總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇一

下面,，我簡要匯報下我試用期的工作情況,。總的來說,，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分,。

專業(yè)知識、工作能力和具體工作,，公司行政助理的主要是協(xié)助行政經理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的,、瑣碎的,、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這兩個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整,，以方便自己開展工作,。

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,。

(3)協(xié)助行政經理做好了各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內,，以便查閱,。

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理。

(5)協(xié)助好行政經理做好公司的人事工作：招聘,，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職,、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作。

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布,，每月準時上繳員工考勤情況。

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作,。

(8)后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換,。

(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作,。

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇二

本人于20xx年x月x日來到公司，擔任行政管理中心行政經理一職,，轉眼間三個月的試用期已經過去,。在此，回顧并總結一下這段時間的工作,、反思一下自己的不足,、思考一下今后的工作計劃，是非常必要和及時的

三個月以來,，在領導和同事的共同支持幫助下,，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步,。領導質樸真誠的處事風格,、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念,，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇?，F(xiàn)將試用期的工作情況匯報如下：

1、公司規(guī)章制度管理

1)主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度,，報上級領導審批;

2)監(jiān)督,、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善;

3)人力資源方面的員工招聘,、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施,。

2、行政辦公事務管理

1)管理辦公室日常工作;

2)組織公司員工節(jié)日會餐,、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動,。

3)主導員工在職培訓，提高員工素質,。

4)公司網絡管理,，網站內容更新與建設。

3,、行政后勤管理

1)負責做好后勤保障工作,，確保公司整體工作有序進行;

2)負責公司轄區(qū)內的公共秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理;

3)辦公用品,、勞保用品的采購發(fā)放。

4)固定資產的統(tǒng)一采購,、監(jiān)管,、維護及定期盤點。

4,、內外關系協(xié)調

1)負責公司各部門的綜合協(xié)調;

2)負責與外部單位的聯(lián)系,、溝通及合作等工作。

5,、內控管理

1)在總經理的領導之下,，負責總公司及下屬公司內控管理，對各項工作進行監(jiān)督,，審視工作流程,，規(guī)避可能存在的危險，并協(xié)助有關部門進行解決等,。

激勵對于組織經營至關重要,。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內源性與外源性互補，內源性動機與外源性動機均感覺不足。現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關,，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么,，對于你的工作你做到更好了嗎?對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標和對自己的要求是什么?下一個x年之后在個人技能上,、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢?

任何事物總要經歷從無到有,，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境,、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從20xx年開始,，公司體制將更加健全，完善,，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力;20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升。

必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己,，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從;對同事做到嚴于律己,寬以待人;做到對上不輕漫，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象,。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答,，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣,，才能保質保量完善工作,。

1、隔行如隔山,，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。

2,、在這三個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方,，如工作中有急躁,、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織能力還有待進一步提高,。

3,、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習,、進取進一步完善自己,，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風,、高度的責任感投入到工作中,，以期更好的為公司員工服務,。

努力工作得到領導和同事的認可,，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段,，更是回報領導與同事的信任,、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇,?？傊涍^三個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據公司發(fā)展要求進行改進和更正,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善;對工作：力求更好,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏!

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇三

作為一個在前任公司做到了行政主管,，跳槽到本公司進行行政主管試用,，再到現(xiàn)在正式在本公司行政主管轉正，本人又有了當年從試用期行政專員到公司行政正式工的感覺,，既有欣慰,，也有辛酸，不過更多的,，還是對自己的肯定,。先將轉正工作做一下總結，讓未來工作更加有方向：

不管是做行政還是行政主管,，首先要過硬的還是行政能力,。畢竟本人也是來了一家新的公司，在行政工作上,，難免會有因為公司的不同而產生的工作經驗上的區(qū)別,。本人在這段時間里，適應了新的公司,，也在工作上,，提高著自己的行政能力，生怕自己的行政能力不足以讓人信服,，更擔心自己的行政能力不能夠達到本公司的要求,，本人也就在工作中，發(fā)揮出了自己的潛力去提高自己的行政能力,。值得慶幸的是這份行政能力得到了領導以及同事的認可,，在這段時間使行政能力更上層樓了。

行政主管,，畢竟也是一個公司的管理層了,，除了過硬的行政能力，管理能力也是考驗我的一項工作,。本人秉著做好工作的態(tài)度,，在讓行政能力更上層樓的同時，也不斷提升著自己的管理能力,。本人為了做好管理工作,，提升自己的管理能力，不僅在工作中時刻思考著,，而且也在工作之余時刻充著電,，既去圖書館借來管理類的書籍學習，也會去聽一些管理相關的培訓課,，這些對本人管理能力的提升帶來了許多的幫助,。

在這次的行政主管轉正工作中,，我對自己提出的最重要的要求，或許就是“增加耐心”和“添加愛心”了,，而這個要求卻使得本人作為行政主管的工作有了溫度,。本人在工作中，盡可能的為下屬增加耐心,，包容每一個行政能力還有待進步的行政下屬,，盡可能地把自己對家人朋友的愛心放進工作中。這一點是過去本人沒有做到但是又意識到非常重要的,，所以本人在這次的轉正工作中,，有特意去提高這兩方面，為得就是努力打造一個和諧的工作環(huán)境,，讓下屬們都能夠在穩(wěn)定的情緒和狀態(tài)下工作,。

如今本人已經轉正為行政主管了，這意味著本人未來的工作也需要更加認真來對待了,，為了讓本公司的行政工作做得更好,，我這個行政主管是會繼續(xù)加油的!

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇四

我是x月x日加入本公司的，被聘任為行政部經理,?；仡櫧粋€月的工作，特作如下報告：

1,、在x月x號開始起草了公司的《人事管理》等十六項,，在x號完成征詢意見稿，連同說明一起發(fā)給各部門經理或主管,，x號完成制度的試行文件,，x月x號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部。我為什么先把制度建立起來呢?因為國有國法家有家規(guī),，公司應有公司的制度,，我們雖然沒有依法治國、依法行政那個高度,，但也要依制度管理公司噢，要不你以什么為標準來做其他的事情,，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的,，其中一環(huán)有問題就影響到全局。

2,、整理了員工的勞動合同文本,，準備在8號開始把那些沒簽合同的、臨近到期的或者已經過期的勞動合同簽訂,。

3,、規(guī)范了經常使用的公司文件,、表格格式，原來沒有的補充上,。

4,、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況，初步跟部門經理或主管商討了調整事宜,。

5,、正在分析員工工資結構，以后按實際情況要做到更合理,、更規(guī)范,，以激勵員工士氣。

6,、對公司固定資產,、辦公用品進行了盤點，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細,。

7、其他行政部的日常工作,。

1,、員工整體工作熱情不夠高，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足,。

2、用車,、出差,、報銷等方面還不完善。比如用車地點就寫xx或xx;出差沒有指定負責人,，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司,，有關外出人員，沒有一定的監(jiān)控機制;員工抱怨報銷不及時,，連累到工資不能及時收到,。

3、 6s管理(7s：整理,、整頓,、清掃、清潔,、素質,、安全、節(jié)約)和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能,，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評,。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來。其中舉一下例子,，6s之中的“清掃”,，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物,，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質”，是指人的整體素質的培養(yǎng)和提高,，你們想想難度有多高,。績效管理也是一個很大的管理系統(tǒng),，每一部門,、每一崗位標準不同、內容不同,。沒有你們的崗位說明書根本搞不成,，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉。

4,、人力資源運用沒到位,，員工轉正、晉升,、加薪,、調崗等的考核工作還未完善，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化,、客觀的數據周密細致的全面考評。

5,、工資結構不合理,，名稱相互矛盾。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多,，底薪是計算工資的基數，隨當時物價而變動的,，是以這基數來折算實際的工資,，基本工資是工資總額的基本組成部分，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資,，甚至搞了個基本工資xx,、xx出來,。這兩個只能選擇一個，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的,，只多不少,。

6、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確,，比如昨晚商場部要求xx倉派四人，xx倉只想給兩人;還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經給了一些東西的格式給你,，你就按公司的實際情況去修改，該增就增,、該刪就刪,，自己不去想想到底怎樣做才合理，還要求我詳細做好給你,。我不是萬能!我可以給意見你,、協(xié)助你，但實際工作還是你自己部門去做,，去想,，想想有什么方法會更好，效率更高,，去改變,，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法，不要拿著以前的東西,，而不去想想它到底合不合理,、規(guī)不規(guī)范，不能拿著前人的東西一本通書讀到底,。

(一)集中力量解決上述提出的主要問題,。

1、希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合,，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率,。行政部將加強執(zhí)行力度，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重,，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，但也需要各部門經理、主管的大力支持與配合,，共同加強管理,，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用，促進公司全方位發(fā)展,。

2,、用車,、出差、報銷等認真執(zhí)行公司制度,，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣,，提高協(xié)作的工作效率。

3,、做好人力資源的合理配置,。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇,，說沒人何來公司?對呀!沒人不行,，但人多也不行噢，關鍵是多少人是最合適,，(用手抓起筆來比喻),。在中國不是怕沒人，怕的是人多,。那負責人又說留幾個人在那里當后備,，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的?有個著名的企業(yè)家的是“要學習到學校”,。他又說我精簡人員是沒事找事,，他的部門個個都是精英。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞,，什么叫“精英”? (1)精華,，指事物之最精粹、最美好的(2)卓越人物意指“精選出來的少數”或“優(yōu)秀人物”,。 (3)是泛指在一項或多項領域上的優(yōu)秀人才和領導者(如：科學家,，政治家，學者,，軍事家等),。我想只要是對公司有利和對大多數員工有利的事都不怕找。要做好這一點,，我們首先想的是公司效益,，后才是員工的工資待遇，公司不賺錢,，何談員工福利待遇?就算談也是空談,。我們要站在公司整體考慮，不能只是想著自己的部門,。不同意見是可以的,，因為君子和而不同，小人同而不和。我們要逐漸建立公司大部制(就是對一些部門整合),、健全儲備干部制度,，打造精干團隊,。

4,、初步建立起6s(7s)科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng)。這兩個都是比較復雜的工程,，一時說不了,，這里就不詳說，以后再開專題會議,。

最后,，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點,，感謝所有領導的培育和關懷,，謝謝你們。我不會辜負你們的期望,，請相信我,、考核我，謝謝,。

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇五

我于xx月xx日入職至今將滿xx個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下，我得以轉正,。工作中有進步也有需要提升的地方,。下面就我入職xx個月來的工作，做出如下總結,。

1,、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2,、培訓

完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

3,、考勤及績效考核

整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面,，由于之前的考核不科學暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

(1)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,。剛進入公司，可用的招聘渠道只有xxxx網及xxxx網,，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道，注冊了xxxx網,，xxxx網綜合評審決定增加需付費的xxxx網和免費的xxxx網,。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限,，為此,，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集,。

(2)規(guī)范并完善招聘流程,。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)xxxx,，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進,。在公司急招的情況下，為了吸引人才,，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)xxxx空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力,，成功預約了相當一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,，為此,，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納,。目前仍有兩個崗位(php程序員,、網站運營專員)缺人，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善,。

5、員工關系處理

(1)xx月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,，不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

(2)相續(xù)處理公司員工的辭職,，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的'員工,，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注,，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關懷。

(3)積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識,。

(4)與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

由于公司新搬來,，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,，故一切都需要核定并落實,。為此，我做了以下方面努力：

1,、明確各項費用(網費話費,、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務,。

2,、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題(座機無法打出、空調無法使用,、打印機無法打印,、個人電腦運行過慢等等)，及時購買辦公用品,。

3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。

4,、其他臨時事務的處理,，包括保潔、送水等,。

1,、及時記錄財務報表及財務流水。

2,、整理票據并及時填寫相關表格,。平常注意及時整理票據以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。

1,、了解客服工作內容,，及時登錄xxxx和xxxx回答問題,。

2、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復,。

3、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發(fā)送,。

4,、學習訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件,。

以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇六

邊工作邊熟悉，每天都是新的體驗,，每天都有不同的工作職責的學習,。在這段試用期的時間里，我邊了解著公司,，邊了解這著公司,。對于一個經驗并不是太足的員工來說，一切都要從基礎的地方學起,。這讓我在一開始的時候感到非常的困擾,，但是也同樣感到非常的幸運。困擾自己沒辦法在工作上做的非常順利,，幸運自己能從基礎了解這個公司,，了解這份工作,。

雖然自己的專業(yè)對口,，但是缺少實際的工作經驗這方面是改不了的，只能靠我自己在工作中累積,。而且作為行政主管,，對各部門的了解以及對公司員工的了解都是非常重要的。這段時間的試用期我在提升,，也在獲得大家的認可,，現(xiàn)在試用期結束,，即將轉正，我也該開始總結好自己之前的所得,，好好的運用在之后的工作里,。以下是我對自己試用期的工作總結：

作為一名新手加新人，我在開始埋頭工作之前,，先對公司的各方面都深入的了解和學習,，認識各部門的情況和負責人，并對公司的規(guī)定和情況仔細的研究,。

之后我勤于對工作進行了解和熟悉,，在進行工作的同事也積極的向同事們請教。作為新人,，哪怕是在公司的基礎老員工都會比我更加的了解公司,，所以在平常休息時的閑聊中都能學到不少。

在這樣的學習下,，我也感到自己雖然提升很快,，但是學到的卻過于雜亂，為了能更好的整理自己的理解,，我也會花時間去分析整理自己知道的東西,。

在工作中我作為新人自然還有很多不明白的地方,，但是我也在努力的做好,。像是公司的后勤以及基本的安全工作方面，我都在盡自己的努力做到最好,。而在那些還不熟悉的規(guī)劃以及計劃的制定上，我多數還是先去請教其他人的意見總結后作為參考,。

對于行政主管，我因該咱工作上做的更好,，更加的準確才行。現(xiàn)在經驗不足是我最大的難題,，這需要我更加的努力,，不斷的去追趕上本該有的知識儲備和經驗才行。在之后的工作中我也會努力的提升自己,。

現(xiàn)在雖然已經基本上熟悉了自己的工作,，但是我知道還有很多不足的地方,，之前的工作有很多地方也很粗糙。我會在轉正后的工作中不斷的努力提升自己,，讓自己能成為一名合格的行政主管,！

行政主管轉正工作總結簡短 行政主管年終工作總結篇七

回顧這xx個月，感慨良多,，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂,、不知所謂,，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過,。通過這xx個月,，我也學到了很多，終于轉正成為行政部主管,，快速的融入到xxxx行政部這個小家庭中,，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。現(xiàn)總結如下：

行政部作為公司主要的后勤工作地點,，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質,。但是，行政部的人也相對的比較少,，我作為一個新人,，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教,，積極的配合各位前輩,，快速高效的完成各項工作。

在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結,，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質量,，因為自己還是新人，在為人處事,、工作經驗等方面經驗還不足,，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習,、請教,，學習他們的長處，反思自己不足,，不斷提高自己的業(yè)務素質,。我時刻會提醒自己,，要誠懇待人，態(tài)度端正,，積極想辦法,，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美,。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起,，嚴格要求自己,。以不求有功、但求無過信念,，來對待所有事情,。

在中聯(lián)，企業(yè)文化相當的特別,，除去第一條的誠實,，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的,。也因為這樣,，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析,，利用下班時間學習語言知識,，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。工作中,，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標,，從中學習,，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。

另外,，我也特別注重從工作中吸取教訓,，不斷的總結，認真的學習寫作,、人事相關的政策,、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教,，取長補短,，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到這個大家庭中去,。

1,、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室,，做好上班前的相關工作準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔,、設備的完好等,，并更新好sps，方便蔣花查詢,。

2,、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中,，我注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存、歸檔,，對于沒用的及時銷毀,。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,，分類保存，以便今后查找,。

1,、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高,。不能嚴格要求自己,，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準,。在業(yè)務能力方面,，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時,，沒有抓住重點,，記錄不全，不能突出主要內容,，給領導的會后工作也帶來了不便,。

2、對工作程序掌握不充分,，對公司業(yè)務熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性,，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3,、偶有缺少細心,，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁,。工作是相對簡單但又繁,、雜、多,，這就要求我必須細心,、有良好的專業(yè)素質、思路縝密,。在這方面,，我還不夠細心，時有粗心大意,、做事草率的情況,，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

1,、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調,、溝通,，從大趨勢、大格局中去思考,、去謀劃,、取長補短，提高自身的工作水平,。

2,、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結，真正使本職工作有計劃,、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省,。

3,、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付,，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干,，肯干事，敢干事,，能干事,，會干事。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到有集中的注意力、靈敏的反應力,、深刻的理解力,、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到沒有根據的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。