在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

暫停招聘通知篇一

因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大,。為拓寬招聘渠道,，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),，具體如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限,，身體健康，作風(fēng)良好,，能吃苦耐勞,；

品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。

被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后,，公司給予推薦員工900元/員工的獎(jiǎng)勵(lì)；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦員工900元/員工的獎(jiǎng)勵(lì),，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止,。

被推薦員工員入職時(shí)，須到員工力資源部報(bào)名,，并填報(bào)介紹員工員相關(guān)情況（如：姓名,、所在部門(mén)及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則,，視為非推薦員工員,；

獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放,；

被推薦員工或者推薦員工在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的,，不予發(fā)放獎(jiǎng)金,；

工作期限從被推薦員工正式入職日開(kāi)始算起。

推薦員工必須本著對(duì)公司和被推薦員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，提供真實(shí)可靠的信息,；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時(shí)與員工事行政中心聯(lián)系,，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配,；

被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退,。

暫停招聘通知篇二

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）部門(mén)名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）行政部人事專員1人（女性）庫(kù)房維修工：1人（男性）排序庫(kù)班長(zhǎng)2人（男性）計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）叉車司機(jī)：4人（男性）排序工：3人（2女1男,，男性為重體力）合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）

1,、會(huì)計(jì)要求

1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上,；

2,、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程,；

4,、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力,；

5,、學(xué)歷、年齡,、性別不限,，沈陽(yáng)常住人員。初中/高中/本科以上文化,，年齡xx—xx周歲,；

2、身體素質(zhì)好,，忠厚老實(shí),，吃苦耐勞，視力在1,。0以上,，手腳靈活，反映靈敏,；

3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼,、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件）,。

①將20xx年x~x月份定為本公司的"招聘宣傳月",；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放,、張貼招聘簡(jiǎn)章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2,、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告,；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章,，以擴(kuò)大宣傳范圍,；③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校,，招聘技術(shù)人才,；⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等,。

1,、小組成員：

組長(zhǎng)：xx—x（人力資源部經(jīng)理）組員：xx—x、xx—x,、xx—x

2,、小組職責(zé)：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法,；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

（略）

1,、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月,；②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；③員工介紹費(fèi)用：x元/人,；④郵寄信件費(fèi)用：x元/封,；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè),，原則上不付給報(bào)酬,；⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/常

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,，但是，需要投入的人力,、物力較大,，招聘效果相對(duì)較差,。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=,？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,，但是，人力,、物力的投入較少,，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右,。費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人x456人x85%=,？元/年③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元+,？元+x=,？元。公司人力資源部

暫停招聘通知篇三

為貫徹落實(shí)中央,、省,、市、區(qū)再就業(yè)政策,，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源,，利用社會(huì)各種優(yōu)勢(shì)，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺(tái)和聯(lián)系渠道,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng),，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以“公益為民,、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,，努力打造新型再就業(yè)途徑。

1.主辦單位：xxx?？谑衳區(qū)委,、x區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局,、市人勞局

會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）。

地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）

擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,，共提供崗位700多個(gè)。

1,、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名,，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;

2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;

3,、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,，初步預(yù)計(jì)約1500人。

1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)

2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞

3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開(kāi)始

2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢

3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七,、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工

為確保招聘會(huì)的順利開(kāi)展和圓滿成功,，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成員：xxxxxxxxxxxx

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。

1,、綜合小組（xxx、xxx,、xxx）

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位,。

ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè),。

2)組織人才

i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上

ii.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試

3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)

2,、宣傳小組（xxx）

1)通過(guò)海口市晚報(bào),、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳

2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪和報(bào)道

3)用宣傳車進(jìn)行會(huì)前宣傳

3,、會(huì)務(wù)小組（xxx）

1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開(kāi)幕式

2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件、表格等資料

3)負(fù)責(zé)開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì)議期間發(fā)放各類文件資料）

4,、后勤小組（xxx,、xxx）

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌,、編號(hào),、廣告）

2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）

3)橫幅,、彩旗等

5,、治安小組（xxx、xxx）

1)會(huì)議期間指揮車輛停放

2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

暫停招聘通知篇四

委托人：________________________

受托人：________________________

茲委托我單位員工________（等）________位同志,，前往你處代表本單位負(fù)責(zé)招聘事宜,，請(qǐng)予以接洽。

人員信息：

姓名_________________________________

身份證_______________________________

職位_________________________________

[備注]

其權(quán)限為辦理相關(guān)招聘業(yè)務(wù)：

以上人員若有人事變動(dòng),，我單位將以書(shū)面形式通知你方,，如果我單位未及時(shí)通知你方，所造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果由本單位承擔(dān),！

特此申明?。ㄓ行?個(gè)月）

委托人（簽字）：____________受托人（簽字）：____________

__________年_______月______日__________年_______月______日

暫停招聘通知篇五

公司的招聘周期比較長(zhǎng)，還有比較多的求職者尚未面試,，hr還在陸續(xù)面試中,，暫不想那么快決定入選者,；

部分公司需要走比較長(zhǎng)的流程，需要hr提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核,，領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后才發(fā)放錄用通知；

當(dāng)天面試完的時(shí)候,，hr其實(shí)已經(jīng)知道這個(gè)求職者是否入選了,，只是不要意思當(dāng)面回絕求職者，當(dāng)面回絕的時(shí)候,，往往求職者會(huì)繼續(xù)追問(wèn)哪里不合適,，如果說(shuō)了不好的地方，甚至有些求職者會(huì)跟hr爭(zhēng)論,，為了避免這些同時(shí)也為了節(jié)省時(shí)間,，hr一般不會(huì)選擇當(dāng)面告知面試結(jié)果的。

畢老師覺(jué)得,，作為求職者是可以嘗試主動(dòng)去聯(lián)系hr的,，但是一定要注意禮貌用語(yǔ)以及咨詢時(shí)候的措辭，以免給hr留下不好的印象,。

1,、聯(lián)系hr的時(shí)間不宜過(guò)早，一般一周左右為宜,，過(guò)早聯(lián)系,，hr那邊也還沒(méi)決定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知,；

2,、跟hr電話溝通的時(shí)候，態(tài)度要誠(chéng)懇,，語(yǔ)調(diào)不卑不亢,；

3、言語(yǔ)簡(jiǎn)潔,，不要含糊半天也沒(méi)問(wèn)到點(diǎn)上,，招聘旺季的時(shí)候，hr每天的工作也很忙,，有很多事情要處理,；

4、一般情況下,，問(wèn)一次便足夠了,，如果hr那邊說(shuō)結(jié)果還未最終出來(lái)或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打多次電話去追問(wèn)結(jié)果,，否則會(huì)讓hr覺(jué)得你很難纏,，情商低,。原本hr還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求,，說(shuō)不定下次有合適的崗位會(huì)再次通知你,，可如果一味糾纏，可能連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去,。

在面試的過(guò)程中,，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適,、是否滿意,，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的hr,，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電,，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適,，hr會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待,，hr也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。

個(gè)別時(shí)候,，hr對(duì)于來(lái)面試的求職者,，也會(huì)存在一些猶豫，遇到了實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄?，名額有限,，不知道選擇哪個(gè)更好，這個(gè)時(shí)候如果其中一個(gè)主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)結(jié)果,，hr會(huì)覺(jué)得主動(dòng)聯(lián)系的求職者意愿更加強(qiáng)烈,，也許就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)會(huì)。

求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,，雙方能一拍即合自然是最好,，但更多時(shí)候是落花有意、流水無(wú)情,，在等待面試通知的`同時(shí),，畢老師也建議大家，不要過(guò)于糾結(jié)于一家公司,，被拒之后也不要過(guò)于灰心,，希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果,，最終找到一個(gè)滿意的工作,！