在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

工會員工思想動態(tài)篇一

一、立足本職崗位,，求真務實,，扎實工作

在工作崗位上，我時刻要求自己要堅持原則,，秉公辦事,，服從黨委、政府的統(tǒng)一指揮,，樹立大局觀念,，善于抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實,，以身作則地帶動全體職工共同為單位服務,。

20__年，在鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府的支持下,，__單位迎難而上，財務狀況穩(wěn)健,，利潤增長平衡,，總體上取得不錯的成績。在具體工作方面,，我著力加強單位的內部管理，樓盤款項催收,，促進新項目的發(fā)展建設和歷史案件的處理等方面,。在工作中,，認真收集各項信息資料，全面,、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗,，及時向領導匯報,，讓領導盡量能全面、準確地了解最近工作的實際情況,，為解決問題作出科學的,、正確的決策。

二,、嚴于律己,，加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)

在政治思想方面,，我一直在各方面嚴格要求自己,，不斷加強理論學習和實踐學習，自覺加強黨性鍛煉,，使黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高,，堅持以優(yōu)良作風和黨風投入到工作中。同時,，在單位支部建設方面,，由于支部成立時間尚短，所以我集中在完善支部各項工作建設,，促進支部的不斷發(fā)展壯大,，認真部署重點工作，狠抓干部隊伍建設,，以增加單位的凝聚力,。

三、查漏補缺,，不斷完善工作計劃,，保證完成工作任務

通過對20__年的工作總結，我查漏補缺,，不斷完善工作計劃,，爭取能更好地完成工作目標，為單位帶來更大的利益,，為鎮(zhèn)的城市建設貢獻一份力量,。對于土地資源的有限性，我籌劃在20__年能夠在做好現(xiàn)有項目的基礎上，尋求新項目增長點,，實現(xiàn)單位可持續(xù)發(fā)展;作為單位的決策者,，我將不斷地完善單位制度建設，提升管理水平,，加強隊伍建設,，強化工作措施，和全體干部職工共同實現(xiàn)單位的經(jīng)濟建設和黨支部建設工作;對于困擾我單位多年的歷史案件,，我將不斷尋求創(chuàng)新的方式,，爭取多部門的支持和合作，以便早日解決這些案件,。

回顧一年來的工作,，在同志們的關心、支持和幫助下,，各項服務工作均圓滿完成,，取得了不錯的成績，得到領導和群眾肯定,。我個人在思想,、學習和工作上也取得了新的進步，在今后的工作中,，我將自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,，刻苦學習、勤奮工作,，為我單位的發(fā)展和鎮(zhèn)的城市建設作出自己的貢獻!

工會員工思想動態(tài)篇二

今年以來,，工程公司黨支部認真學習貫徹省、市公司和我公司黨委兩會精神,，緊緊圍繞公司工作任務,，開展了以“反驕破滿、奮力爭先”為主題的集中討論,，結合職工的思想實際,，圍繞職工反映的熱點、難點問題,，認真進行了剖析原因,，認清危害，深挖思想根源,，并結合工作實際采取有力措施進行整改,。

一季度公司廣大干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作，審時度勢,，認真謀劃全局工作,，公司各項工作推進井然有序,，干部職工工作熱情高漲，各項工作開局良好,。但離公司黨委的要求和當前企業(yè)發(fā)展的要求還存在不少問題,，存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)為:

1、當前干部職工的思想是絕對與黨委堅持高度一致的,，但“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在。盡管我們一再強調思想政治工作與經(jīng)營管理工作要齊抓共管,，思想政治工作要與經(jīng)營管理工作融為一體,，相互促進，共同提高,，可是在實際操作中,，“你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍然存在,。行政支持,，工作就好開展，實際問題就解決的好,；行政不支持,，工作中阻力就大，解決實際問題的效果就差,。

2,、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務比較繁重，在這種情景下,，人力物力全靠在工程施工上,，對安全的全方位管理和質量的檢查考核可能會有影響。

3,、今年以來,，不管是一線職工，還是機關管理人員,，大家都沒有雙休日和節(jié)假日,，幾乎天天在上班。長期的連軸轉,，絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家,，以主人翁的精神對待問題，任勞任怨,，辛勤工作,，但也有個別人不能正確理解和支持，在工作進取性有所懈怠,。

4,、在新形勢下，由于人們價值觀的變化，大家更關心的是既得利益,，傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)在人們的心理產(chǎn)生不了多大的影響,，效果越來越差。

5,、今年,，圍繞縣公司資產(chǎn)劃轉工作，職工關心,、議論較多,，異常是對多產(chǎn)人員的分離、待遇等普遍關心,，必須程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

1,、開展專題教育,，找準思想教育與企業(yè)施工管理的結合點，增強職工的市場意識,。在“質量與市場”,、“管理與市場”、“素質與市場”專題教育中,，我們經(jīng)過每月一次的綜合大檢查,、質量問題分析會、“質量工序自控”以及“青年質量先鋒崗”等活動,，不僅僅完善了質量管理制度,，并且使質量管理措施得到了很好的落實，有力的推動了質量與管理問題的解決,，建造了一批高質量精品工程,，提高了企業(yè)的競爭力。

2,、以這次“反驕破滿,、奮力爭先”解放思想大討論活動為契機，進一步解放思想,，樹立發(fā)展才是硬道理的觀念,；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立報酬憑貢獻,，業(yè)績論英雄的觀念,；破除本位主義思想，樹立組織管理權威的思想等針對性的思想政治教育,，一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的發(fā)展,，是為了企業(yè)的集團化,、集約化發(fā)展，正確理解和支持企業(yè)的改革,，另一方面,，經(jīng)過教育，讓職工樹立主人翁意識,，增強職工的職責感,、緊迫感和危機感。

3,、認真做好思想政治工作,，定期分析職工的思想動態(tài)，把問題解決在最底層,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。公司領導和黨支部門工作人員,，深入到生產(chǎn)一線,，一方面給職工講勞動法，一方面給職工講工程公司工作的特殊性,，講無私奉獻精神,，講企業(yè)“機不可失、失不再來”的發(fā)展機遇,，穩(wěn)住了職工情緒,，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。

4,、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上,，一是干部蹲點制度，要求公司各職能人員,、專業(yè)技術人員辦公到現(xiàn)場,，隨時了解和解決施工中的技術問題；二是要求公司各位領導必須每一天堅持到現(xiàn)場,，以自我的實際行動為干部職工做榜樣,。三是機關職能科室必須全天候的做好服務工作。做到現(xiàn)場有問題隨叫隨到,，有急需解決的問題能及時解決,。

一是堅持解放思想、轉變觀念,。以推動“三破三立”為目的,，深入開展“反驕破滿、努力爭先”解放思想大討論活動,。經(jīng)過理論學習,、民主生活會,、班組政治學習、企業(yè)論壇等形式,，迅速掀起大討論熱潮,，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標排除思想障礙，營造良好氛圍,，引導廣大干部職工思想解放,，理念變革，工作創(chuàng)新,，活力干事,。

二是堅持穩(wěn)定至上，嚴格落實穩(wěn)定工作職責制,。要充分發(fā)揮思想政治工作在維護穩(wěn)定中的保證作用,，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式，加強形勢任務教育,，把干部員工的進取性和創(chuàng)造性引導到公司“三會”的決策部署上來,。圍繞穩(wěn)妥推進縣供電公司資產(chǎn)劃轉工作，有針對性地做好深入細致的思想政治工作,，確保隊伍穩(wěn)定,。

三是嚴格重大事項報告制度，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，妥善處理員工群眾反映的問題,。要堅持員工思想動態(tài)月度分析制度，定期排查不穩(wěn)定因素,，防患于未然,，確保不發(fā)生影響企業(yè)聲譽和社會穩(wěn)定的事件。

四是切實增強政治敏感性,，確保公司和諧穩(wěn)定,。進一步增強政治敏感性，發(fā)現(xiàn)問題,，及時應對,，妥善處置，維護公司形象,；及時消除負面新聞帶來的危害與影響,，確保公司健康發(fā)展。

工會員工思想動態(tài)篇三

非常感謝組織對于我的信任,，接納了我的入黨申請,。對于這次機會，我一定倍加珍惜,，在今后的歲月里努力學習黨的理論知識,，端正入黨動機,。并且在工作和生活中認真總結體會，從而提高自己的政治覺悟和思想品質,，爭取早日成為一名xxx員,。下面我把這段時間我的思想情況向組織匯報一下。

從七月份畢業(yè)至今,，已有六個多月,，在這六個月里，我一直在學習黨的理論知識,，對黨的路線,，方針，政策進行了充分的理解,。通過深刻體會“全心全意為人民服務”這xxx的宗旨,，端正了以前較為功利的入黨動機，確立了自己為人民服務的信念,。在工作和生活中,，我時刻實踐著這一宗旨。在班組負責后勤的工作中我急組員所急,，全面負責的為他們發(fā)放勞保，準確及時的為他們準備耗材,，認真講理的為他們做好考勤,。我希望在實實在在的工作中多為班組成員做一些事情，每當我工作任務完成后,，我都會第一時間走去施工現(xiàn)場,，看到需要幫忙的組別，我都會熱情積極的幫忙干活,，而我也贏得了一次又一次的贊揚,。正是這些勞動讓我明白了xxx的偉大，全心全意為人民服務,，把人民的利益放在第一位,，我希望早日成為一名xxx員，加了為人服務的隊伍當中,，貢獻微薄的一份力量,。我將繼續(xù)學習黨的理論知識，接受黨先進思想的熏陶,，從理論上,，思想上武裝自己，從而形成正確的人生觀,，價值觀,。

其次自己在工作和生活中還存在不少問題,。面對較為困難的技術問題時，自己的參與度不是很高,，每每總是站在一旁,，而沒有發(fā)動腦筋去思考解決，這樣其實是沒有充分理解黨的性質的體現(xiàn),，黨的性質指出中國xxx是工人階級的先鋒隊代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,。還有是自己在繁忙的工作中容易產(chǎn)生厭煩的心態(tài)，對工作和生活的態(tài)度略顯消極,。我將正面自己的問題,，充分利用黨的思想去指導和糾正自己的行為，并且積極的在實踐中兌現(xiàn)自己的承諾,。

最后希望黨支部加強對自己的培養(yǎng)和教育,，指出今后的努力方向。

敬禮!

匯報人：

日期：__年_月_日

工會員工思想動態(tài)篇四

今年,，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談,、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高,，工作積極性也顯著提升,，無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,，公司從員工的解度來看待問題,，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性,，加強員工隊伍的建設,，增強公司內部的凝聚力。同時,，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍,。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性,、實效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關系,。

一,、明確員工思想動態(tài)分析任務和重要性。

及時掌握解決員工思想動態(tài),，是應對危機,、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決,，統(tǒng)一員工思想,，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量,，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學發(fā)展觀核心是“以人為本”,?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或實際出發(fā)，尊重員工主體意識,，滿足合理需求,，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神,，永葆企業(yè)生機活力,。通過員工思想動態(tài)分析等手段，認真了解和分析員工所思,、所想,、所為，切實關心員工疾苦,，傾聽員工呼聲,，努力辦實事、辦好事,，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性,、主動性調動起來,，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,，企業(yè)利潤水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少,，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務指標,、財務指標相對偏緊,，落實到每個單位、每個人,，員工倍感市場壓力,，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮,、煩躁和悲觀等情緒,。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,，對統(tǒng)一思想,、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,，充分調動積極性和創(chuàng)造性,、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二,、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式,。

通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內部搭建良好的員工溝通平臺,，可以及時了解員工思想,，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路,，達到解決問題目的,，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工,，規(guī)范程序，建立定期分析制度,，又需要信息整合,、統(tǒng)籌協(xié)調，形成各部門相互配合,、上下聯(lián)動機制,。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人,，為此項工作推進提供組織保障,，如明確責任部門，負責組織協(xié)調,、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門根據(jù)自身職責范圍，負責解決員工反映的問題,。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息,，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中“想什么,、關心什么,、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式,。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外,。因此，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集,，從班組一級開始，到分廠,、部門,，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門,，以員工座談會,、日常訪談、專題調研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充,。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息,。

同時,，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表,，以電話,、電子郵件等方式，追蹤落實情況,。各單位對所涉及及需落實整改內容,，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報,，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調作用,，推動問題落實整改,。

三,、保證各項控虧增盈措施順利實施。

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,，不能化為員工自覺行動,，就不可能形成動力效應。因此，對于員工思想情緒,、情感,、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒,。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合,，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題,，才能解決好思想問題,，因此，要從尊重人,、理解人,、關心人、愛護人角度出發(fā),，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作,。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內容,，著力提應對復雜局面,、提高發(fā)展難題能力和水平,，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用,。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持,。

工會員工思想動態(tài)篇五

根據(jù)上級黨委相關要求，2020年,，公司高度重視職工思想動態(tài)建設,，采取走訪,、接待,、座談等多種形式,，針對公司目前的管理現(xiàn)狀、各項活動開展狀況,、員工訴求等與廣大員工利益密切相關的問題對員工思想狀況進行了解,，現(xiàn)將有關情況報告如下:

(一)員工結構現(xiàn)狀：所轄職工31人，其中黨員21人,，占職工比例,。

(二)員工思想狀況

1、職工對社會的思想動向

根據(jù)調查及對職工日常生活,、工作中的接觸和交流了解,，目前公司全體職工思想是健康向上的，對國內整體政治,、社會現(xiàn)狀滿意,，擁護國家及黨的大政方針。在新時代背景下,，對國家經(jīng)濟發(fā)展,、社會發(fā)展充滿信心。

2,、職工對公司發(fā)展的思想動向

2020年,，全體員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻,、工作熱情高,，思想基本穩(wěn)定。能夠關心公司發(fā)展,，積極工作,，站在第一線，為公司生產(chǎn)運營獻計獻策,。員工能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，努力完成本職工作，珍惜并熱愛自己的工作崗位,。全體員工能保持穩(wěn)定的思想情緒,，確保了工作的有序開展，為公司的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎,。

3,、職工對開展活動的評價

公司工會、團支部分別在上半年組建完成,，并已運作入軌,。工會圍繞職工權益，進一步修訂完善了公司工會有關規(guī)章制度,，并配合浙石油發(fā)布制度1項,。按規(guī)定開展“安康杯”“送清涼”等工作，按規(guī)定有序安排職工療休養(yǎng),。在浙石油工會的組織下,，在浙石油2020新春茶話會展演職工趣味配音節(jié)目《管道游擊隊》，在紀念新中國成立70周年活動中,，編排創(chuàng)作職工微話劇作品《堅守·使命》并將在集團系統(tǒng)統(tǒng)一展演,。團支部充分發(fā)揮生力軍作用，組織召開主題團課,、形勢任務教育2次,，組織開展聯(lián)誼活動1次，組織員工參觀學習岙山中化國儲基地,，積極參加浙石油“千人千語·祝福祖國”活動,，征集職工祝福語累計30人次;積極參與“源動力之星”評選工作，推薦源動力之星8個,。對于上述活動,，員工整體反響不錯，參與度較高,。

4,、職工對領導班子評價

經(jīng)了解，2020年,，職工對公司領導班子的工作開展總體給予較高評價,，對領導班子積極下基層聽取職工意見建議，解決問題,，妥善安排各項工作的開展表示認可,。職工認為，公司領導班子整體政治素質高,，互相溝通協(xié)調較好,，希望繼續(xù)促進相互交流，解決實際問題,，不斷提高員工的工作積極性,。

工會員工思想動態(tài)篇六

當我成為一名入黨積極分子，參加入黨積極分子的培訓課程后,，我發(fā)現(xiàn),，黨的宗旨不再是那么遙遠，而是時刻體現(xiàn)在我們生活中的方方面面,，成為我們學習和踐行的重要指導思想,。

在此之前，我可能并不能明白“為人民服務”的真正意義,。在工作中,，當問題一次次地發(fā)生,，而又沒有人去及時解決，我就會感到很不快,。有時候會視而不見,，任之如此，悄悄地從旁邊走過;有時候勉強去上前詢問,，也會怨言不已,，抱怨同事們，心中十分不平,。作為工會婦女主任的一員,，我也會遇到此類情況。企業(yè)工會是一個事務繁多的部門,，里面會有很多很累的事務,，如員工家庭生活、員工工作情緒,，工資等,。以前，每當有一些瑣事在我肩上時,，我就會發(fā)出反問：為什么是我,，而不是別人?每次都是在怨言和不快中完成任務。但是在我決心加入中國xxx并很認真地寫下了我的入黨申請書后,，我發(fā)現(xiàn),，我必須要改變自己了。我需要用一個黨員的標準來要求自己了,，真正的做到“為人民服務”,。

現(xiàn)在，當我再看到員工有困難時,，就會義無反顧地去幫忙,，并且沒有任何怨言。每次做完這些后,，就會感到很自豪,，很充實。感覺自己又向xxx員邁進了一步,，會有感到自己的黨性又得到了鍛煉,。在那以后，我堅持為同事們服務,，感到很快樂,。久而久之，同事們也會加入讓我的行列,，我不在抱怨，反而會主動去要求干一些別人不愿意干的事,。雖然有時候會很累，但我還是很高興。在工作中，我也會主動去參加一些志愿活動，不僅能幫助到他人，還能提高自己的能力。通過做這些事,，我也明白了,，其實要做到“為人民服務”并不難,，只要我們從自己身邊的小事做起,，在這些小事中培養(yǎng)自己服務他人的意識，就能夠真正的做到為人民服務。

回顧中國xxx走過的風風雨雨,，我們可以看到無數(shù)優(yōu)秀的xxx員以人民的根本利益為出發(fā)點和歸宿，積極投身革命與建設,，全心全意為人民服務,，留下了一首首可歌可泣的壯麗篇章。他們堅持權為民所用,、情為民所系,、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事,，竭盡全力解難事,，始終把群眾的利益放在第一位,，經(jīng)常深入基層，深入群眾,，關心群眾疾苦,，體察群眾情緒,，與人民群眾心連心,、同呼吸,、共命運,。他們用自己的實際行動踐行了全心全意為人民服務的宗旨，他們是我們學習的榜樣,，楷模,。

作為一名企業(yè)員工,，作為一名入黨積極分子，我也應該自覺地堅持實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨,。在工作中努力學習科學文化知識,，提高自己的能力，為以后更好的為人民服務做好準備,。并且,，能夠在日常生活中，用自己的實際行動來幫助他人,，真正做到全心全意為人民服務,。

請黨組織檢查并考驗我。

敬禮!

匯報人：

日期：__年_月_日

工會員工思想動態(tài)篇七

總的看來,，xx部職工思想狀況是健康向上的,。思想主流用心，重視理論學習,，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準確的決定,。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴治企,、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動,，促進了公司職工思想狀況的整體提高,，價值觀念、思想道德,、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難,，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),。

1,、廣大員工心系企業(yè)，關注黨建工作

調查來看,，廣大員工心系企業(yè),，十分關注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,，寄予厚望,。有的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,，而有負面反映的只占,。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動時,，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企,、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動還是起到了必須的效果；同時在企業(yè)文化的認知度上有“十分認同”,，“表示認同”,，僅有表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同,，對公司未來發(fā)展很有信心,。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候,，的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài),，的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷,，沒有員工表示比較簡單,；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件,，但壓力應持續(xù)在什么水平對工作起促進作用,，還是阻礙作用值得管理者思考,。

調查數(shù)據(jù)顯示，有的職工關注收入福利,。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來生機,、活力的同時，職工擔心利益受損,、技術知識不適應,，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益,。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián),，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的,，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

從調查中看出,，員工的思想主流是用心向上的,，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育,，并向上級領導多溝通多協(xié)調,，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的用心性,，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智,。

1、從加強學習教育入手,，進一步轉變職工思想觀念,。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點,，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則,，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度,，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果,，同時找準位置,，明確目標，變壓力為動力,，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人,。

2、進一步改善和完善績效考核制度,，建立合理的資源配置機制,。

在分配制度方面，一是要以正向激勵為主,。不管采取何種考核分配機制,，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加,。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面,、各個崗位員工的意見和推薦,，尊重員工的知情權和參與權；在考核分配中,，要做到公開透明,，消除員工的疑慮。在費用管理方面,，應堅持“統(tǒng)籌思考,，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上,。

3,、注重塑造典型，建立和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物,，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,；二是要注重團隊的作用,，發(fā)奮建立和諧團隊。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”,、“短板原理”,，僅有倡導團隊合作、有效溝通,，才能到達團隊合力1+1》2的效果,。僅有團隊和諧，團隊成員才能歡樂工作、共同提高,。

4,、加強政策宣傳,，增強企業(yè)與員工的溝通,。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快,、新政策出臺多,，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度,，員工不了解政策或舉措出臺的背景,、作用和目的，就達不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實,，這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而,，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面,，對于員工壓力較大的問題,，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用,，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候,，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓,，或如何合理地為員工設置壓力,，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力,，增強員工對轉型的信心,、對企業(yè)的信心、對自我的信心,。

工會員工思想動態(tài)篇八

總的看來,，20xx年一季度職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,，重視理論學習,，關心企業(yè)發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的轉型發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準確的判斷。今年以來，部門通過深入宣貫,、開展批評與自我批評,，多次組織形勢教育、員工課堂等活動,，促進了企業(yè)職工思想狀況的整體提高,，價值觀念、思想道德,、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛企業(yè),，理解企業(yè)發(fā)展中存在的困難,，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),。

1、員工心系企業(yè),，關注黨建工作

了解來看,，大部分員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作,，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,，寄予厚望。部門團員21人,，占全部員工56%,，他們思想積極，態(tài)度端正,，積極向黨組織靠攏,，部門黨員9人，不定時組織黨課學習,，嚴格遵守黨員規(guī)范條例,，為其他員工起到良好帶頭作用。

2,、半數(shù)員工感到工作壓力較大

談到工作量的時候,，幾位青年員工表示自己工作量大、飽和,，有時超點負荷,，部分員工表示工作壓力較大；部門存在人員調動頻繁的現(xiàn)象,，少數(shù)員工反饋自己對日常工作受到影響,。

調查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)員工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革,、正確對待利益的再分配，對待工作踏實肯干,，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展,。企業(yè)的前途命運和個人利益是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻,，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的,，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注,。

1、從加強學習教育入手,，進一步轉變職工思想觀念,。加強職工思想政治工作，同時加強和創(chuàng)新宣傳思想工作,。從加強學習教育入手,，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內容,，全方位的加大對企業(yè)、集團發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳力度,，使員工都深刻了解找準位置,，明確目標，變壓力為動力,，圓滿完成項目,。

2、進一步改進和完善績效考核制度,，建立合理的資源配置機制,。

在分配制度方面，以正向激勵為主,，部門獎金分配制度出臺前,，應廣泛征求每位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中,，要做到公開透明,，消除員工的疑慮。在費用管理方面,，應堅持透明,、節(jié)約的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

工會員工思想動態(tài)篇九

進入第二季度以來,，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神,，以保持xxx員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來,，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：

1,、 廣大職工思想穩(wěn)定,，人心思進。職工加強對管理制度,、生產(chǎn)技能,、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水平,，積極投身到工作當中去,。

2、 職工密切關注電力體制改革,、主副分離,、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革,，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調,。

3、 在公司內部市場基本飽和,，公司及時轉變經(jīng)營策略,，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展,，同比穩(wěn)固增長,。

4、 同時,，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期,，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確,，造成了一定的思想波動,，這也是下一步公司思想工作建設的重點。

1,、 根據(jù)上級部署,，公司繼續(xù)深入開展保持xxx員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾,，傾聽群眾對黨支部,、黨員個人,、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際,，實現(xiàn)“黨員素質提高,、基層組織加強、服務水平提升,、企業(yè)加快發(fā)展”的目標,。

2、 公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中,，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署,，開展了“質量月”、“安全生產(chǎn)月”,、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動,，取得了良好的效果。

3,、 公司積極響應供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號召,，加強了規(guī)章制度建設和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》,、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政,、人員,、物資成本管理更加科學化、規(guī)范化,。

4,、 公司進行了構建和諧企業(yè)、建設和諧文化的探索,，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路,。包括“依法治企，科學發(fā)展,；公平協(xié)調,，團結有序；嚴格管理,，活力創(chuàng)新,；誠信合作，環(huán)境友好,；安全效益,，服務社會”的“和諧文化”特征，同時,，準備下一步圍繞和諧文化建設,，開展黨群工作,，通過建設和諧文化，建設和諧的領導班子,、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè),，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一,，使職工內在價值取向趨向一致,，思想認識和行動協(xié)調一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力,，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

工會員工思想動態(tài)篇十

隨著企業(yè)改革的逐步深入和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化,。近期,，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,。這些變化必將對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響,。5-6月份，市局黨委安排綜合辦相關人員到基層集中進行了一次職工思想調研,，現(xiàn)將調研情況作如下匯報：

1,、局領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強,，工作思路清晰,，凝聚力、戰(zhàn)斗力強,，在職工中具有很高的威信,。

2、大部分職工思想穩(wěn)定,，人心思進,。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能,、業(yè)務發(fā)展,、安全規(guī)程的學習，結合服務質量提升要求,，著力提高自身素質和工作水平,，認真投身到各項工作中。

3,、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深,，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務工更是希望能轉正成為正式員工,。

4,、職工密切關注xx體制改革,，支持企業(yè)體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調,。

5,、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大,，甚至有時候已經(jīng)是超負荷的工作,。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài),，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要,。

1、部分職工對當前市場形勢認識不足,，安于現(xiàn)狀,，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感,、壓力感和事業(yè)心,，有的甚至存有應付現(xiàn)象，認為企業(yè)給予他們的不多,，抱著混日子的心態(tài)得過且過,。

2、部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求差距很大,，學習的積極性不高,，求知的壓力不夠，動力不足,，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；

3,、部分職工政治學習的自覺性不夠,，認為只要抓好經(jīng)營就可以了，在思想上存有惰性,，理論素質不高,；

4、隨著社會大環(huán)境的變化,，xx職工的經(jīng)營任務逐年增長,，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變化不大,，職工對提高工資有一定期望值,。

總體上看，xx員工盡管近幾年來經(jīng)歷了多次重大變革,，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉型的挑戰(zhàn),，但基層員工隊伍思想相對平穩(wěn),，面對轉型的心理承受能力較強；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大,，但面對企業(yè)轉型的不斷深入,，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是積極主動地去應對,，他們想得更多的是如何干好本職工作,，如何提高自身綜合素質，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè),、踏實工作,。從調查結果來看，目前基層員工思想主要呈如下特點：

1,、大多數(shù)員工的關注點是企業(yè)的發(fā)展轉型能否帶來職工收入的增加

隨著社會大環(huán)境的改變,，xx業(yè)務呈多元化趨勢發(fā)展，xx業(yè)務收入也是逐年上升,，這必將要求xx員工各方面的素質要不斷提升來適應發(fā)展需要,，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比，增幅不夠,，職工的生活壓力也隨之上升,。職工很關注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益。

2,、年輕員工為主的特點,，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。按美國心理學家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理,、安全、社交,、受尊重,、自我實現(xiàn)的需要。低層次的需要基本得到滿足以后,，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因,。對基層青年員工來說，購房購車固然重要,，但受人尊重,、有更大的發(fā)展、實現(xiàn)人生價值等更為重要,，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質需要的前提和保證,。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓力度，跟上xx新技術,、新業(yè)務的步伐,，為提升自身素質和競爭力創(chuàng)造條件,。另外，當今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點,，他們重精神,，也重物質，重自我,，也重團隊,，重眼前，也重發(fā)展,，因此,，企業(yè)在如何調動員工積極性方面，就要跟上這一特點,，有針對性地開展引導和激勵,。

3、企業(yè)高速發(fā)展的同時,，各方面的工作面臨新的挑戰(zhàn),，職工十分關注企業(yè)核心競爭力是什么？

目前,，各種新生業(yè)務種類繁多,，對于業(yè)務管理員、職工都要不斷加強培訓來做好產(chǎn)品的銷售和服務工作,。但矛盾的是,，現(xiàn)在全局人員緊張，進行一些培訓學習需要大量占用職工個人時間,，且培訓方法單一,，師資力量有限，時間久了,，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài),，培訓效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質疑,，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么,？如何定位,，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務成為大家關注的焦點。

4,、面對“三大板塊”的發(fā)展,，xx職工表現(xiàn)出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢,，職工福利待遇也不斷提升,。作為xx職工,，目前壓力最大、工作最苦,，但回報率不高,，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒，也感覺到對xx以后的前景表示擔憂,。同時,，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調發(fā)展方面，做的還沒夠,，這表明職工比較擔憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題,，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足,，覺得困難多,、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境,，心理還不能適應,，超前意識、市場意識,、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立,。

5、員工思想觀念日益多元化,。首先是獲取信息的渠道多元化,；其次是對先進典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化,。這種多元化的思想觀念導致職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,，特別是年輕職工的辭職率提升。

1,、地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。

2,、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。

3,、目前年輕員工較多,，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。

4,、工作壓力來自于“外”、“內”兩個方面?！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場競爭,，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營壓力很大,；“內”——隨著企業(yè)內部績效考核,、服務質量達標考核、持證上崗的實施,，均為員工帶來了思想上的壓力,。

1、隨著經(jīng)營壓力不斷加大,，職工希望企業(yè)能在人文關懷上多給予職工一些關心和支持,，而不能單純的任務攤分，及時了解職工的困難和真實意愿,，幫助職工解決困難,。比如，在物價上漲迅速的情況下,，企業(yè)應該考慮幫助職工解決住宿等問題,，能提供部分宿舍也是不錯的。

2,、在業(yè)務發(fā)展的過程中,，希望對獎勵政策的制定更加科學合理，兌現(xiàn)獎勵要及時準確,，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務,。

工會員工思想動態(tài)篇十一

當前，集團公司進入高質量升級發(fā)展的關鍵時期,，戰(zhàn)略規(guī)劃為企業(yè)今后的發(fā)展畫出了時間表和路線圖,。目標任務已經(jīng)確定，實現(xiàn)規(guī)劃關鍵在人,。如何把全體職工的主觀能動性調動起來,，上下一致，同頻共振,，發(fā)揮每一個人的作用,，是擺在我們面前的一道課題。

結合《關于“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案的通知》的部署,，為了更好,、更快的摸清職工所思所想，把握職工思想脈搏,，更有的放矢地做好工作，我們成立了課題小組，深入各公司,，分別采取問卷調查,，召開座談會，與職工面對面訪談等方式,，主動了解職工的思想狀況,，讓職工幫助我們查找工作中的短板，聽取職工對企業(yè)發(fā)展的意見建議,。共發(fā)放調查問卷xx份,，面對面訪談了解情況xx多人，基本摸清了職工的思想狀況和工作狀態(tài),，為下一步有針對性地采取措施打下基礎,。

面對企業(yè)發(fā)展，大部分職工對于公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和企業(yè)未來發(fā)展的目標是非常認同的,，工作是積極努力的,；但有些干部職工認為目前企業(yè)發(fā)展變化的速度太快，新項目,、新技術,、新管理方式層出不窮，心理和行動上還沒有完全做好準備,，自己的能力和水平跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,，感到壓力很大；還有的職工因為工作壓力大,，表現(xiàn)出畏難情緒,，徘徊彷徨，表現(xiàn)為懶惰消極懈怠的工作狀態(tài),，甚至個別職工對企業(yè)滿腹牢騷,，存在一些抱怨。

造成職工有這樣想法和狀態(tài)情況的原因是多方面的,，歸納起來,，主要包括以下幾方面：

1.職工對是公司規(guī)劃了解不全面，理解不深刻,，措施不明確,。規(guī)劃出臺后，集團和各公司都進行了宣講,，但是宣講的力度不夠大,，宣講的覆蓋面不全。訪談中有職工表示,，雖然發(fā)展規(guī)劃層層做了傳達,，但傳達到一線班組職工中，內容大大縮水、打了折扣,?；鶎訂T工雖然知道公司制定了發(fā)展規(guī)劃，但對具體內容并不清楚,，對于本崗位應如何落實沒有明確目標,，對于公司推動的一些工作不理解。

2.部分職工危機意識,、責任意識不強,，自加壓力，主動求變的意識薄弱,。集團的發(fā)展壯大靠的是持續(xù)不斷的創(chuàng)新,，這個創(chuàng)新是公司、車間和員工各層面的創(chuàng)新,。在訪談調研中有職工反映,，目前從公司層面對車間創(chuàng)新工作的指導減弱，車間技術主任作用發(fā)揮不突出,，車間層面的技術革新,、工藝改進較以前減少，職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效較以前也在減少,。這反映出公司發(fā)展的緊迫感不強,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，存在守攤,、按部就班工作現(xiàn)象,，沒有把創(chuàng)新發(fā)展擺在突出位置。

3.部分崗位人員能力不足,、配備不足,，日常工作繁忙，疲于應付,。在調研中,，各公司的員工普遍反映人員配備不足，無法滿足高速的管理,、生產(chǎn)和運營等的運轉,。通過對照發(fā)展規(guī)劃中每年各崗位人員需求，目前部分崗位人員確實存在人員配備不到位的情況,，尤其是研發(fā),、技術、市場營銷,、自動化,、信息化,、安全環(huán)保方面的人才緊缺。今年以來,，企業(yè)“刀刃向內”引進了精益管理的新變革,，這更加需要有經(jīng)驗的人才來充實企業(yè)人才隊伍。目前我們的員工僅僅能按時完成任務,，但工作質量不高、沒有做扎實,、干到位,。這種工作狀態(tài)也對職工的情緒造成一定的影響。

4.制度需要完善,，流程更應清晰,。在調研過程中，員工反映了一些工作上問題,，有職責職能不清,、工作銜接不順、協(xié)調配合不暢,、部室服務意識不強等等,，表面上雖然都是日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，但實質上還是制度不完善,、流程不清晰,、機制不健全等問題的造成的。這些問題直接導致了管理不到位,、執(zhí)行力不強,、效率低下，容易形成推諉扯皮,、管理與被管理形成矛盾對立的局面,，嚴重影響了員工工作積極性和主動性的發(fā)揮。

5.職工對考核獎勵機制了解不深,。當前集團已經(jīng)建立了績效考核體系,、職工薪酬體系和職工培訓體系等。調研中,，職工還是反映了一些晉升通道,、薪酬待遇、輪崗交流問題,。從職工提的問題中可以看出,，職工、特別是一線職工對績效考核體系,、職工薪酬體系和職工培訓體系存在一些模糊的認識,。特別是對kpi考核,，只看到考核的表面，沒看到考核的實質,。這些制度體系,，不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，更與每名職工的切身利益和職業(yè)發(fā)展最直接,、最密切,，只有深刻的理解，才能調動積極性,，增強努力工作的動力,。

6.職工對提高工作能力的需求沒有得到滿足。在調研中職工反應,，車間管理人員,、技術人員的培訓比較缺乏，缺乏了解外界的機會,，眼界不開闊,，思維和視野受到局限；對管理能力培訓的較多,，對專業(yè)能力培訓的較少,，專業(yè)人員存在吃老本狀況，知識儲備嚴重不足,，專業(yè)水平不能滿足工作需要,，工作效果打了折扣，職工雖然有努力工作的意愿,，個人能力受到了一定限制,，無法適應工作的需要，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,。

1.加強對職工的形勢任務教育,。思想是行動的先導。在當前企業(yè)快速發(fā)展的時代,，新事物不斷涌現(xiàn),，只有將企情講清講透，讓員工正確認識自己的企業(yè),，從思想上轉變,，才能有行為作風的轉變，才能結合企業(yè)要求及自身特點,，揚長避短,，發(fā)揮特長，去主動迎合企業(yè)的轉變,。要加大形勢任務教育力度，在各公司持續(xù)不斷地廣泛宣傳規(guī)劃，要做到全員覆蓋,，讓每名職工深入了解企業(yè)未來發(fā)展方向和各階段目標任務，清楚自己在規(guī)劃實現(xiàn)中的作用,。我們還要對規(guī)劃的調整或任務進展情況及時向職工傳達，使職工的思想始終與規(guī)劃保持一致,。

2.進一步加快人才隊伍建設,。人才是實現(xiàn)規(guī)劃的關鍵因素。我們要按照規(guī)劃的需求改善人才結構,，一方面通過各種方式引進人才,，充實到所需要的崗位，在人才的智力和數(shù)量上得到保障,；另一方面要加強對現(xiàn)有員工培養(yǎng)，提高職工隊伍的素質和能力,，把“人”變成“人才”,。要完善職工培訓教育體系，制定計劃,，做好各類,、各層級人員的培養(yǎng)，使每個人都享有培訓和學習的機會,，為每位員工搭建施展才能的成長平臺,，為各類人才打開職業(yè)上升的通道。在做好中高層培訓的同時,，要加強各類專業(yè)人員的繼續(xù)教育,，提升專業(yè)能力。要重視基層操作人員的培養(yǎng),，利用內部資源及外部資源做好培訓,，走出去、請進來,，學習先進精益管理方法,，打開工作思路，挖掘提升個人能力的潛能,。

3.培養(yǎng)員工“主人翁”意識,。“主人翁”精神就是每個人像干自己的事一樣去工作,。我們要讓所有員工都認識到“鐵飯碗”的時代已經(jīng)結束,，企業(yè)的利益和每個人的利益密切相關。一要引導職工做“主人翁”,，而不是“打工者”,，主動關心,、積極參與、全力支持企業(yè)的發(fā)展,，與企業(yè)形成利益共同體,，以“共建”之力，結“共享”之果,。二要教育職工保持企業(yè)精神,，樹立“等不起”的時不我待作風，戒除慵懶散的惰性習氣,，激發(fā)自身工作熱情,，發(fā)揮積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，避免因不適應形勢發(fā)展被淘汰出局,。三要拓寬與職工交流渠道,。我們要將領導干部深入基層調查研究和定期召開班組長以上會議向職工反饋情況等形式固化下來，主動傾聽一線職工對企業(yè)改革發(fā)展和管理工作的意見建議,，調動職工參與企業(yè)管理的積極性,，讓職工真正做企業(yè)的主人翁。

4.進一步建立完善各項制度和流程,。健全規(guī)章制度有助于規(guī)范工作秩序和員工行為,，良好的制度不僅能調動員工積極性，也是保證公平公正的有效手段,。企業(yè)的制度要順應企業(yè)發(fā)展,，因此必須不斷建立與完善，形成規(guī)章制度體系,。一要圍繞落實發(fā)展規(guī)劃,，從市場營銷、質量管理,，安全環(huán)保,、強化風險管控等方面入手梳理制度和工作流程，將工作不完善的地方用制度予以規(guī)范,，進一步提高工作效率,。二要加強對各項制度和流程的宣講，特別要加強對績效考核體系,、職工薪酬體系的宣講,，從思想上正確認識考核的目的和意義，消除迷茫和模糊認識，引導工在認同中主動做好工作,。三要加大制度執(zhí)行力度,，對違反制度的行為要堅決予以處罰。特別要強化kpi考核,，從行動上提高執(zhí)行力,，形成獎懲分明，優(yōu)勝劣汰的內部競爭機制,，切實解決干與不干,、干多干少、干好干壞一個樣的問題,。

工會員工思想動態(tài)篇十二

今年以來,，工程公司黨支部認真學習貫徹省、市公司和我公司黨委兩會精神,，緊緊圍繞公司工作任務,，開展了以“反驕破滿、奮力爭先”為主題的集中討論,，結合職工的思想實際,，圍繞職工反映的熱點、難點問題,，認真進行了剖析原因，認清危害,，深挖思想根源,，并結合工作實際采取有力措施進行整改。

一季度公司廣大干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作,，審時度勢，認真謀劃全局工作,，公司各項工作推進井然有序,，干部職工工作熱情高漲，各項工作開局良好,。但離公司黨委的要求和當前企業(yè)發(fā)展的要求還存在不少問題,，存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)為:

1、當前干部職工的思想是絕對與黨委持續(xù)高度一致的,，但“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在,。盡管我們一再強調思想政治工作與經(jīng)營管理工作要齊抓共管，思想政治工作要與經(jīng)營管理工作融為一體,，相互促進,，共同提高，可是在實際操作中,，“你干你的,，我干我的”的現(xiàn)象仍然存在,。行政支持，工作就好開展,，實際問題就解決的好,；行政不支持，工作中阻力就大,，解決實際問題的效果就差,。

2、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務比較繁重,，在這種狀況下,，人力物力全靠在工程施工上，對安全的全方位管理和質量的檢查考核可能會有影響,。

3,、今年以來，不管是一線職工,，還是機關管理人員,，大家都沒有雙休日和節(jié)假日，幾乎天天在上班,。長期的連軸轉,，絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家，以主人翁的精神對待問題,，任勞任怨,，辛勤工作，但也有個別人不能正確明白和支持,，在工作用心性有所懈怠,。

4、在新形勢下,，由于人們價值觀的變化,，大家更關心的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)在人們的心理產(chǎn)生不了多大的影響,，效果越來越差,。

5、今年,，圍繞縣公司資產(chǎn)劃轉工作,，職工關心、議論較多,，個性是對多產(chǎn)人員的分離,、待遇等普遍關心，必須程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

1,、開展專題教育,，找準思想教育與企業(yè)施工管理的結合點，增強職工的市場意識,。在“質量與市場”,、“管理與市場”、“素質與市場”專題教育中,，我們透過每月一次的綜合大檢查,、質量問題分析會、“質量工序自控”以及“青年質量先鋒崗”等活動,，不僅僅完善了質量管理制度,，并且使質量管理措施得到了很好的落實，有力的推動了質量與管理問題的解決,，建造了一批高質量精品工程,，提高了企業(yè)的競爭力。

2,、以這次“反驕破滿,、奮力爭先”解放思想大討論活動為契機，進一步解放思想,，樹立發(fā)展才是硬道理的觀念,；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立報酬憑貢獻,，業(yè)績論英雄的觀念,；破除本位主義思想，樹立組織管理權威的思想等針對性的思想政治教育,，一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的發(fā)展，是為了企業(yè)的集團化,、集約化發(fā)展,，正確明白和支持企業(yè)的改革，另一方面,，透過教育,，讓職工樹立主人翁意識，增強職工的職責感,、緊迫感和危機感,。

3、認真做好思想政治工作,，定期分析職工的思想動態(tài),，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。公司領導和黨支部門工作人員,，深入到生產(chǎn)一線,，一方面給職工講勞動法，一方面給職工講工程公司工作的特殊性,，講無私奉獻精神,，講企業(yè)“機不可失、失不再來”的發(fā)展機遇,，穩(wěn)住了職工情緒,，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。

4,、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上,，一是干部蹲點制度，要求公司各職能人員,、專業(yè)技術人員辦公到現(xiàn)場,，隨時了解和解決施工中的技術問題；二是要求公司各位領導務必每一天堅持到現(xiàn)場,，以自我的實際行動為干部職工做榜樣,。三是機關職能科室務必全天候的做好服務工作。做到現(xiàn)場有問題隨叫隨到,，有急需解決的問題能及時解決,。

一是堅持解放思想、轉變觀念,。以推動“三破三立”為目的,，深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭先”解放思想大討論活動,。透過理論學習,、民主生活會、班組政治學習,、企業(yè)論壇等形式,，迅速掀起大討論熱潮，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標排除思想障礙,，營造良好氛圍,，引導廣大干部職工思想解放，理念變革,，工作創(chuàng)新,，活力干事。

二是堅持穩(wěn)定至上,，嚴格落實穩(wěn)定工作職責制,。要充分發(fā)揮思想政治工作在維護穩(wěn)定中的保證作用,，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式，加強形勢任務教育,，把干部員工的用心性和創(chuàng)造性引導到公司“三會”的決策部署上來,。圍繞穩(wěn)妥推進縣供電公司資產(chǎn)劃轉工作，有針對性地做好深入細致的思想政治工作,，確保隊伍穩(wěn)定,。

三是嚴格重大事項報告制度，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，妥善處理員工群眾反映的問題,。要堅持員工思想動態(tài)月度分析制度，定期排查不穩(wěn)定因素,，防患于未然,，確保不發(fā)生影響企業(yè)聲譽和社會穩(wěn)定的事件。

四是切實增強政治敏感性,，確保公司和諧穩(wěn)定,。進一步增強政治敏感性，發(fā)現(xiàn)問題,，及時應對,，妥善處置，維護公司形象,；及時消除負面新聞帶來的危害與影響,，確保公司健康發(fā)展。

工會員工思想動態(tài)篇十三

時光飛逝,，已是20_第一季度了,，在中心領導的關心和同志們的幫助下，通過自身不斷的學習和實踐,，我對黨的認識水平也有了更深一層的提高,，更進一步理解黨的基本路線、方針,、政策等的真正含義,，使我在工作、學習,、思想等各方面都有了更加明確的目標和更強大的動力。在這一年里,，我始終以黨員的標準嚴格要求自己,，認認真真的學習、勤勤懇懇的工作,、踏踏實實的做人,，并取得了一些進步,。下面我將忠誠、老實地向黨匯報第一季度的工作,、學習,、思想等方面情況。

一個人要在社會上實現(xiàn)他的人生價值,，必須不斷地付出努力,，工作兢兢業(yè)業(yè)，為社會創(chuàng)造財富,，全心全意為人民服務,，無論周圍環(huán)境怎么變化，我始終以為人民服務這一目標鞭策,、鼓勵自己,，使自己對工作永遠保持信心和干勁。

工作不忘學習,，要邊工作邊學習,，我很贊成這個觀點，且一直也是這樣做的,。工作過程中,，我還不斷向企業(yè)里其他同志學習，拓展自己的知識面,，消除一些知識盲點,，這些對實際工作有很大的幫助，較大地提高了效率,。另外,，我還經(jīng)常閱讀有關本專業(yè)的雜志、報紙,。不斷學習的主要目的是為了更加充實自己的業(yè)務理論知識,，使自己不會在飛速發(fā)展的信息社會中落后，能夠在工作中發(fā)揮自己更大的潛能,，不斷提高業(yè)務水平和工作質量,，更加順應企業(yè)發(fā)展的需要。

工作與學習故然重要,，但要保證兩者能沿著正確的目標和方向前進,，就必須不斷加強思想政治修養(yǎng)。第一季度以來,，除了自覺學習黨章外,，我還經(jīng)常閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等,，不斷加強對黨的路線,、方針政策的認識和理解,。

通過不斷的加強思想政治修養(yǎng)，使我在工作和學習等各方面都有了更大的動力,，更加明確工作和學習的目的,。

在取得進步的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處,。在工作與生活中,，自己有時不太注意汲取，習慣于憑主觀意志辦事,，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，影響了自己進步與提高的速度。在語言表達和協(xié)調問題的能力上,，也需要進一步提高,。

以上是我在工作、學習,、思想等方面的匯報,，在今后的工作中，我要把為人民謀利益的良好愿望同本職工作統(tǒng)一起來;把為人民服務的決心同過硬的業(yè)務本領統(tǒng)一起來,，更加努力地做好本職工作,，完成領導交代的各項任務。請黨組織進一步地考驗我,。

敬禮!

匯報人：

2022年_月_日

工會員工思想動態(tài)篇十四

（一）有強烈的改革意識,。我市較早地實行了校長負責制、教師聘任制,、崗位責任制和校內結構工資制,，以課堂教學改革為突破口推進了素質教育的深入開展。在不斷實踐的過程中完善了師德評價機制,、教育教學評估機制和教職工考核制度,，教育改革的力度越來越大。隨著教育的改革發(fā)展和教師地位的提高,，教職工的思想觀念也發(fā)生了變化,，改革意識不斷增強。教育教學改革扎實推進,，形成了以德育為首,，學科課和活動課為兩翼的素質教育格局。一改德育工作過去多以教師灌輸,、管壓和批評處理為基本手段的方法,，通過自理自律教育，實現(xiàn)了從外壓型向內動型的轉變,，形成了正面教育,、自我塑造、互幫共進的新局面,。課堂教改全員參與,，各科齊動，采取了了“要素教學法”,、“練導式教學法”,、“定位延伸教學法”、“整體教學法”,、“敏捷式訓練法”等新的方法,，教育教學改革呈現(xiàn)了百花齊放的新景象，創(chuàng)新求發(fā)展已成為全體教師的共識,。

（二）有強烈的競爭意識,。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處，各項工作中呈現(xiàn)你追我趕,，爭先恐后的新景象,。許多學校每次組織教學比賽，報名者總是超出預料,，由于各種條件限制不得不規(guī)定參賽的年齡和教齡,。學校衛(wèi)生、紀律評比,，每個班級都好,，只是在小數(shù)點后的第二位上見高低。每次公布評比結果后,，總有一些老師,、班干部到評比小組細問不足。大家都認為評比就是要競爭,，不認真搞就會落后,。

（三）有現(xiàn)代的質量意識。教育教學質量穩(wěn)步提高,，其他各項工作都上了檔次,。這種質量意識用一句通俗的話表達得最貼切：要干就干好，要干就爭第一,。對工作定位起點高,、標準高、要求高,，并且狠抓檢查落實,；過去只和一流學校比條件，如今是比質量找差距,。廣大教育干部和老師們悟出了質量就是生命的道理,，質量高社會就承認,，生源就充足，學校就有聲望,，教師就有地位,。教師的質量觀也發(fā)生了變化，他們不認為教育教學質量單單體現(xiàn)在考試成績,、高考升學率上,，還應體現(xiàn)在差生的轉化上、成績的推進率上,，體現(xiàn)在學生的政治思想,、道德品質的水平，體現(xiàn)在學生行為規(guī)范的表現(xiàn)上,。

（四）有很強的事業(yè)心,。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè)，講奉獻,，有敬業(yè)精神,，事業(yè)心強，責任心強,。教師在學校除了上課就是備課,，沒閑事，沒有課余時間打撲克,、玩麻將的,。在調查中，大家舉出許多感人肺腑的事例,。老師們平時加班加點,，甚至雙休日假期也用來備課、輔導,，卻從未要過報酬,。

（五）對學生滿腔愛心。教師們關愛學生最大的特點是嚴愛相濟,、嚴慈適度,。嚴體現(xiàn)在嚴謹?shù)慕田L、嚴格的教育,、嚴肅的處理,。教風嚴謹不但體現(xiàn)在知識的傳授上，更體現(xiàn)在課堂主要渠道教書育人上,。老師們灌輸,、滲透、啟迪、引導等多種方法靈活運用,，刺激內動,，激活內蘊，“潤物細無聲”,。學校的各項管理都有嚴格的制度和規(guī)定,，主要是規(guī)范行為進行養(yǎng)成教育。一旦有違紀者,，都能做到動之以情，曉之以理,，教育從嚴,，處理適度。但對嚴重違紀現(xiàn)象,，如考試作弊,，打架斗毆、夜不歸宿等,，一律嚴肅處理,。老師們特別是班主任關愛學生都是以付出感情、付出精力,、付出時間,、犧牲自我為代價的。對生活困難的學生,，師生共同捐助,，幫他度過難關；對學習較差的學生,，老師們把他們叫到辦公室,，甚至叫到自己家里利用休息時間無償進行個別輔導；對復課生,、借讀生,、能做到一視同仁，為提高他們的學習成績,，實施分層次教學,。至于中秋節(jié)給學生分月餅、給班級優(yōu)秀者購物發(fā)獎,、給有病學生送飯,、請遠途學生到家過節(jié)等愛生事例，更是舉不勝舉,。老師們最高興的是學生的進步和學校的發(fā)展,，至于自己為此付出了什么，付出了多少，沒有人主動講過,。

（六）教職工隊伍中錯誤的思想傾向主要有：平均主義大鍋飯思想,，主要表現(xiàn)在部分后勤職工身上，認為教師比自己分配多,。也有部分工作量相對較輕的教師感到自己收入少,，分配不公。個別老師存在向錢看思想,，主要表現(xiàn)是工作之余的有償家教,，一定程度上造成不良影響。個別老師為自己爭待遇,，青年教師較多等,。

從總體上看，全市教職工的思想主流是積極向上的,，奉獻精神,、敬業(yè)精神是突出的，廣大學生和學生家長評價教師隊伍思想覺悟高,、師德高尚,、教學經(jīng)驗豐富、教學效果好,。

（一）隨著學校內部管理體制改革的深化,，各縣區(qū)和學校在提煉學校特色，樹立學校品牌方面做了大量的工作,。尤其是許多學校明確提出了加強學校文化建設的要求,。各校在制定學校發(fā)展目標的同時，認真學習,、引進,、提煉，基本形成了具有本校特點的辦學理念,、辦學思想,，提煉出符合本校實際的校訓和校規(guī)。調查中,，認為學校有明確的辦學思想,、辦學理念的占調查人數(shù)的9 ％，認為沒有或放棄回答的占9％,。這足以說明各校在加強學校文化建設中,，形成的辦學思想、辦學理念和校訓已得到了廣大教職工的認可,，但仍有部分學校在這方面存在問題,。今后還要加強這方面的工作，這對學校的發(fā)展，教師管理,、學生的教育和成長將發(fā)揮重要的作用,。

（二）教師不僅僅是文化知識的傳播者，教師還是青少年學生樹立正確人生觀,、價值觀的引導者,。教師的人生觀、價值觀對學生人生觀,、價值觀的形成將會有很大的影響,。調查中％的教師認為教職工“有”或“基本有”共同遵循的價值觀。但是,，其中有為數(shù)不少的教師認為：學生的考試成績,、教學成績、教學質量等就體現(xiàn)了教師的價值觀,；還有人認為價值觀就是：個人的待遇、成就個人的事業(yè),、憑良心干好工作,、公平公正、奉獻精神等等,。從教職工對價值觀的表述中看,，有相當一部分教職工對價值觀的認識還比較模糊，個人的價值觀和價值取向還不明確或偏重于個人利益,，因此,，各縣區(qū)教育行政部門和學校還應重視和加強對教職工的教育和引導，尤其是要重視對青年教師的引導,，要結合更新教育觀念,，樹立良好師德形象，組織教師開展學習討論活動,，使廣大教職工明確：什么是共同遵循的價值觀,，應該樹立怎樣的價值觀，從而引導教職工真正樹立起正確的價值觀,、人生觀,，形成教職工共同遵守的價值觀和價值取向。

（三）要緊緊圍繞教育教學中心,，從各縣區(qū)和學校實際出發(fā),，研究確定學校今年的師德教育工作重點和學校管理發(fā)展的突破口，取得廣大教職工的密切配合和普遍認同,，并化為師德實際行動,。調查中，96％被調查的教職工對今年所抓的重點工作表示了解或基本了解， ％的教職工表示了解學校今年重點,，對學校重點工作的`表述為：德育,、師德、課改和教學質量,。但是,，個別學校的調查統(tǒng)計表明，教職工對學校的重點工作不夠了解,，教職工在表述中沒有突出本校提出的重點工作,。可見個別學校在對重點工作的宣傳,、宣講還不到位,，沒有深入人心，沒有將教職工的積極性引導,、凝聚到學校的重點工作中來,，工作的重點不夠突出。

（四）努力解決目前影響學校發(fā)展的主要問題和困難,。調查中認為生源問題是導致教學質量差,，社會聲譽不高，教師信心不足的主要問題的占調查人數(shù)％,；認為資金困難,，造成學校辦學經(jīng)費不足的占調查人數(shù)的xx年來隨著教育事業(yè)的發(fā)展、學制轉軌和辦學規(guī)模的調整,，導致部分學校教師缺員問題比較突出,；特別是新的一輪課程改革實施以來，對學校和教師個人的培訓學習要求越來越高,，加之社會,、家長對優(yōu)質教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等,，使教師在心理上,、精神上和工作上的壓力愈來愈大。因此,，各縣區(qū)教育部門和學校在致力于提高教師素質,，加大教師培訓力度的同時，要進一步關心教職工的思想,、學習,、和生活，幫助教職工解決好生活學習工作的困難,，特別要解決好教職工的思想問題,，做好思想工作,，使教職工在精神上、思想上輕裝上陣,，心情愉快地做好教育教學工作,。

（五）客觀、公正,、全面地評價教師,，促進教師全面發(fā)展。積極進行教師評價制度改革,，探索有利于教師專業(yè)化發(fā)展的評價激勵方法,，是必須長期堅持的一項工作，要不斷地進行探索,、研究,，在教師考核評價的方式方法、考核的內容,、工作的程序等方面加強交流,，廣泛聽取意見和建議，使考核工作真正起到激勵干勁,，凝聚人心,，調動積極性的作用。