織召開(kāi)區(qū)隊(duì)內(nèi)部管理人員碰頭會(huì),，加強(qiáng)溝通,、解決回收和安裝中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。

我隊(duì)自回收之初每天班前會(huì)前由隊(duì)長(zhǎng)組織工長(zhǎng),、班組長(zhǎng)召開(kāi)10分鐘的碰頭會(huì),，碰頭會(huì)召開(kāi)的原則執(zhí)行“wet”管理制度，針對(duì)上班所做的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短,、優(yōu)化工序環(huán)節(jié)的目的外，針對(duì)該班組的做法在其它班組推行,，從而促進(jìn)整體安裝進(jìn)度,。對(duì)表現(xiàn)突出、快速執(zhí)行好的班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)當(dāng)班未能完成隊(duì)交辦的工作任務(wù)的班組實(shí)行處罰外,，連續(xù)三次不能完成任務(wù)的，我們將認(rèn)為該班組長(zhǎng)缺乏管理能力,，不能勝任其職務(wù),，給予撤職。

3,、加強(qiáng)與輔助部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),，確?；厥铡惭b進(jìn)度,。

在回收和運(yùn)輸,、安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)中，運(yùn)輸系統(tǒng)將直接制約我隊(duì)的總體安裝進(jìn)度,，為此,，我隊(duì)管理人員將與運(yùn)輸部門(mén)隨時(shí)保持聯(lián)系，以協(xié)助我隊(duì)在設(shè)備下放,、使用電機(jī)車(chē)和空車(chē)提升及備用車(chē)的管理等方面的總體協(xié)調(diào)事項(xiàng),，確保設(shè)備下放有序進(jìn)行。

4,、規(guī)范回收和安裝各工序崗位工種的制度及考核辦法,。

為有效提高回收、安裝進(jìn)度和員工在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的積極性,，我隊(duì)已著手制定對(duì)回收和安裝各環(huán)節(jié),、各崗位的考核辦法?？己酥贫却笾路譃椤吨Ъ芑厥?、安裝管理制度及考核辦法》、《輸送機(jī)設(shè)備回收,、安裝管理制度及考核辦法》,、《三機(jī)安裝管理制度及考核辦法》《設(shè)備檢修管理制度及考核辦法》、《設(shè)備運(yùn)輸工種管理制度及考核辦法》,。

5,、加強(qiáng)安裝、回收和檢修的安全管理工作,。

安裝,、回收現(xiàn)場(chǎng)緊張多變，極易發(fā)生擠手碰腳事故,，因此,，我隊(duì)在回收安裝之初就制定了一系列安全管理措施，特別是在各小組組長(zhǎng)及班組長(zhǎng)的選拔上,，充分考慮到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理難度,，任用了一些安裝回收經(jīng)驗(yàn)豐富的職工。在此基礎(chǔ)上我隊(duì)特別規(guī)定了在回收安裝時(shí)主,、副絞車(chē)的安全管理,、地面檢修使用天車(chē)及規(guī)范了現(xiàn)場(chǎng)各工序的操作流程，從而確保各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)有序可控,。

6,、抓好運(yùn)輸設(shè)

備日常檢查維護(hù),，確保運(yùn)輸系統(tǒng)暢通無(wú)阻。

為嚴(yán)防運(yùn)輸事故和斜巷跑車(chē)事故,，我隊(duì)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)了運(yùn)輸系統(tǒng)的安全管理：一是加強(qiáng)了絞車(chē)等設(shè)備日常檢查維護(hù);二是加強(qiáng)了“一坡三擋”的管理,，要求信號(hào)工和絞車(chē)司機(jī)必須配合默契，設(shè)置阻車(chē)器,、摘掛鉤,、提升車(chē)輛嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程要求的工序操作;三是嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車(chē)、行車(chē)不行人”的規(guī)定杜絕人員擅自上下,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報(bào)安監(jiān)處,。

7、規(guī)范和細(xì)化絞車(chē)司機(jī)與信號(hào)工的操作,，杜絕人為事故的發(fā)生,。

110203回風(fēng)巷道運(yùn)輸系統(tǒng)復(fù)雜，設(shè)備車(chē)輛進(jìn)入2號(hào)切眼下部轉(zhuǎn)盤(pán)道調(diào)向時(shí)將作為我隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)來(lái)抓緊抓實(shí),，此處坡度大，調(diào)向困難,，為此,，我隊(duì)特別規(guī)定了在此處作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“6 2”一站式安全管理工程中的“手口示意”的內(nèi)容，調(diào)向指揮必須以“手口示意”向主絞車(chē)司機(jī)發(fā)出指令,，我隊(duì)將指派一名吐字清晰,、聲音洪亮、動(dòng)作迅速敏捷的職工在此指揮調(diào)向,，確保主絞車(chē)司機(jī)正確操作，杜絕人為事故發(fā)生。

8,、加強(qiáng)班組建設(shè),，確保三級(jí)聯(lián)創(chuàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

班組建設(shè)方面我隊(duì)已根據(jù)礦發(fā)60號(hào)文件及有關(guān)通知要求編制了《綜采一隊(duì)班組建設(shè)管理體系》,，內(nèi)容涉及安全,、生產(chǎn)、精神文明,、黨風(fēng)廉政,、綜合治理、崗位職責(zé)等六大項(xiàng),，編制行政管理制度60余項(xiàng),，其中包括全隊(duì)各崗位職責(zé)26項(xiàng)、安全生產(chǎn)管理制度40余項(xiàng),，各項(xiàng)規(guī)章制度皆由本人主持親自參與編寫(xiě),，確保了制度融合本隊(duì)各個(gè)班組,、崗位員工在安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的全面受控，任何違反隊(duì)規(guī)隊(duì)紀(jì)的班組及個(gè)人都能按照管理體系里的各項(xiàng)內(nèi)容做到有據(jù)可查,、有章可尋,，在這里我就不細(xì)說(shuō)了，隨時(shí)歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們到本隊(duì)檢查班組建設(shè)體系運(yùn)行情況,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇二十

一次沒(méi)有談通談透的誡勉談話會(huì)帶來(lái)什么后果,？作為鎮(zhèn)黨委書(shū)記的張?jiān)扑闶恰邦I(lǐng)會(huì)”了。

2018年初,，巡察發(fā)現(xiàn),，張?jiān)扑阪?zhèn)有8個(gè)村違規(guī)向企業(yè)收取協(xié)調(diào)費(fèi)。問(wèn)題查實(shí)后,，5名村支書(shū)受到黨內(nèi)警告處分,，十幾名鎮(zhèn)村干部被誡勉談話。當(dāng)?shù)丶o(jì)委隨后對(duì)這起問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)曝光,，這一曝光不要緊,，問(wèn)題來(lái)了。

由于收取協(xié)調(diào)費(fèi)在當(dāng)?shù)貙儆跉v史遺留問(wèn)題,，一名村干部因此對(duì)組織的誡勉談話處置口服心不服,。本以為談完話就算了結(jié)，沒(méi)想到還被點(diǎn)名道姓曝光,，讓他感到“出丑丟臉”,，于是便把心里的不滿(mǎn)發(fā)泄了出來(lái)?！罢益?zhèn)黨委,、鎮(zhèn)紀(jì)委鬧，還到區(qū)里鬧訪”,，談起這件事,，張?jiān)迫砸荒槦o(wú)奈。經(jīng)鎮(zhèn)里反復(fù)做思想工作,，最終才讓這名干部息訪,。

采訪中，多位地方同志反映,，像這名村干部這樣在誡勉談話后不領(lǐng)情,、不認(rèn)可，口服心不服的現(xiàn)象并不少見(jiàn),。從記者采訪情況來(lái)看,，之所以存在這種現(xiàn)象，大致有以下幾個(gè)原因。

一是混淆概念,。有干部把誡勉談話當(dāng)作提醒談話,、批評(píng)教育或其他一般性談話，導(dǎo)致誡,、勉雙失或偏廢其一,。談起來(lái)要么“誡”不夠，成了“拉家?！?，沒(méi)有起到警醒作用；要么“勉”不足,，居高臨下,、盛氣凌人，甚至隨意指斥,、粗魯訓(xùn)話,，讓誡勉對(duì)象感受不到組織的關(guān)懷和幫助，沒(méi)有起到教育挽救作用,。

二是針對(duì)性差,。有的地方由于前期工作準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致問(wèn)題剖析不深,，整改要求不明,，多浮于表面“為談而談”。有干部開(kāi)展誡勉談話不注重靈活運(yùn)用方式方法,，談起來(lái)簡(jiǎn)單草率,，看似該談的都談了,，實(shí)際上卻流于形式,。

三是偏離目的。有的干部談話時(shí),，要么告知誡勉對(duì)象原本要立案給予處分,，但最后給予誡勉談話，算是“從輕發(fā)落”,，以換取對(duì)象見(jiàn)好就收,；要么威脅誡勉對(duì)象若不認(rèn)錯(cuò)就上處分、重處理,，讓對(duì)象畏難而退,，使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意,。

誡勉談話是做人的工作,，是嚴(yán)肅的思想政治工作，必須既強(qiáng)調(diào)“誡”的嚴(yán)肅,，注重警示作用,，又強(qiáng)調(diào)“勉”的關(guān)懷,，注重激勵(lì)作用。誡勉之要在于觸及靈魂,。只有誡,、勉雙施，使誡勉對(duì)象思想有震動(dòng),、靈魂受觸動(dòng),，才能真正認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò),。

如何使誡勉談話更具針對(duì)性和實(shí)效性,，成為“個(gè)性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認(rèn)為應(yīng)該注重在以下幾個(gè)環(huán)節(jié)下功夫,、求實(shí)效,。

做好充分準(zhǔn)備。從黑龍江,、天津,、山東、廣東,、甘肅等地做法看,，主要包括詳細(xì)摸底談話對(duì)象個(gè)人情況、全面熟悉案情,、按照“一人一策”制定談話方案,。浙江省麗水市紀(jì)委監(jiān)委針對(duì)15種需要進(jìn)行誡勉談話的情形進(jìn)行細(xì)分，從誡勉對(duì)象的特點(diǎn)分析,，重點(diǎn)了解其成為誡勉對(duì)象的原因,，從思想、工作,、作風(fēng),、知識(shí)、能力,、成長(zhǎng)經(jīng)歷等方面深入分析其違紀(jì)的根源和性質(zhì),，確保談話見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想。

明確談話方向,。誡勉,，誡字在前。四川省成都市紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察室干部何忠輝對(duì)此的理解是,，點(diǎn)透說(shuō)清問(wèn)題,，讓誡勉對(duì)象認(rèn)錯(cuò)，是誡勉談話的必談內(nèi)容和首要目標(biāo)，也是其嚴(yán)肅性所在,。不談問(wèn)題,，不圍繞問(wèn)題點(diǎn)明性質(zhì)、分析原因,、指出危害,、要求整改，談話就容易談空,。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時(shí),，談話人從全面從嚴(yán)治黨到黨風(fēng)廉政建設(shè)，從他的工作經(jīng)歷到日常表現(xiàn),，前前后后談了近兩個(gè)小時(shí),，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來(lái)談話。

注重談話技術(shù),。在誡勉談話中,，對(duì)力度、節(jié)奏,、策略和方法的把握和使用,，一定程度上會(huì)對(duì)整個(gè)談話的走向、實(shí)效產(chǎn)生直接影響,，必須因人因時(shí)施策,，講究方式方法。中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐^v^紀(jì)檢監(jiān)察組在談話中就著眼“聽(tīng)”,，耐心傾聽(tīng)誡勉對(duì)象陳述,，從解釋說(shuō)明的語(yǔ)氣、神態(tài)中捕捉有價(jià)值的信息,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、分析問(wèn)題、指出危害,。黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委在談話中著眼“問(wèn)”,，通過(guò)適當(dāng)方式引導(dǎo)誡勉對(duì)象傾吐心聲,，了解其思想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)困難,，適時(shí)調(diào)整談話策略，實(shí)現(xiàn)在互動(dòng)中問(wèn)題越說(shuō)越清,、道理越辯越明,、困惑越談越少。

改善談話環(huán)境,。過(guò)去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴(yán)肅壓抑,，給一些談話對(duì)象帶來(lái)心理負(fù)擔(dān)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室,?！巴臼健闭勗捠覒覓禳h旗、入黨誓詞,，桌上擺放黨章黨規(guī),，營(yíng)造出平等、溫馨,、莊重的儀式感,。談話人對(duì)談話對(duì)象均以“同志”相稱(chēng)，以誠(chéng)懇態(tài)度,、平和語(yǔ)氣,、人文關(guān)懷進(jìn)行貼心、交心,、暖心的“走心”式交談,，以情感人、以理服人,、以紀(jì)律人,，讓談話對(duì)象真正感受到組織教育挽救、關(guān)心愛(ài)護(hù)的良苦用心,。

對(duì)于這些“實(shí)招”,，陜西省西安市市場(chǎng)監(jiān)督管理局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)陳吉利深有體會(huì),。

在一次對(duì)下屬進(jìn)行誡勉談話前,，他認(rèn)真研究了這名同志的人事檔案，并找到其分管領(lǐng)導(dǎo)和同事全面了解情況,，對(duì)這名同志的成長(zhǎng)背景,、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等做到了心中有數(shù),。談話中,，陳吉利從這名同志的崗位職責(zé)談起，跟他一起分析問(wèn)題原因,，講清利害關(guān)系,，還注意給他做好心理疏導(dǎo)，幫助他放下包袱,、輕裝前進(jìn),。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)式訓(xùn)話，而是同志式交心,，不是機(jī)械式的循規(guī)蹈矩,，而是引導(dǎo)式的啟發(fā)交流,，在抽絲剝繭、步步深入的談話中,，這名同志逐漸認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，改變了一開(kāi)始“不服”“委屈”的態(tài)度，向組織真誠(chéng)認(rèn)錯(cuò),。

不過(guò),，包括陳吉利在內(nèi)的不少地方干部都認(rèn)為，誡勉談話能否談通談透,，說(shuō)到底還是要查清事實(shí),，這既包括查清誡勉對(duì)象的錯(cuò)誤事實(shí)，也包括掌握誡勉對(duì)象的一貫表現(xiàn),、社會(huì)風(fēng)評(píng)和其所在單位整體政治生態(tài)等情況,，只有這樣才能使談話言之有理、有物,、有據(jù),、有度，讓誡勉對(duì)象心服口服,。

“從實(shí)踐看,，適用誡勉談話，一般都是誡勉對(duì)象有錯(cuò)在先,，必須做好前期調(diào)查,，找準(zhǔn)這個(gè)錯(cuò)，開(kāi)展談話才能硬氣,，心里才會(huì)有底氣,。”在四川省達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室主任董之平看來(lái),，這考驗(yàn)的是紀(jì)檢監(jiān)察干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力水平,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇二十一

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員,、干部的勤政廉政意識(shí),，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強(qiáng)化對(duì)黨員,、干部的嚴(yán)格教育,、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,，促進(jìn)黨員,、干部廉潔自律,，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生,，以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),，特制定本制度。

針對(duì)黨員,、干部存在的不正之風(fēng),，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問(wèn)題以及信訪舉報(bào)和其他渠道掌握的輕微的,，一般不需要給予紀(jì)律處分的問(wèn)題,，通過(guò)開(kāi)展誡勉教育，促使他們警醒,、自律,、正視存在的問(wèn)題，及時(shí)整改糾正,，防范和遏制違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生,，達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的,。

1,、違反《^v^中央、^v^關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》,，情節(jié)輕微,，未受紀(jì)律處分的黨員、干部,；

2,、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時(shí)制止,，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部,；

3、信訪舉報(bào)或其他渠道反映存在的一般性問(wèn)題,，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分,，但必須及時(shí)整改糾正的黨員、干部,；

4,、重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性,、苗頭性問(wèn)題的黨員,、干部；

5,、群眾反映的意見(jiàn)相對(duì)集中,，需要對(duì)群眾反映問(wèn)題引起高度重視及時(shí)整改、糾正的黨員,、干部,；

6,、存在工作作風(fēng)、工作方法問(wèn)題導(dǎo)致群眾意見(jiàn)大,、反映強(qiáng)烈的黨員,、干部；

...

誡勉談話內(nèi)容摘要篇二十二

一,、談話對(duì)象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo),、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人,、行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員,。

二、凡有下列情況之一者,，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話：

1,、不能?chē)?yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問(wèn)題,，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2,、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測(cè)評(píng)中,，不稱(chēng)職票超過(guò)30%,，被通報(bào)的班子和個(gè)人;

3、本地,、本單位發(fā)生重特大事故,、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

4,、對(duì)黨的路線方針政策和上級(jí)決議消極抵觸,，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決,，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個(gè)人;

5,、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行,，放棄集體領(lǐng)導(dǎo),，或鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6,、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，推諉扯皮，方法簡(jiǎn)單粗暴,，工作效率差,，完不成任務(wù)的;

7、謊報(bào)成績(jī),，隱瞞問(wèn)題,，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

8,、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為,，對(duì)持不同意見(jiàn)者打擊報(bào)復(fù)的;

9,、浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?

10,、參與或支持迷信,、賭博活動(dòng)的。

三,、談話程序：

1,、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所主管單位負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委有關(guān)科室提出意見(jiàn),，縣紀(jì)委黨風(fēng)室報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)委常委,、副書(shū)記、書(shū)記批準(zhǔn)后,，送達(dá)《誡勉談話通知書(shū)》,，通知被談話人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職由縣紀(jì)委書(shū)記談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由縣紀(jì)委副書(shū)記或縣紀(jì)委常委談話;

2,、對(duì)基層站所負(fù)責(zé)人的誡勉談話,，由縣紀(jì)委、監(jiān)委有關(guān)科室或鄉(xiāng)黨委政府提出誡勉意見(jiàn),，轉(zhuǎn)達(dá)單位負(fù)責(zé)人,，由單位主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢組長(zhǎng)與被誡勉站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話;

3、對(duì)村干部的誡勉談話,，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀(jì)檢部門(mén)提出誡勉意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書(shū)記與被勉誡村干部進(jìn)行談話,。

四、談話要求：

1,、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫(xiě)《誡勉談話登記表》;

2,、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定,，對(duì)存在的問(wèn)題要當(dāng)面指出,，限期整改;

3、誡勉期間,，被誡勉的干部要定期向組織,、紀(jì)檢部門(mén)匯報(bào)思想和工作情況。

4,、誡勉期內(nèi)能夠改正錯(cuò)誤的,，期滿(mǎn)解除誡勉;誡勉期間錯(cuò)誤改正較快,、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯(cuò)誤,，或有其他違法違紀(jì)行為的,，視具體情況，給予紀(jì)律處分,，或采取組織措施進(jìn)行處理,。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評(píng)先資格。

五,、其它：

1,、誡勉對(duì)象要正確對(duì)待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對(duì)反映人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。

2,、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫(xiě)出情況或改正保證書(shū)。

3,、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案,。

誡勉談話內(nèi)容摘要篇二十三

為強(qiáng)化對(duì)車(chē)管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)市紀(jì)委意見(jiàn)，交*支隊(duì)黨委書(shū)記,、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華,、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車(chē)管所所長(zhǎng),、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話,。

一、誡勉談話的時(shí)間

20xx年12月31日,。

二誡勉談話的對(duì)象

車(chē)管所總支書(shū)記,、所長(zhǎng)樊剛、車(chē)管所總支副書(shū)記,、教導(dǎo)員王向陽(yáng),。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車(chē)管所二樓會(huì)議室

四,、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華:為了加強(qiáng)交*支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè),，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車(chē)管民*工作作風(fēng),，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般*問(wèn)題;*或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的一些問(wèn)題;車(chē)管民*中存在

的可能釀成違紀(jì)的苗頭*問(wèn)題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交*支隊(duì)黨委對(duì)車(chē)管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話,。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，要從講*的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事,、辦好事,。(一)是要深刻反思、積極整改,。在工作中要杜絕華而不實(shí),、漂浮的作風(fēng)，在整改中,，要進(jìn)一步查找不足,，引以為戒,，舉一反三,，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)*地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度,，規(guī)范管理,。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí),。車(chē)管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)

第3篇：誡勉談話制度范文

1,、為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),，增強(qiáng)廣大黨員自重、自省,、自*,、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，使出現(xiàn)的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài),，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，制定本制度。

2,、談話誡勉是對(duì)黨員在工作,、思想、生活,、作風(fēng)等方面存在明顯問(wèn)題,，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話,，指出問(wèn)題,，告誡勸勉，進(jìn)行批評(píng)教育，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度,。本著從嚴(yán)治黨,、有錯(cuò)必糾、以正面教育為主,、超前預(yù)防的原則,，通過(guò)談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識(shí)，防止和減少黨員犯錯(cuò)誤,，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò),，保*黨員廉潔自律。

3,、凡具有下列問(wèn)題之一者,，均作為談話誡勉對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行談話教育,，幫助其及時(shí)改正,。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神,；官僚主義嚴(yán)重,，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,，群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點(diǎn),，不嚴(yán)格執(zhí)行*,、省、市,、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)立案查處或紀(jì)律處分的,。

(2)經(jīng)考察和*評(píng)議,，基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意票較高，群眾意見(jiàn)較大,，反映問(wèn)題較多的,。

(3)年終政績(jī)考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的,。

(5)因工作失職或決策不利,，造成較大損失的。

(6)因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要談話誡勉的,。

4,、對(duì)黨員

第4篇：村干部誡勉談話記錄參閱

行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二,、凡有下列情況之一者,，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話:

1、不能?chē)?yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，存在明顯問(wèn)題,，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力,，在年度考核和*測(cè)評(píng)中,，不稱(chēng)職票超過(guò)30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人;

3,、本地,、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟(jì)損失,，在群眾中造成不良影響的;

4,、對(duì)黨的路線方針政策和上級(jí)決議消極抵觸，貫徹不力,，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決,，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個(gè)人;

5,、不認(rèn)真執(zhí)行*集中制,，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo),，或鬧無(wú)原則糾紛,，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，推諉扯皮,，方法簡(jiǎn)單粗暴，工作效率差,，完不成任務(wù)的;

7,、謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問(wèn)題,，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

8,、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為,，對(duì)持不同意見(jiàn)者打擊報(bào)復(fù)的;

9,、浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?

10、參與或支持迷信,、賭博活動(dòng)的,。

三、談話程序:

對(duì)村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀(jì)檢部門(mén)提出誡勉意見(jiàn),，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書(shū)記與被勉誡村干部進(jìn)行談話,。

四,、談話要求:

1、誡勉談話一般不少于2人,，談話人要認(rèn)真填寫(xiě);

2,、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定,，對(duì)存在的問(wèn)題要當(dāng)面指出,，限期整改;

3、誡

第5篇：誡勉談話制度范本

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門(mén)按照干部管理權(quán)限實(shí)施,，一般采取個(gè)別談話方式,。

在組織考察、年度考核,、*測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾*舉報(bào)中,，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1,、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問(wèn)題,。

2、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問(wèn)題,。

3,、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問(wèn)題,。

4,、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問(wèn)題。

5,、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問(wèn)題,。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故,、重大案件,、重大問(wèn)題,，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國(guó)家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

7,、在密切聯(lián)系群眾,，實(shí)現(xiàn)、維護(hù),、發(fā)展職工根本利益方面存在問(wèn)題,。

8、存在其他需要戒勉談話的問(wèn)題,。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1,、向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題。

2,、要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明,。

3、區(qū)別不同情況,，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉,，提出整改意見(jiàn)和建議。

4,、根據(jù)具體情況,，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書(shū)面報(bào)告，并送紀(jì)檢xxx門(mén),。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

第6篇：交心談心記錄范文兩篇

時(shí)間:**年8月23日下午

地點(diǎn):王口村黨員活動(dòng)室

參加人員:縣委先進(jìn)*教育活動(dòng)辦公室:王允國(guó),、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇,、李青海,、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任),、馬朝營(yíng)(黨支部委員、村委會(huì)副主任),、韓圣福(黨支部委員,、村委委員、計(jì)生專(zhuān)職干部),、28名普通黨員,、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人,。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書(shū)記:王口村先進(jìn)*教育活動(dòng)進(jìn)入分析評(píng)議階段以來(lái),，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談心活動(dòng),、認(rèn)真撰寫(xiě)黨*分析材料,，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問(wèn)題,，根據(jù)教育活動(dòng)的任務(wù)安排，今天召開(kāi)一次專(zhuān)題組織生活會(huì),。組織生活會(huì)采取“一人談,、眾人幫、逐個(gè)進(jìn)行”的方式,，本著對(duì)個(gè)人,、對(duì)同志、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度,，每位與會(huì)同志都要暢所欲言,，認(rèn)真地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，真正使這次生活會(huì)達(dá)到相互幫助,、促進(jìn)交流,、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高,、促進(jìn)工作的目的,。

村黨支部班子查找出來(lái)的問(wèn)題

村黨支部書(shū)記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問(wèn)題:一是自然村的街道沒(méi)按計(jì)劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位,，造成部分群眾不理解,、有意見(jiàn);四是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整近幾年力度不大，步子邁得小;五是村集體經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱,，為群眾服務(wù)的能

第7篇：貴港市供銷(xiāo)社誡勉談話制度

二、具有下列情形之一者,，實(shí)行誡勉談話:

(一)由群眾舉報(bào)或*渠道反映的問(wèn)題,，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),，但情節(jié)較輕,，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱(chēng)職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭*問(wèn)題的。

三,、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談,，談話人不得少于兩人。

四,、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題,，提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討,，并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,，對(duì)被談話人提出要求;

(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度,。

五、誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時(shí)間,、地點(diǎn),、內(nèi)容、要求通知被談話人,，被談話人不得借故推諉,、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話情況,，并經(jīng)本人核實(shí)簽名,，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;

(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況,，不得造假或隱瞞事實(shí),，不得打聽(tīng)、追查或

第8篇：為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定

一,、目的意義

干部廉政談話和誡勉談話制度,，是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng),，從*上關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的一種思想教

育方法,。其目的是幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線，經(jīng)受住執(zhí)政,、改革開(kāi)放和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的三大考驗(yàn),，做一名合格的*公仆。

二,、廉政談話

1,、談話對(duì)象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級(jí)以上干部,。

2,、談話內(nèi)容：

（1）進(jìn)行黨*黨風(fēng)黨紀(jì)教育。主要內(nèi)容是黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī),。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨*修養(yǎng)，帶頭模范遵紀(jì)守法,，以身作則,，廉潔自律，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為,，管好自己,，管好身邊的工作人員,，言行一致，自覺(jué)地接受組織和群眾的監(jiān)督,；不僅要對(duì)本部門(mén)分管的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé),，還要認(rèn)真落實(shí)省、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)本部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé),。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊(cè)”。

（3）轉(zhuǎn)達(dá)干部,、群眾的希望和意見(jiàn),。

三、誡勉談話

1,、談話對(duì)象：有輕微違紀(jì)行為,，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映,，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀(jì)行為的付科級(jí)以上干部,。

2、談話內(nèi)容：

（1）根據(jù)群眾的反映,，或已經(jīng)存在的違紀(jì)行為,，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和

第9篇：兩篇監(jiān)理例會(huì)紀(jì)要范文

時(shí)間：.......

地點(diǎn)：......

會(huì)議主題：........

會(huì)議主持：.......

會(huì)議內(nèi)容：.......

監(jiān)理單位：......

施工單位：......

一標(biāo)段：上周計(jì)劃未完成，各樓號(hào)均滯后一到兩天,。找出原因下周抓緊施工,周六按計(jì)劃完成,。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑,。xx樓在下周x完成混凝土澆筑,。xxx樓爭(zhēng)取在下周x完成混凝土澆筑。

二標(biāo)段：上周計(jì)劃完成不太理想,，xxx樓與進(jìn)度計(jì)劃滯后一天,，xxx樓與計(jì)劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進(jìn)展速度基本上與計(jì)劃吻合,。分析原因與施工人員的施工有關(guān),，另外外架未進(jìn)行搭設(shè)影響施工人員的進(jìn)場(chǎng)施工。下周xxx樓達(dá)到六層圈梁模板安裝,，xxx樓到本周末達(dá)到上板條件,，xxx樓四層板安裝完畢。

三標(biāo)段：上周計(jì)劃未完成,，xxx,，xxx樓滯后x天。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān),。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑,，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝,，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚，底層抹灰在下周x完成,。

一,、安全方面

第10篇：和書(shū)中人物談?wù)勗捫W(xué)作文500字兩篇

晚上，我寫(xiě)完了老師布置的作業(yè),，拿出了我最喜歡看的課外書(shū)《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來(lái)……

當(dāng)我看得起勁兒時(shí),，突然，一個(gè)戴帽子的小孩子飛入了我的房間,，把我嚇的目瞪口呆,。只見(jiàn)他頭頂上戴著個(gè)鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤,，臉上還有幾粒雀斑,，我感覺(jué)這位“不速之客”好眼熟啊,！對(duì)了,，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高,。這下,，我終于可以和他談個(gè)夠啦！

我趕忙起來(lái),，為他搬了一張椅子,，讓他座下，然后迫不及待地開(kāi)始提問(wèn)了題了,，“馬小跳,，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個(gè)名字啊,？”

“其實(shí)我原來(lái)的名字是‘馬小驥’,，但我一生出來(lái)就會(huì)跳了，所以變成了‘馬小跳’,。”他說(shuō)完,，很開(kāi)心地笑了笑,，很可愛(ài)的樣子。

“馬小跳,，你為什么整天都樂(lè)呵呵的呢,？”我是一個(gè)好奇寶寶，滿(mǎn)腦子的問(wèn)號(hào),，不問(wèn)完是不會(huì)罷休的,。

馬小跳毫不猶豫的說(shuō)：“因?yàn)槲艺鞜o(wú)憂無(wú)慮的啊,！”

我指了指我身后躺著的那個(gè)沉重的書(shū)包,，問(wèn)道：“你難道不會(huì)有煩惱嗎？比如作業(yè)太多了,？”

馬小跳聳了聳肩說(shuō)：“我沒(méi)有必要為這些小事煩惱,，并且我以后也不會(huì)有煩惱,！”

我點(diǎn)了點(diǎn)頭,，又問(wèn)：“你有快樂(lè)的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說(shuō)：“沒(méi)有,。并且我覺(jué)得人活在這個(gè)世上，就應(yīng)該幸?？鞓?lè)的過(guò)每一天,，不讓自己有什么遺憾,！”

聽(tīng)了他的話,，我明白了一個(gè)道理：人的生命是可貴的,，既然擁有了，那就應(yīng)該開(kāi)開(kāi)心心的