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工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇一

1,、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù),。

2,、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡，下班最多延長(zhǎng)2小時(shí)打卡,，否則視同打卡無(wú)效,。忘記打卡者，每次扣薪10元,；因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過(guò)3次,，否則視同無(wú)效；主任級(jí)以上人員,，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。

4、如一天內(nèi)上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)相關(guān)證明,，則按曠工處理,。第二天可以上報(bào),，否則無(wú)效。

5,、員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的,，按實(shí)際到達(dá)或離開(kāi)時(shí)間打卡記錄計(jì)算。無(wú)論加班或請(qǐng)假,，一律打卡,。

1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無(wú)》。

2,、遲到,、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元,，

3）超出2小時(shí),，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天；

（1）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資,，由部門(mén)經(jīng)理審批,，假條報(bào)辦公室。

（2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣,，一個(gè)月不能超過(guò)五日（含五日）,，需由經(jīng)理審批，超過(guò)五日由總經(jīng)理審批,。

（3）員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算,，超過(guò)二小時(shí)按一日計(jì)算。

①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)期視為曠工,。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。

③病假無(wú)薪資,，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金,。

④員工因工負(fù)傷須休假者,，由部門(mén)經(jīng)理簽呈上報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個(gè)別處理,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二

第一條 請(qǐng)銷(xiāo)假

1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。

本規(guī)定適用于全體員工。

2.請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ),。

短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第二條 病假

1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

第三條 事假

1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

第四條 年假

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),、審批方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

第五條 婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。

假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假,。

婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

第六條 產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。

多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。

育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。)

3,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天,。

第七條 喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天,。

在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。

員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽字后,，報(bào)總公司備案,。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條 曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2.曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

第九條 遲到、早退

1,、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。

2、上班時(shí)間:按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn),。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

第十條:簽到簽退

1,、公司實(shí)行簽到簽退制,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。

在工作期間,，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù),。

2、若員工上,、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。

對(duì)于無(wú)法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)履行簽到簽走的,，須向辦公室管理人員明確原因。

第十一條 加班,、調(diào)休

1,、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下),，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間,。

按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

3,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇三

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00,，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）。

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類(lèi)：

1,、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3,、曠工，無(wú)故缺勤,。

4,、請(qǐng)假（銷(xiāo)假）

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d,、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷(xiāo)假程序：

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理,；假期已滿的按曠工處理,；

b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日—____日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理；

2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元,；

3、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理,；

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的.后果。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇四

為提高業(yè)務(wù)員工作責(zé)任心,，端正工作態(tài)度,，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開(kāi)展的不利局面，達(dá)到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì),，提高工作績(jī)效,，開(kāi)創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的制定本制度,。

1、出勤：每天在早上8：30以前到公司簽到,，每日下午6：00之前回公司報(bào)到,。因開(kāi)展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場(chǎng)所滯留,，須當(dāng)日說(shuō)明,，對(duì)于不簽到且沒(méi)有提出請(qǐng)假/外出申請(qǐng)的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核罰款20元/次,。

2,、日常報(bào)表提交：認(rèn)真按時(shí)完成工作日?qǐng)?bào)，日?qǐng)?bào)表將各項(xiàng)事宜交代清楚,，并于次日上午8：30前交公司,，不能按時(shí)完成的罰款20元/次;早上到公司填寫(xiě)前日?qǐng)?bào)表的，按10元/次罰款;字跡潦草,、敷衍了事的，按10元/次罰款并重新填寫(xiě),，重新填寫(xiě)后仍然達(dá)不到要求的按10元/次罰款;

3,、周計(jì)劃：每周六下班前，交出周的拜訪計(jì)劃,。月總結(jié)下月2日前交給公司,，遲交無(wú)論理由，罰款30元/次,。若臨時(shí)有事須變更拜訪行程,，業(yè)務(wù)員應(yīng)在當(dāng)天早上離開(kāi)公司前修改拜訪行程，并呈報(bào)主管,。

4,、按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開(kāi)的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。無(wú)故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定罰款20元/次,。

5,、業(yè)務(wù)員當(dāng)天下午下班前必須將收回的貨款(現(xiàn)金或票據(jù))交回公司核對(duì)，若業(yè)務(wù)員因工作需要而延遲至下班后才返回公司,，則應(yīng)第二天上班后馬上交給公司,。如若發(fā)現(xiàn)私自挪用公款者，經(jīng)查實(shí)一律辭退,。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售計(jì)劃,、行銷(xiāo)策略,，如若發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員私自扣下給予客戶的贈(zèng)品與優(yōu)惠的情況,，經(jīng)查實(shí)一律辭退。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理,。

7,、每周日進(jìn)行一次貨品的清點(diǎn)與備貨。貨品出現(xiàn)丟失的均有業(yè)務(wù)員按批發(fā)價(jià)賠償,。

1,、新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件,、1張身份證復(fù)印件,、1張畢業(yè)證復(fù)印件、1張個(gè)人簡(jiǎn)介,、1張駕駛證復(fù)印件,。

2、新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期間只有基本工資無(wú)提成(但公司可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)),。新業(yè)務(wù)員未出實(shí)習(xí)期或未滿一個(gè)月離職者無(wú)工資無(wú)提成,。

3、新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期一般為3個(gè)月,，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,、業(yè)務(wù)能力及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，由公司根據(jù)業(yè)務(wù)員表現(xiàn)決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間,。新業(yè)務(wù)員試用3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的,，做自動(dòng)離職處理。(對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限,。)

4,、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取有底薪,、有定額,，有補(bǔ)貼及有提成的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍,。(完成規(guī)定基本任務(wù)后,，享有公司的補(bǔ)貼及提成)

5、業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進(jìn),，項(xiàng)目開(kāi)始產(chǎn)生賬面利潤(rùn)后按比例兌現(xiàn),。

1、合理使用車(chē)輛,，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支,，最大限度地發(fā)揮車(chē)輛的使用效益。

2、業(yè)務(wù)員必須遵守《xxx道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程,，安全駕車(chē),。

3、每天出車(chē)前,，必須檢查車(chē)況,，特別是剎車(chē)系統(tǒng)，輪胎,。油箱以及后視鏡等設(shè)備,，有異常情況必須回報(bào)上級(jí)。

4,、每天送貨后,，必須將車(chē)輛鑰匙交回公司，不得將公司車(chē)輛開(kāi)回家中,，或擅自借給第三人,。違者按相關(guān)規(guī)定罰款50元/次，并承擔(dān)由此造成的全部后果,。

5,、上班時(shí)開(kāi)車(chē)探親訪友、會(huì)客,、辦私事,。違者按相關(guān)規(guī)定罰款50元/次。

6,、違規(guī)與事故處理：下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

(1)無(wú)照駕駛;

(2)未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用;

(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;

(4)違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān),。

7、意外事故,、不可抗拒原因造成的車(chē)輛事故由公司酌情研究處理,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇五

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化，提高工作效率,，特制定本制度,。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理，公文管理,，辦公事務(wù)用品管理,，公務(wù)車(chē)管理，郵發(fā)管理、檔案管理等,。

第二節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章,、財(cái)務(wù)專用章、合同章,、法定代表人私章,、財(cái)務(wù)主管私章等涉及公司對(duì)外交往使用的印章。

第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)保管,。

第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許可后,，管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé),。

第六條公司所有需要蓋印章的介紹信,、說(shuō)明以及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記,，以備查詢,、存盤(pán)。

第七條公司不允許開(kāi)具空白介紹信,、證明,，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)出,，持空白介紹信外出工作歸來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,，未使用者必須交回。

第八條需簽章的經(jīng)濟(jì)文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟(jì)合同管理制度”和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行,，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

第三節(jié)公文管理

第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅,、正確,。

第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司各類(lèi)紅頭文件,、總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要,、規(guī)章制度、通知,、指示等,。

第十一條各單位、各部門(mén)自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文稿必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送,。

第十二條各單位、各部,、室所有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下行文稿必須報(bào)總經(jīng)理辦公室留底存檔,。

第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理

第十三條辦公事務(wù)用品類(lèi)別規(guī)定如下：

(一)辦公用品(桌椅等)

(二)事務(wù)器具(活頁(yè)夾、度量衡器具等)

(三)印刷品

(四)紙張(復(fù)印紙、傳真紙,、打印紙等)

(五)雜物器具(杯子,、茶葉等)

(六)辦公自動(dòng)化用品(計(jì)算機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等)

(七)其它

第十四條辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)：

(一)辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)由各部門(mén)在每月1—5日間造好用品需求計(jì)劃,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃購(gòu)買(mǎi),、分發(fā)給各部門(mén),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購(gòu)買(mǎi),。單件價(jià)格超過(guò)1000元以上的物品必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi),。

(二)計(jì)劃外辦公事務(wù)用品的申請(qǐng)領(lǐng)用，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與辦公室主任會(huì)簽后方可購(gòu)發(fā),。

(三)公司新聘工作人員辦公用品,，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊,，以保證新聘人員正常工作,。

(四)公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購(gòu)發(fā)手續(xù)清晰,、規(guī)范,。

第五節(jié)公務(wù)車(chē)管理

第十五條公務(wù)車(chē)的使用范圍主要包括：部門(mén)主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出聯(lián)系工作或外地出差接送;接待外賓;接待兄弟單位或有關(guān)單位來(lái)廠辦事的工作人員;其它人員的緊急和特殊用車(chē)。

第十六條車(chē)輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé),，駕乘人員憑其簽發(fā)的用車(chē)通知單用車(chē),。

第十七條申請(qǐng)用車(chē)一般應(yīng)提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定派車(chē),，不得隨意擴(kuò)大用車(chē)范圍;向同一方向的用車(chē),，以節(jié)約為本，能合用車(chē)的就合用車(chē),，不另派車(chē)。

第十八條公司的司機(jī)應(yīng)服從調(diào)度,，安全駕駛,，愛(ài)護(hù)車(chē)輛，文明行車(chē),。

第十九條公司在無(wú)車(chē)或車(chē)輛不足時(shí),，申請(qǐng)人應(yīng)依照上述原則向公司總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室與集團(tuán)公司車(chē)隊(duì)協(xié)調(diào)派車(chē),。

第六節(jié)郵發(fā)管理

第二十條公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為各部門(mén)收發(fā)信件,、郵件。所有公發(fā)信件、郵件都由文書(shū)登記,、收發(fā),。

第二十一條各部門(mén)的報(bào)刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。公費(fèi)報(bào)刊的征訂由各部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報(bào)批處理,。

第七節(jié)檔案管理

第二十二條檔案管理由公司辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)。要認(rèn)真做好文件收發(fā),、登記,、傳閱和歸檔工作，對(duì)涉及機(jī)密的文件,、資料,，檔案要做好保密，防止泄密,。

第二十三條歸檔范圍：

公司的規(guī)劃,、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料,、財(cái)務(wù)審計(jì),、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況,、人事檔案,、會(huì)議記錄、決議,、決定,、委任書(shū)、協(xié)議,、合同,、項(xiàng)目方案、通告,、通知等具有參考價(jià)值的文件材料,。

第二十四條檔案的借閱與索取：

(一)總經(jīng)理,、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔。

(二)公司其它人員需借閱檔案時(shí),，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù)。

(三)借閱檔案必須愛(ài)護(hù),，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借、遺失,，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,，一般內(nèi)部檔案由公司總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,。

第八節(jié)附則

第二十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的,，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn),，總經(jīng)理辦公室研究并呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。

第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室,。

第二十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇六

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率,，特制定本員工日常管理制度,，具體實(shí)施細(xì)則：

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00,；下午：13：30—17：30,。

2、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說(shuō)明）,，如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）,。

3,、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期,。

7,、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情,、周到,、不卑不亢；處處為客戶利益著想,，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情。

8,、員工應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，積極開(kāi)拓進(jìn)取,，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10,、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐,，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備,。

11,、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12,、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施,，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者,，公司將會(huì)有所記錄,。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇七

1,、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德。

2,、嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制,，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，更好地為客戶服務(wù),。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得在公司內(nèi)吵架,、斗毆,，違反者交納成長(zhǎng)基金200元，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理,。

3,、員工必須在早上8點(diǎn)30分前正式上崗，吃早點(diǎn),、換衣服等事項(xiàng)必須在此之前完成,。上班時(shí)間吃早點(diǎn)交納成長(zhǎng)基金5元，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長(zhǎng)基金5元,，5分鐘以上交納成長(zhǎng)基金10元,。遲到3次計(jì)曠工一次，曠工3次作除名處理,。非值班人員早上8：30分前打卡,，下午16：30——17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡,，晚20：30分后打卡,。

4、每日實(shí)行早（8：30）晚（17：00）會(huì)制度,，由店長(zhǎng)或指定人主持,。未能按時(shí)參加早晚會(huì)的，須提前30分鐘以上通知店長(zhǎng),。因其它原因而未能按時(shí)打卡的,，補(bǔ)填“未能參加早晚會(huì)的說(shuō)明”單。交于店長(zhǎng)后,，再實(shí)行簽卡考勤,，有效簽卡期3天以內(nèi)。

5,、公司每月1日和15日開(kāi)店內(nèi)銷(xiāo)售會(huì)議,，晚5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)舉行（特殊情況另行通知），由店長(zhǎng)主持,。所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加,，未能參加者交納成長(zhǎng)基金20元，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長(zhǎng)基金5元,，10分鐘以上者交納成長(zhǎng)基金10元,。

6,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)店長(zhǎng)同意后生效，如請(qǐng)假半天,，須在中午12：00——13：00點(diǎn)之間打卡,。調(diào)休需提前一天申請(qǐng),，必須填寫(xiě)調(diào)休單并經(jīng)店長(zhǎng)同意后生效，事后說(shuō)明無(wú)效,，作請(qǐng)假處理,。

7、公司實(shí)行早晚班制度,，每日安排兩位人員輪流值班,，早班時(shí)間上午8：30-下午2：30，晚班時(shí)間下午2：30——晚上8：30,，輪到值晚班的員工,，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源,、燈箱,、照明燈電源、服務(wù)器等一切電源,，每漏關(guān)一件交納成長(zhǎng)基金20元（由店長(zhǎng)抽查）,，打掃衛(wèi)生后，收?qǐng)鲫P(guān)門(mén),。并于次日早上8：20分前打卡,、搞衛(wèi)生、做好營(yíng)業(yè)前的準(zhǔn)備工作,。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。衛(wèi)生分類(lèi)如下：（實(shí)行當(dāng)班人員責(zé)任制）

1）玻璃門(mén),、玻璃桌,、前后臺(tái)桌椅及飲水機(jī)無(wú)痕；

2）廁所無(wú)痕,、無(wú)異味,；

3）員工個(gè)人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊,；

4）地面清潔無(wú)異物,；

5）派報(bào)架、報(bào)紙架擺放整齊,，保持閱報(bào)帶夾,，及時(shí)更新每日?qǐng)?bào)紙,；

6）接待桌椅保持客戶走后及時(shí)清理保潔。

以上事項(xiàng)經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo),，則當(dāng)班人員交納成長(zhǎng)基金1元/人/項(xiàng),。

8、員工上班時(shí)間須穿著工作服,，外出時(shí)可更換便裝,，回到公司30分鐘以內(nèi)須更換工作服，違反一次交納成長(zhǎng)基金10元,。前臺(tái)接待人員要保持積極,、熱情的精神狀態(tài)，語(yǔ)言應(yīng)做到文明,、規(guī)范,，絕不允許說(shuō)忌語(yǔ)，違者交納成長(zhǎng)基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架,，違者交納成長(zhǎng)基金200元。

9,、員工的個(gè)人物品隨意放置的交納成長(zhǎng)基金5元,。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈，違者每一次交納成長(zhǎng)基金10元,。報(bào)刊應(yīng)放在規(guī)定位置,，閱完后立即放回原處，違者交納成長(zhǎng)基金5元,。員工自備水杯,，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長(zhǎng)基金5元每次,。（以上事項(xiàng)由店務(wù)秘書(shū)監(jiān)督執(zhí)行,，所收款項(xiàng)做為團(tuán)費(fèi)）

10、員工任何時(shí)候不得在前臺(tái)吃東西,，發(fā)現(xiàn)一次交成長(zhǎng)基金10元,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇八

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工,。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議

第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。

2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。

5,、食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒,。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。

第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗,、離崗,，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出,。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博,。

第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生,。

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十六條：有事請(qǐng)假者,，必須向負(fù)責(zé)人啟示,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假,，不可強(qiáng)行要假,。

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù)。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù)。

第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn),、排除。

第二十一條：維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、原材料及產(chǎn)成品等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),。

第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金：300元。

第三十四條：整月全勤者,，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分,，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外,，不計(jì)報(bào)酬）。

第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇九

醫(yī)保管理工作制度根據(jù)慈溪市社保局醫(yī)療保險(xiǎn)管理和醫(yī)療管理文件精神,，結(jié)合我院實(shí)際，特制定醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn),、工作的有關(guān)規(guī)定,。

一、認(rèn)真核對(duì)病人身份,。參保人員就診時(shí),，應(yīng)核對(duì)證、卡,、人,。嚴(yán)格把關(guān)，遏制冒用或借用醫(yī)保身份開(kāi)藥,、診療等違規(guī)行為,；實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，接診醫(yī)生如實(shí)在規(guī)定病歷上,，記錄病史和治療經(jīng)過(guò),，嚴(yán)禁弄虛作假。

二,、履行告知義務(wù),。對(duì)住院病人告知其在住院時(shí),，要提供醫(yī)保卡,，住院期間醫(yī)?？ń唤o收費(fèi)室保管。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行《寧波市基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目目錄》,，不能超醫(yī)療保險(xiǎn)限定支付范圍用藥、診療,，對(duì)提供自費(fèi)的藥品,、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施須事先征得參保人員同意，并在病歷中簽字確認(rèn),，否則,，由此造成病人的投訴等，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)自行處理,。

四,、嚴(yán)格按照《處方管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每張?zhí)幏讲坏贸^(guò)5種藥品（西藥和中成藥可分別開(kāi)具處方）,，門(mén)診每次配藥量,，急性病一般不超過(guò)3日量，一般疾病不超過(guò)七日量,，慢性疾病不超過(guò)半月量,。住院病人必須在口服藥物吃完后方可開(kāi)第二瓶藥，否則醫(yī)保做超量處理,。嚴(yán)格掌握用藥適應(yīng)癥,，住院患者出院時(shí)需鞏固治療帶藥，參照上述執(zhí)行,。

五,、嚴(yán)格按規(guī)定審批。醫(yī)療保險(xiǎn)限制藥品,，在符合醫(yī)保限制規(guī)定的條件下,，同時(shí)須經(jīng)過(guò)醫(yī)院審批同意方可進(jìn)醫(yī)保使用。否則,，一律自費(fèi)使用,，并做好病人告知工作。對(duì)違反以上制度規(guī)定者,，按職工獎(jiǎng)懲條例處理,，并全額承擔(dān)醫(yī)保拒付款。醫(yī)保辦主任發(fā)現(xiàn)作假者扣發(fā),。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十

第一條,、為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度,。

第二條,、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條,、本制度適于公司全體員工。

第四條,、經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條、本制度適用于未注明條,、款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第六條、本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1,、大會(huì)表?yè)P(yáng),。

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、晉升提級(jí)。

第七條,、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出,。

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故。

3,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,。

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,。

5、全年無(wú)缺勤,，積極做好本職工作,。

6、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,。

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出,。

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),。

10、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)。

11,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

12,、員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的,，給予晉升提級(jí)。

第八條,、員工晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,。

2、部門(mén)主管進(jìn)行審核,。

3,、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資、警告,、記過(guò),、降級(jí)、辭退,、開(kāi)除等處分,。

第九條、有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者。

2,、早會(huì)遲到者,。

3、工作時(shí)間內(nèi)聚眾聊天,、看小說(shuō),、吃零食、打瞌睡,、抄寫(xiě)非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,。

5,、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門(mén)示未化淡妝者。

6,、禮儀、稱呼不規(guī)范者,。

7,、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、填寫(xiě)信息不真實(shí)者,。

8,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手,、腳指甲者,。

9,、打卡后在工作區(qū)吃早餐者。

10,、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等,。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。

12,、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第十條,、有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者。

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者,。

3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者,。

4,、安排任務(wù)未及時(shí)完成者。

5,、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。

6,、上班時(shí)間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十一

一,、目的,。為了保證公司辦公設(shè)備正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，提高辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命,，特制定本制度,。

二、適用范圍,。本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺(tái)式電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、電話,、傳真機(jī)、投影儀、筆記本電腦,、對(duì)講機(jī)等,。

三、相關(guān)部門(mén)職責(zé),。

1,、人力資源及行政管理部，主要負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購(gòu)申請(qǐng)受理,、采購(gòu),、保管、配發(fā),、維修保養(yǎng),、設(shè)備調(diào)換等事宜。

2,、在總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,，一些部門(mén)也可自行購(gòu)買(mǎi)設(shè)備。如安全護(hù)衛(wèi)部可自行購(gòu)買(mǎi)對(duì)講機(jī),。

3,、設(shè)備使用部門(mén)，主要負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的申購(gòu),、使用,、保管、維修保養(yǎng)等事宜,。

一,、辦公設(shè)備的申請(qǐng)和購(gòu)買(mǎi)。

1,、工作人員根據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng),，并填寫(xiě)《辦公設(shè)備需求單》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人,、人力資源及行政管理部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn),；購(gòu)買(mǎi)設(shè)備金額大于2000元的需董事會(huì)批準(zhǔn)。

2,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)審批后由人力資源及行政管理部專人購(gòu)買(mǎi),。

二、辦公設(shè)備的領(lǐng)用,。

1,、設(shè)備需求部門(mén)根據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到庫(kù)房（人力資源及行政管理部負(fù)責(zé)）領(lǐng)取。

2,、對(duì)部門(mén)領(lǐng)取的設(shè)備進(jìn)行編號(hào),，以便盤(pán)點(diǎn),。

三,、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng),。

1、使用設(shè)備前應(yīng)詳細(xì)閱讀操作手冊(cè),，嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作使用,，各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

2,、公司各類(lèi)設(shè)備的保養(yǎng)和維修,。由各部門(mén)參照規(guī)范，正確使用,，注重平時(shí)保養(yǎng),。

3、人力資源及行政管理部對(duì)辦公設(shè)備運(yùn)行,、保養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)設(shè)備的維修，更換零件要進(jìn)行登記備案,。

四,、辦公設(shè)備維修管理

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十二

第一章總則

第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金,，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益,。

(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。

(四)監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建,、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

(五)按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū),，做好分析,、考核工作。

第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施、檢查的責(zé)任,，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密,。

第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強(qiáng)原始憑證管理,，做到制度化、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明,，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證,。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要,、會(huì)計(jì)科目,、金額、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員,，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章,。

第七條健全會(huì)計(jì)核算，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿,。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致,，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致,。

第八條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性,、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

第九條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金,、有價(jià)證券,、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符,、帳實(shí)相符、帳表相符,。

第十條建立會(huì)計(jì)檔案,，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案,，妥善保管,。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀,。

第十一條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職,，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后,，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第三章資本金和負(fù)債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理,。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資,，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明,，并據(jù)此入帳,。

第十三條經(jīng)公司董事會(huì)提議,，股東會(huì)批準(zhǔn),，可以按章程規(guī)定增加資本,。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本,。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整,。

第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本,，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,，并計(jì)入成本。

第十六條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,，及時(shí)核對(duì)馀額,，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理,。

第十七條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批后,，由財(cái)務(wù)管理中心登記后才能正式對(duì)外簽發(fā),，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿后及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)撤銷(xiāo)擔(dān)保,。

第四章流動(dòng)資產(chǎn)管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額,，超出限額部分要及時(shí)送存銀行,。

第十九條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額,，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì),，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整,。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證,。

第二十條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的__，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額,，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作,，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析,，查找原因,，并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

第二十二條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén)，督促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收,，避免形成壞帳,。

第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式,，借款的審批程式是：借款人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理,。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付,。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記帳,、核算收入成本和損益,。

第五章財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

(一)財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1、對(duì)崗位設(shè)置,、人員配備,、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔,、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員,。

2、貫徹國(guó)家財(cái)稅政策,、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式,，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

3,、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè),、計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核，監(jiān)督各部門(mén)降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、其他相關(guān)工作,。

(二)財(cái)務(wù)主管職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作,。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備,、選調(diào)聘用,、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)財(cái)務(wù)人員的管理,、教育、培訓(xùn)和考核,。

4,、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等,。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,。

6,、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃,、核算,、分析決策和管理，做好對(duì)本部門(mén)工作的指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查。

7,、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、財(cái)務(wù)預(yù)決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核,。

8,、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料、文件,、憑證,、報(bào)表的整理、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷(xiāo)毀,。

9、參與價(jià)格及工資,、獎(jiǎng)金,、福利政策的制定。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(三)會(huì)計(jì)職責(zé)

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬,、復(fù)帳,、報(bào)賬,，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,、處理及時(shí),。

2、發(fā)票開(kāi)具和審核,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生,、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理,、審核,、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)。

3,、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算,，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作,。

4,、完成部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(四)出納職責(zé)

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè),，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫(kù)。

3,、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),，及時(shí)核對(duì),，保證帳實(shí)相符,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的`積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十四

第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理,，創(chuàng)造文明,、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展,，特制定本制度,。

本制度適用于總公司、各子(分)公司,、各管理處辦公室,。

第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班,，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。

第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,。

第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。

第五條員工上班時(shí)必須著裝整潔,、得體,，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類(lèi),、過(guò)大的飾物上班,。整體形象符合中的儀容儀表要求,。

第六條辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;因私打電話必須簡(jiǎn)短,。

第八條上班時(shí)間內(nèi)不得用餐,、吃零食;

第九條個(gè)人所屬的桌椅,、設(shè)備,、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門(mén)所屬的存儲(chǔ)柜,、文件柜內(nèi)部由各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔;

第十條辦公室環(huán)境要求:環(huán)境整潔,、擺放有序;隨手清潔，及時(shí)歸位;辦公室內(nèi)不得擺放鞋,、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋,、雨傘存放于指定場(chǎng)所);嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過(guò)3/4滿。

第十一條公司辦公區(qū)域,、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸游煙,，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙;冬,、夏季開(kāi)啟空調(diào)期間,，禁止在空調(diào)房?jī)?nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場(chǎng)所進(jìn)行,。

第十二條工作期間和午休(餐)時(shí)間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外。

第十三條下班,、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備,，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈;公文,、印章、票據(jù),、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi),，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi),。

第十四條遵守保密紀(jì)律,，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密,。

第十五條文明用廁,，節(jié)約用紙，注意保潔,。

第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱,。

第十七條愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修,，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十五

第一條 會(huì)議室統(tǒng)一由公司辦公室管理,。公司會(huì)議室包括大會(huì)議室,、小會(huì)議室,。

第二條 各部門(mén)根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會(huì)議，提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,，并登記,。

第三條 會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng)、音響,、空調(diào)等,，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條 會(huì)議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門(mén)或當(dāng)事人按原價(jià)賠償;

第五條 會(huì)議必須要有紀(jì)錄,，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。

第六條 做好會(huì)議的.貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置,、有落實(shí)、有檢查,。

第七條 公司重要會(huì)議,、年度總結(jié)大會(huì)等，不得無(wú)故缺席,、遲到,，不能到會(huì)者，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請(qǐng)假,。

第八條 所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下。

第九條 開(kāi)會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,，會(huì)后打掃衛(wèi)生,，關(guān)好門(mén)窗、空調(diào),，整理好會(huì)場(chǎng)后,，方可離開(kāi)。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十六

一,、目的

正確使用保潔用品及機(jī)械,以保護(hù)保潔員在工作中的人身和設(shè)備安全。

二,、適用范圍

適用于保潔工作中的人身和設(shè)備安全管理

三,、作業(yè)規(guī)程

(一)安全保護(hù)

1、保潔員工作中使用具有腐蝕性的清潔劑時(shí),須佩戴橡膠手套;

2,、為了保護(hù)員工安全,清潔工作超過(guò)2米以上時(shí)為高處作業(yè),必須兩人相互保護(hù)作業(yè);

3,、夏季室外作業(yè)員工在工作中配發(fā)遮陽(yáng)帽;

4、冬季外圍保潔員在工作中配發(fā)防寒服,、棉手套,、棉鞋等防寒用品;

5、外包高空作業(yè)時(shí)需及時(shí)的提醒和跟進(jìn)安全工作要求,。

(二)使用洗地機(jī)

1,、操作前應(yīng)先放置好警示牌;

2,、檢查機(jī)器有無(wú)故障,插頭是否完好,電線是否漏電;

3、把機(jī)器橫向倒放,裝上毛刷(氈盤(pán)/針盤(pán))再把機(jī)器扶正;

4,、調(diào)整好自己操作機(jī)器的角度,使用機(jī)器時(shí)不要用自己的力量強(qiáng)行操作機(jī)器,根據(jù)機(jī)器本身的移動(dòng)進(jìn)行操作;

5,、根據(jù)機(jī)器出水管的方向使用機(jī)器,以免出水管留有水印。一般從左向右洗;

6,、操作機(jī)器應(yīng)成橫向一字形操作并一行壓一行,操作人員往后退洗;

7,、靠近墻壁或玻璃時(shí)可以掉轉(zhuǎn)方向工作;

8、操作當(dāng)中避免電線纏入毛刷中;

9,、工作完成后拔掉插頭,卸掉毛刷(氈盤(pán)/針盤(pán))將整個(gè)機(jī)器擦拭干凈,電線擦干凈后纏在機(jī)器手柄中,不要過(guò)緊,毛刷每次用后都要清洗放在工具架上,以便晾干后繼續(xù)使用,。特別是毛刷要平放且刷毛朝上,以免將刷毛壓壞;

10、機(jī)器水箱蓋不宜蓋的過(guò)緊,應(yīng)留有一定間隙,使其留有的清潔劑異味及時(shí)散發(fā);

11,、不定期檢查機(jī)器,使其能隨時(shí)正常工作,。

(三)使用吸塵器

1、首先檢查機(jī)器有無(wú)故障,插頭是否完好,電線有無(wú)裂痕,、漏電處,過(guò)濾部分有無(wú)破洞或堵塞等情況,。

2、吸公共區(qū)域地面塵土?xí)r,應(yīng)及時(shí)提醒往來(lái)客戶注意安全;

3,、不同的區(qū)域換上適當(dāng)?shù)奈?

4,、不要讓吸嘴碰到墻壁或家具上,不要讓電線纏繞在家具腿上以免損壞家具;

5、吸塵時(shí)不要吸入過(guò)大的異物(如紙團(tuán),、磚塊,、針頭、木片等);

6,、不要吸水也不要濕手操作,以防觸電;

7,、發(fā)現(xiàn)有異味,及時(shí)換塵袋,必要時(shí)檢修;

8、定期清潔機(jī)器及時(shí)清除積存的垃圾灰塵,。

(四)為了保護(hù)行人安全,用水清洗路面時(shí),要擺放警示標(biāo)志牌,以免行人摔倒;

(五)在使用機(jī)械設(shè)備進(jìn)行清潔工作時(shí),要熟悉機(jī)械性能和正確的使用方法,同沒(méi)有結(jié)束,、接線板和機(jī)械設(shè)備有無(wú)漏電現(xiàn)象,防止觸電事故發(fā)生。

(六)保潔人員不得在休息區(qū)域使用明火,亂接亂拉電線,不得使用電爐子,、電熱毯等不安全取暖物品,以免造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果,。

(七)保潔區(qū)域的垃圾及時(shí)回收,不得隨意堆放,以免造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十七

1,、遵守公司考勤制度,，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到,、不早退,，上下班需在上簽到。有事提前請(qǐng)假,，填寫(xiě),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi);否則視為缺勤,。

2,、每日早會(huì),，無(wú)故不得遲到、早退,，不參加,，如有急事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi);無(wú)故遲到、早退,、不參加者,，給予警告，兩次警告以上(含兩次)給予30元的負(fù)激勵(lì)，五次警告以上(含五次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理。

3,、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內(nèi)的衛(wèi)生工作,，若發(fā)現(xiàn)忘記打掃衛(wèi)生者，給予一周打掃衛(wèi)生的處罰,。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源,。若發(fā)現(xiàn)有電器未切斷電源的現(xiàn)象,，給予當(dāng)事人50元負(fù)激勵(lì),，給予前一天晚上最后離開(kāi)的人員50元的負(fù)激勵(lì)，上班前首先整理好自己辦公桌,，辦公物品擺放整齊,，辦公桌上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

4,、工作時(shí)間內(nèi)辦公室人員需將手機(jī)調(diào)成振動(dòng),，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩,、吵鬧等;發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次警告以上(含兩次)給予30元的負(fù)激勵(lì);不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，例如不得在辦公期間打撲克,、玩游戲、聽(tīng)mp3,、看影碟等，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激勵(lì),，發(fā)現(xiàn)兩次以上(含兩次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理,。

5,、維護(hù)公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰,、隨手亂放亂扔雜物(如飲料瓶,、廢棄的紙張,、紙盒等),，禁止在辦公室內(nèi)吸煙,，保持辦公區(qū)域的整潔,、干凈、衛(wèi)生,，保持良好的工作環(huán)境,，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激勵(lì),，發(fā)現(xiàn)兩次以上(含兩次)給予50元的負(fù)激勵(lì),。

6、所有辦公室人員應(yīng)妥善保管,、愛(ài)護(hù)和使用各種設(shè)備,、辦公用品等，無(wú)故損壞公司辦公設(shè)備等應(yīng)按照原價(jià)予以賠償公司,。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，降低消耗和費(fèi)用,，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。

7,、下班后,，必須把電腦、空調(diào),、飲水機(jī)等電器設(shè)備電源及插排開(kāi)關(guān)電源斷開(kāi),，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品,，維持辦公室清潔,。

8、下班最后一位離開(kāi)辦公室的人員必須關(guān)好門(mén)窗,，檢查電腦,、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備及插排開(kāi)關(guān)的電源是否斷開(kāi),，一切檢查落實(shí)好,，然后在中簽字離開(kāi)。

9,、所有辦公室人員應(yīng)遵守保密紀(jì)律,，保存文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密,。

注:辦公室所有人員互相檢查,、互相監(jiān)督，共同創(chuàng)建安全,、整潔,、舒適的辦公環(huán)境。以上所有的負(fù)激勵(lì)作為辦公室日常費(fèi)用的開(kāi)支,，由專人負(fù)責(zé)記錄保管,。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行!

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十八

第一條為了加強(qiáng)公司檔案工作的管理，使其達(dá)到規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化的要求，充分發(fā)揮檔案在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益及公司各項(xiàng)工作中的作用,，根據(jù)《xxx檔案法》和北京市《檔案法實(shí)施辦法》等法律規(guī)章，制定本制度,。

第二條公司檔案是公司自成立以來(lái)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的有保存價(jià)值的以各種載體形式真實(shí)記錄的總和,。其構(gòu)成是：以基建（工程技術(shù)）檔案為主體，包括文書(shū),、工程,、市場(chǎng)、會(huì)計(jì),、經(jīng)營(yíng),、法律,、設(shè)備、聲像,、實(shí)物等門(mén)類(lèi)的檔案,。

第三條對(duì)公司各個(gè)門(mén)類(lèi)、各種載體的檔案必須堅(jiān)持集中統(tǒng)一管理的原則,，以確保檔案的真實(shí),、完整和安全，利于檔案信息的開(kāi)發(fā)利用,。

第四條公司檔案工作由集團(tuán)辦公室主管,。檔案室設(shè)專職檔案員一人，負(fù)責(zé)公司檔案工作的日常管理,。公司各部門(mén)配備一名兼職檔案員,，負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)文件材料的收集立卷歸檔工作。

第五條公司檔案室在集團(tuán)辦公室的指導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展檔案工作,。宣傳,、貫徹檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策,，建立健全公司檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)和保持公司檔案的完整與安全，主動(dòng)快捷地提供檔案利用服務(wù),，使檔案在公司各項(xiàng)工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

第六條檔案室負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)和各分公司文件材料的立卷和歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查,。

第七條檔案工作人員要努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí),，恪守職業(yè)道德、不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,，認(rèn)真做好檔案管理工作,。

第八條借閱檔案，一般以借閱本部門(mén)工作形成的檔案為主,。借閱非本部門(mén)的檔案,，須經(jīng)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條查閱檔案原件一般限在檔案室內(nèi),。如需借出則借閱期限一般不超過(guò)三天,。到期不能歸還者要及時(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)允許后方可延期歸還,。

第十條如需提供檔案復(fù)?。ㄖ疲┘仨氂缮暾?qǐng)部門(mén)經(jīng)理簽字后,，并由辦公室負(fù)責(zé)人簽字后方可辦理,。重要檔案的復(fù)?。ㄖ疲┬杞?jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十一條借閱人員必須負(fù)責(zé)維護(hù)檔案的完整,、安全與清潔,，不得將檔案材料擅自轉(zhuǎn)借、復(fù)制,、拆散,、污損、涂改和加注標(biāo)記,。借閱檔案要確保不遺失,，不擅自帶出本公司。

第十二條借閱時(shí),，檔案人員應(yīng)填寫(xiě)《借閱檔案登記簿》,，并對(duì)歸還的案卷嚴(yán)格檢查和清點(diǎn)，然后注銷(xiāo)借閱,。

第十三條外單位查閱檔案時(shí),，須持單位介紹信，并由集團(tuán)公司辦公室或相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。各類(lèi)（載體）檔案不辦理對(duì)外借閱,。

第十四條對(duì)借閱中違反本規(guī)定，造成檔案遺失,、損壞,、泄密的，檔案管理人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并追查責(zé)任,，按集團(tuán)公司《管理人員違規(guī)處理辦法》進(jìn)行處罰，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：

（一）毀損,、丟失或擅自銷(xiāo)毀企業(yè)檔案,；

（二）擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案,；

（三）涂改,、偽造檔案；

（四）未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善的檔案管理者,；

（五）未按手續(xù)就借閱,、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案管理者同罰）。

第十五條認(rèn)真貫徹《檔案法》,，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密政策、制度,，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密,，確保檔案信息的絕對(duì)安全,。

第十六條檔案管理人員應(yīng)忠于職守，嚴(yán)格遵守保密制度,，保持高度的保密意識(shí)和良好職業(yè)道德,。不允許擅自提供、抄錄,、公布檔案內(nèi)容,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇十九

每位員工每天需準(zhǔn)時(shí)上班，周一至周五上班時(shí)間為8：30,，周六上班時(shí)間為9：00,，如果遲到10分鐘以上者，當(dāng)場(chǎng)罰款50元（由財(cái)務(wù)開(kāi)收據(jù)）,，所罰的錢(qián)款用于公司的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),；

2.中午休息時(shí)間原則上為12：00-13：30；

3.無(wú)特殊情況的準(zhǔn)時(shí)下班,，下班時(shí)間為17：30,，如有加班情況的，視具體情況具體安排,，如通宵加班的員工,，第二天可以調(diào)休，如加班超過(guò)22：00的,，第二天上班時(shí)間可相應(yīng)遲一點(diǎn),，一般不允許超過(guò)10:00.

4.員工因事因病需請(qǐng)假的，原則上要提前一天向有關(guān)人員請(qǐng)假,，如有特殊情況再特殊對(duì)待,。請(qǐng)假方式暫且以口頭請(qǐng)假為主，書(shū)面請(qǐng)假為輔,。

1.每周至少要保證兩次會(huì)議,，其中一次為例會(huì)，暫且時(shí)間定為每周六下午,，開(kāi)始時(shí)間為13：00,，還有一次開(kāi)會(huì)時(shí)間待定，開(kāi)會(huì)形式分為兩種,，一種是當(dāng)面會(huì)議,，還有一種是視頻會(huì)議。

2.原則上每次會(huì)議每位員工都需參加,，原則上不得遲到5分鐘,，如有特殊情況的，需提前向有關(guān)人員請(qǐng)假,。

1.辦公用品及樣品的管理設(shè)有專人負(fù)責(zé),。

2.辦公用品及樣品的采購(gòu)：采購(gòu)人員需先向財(cái)務(wù)申請(qǐng),，申請(qǐng)之后才可以采購(gòu)，憑相關(guān)的票據(jù)向財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo),。

3.辦公用品及樣品的保管：負(fù)責(zé)人需對(duì)要保管的物品負(fù)責(zé),，如有遺失需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.辦公用品及樣品的領(lǐng)用：?jiǎn)T工如有需要領(lǐng)用一定的辦公用品或樣品,，需先填寫(xiě)領(lǐng)用單,，注明領(lǐng)用原因，樣品的領(lǐng)用,，還需注明工程項(xiàng)目名稱,。

1.每位員工的辦公桌及四周由員工本人負(fù)責(zé)打掃，辦公桌要保持清潔,。每位員工配一個(gè)紙簍,，每天下班后由本人負(fù)責(zé)倒掉。

2.公共衛(wèi)生由大家輪流打掃,。衛(wèi)生間的清潔工作包括洗手盆的清潔,、馬桶的清潔、地面的清潔,、物品的清潔整理等等,。每天輪到打掃衛(wèi)生間的人，需同時(shí)負(fù)責(zé)擦洗下門(mén)窗,，以及負(fù)責(zé)內(nèi)外兩間辦公室的拖地工作,。

3.外辦公室和內(nèi)辦公室公共衛(wèi)生的清潔工作暫時(shí)由專人負(fù)責(zé)，外辦公室清潔范圍包括地面清潔,、垃圾處理以及其他需要清潔的地方,。內(nèi)辦公室清潔范圍包括會(huì)議桌的清潔、樣品的清潔,、地面的清潔,、垃圾處理以及其他需要清潔的地方。

4.每天最后回去的人需要做的事如下：檢查門(mén)窗是否關(guān)好,，飲水機(jī)的電源是否關(guān)閉,，辦公室及衛(wèi)生間的燈是否關(guān)閉，電腦是否關(guān)閉等等,。

5.每天中午午飯由專人負(fù)責(zé),，如負(fù)責(zé)人不在，則其他員工要及時(shí)安排,。餐具由本人洗掉,，最后吃好的人需把當(dāng)天的菜盆洗掉，并且負(fù)責(zé)餐桌上的清潔工作。

1.標(biāo)書(shū)的管理：設(shè)有專人負(fù)責(zé)保管,，如有需要查看的,，需向負(fù)責(zé)人登記領(lǐng)用，并及時(shí)歸還,。

2.傳真電話：設(shè)有專人負(fù)責(zé)，每次的傳真件負(fù)責(zé)人需要有關(guān)人員負(fù)責(zé),，及時(shí)告知相關(guān)事宜,。

3.資料打印和保管：設(shè)有專人負(fù)責(zé)，如有文件的打印和資料的保管可以向負(fù)責(zé)人提出,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二十

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，制定本條例,。

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

6,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2,、工作時(shí)間：周一至周五,。

3、上班時(shí)間：上午9：00-12：00,；下午13：30-17：00,。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,，扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5,、請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）,；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請(qǐng)假（如婚假等）享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。

6,、請(qǐng)假內(nèi)的`薪酬：請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。逾期過(guò)后,，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。

7,、曠工：?jiǎn)T工早上10：00之前無(wú)故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理,，每次罰金100元,。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者,，無(wú)基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

8,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司,。

9,、公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。

10,、每月10日為工資發(fā)放日。

1,、薪酬計(jì)算：基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車(chē)輛使用補(bǔ)貼+績(jī)效工資經(jīng)理基本工資,。

2、績(jī)效工資計(jì)算：參考公司管理制度,，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn),。

3、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功,。公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮,、業(yè)績(jī)突出者提供晉升機(jī)會(huì),。

1、員工必須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5,、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

2、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

3,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二十一

規(guī)范部門(mén)員工行為，加強(qiáng)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),，提高部門(mén)員工素質(zhì),。

蘇州xxx管理有限公司物業(yè)部全體成員。

1,、統(tǒng)一著裝,。

a,、著裝標(biāo)準(zhǔn)：公司制服、黑色（皮）鞋,；

b,、著裝要求：整潔、完好,；工號(hào)牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平,；不卷袖、不卷褲管,；

2,、工作證的佩戴：

a、進(jìn)入公司范圍必須佩戴工作證,；

b,、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借,；

3,、公司發(fā)放物品應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)盡快申報(bào),；并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補(bǔ)領(lǐng)。

1,、保安上班時(shí)間為7：30-18：30,；18：30-7：30；保潔上班時(shí)間7：30-16：30,；8：00-17：30,；

2、上班時(shí)間不得遲到,、早退或外出,；

3、員工嚴(yán)禁無(wú)故曠工,，如需請(qǐng)假必須提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況除外)；

4,、上,、下班必須打卡，嚴(yán)禁代打,；

5,、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理,。

1,、設(shè)備設(shè)施須謹(jǐn)慎使用,，并應(yīng)保持整潔美觀；

2,、道路保持暢通,，不得亂擺亂放東西；

3,、嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)的設(shè)備設(shè)施亂涂張貼,；

4、節(jié)約用水用電,，不得浪費(fèi),；

5、凡故意破壞消防設(shè)備設(shè)施,，一律從嚴(yán)處理,；

6、嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理,。

1、無(wú)故早退或遲到,，罰款20元,；

2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資,；

3,、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動(dòng)離職處理,；

4,、忘記簽到或故意簽錯(cuò)日期罰款20元；

5,、代人打卡或簽到,，代與被代均罰款50元；

6,、擅自涂改簽到表,，罰款50元；

7,、故意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者,，視情節(jié)輕重，予以警告或罰款20元,；凡故意損壞公司消防,、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施，應(yīng)按購(gòu)入價(jià)2倍予以賠償,，并處以相應(yīng)罰款,；

8,、屢次不整理、整頓,、清掃,、清潔的人員，罰款50元,；

9,、凡盜竊公司財(cái)物，除按公司規(guī)定予以賠償外,，另立即開(kāi)除并扣當(dāng)月工資50%,；

10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼,，涂寫(xiě)等,，予以警告并罰款50元。

1,、考勤內(nèi)容：

到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者,，視為遲到；

未到下班時(shí)間提前離崗者,，視為早退,；

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守,；

遲到,、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均視曠工處理。

2,、考勤須知：

對(duì)有遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,，應(yīng)先進(jìn)行教育,，屢教不改者，予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,，如因此造成嚴(yán)重后果者,，應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任；

對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其書(shū)面檢討,，并扣發(fā)其當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,；曠工兩天以上者,，每增加一天,，加扣其當(dāng)天工資的20%；連續(xù)曠工3天或3天以上者,，1年累計(jì)曠工5天以上者,，或因曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多者,，情節(jié)嚴(yán)重,，均應(yīng)作除名處理。

1,、所有員工應(yīng)舉止文明,、團(tuán)結(jié)互助；對(duì)于破壞團(tuán)結(jié),、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作除名處理,；

2、創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、唱歌,、聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先警告,，警告無(wú)效或沖撞視情節(jié)輕重予以處罰或開(kāi)除,；

3、所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭,，保護(hù)衛(wèi)生成果,，如有違反，罰款10元,；

4,、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20元,。

1、服從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo),，如有不服者,，視情節(jié)輕重處以罰款或開(kāi)除處理。

2,、發(fā)生緊急情況應(yīng)立即上報(bào),、聯(lián)絡(luò)；

3,、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾,；

4、不得高聲喧嘩、嚴(yán)禁賭博,；

5,、嚴(yán)禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)處理,，情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理,；

6,、上班工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、怠工,、打瞌睡,，因睡覺(jué)、怠工,、打瞌睡等造成損失者應(yīng)視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款,；；

7,、嚴(yán)禁脫崗,，上下班應(yīng)做好交接工作；

8,、未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自集會(huì),、演說(shuō)或抗議，如有發(fā)現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,。

9,、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架，凡有打架者,，無(wú)論任何原因,，一律無(wú)條件開(kāi)除；嚴(yán)禁用任何方式威脅,、恐嚇同事,；以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或法律責(zé)任。

10,、疏忽報(bào)告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害,，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款,；

11、盡量避免在辦公區(qū)域或公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙,；

12,、不按時(shí)填寫(xiě)工作交接班紀(jì)錄或不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄者，罰款20元,；

13,、內(nèi)部開(kāi)會(huì)培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者,，罰款20元，并給予警告,。

本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度,，對(duì)于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將根據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款,、開(kāi)除等處理,，對(duì)違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門(mén)處理,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二十二

1.按照0歲4次,、1歲2次、2歲2次,、3-6歲每年體檢一次的體檢原則,，對(duì)每名兒童定期進(jìn)行健康檢查，并對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。

個(gè)月以上兒童每年至少測(cè)查一次血紅蛋白,，對(duì)結(jié)果異常者進(jìn)行登記管理和治療。

月齡兒童進(jìn)行一次智力測(cè)查,，對(duì)具有智力高危因素的兒童全部進(jìn)行智力監(jiān)測(cè),。對(duì)智力可疑、異常兒童進(jìn)行登記,、轉(zhuǎn)診和追蹤,。

4.對(duì)0-6歲兒童進(jìn)行口腔檢查和聽(tīng)力篩查，4歲以上兒童進(jìn)行視力測(cè)查,，發(fā)現(xiàn)聽(tīng)力,、視力異常和患齲的兒童都要及時(shí)登記、轉(zhuǎn)診和治療,。

5.按照體弱兒童管理常規(guī),，對(duì)在兒童定期健康體檢中發(fā)現(xiàn)的維生素d缺乏性佝僂病、小兒營(yíng)養(yǎng)性缺鐵性貧血,、營(yíng)養(yǎng)不良和肥胖兒全部進(jìn)行登記和管理,。

6.根據(jù)兒童的年齡特點(diǎn)和體檢結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行母乳喂養(yǎng),、輔食添加,、智能發(fā)育、疾病預(yù)防等方面知識(shí)的宣傳,。

7.規(guī)范填寫(xiě)“兒童保健體檢記錄”及相關(guān)登記表,、冊(cè)，認(rèn)真做好兒童健康體檢資料的信息收集、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作,。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二十三

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運(yùn)行,。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度。

第一條 加強(qiáng)對(duì)保安和門(mén)衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi),、監(jiān)控,、園區(qū)車(chē)輛管理等工作。

第三條 嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng),，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示，匯報(bào),。

第四條 加強(qiáng)防火,、防盜、防破壞,、防事故災(zāi)害的“四防”教育,，定期進(jìn)行演習(xí)，落實(shí)整改措施;

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作,，重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;

第六條 加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車(chē)輛管理及調(diào)度工作，非停車(chē)地點(diǎn)嚴(yán)禁停車(chē);

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長(zhǎng),、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

第八條 全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二十四

1,、為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)基本方針,，規(guī)范安全生產(chǎn),、文明施工行為，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生,，依據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn),、文明施工法律、法規(guī),、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《文明施工獎(jiǎng)罰制度》,。

2,、管理人員須遵循公開(kāi)、公正,、事實(shí)清楚,、依據(jù)充分的原則，對(duì)各項(xiàng)目在冊(cè)管理人員及外包施工隊(duì)組在安全生產(chǎn),、文明施工過(guò)程中的具體行為依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰,。

3、違反安全生產(chǎn),、文明施工相關(guān)法律,、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重,，觸及刑律的,，由公司移交司法部門(mén)依法進(jìn)行懲處。

有下列安全違章情形之一的,，給予違章人員以下相應(yīng)處罰：

(一)習(xí)慣性違章

1,、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，每人每次罰款100元;戴安全帽不系帽帶,，每人每次罰款50元,，(管理人員加倍處罰)。

2,、高空作業(yè)時(shí)不系安全帶罰款200元,，系安全帶不按高掛低用使用罰款100元。

3,、穿高跟鞋,、拖鞋及穿背心短褲、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，每人每次罰款50元,，衣衫不整罰款100元。(管理人員加倍處罰),。

4,、醉酒后上班，每人每次罰款200元,。

5,、故意破壞防護(hù)設(shè)施的，每人每次罰款200元,。

6,、違反勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)事項(xiàng)的,，每人每次罰款200元。

(二)場(chǎng)地布置

1,、要求布局合理,，臨時(shí)設(shè)施整齊劃一，棄渣符合要求;各類(lèi)管線架設(shè)規(guī)范,。場(chǎng)地雜亂不符合要求的罰款200～500元,。

2、物品堆放不整齊,，工料亂放,、侵占道路的罰款50元;同時(shí)要求料凈場(chǎng)地清。

3,、職工入場(chǎng)需佩戴安全帽,，統(tǒng)一著裝，不遵守規(guī)定的處以50～200元罰款,。

4,、生活區(qū)有專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理，要求衛(wèi)生整潔,。

(三)生活設(shè)施

1,、保持宿舍周?chē)h(huán)境衛(wèi)生、安全,。有故意破壞者處以100～200罰款,。

2、合理配備滅火器材,，并制定消防措施和制度,。

(四)環(huán)境保護(hù)

1、嚴(yán)禁隨意踐踏,、砍伐,、挖掘、焚燒植被,，嚴(yán)禁獵殺野生保護(hù)動(dòng)物,，違反規(guī)定者處以200～1000元罰款。

2,、取土場(chǎng)要規(guī)劃使用科學(xué)合理,，并滿足相關(guān)要求。

3,、棄土場(chǎng)的`規(guī)劃使用科學(xué)合理,，并即使整治，保證邊坡穩(wěn)定,、平順;棄土堆放雜亂,，違反規(guī)定的處以100～500元罰款,。

(五)機(jī)械設(shè)備的安全管理

1、作業(yè)前要做好機(jī)械設(shè)備使用前的安全技術(shù)交底,，確保機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)良好,。同時(shí)需要做好記錄。

2,、對(duì)違反操作規(guī)程造成事故者，一切費(fèi)用由個(gè)人或所在作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé),。根據(jù)事故調(diào)查原因分析,，并對(duì)個(gè)人處以100～300元罰款,作業(yè)隊(duì)處以1000～2000元罰款。

(六)施工車(chē)輛相關(guān)制度

1,、施工車(chē)輛在運(yùn)輸過(guò)程中嚴(yán)禁搭乘任何人員,。對(duì)違章者處以罰款100元。

2,、在彎道,、坡段、道路狹窄的路段,。不按指定道路行車(chē)者,，開(kāi)英雄車(chē)者，故意制造不安全隱患,、粉塵者,，處以100～200元罰款。

3,、對(duì)運(yùn)輸車(chē)輛長(zhǎng)期不檢查,、維修、保養(yǎng)或帶病出車(chē)者,，根據(jù)責(zé)任大小對(duì)車(chē)輛主管人員,、車(chē)輛維修人員處以100～200元罰款。

4,、運(yùn)輸車(chē)輛在運(yùn)輸過(guò)程中不準(zhǔn)隨意亂卸料,，如有發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)將對(duì)駕駛員處以500元的處罰,。

(七)施工臨時(shí)用電相關(guān)制度

1,、掌握用電基本知識(shí)和所用設(shè)備的功能性質(zhì)。

2,、使用設(shè)備前必須按規(guī)定配備好相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并檢查電氣裝置和保護(hù)設(shè)施是否完好，嚴(yán)禁設(shè)備帶“病”運(yùn)轉(zhuǎn),。

3,、設(shè)備停用后必須拉閘斷電,，鎖好開(kāi)關(guān)箱。

4,、保護(hù)好所用設(shè)備的負(fù)荷線,、開(kāi)關(guān)、閘刀,、開(kāi)關(guān)箱,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知電工及時(shí)處理。

5,、搬運(yùn)或移動(dòng)用電設(shè)備時(shí),，必須經(jīng)電工切斷電源并做妥善處理后進(jìn)行。

6,、所有用電設(shè)備必須做到“一機(jī)一閘”,，配電箱做到“一箱一漏”。

7,、對(duì)不及時(shí)整改的作業(yè)隊(duì)處以1000元罰款,。情節(jié)嚴(yán)重者停工整改。

8,、工地上的照明燈具按時(shí)開(kāi)關(guān),，嚴(yán)禁使用長(zhǎng)明燈，發(fā)現(xiàn)一盞罰款100元整,。

(八)綜合治理

1,、文明施工責(zé)任制度、檢查制度,、獎(jiǎng)罰制度要齊全并落實(shí),。

2、設(shè)置文明施工安全標(biāo)語(yǔ),，對(duì)于無(wú)標(biāo)語(yǔ),、無(wú)警示牌的施工場(chǎng)地可根據(jù)情況處以100～200元罰款。

3,、做好安全保衛(wèi)工作,，對(duì)于打架斗毆者根據(jù)情況處以200～500元罰款，并給予警告處分,。

1,、糾正惡性違章行為或采取緊急措施，避免重傷,、死亡事故,、設(shè)備倒塌事故發(fā)生的，經(jīng)公司確認(rèn)后,，根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)人員200～2000獎(jiǎng)勵(lì),，并加以表彰,。

2、積極配合項(xiàng)目部進(jìn)行文明施工和環(huán)境保護(hù),，避免重大環(huán)境污染和投訴的,，給予個(gè)人100～500獎(jiǎng)勵(lì)，并加以表彰,。

3,、對(duì)能保持文明施工的單位，年終評(píng)選先進(jìn)部門(mén)或施工隊(duì)給予100～500元獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、在安全生產(chǎn)、文明施工方面有重大發(fā)明,、技術(shù)革新或提出重大合理化建議，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì),、社會(huì)效益的,，根據(jù)效益大小給予相應(yīng)比例的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、安全文明施工獎(jiǎng)罰對(duì)象確定的優(yōu)先順序如下：外包施工隊(duì)組,，項(xiàng)目部，個(gè)人,。

2,、財(cái)務(wù)部門(mén)所扣罰款全部納入安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金,，并實(shí)行?？顚Ｓ谩?/p>

工作日常管理制度 工作日常管理的建議篇二十五

1,、目的：為保證公司內(nèi)外通訊信息暢通,，對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行友好接待，塑造企業(yè)良好形象,。

2,、范圍：公司總臺(tái)工作人員。

3,、內(nèi)容：

3．1服飾要求：

總臺(tái)人員直接代表著公司形象,，故應(yīng)著裝得體、整潔大方,、舉止文雅,、化淡妝。

3．2電話接轉(zhuǎn)

3．2．1電話鈴聲響兩下,，總臺(tái)人員應(yīng)迅速接聽(tīng),，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)音調(diào)柔和,，語(yǔ)氣平穩(wěn)，使用規(guī)范用語(yǔ)“您好,，大眾聯(lián)合”或“大眾聯(lián)合,，您好”等。

3．2．2對(duì)待來(lái)電者禮貌、熱情,，首先弄清來(lái)電者身份,、意圖，可應(yīng)用以下話語(yǔ)詢問(wèn)來(lái)電者：“請(qǐng)問(wèn)你貴姓,？”，“請(qǐng)問(wèn)您哪里找,？”,，“請(qǐng)問(wèn)你找哪位？”,，“請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到你,？”等。

3．2．4待來(lái)電者結(jié)束談話先掛斷,，使用禮貌道別語(yǔ)：“謝謝,，再見(jiàn)”等，道別后將電話輕輕放下,，并將必要內(nèi)容作記錄,。

3．2．5總臺(tái)人員不得利用工作之便，在上班時(shí)間私自或幫人接打私人電話,。

3．3訪客接持

3．3．1當(dāng)客人來(lái)訪時(shí),，總臺(tái)人員應(yīng)禮貌大方，積極主動(dòng)熱情予以接待,，不以貌取人,，不分貴賤，平等相待,，征詢對(duì)方需訪對(duì)象后遞送茶水,，并通知被訪人員；會(huì)客,、洽談原則上在會(huì)議室,，未征得人力資源部同意，不得帶入辦公室內(nèi),；對(duì)于來(lái)訪公司高層領(lǐng)導(dǎo)之客人應(yīng)先問(wèn)清楚是否事先有約,，并主動(dòng)通知被訪領(lǐng)導(dǎo)，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后帶至其辦公地點(diǎn)，并作記錄,。

3．3．2客人走后,，應(yīng)及時(shí)收拾茶具，以保持良好辦公環(huán)境,。

3．3．3嚴(yán)守公司秘密,，不得同客人過(guò)多寒暄。

3．3．4對(duì)于個(gè)別不受歡迎之客人,，應(yīng)馬上向公司報(bào)備,。