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考勤表詳細(xì)篇一

經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日,，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無(wú)打卡記錄,、遲到，早退),，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部,，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況,，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》,、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門(mén)引起重視,，希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人加?咳嗽笨記詡嘍劍?細(xì)褡袷毓??規(guī)章制度,，正規(guī)工作秩序，提高工作效率,，保證公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,。

從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)引以為戒,。

附件：《指紋考勤管理辦法》

行政部

年3月14日

考勤表詳細(xì)篇二

考勤機(jī)只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個(gè)工具,，他只是客觀的時(shí)間，并不能體現(xiàn)出一個(gè)人當(dāng)日的考勤狀況,。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡,，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時(shí)候回了趟公司又刷了一次下班走了,。也有可能是同事帶刷卡的,。

所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過(guò)電腦的分析和匹配來(lái)結(jié)算工資,。也就是說(shuō),，整個(gè)考勤工作一套下來(lái),，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法,。因?yàn)榭记谥挥锌陀^,，公正，無(wú)人為化才是最好的解決方案,。

那么,，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,，僅供參考。

一,、 作息時(shí)間:工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定,，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間

1、 周一至周五正常工作時(shí)間為: 8:30 -12：00,， 13:00 - 17:30,。

2、 周六,、周日休息,。

3、 各部門(mén)因工作要求,，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間,，應(yīng)書(shū)面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行,。

二、 月考勤:1,、 每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25 日的考勤,。

2、 人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單,、考勤簿,、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn),。

三,、 考勤管理:為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差,，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度,。

1、 任何種類(lèi)的請(qǐng)假均由各部門(mén)經(jīng)理向人力資源遞交《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》方可,，員工休假完畢返回工作崗位后,，應(yīng)先到人

力資源處進(jìn)行銷(xiāo)假。員工無(wú)特殊情況,，不得推遲銷(xiāo)假時(shí)間,，否則將按照員工實(shí)際銷(xiāo)假日進(jìn)行考勤。

2,、 任何個(gè)人對(duì)考勤有疑異,，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí),，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果,。

四、 出差:

1,、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照xxx員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法xxx, 出差者的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《員工出差登記表》并報(bào)人力資源,。

2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到,，在《員工出差登記表》中填寫(xiě)實(shí)際返回時(shí)間,。

3、 員工外出費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí),，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部,，當(dāng)報(bào)銷(xiāo)憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷(xiāo),。

4,、 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)xxx報(bào)銷(xiāo)管理辦法xxx。

五,、 加班

1,、 職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為加班,。

2,、 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保障職工身體健康,，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間,，一般每日不超過(guò)兩小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每天不應(yīng)超過(guò)3小時(shí),，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

3,、 加班須提前由部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可,，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無(wú)論工作任務(wù)的完成是否超過(guò)本時(shí)間,，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算,。

考勤表詳細(xì)篇三

在這段時(shí)間中,，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關(guān)心幫助下,，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此,，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝!下面是我的個(gè)人工作總結(jié)：

1.人員的招聘(各部門(mén)的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布)

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制(電腦化)

3.宿舍的安排及管理(每月進(jìn)行評(píng)分)

4.新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練(公司的廠紀(jì)廠規(guī))

5.負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng)(轉(zhuǎn)正,、升職、調(diào)動(dòng),、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理)

6.勞動(dòng)合同的簽核,，工傷、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請(qǐng)及辦理

7.核對(duì)并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總,，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門(mén)核對(duì),，并以相關(guān)報(bào)表整理核對(duì)交至財(cái)務(wù)室(如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表,、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表,、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表)

8.每日,、月對(duì)全廠職員工的考勤工作(每日考勤日?qǐng)?bào)表,、每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假,，遲到,，曠工，獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理,、每日進(jìn)行對(duì)全廠人員的查卡,、監(jiān)卡等)

9.內(nèi)部公(通)告的處理及張貼回收(a、b,、c公告)

9.對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行簽收,，整理并分類(lèi)歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單,、外部聯(lián)絡(luò)單,、會(huì)議資料、各類(lèi)培訓(xùn)資料,、考勤資料,、人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理)

10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放

11.承辦上級(jí)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作

在職期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃,，保持優(yōu)點(diǎn),，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰,。

從事實(shí)務(wù)工作的財(cái)會(huì)人員常常對(duì)撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告感到棘手。筆者認(rèn)為,，只要掌握要領(lǐng),，平時(shí)多關(guān)心公司的運(yùn)作，多動(dòng)腦,、多動(dòng)筆、多借鑒他人的方法,，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告就能得心應(yīng)手,。

1、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類(lèi),。財(cái)務(wù)分析報(bào)告從編寫(xiě)的時(shí)間來(lái)劃分,，可分為兩種：一是定期分析報(bào)告，二是非定期分析報(bào)告,。定期分析報(bào)告又可以分為每日,、每周、每旬,、每月,、每季、每年報(bào)告,，具體根據(jù)公司管理要求而定,，有的公司還要進(jìn)行特定時(shí)點(diǎn)分析。從編寫(xiě)的內(nèi)容可劃分為三種,，一是綜合性分析報(bào)告,，二是專項(xiàng)分析報(bào)告，三是項(xiàng)目分析報(bào)告,。綜合性分析報(bào)告是對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況的分析評(píng)價(jià);專項(xiàng)分析報(bào)告是針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的一部分,，如資金流量、銷(xiāo)售收入變量的分析;項(xiàng)目分析報(bào)告是對(duì)公司的局部或一個(gè)獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的分析,。

2,、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式。嚴(yán)格的講,，財(cái)務(wù)分析報(bào)告沒(méi)有固定的格式和體裁,，但要求能夠反映要點(diǎn)、分析透徹,、有實(shí)有據(jù),、觀點(diǎn)鮮明、符合報(bào)送對(duì)象的要求。一般來(lái)說(shuō),，財(cái)務(wù)分析報(bào)告均應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：提要段,、說(shuō)明段、分析段,、評(píng)價(jià)段和建議段,，即通常說(shuō)的五段論式。但在實(shí)際編寫(xiě)分析時(shí)要根據(jù)具體的目的和要求有所取舍,，不一定要囊括這五部分內(nèi)容,。

此外，財(cái)務(wù)分析報(bào)告在表達(dá)方式上可以采取一些創(chuàng)新的手法,，如可采用文字處理與圖表表達(dá)相結(jié)合的方法,，使其易懂、生動(dòng),、形象,。

考勤表詳細(xì)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫__，于20__年1月1日走進(jìn)公司,，成為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中心市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的一名職員,，截止今日三個(gè)月試用期已滿，特此申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,。下面將自己三個(gè)月以來(lái)的工作心得匯報(bào)如下,，如有不妥之處，望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正：

經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的努力,，我完成了市場(chǎng)部全員的一周工作完成情況表,、一周工作計(jì)劃表、二月三月市場(chǎng)部特殊考勤表,。我參考以往的考勤表,，改變了原來(lái)的考勤記錄方式，改變?yōu)榘磦€(gè)人工作內(nèi)容記錄,。由于初次進(jìn)行相關(guān)工作,，數(shù)據(jù)和格式有些不完善，全靠領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)才得以圓滿完成;對(duì)油罐問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與了與以色列的合同簽訂,，油票打印工作,。本著快速培養(yǎng)工作能力的目標(biāo)，我一直積極努力向老業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí),，往返于各地車(chē)站熟悉業(yè)務(wù),、抽取樣品化驗(yàn)。

本人在公司工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,，以積極完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)為工作理念,。個(gè)性開(kāi)朗，與同事能通力合作，愉快相處,。團(tuán)結(jié)了大家的關(guān)系,，也融入了這種向上的工作環(huán)境。同時(shí)注重自身的學(xué)習(xí)與進(jìn)步,，積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,，幫助各同事處理解決電腦軟件問(wèn)題，盡力以最熱情的態(tài)度對(duì)待任何工作和挑戰(zhàn),。

來(lái)到公司已有三個(gè)月,，我對(duì)公司的文化和發(fā)展戰(zhàn)略有了清晰的認(rèn)識(shí)。但很多問(wèn)題依然需要改正：有時(shí)候辦事不夠干練,，言行舉止沒(méi)注重約束自己;工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠,，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;業(yè)務(wù)知識(shí)方面掌握的還不夠扎實(shí),。

恰逢公司二次創(chuàng)業(yè)之初，我希望能夠繼續(xù)在公司的舞臺(tái)上展現(xiàn)自己,，做一個(gè)合格的,，向上的人。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),。我會(huì)繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同公司一起展望美好的未來(lái)!

申請(qǐng)人：____

20__年_月_日

考勤表詳細(xì)篇五

在這段時(shí)間中,，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關(guān)心幫助下,，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此,，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝!下面是我的個(gè)人工作總結(jié)：

1.人員的招聘(各部門(mén)的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布)

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制(電腦化)

3.宿舍的安排及管理(每月進(jìn)行評(píng)分)

4.新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練(公司的廠紀(jì)廠規(guī))

5.負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng)(轉(zhuǎn)正,、升職、調(diào)動(dòng),、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理)

6.勞動(dòng)合同的簽核,，工傷、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請(qǐng)及辦理

7.核對(duì)并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總,，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門(mén)核對(duì),，并以相關(guān)報(bào)表整理核對(duì)交至財(cái)務(wù)室(如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表,、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表,、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表)

8.每日、月對(duì)全廠職員工的考勤工作(每日考勤日?qǐng)?bào)表,、每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表,、請(qǐng)假，遲到,，曠工,，獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)行對(duì)全廠人員的查卡,、監(jiān)卡等)

9.內(nèi)部公(通)告的處理及張貼回收(a,、b、c公告)

9.對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行簽收,，整理并分類(lèi)歸檔(廠內(nèi)程序文件,、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單,、會(huì)議資料,、各類(lèi)培訓(xùn)資料、考勤資料,、人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理)

10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放

11.承辦上級(jí)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作

在職期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作,，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃，保持優(yōu)點(diǎn),，改正缺點(diǎn),，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰,。

從事實(shí)務(wù)工作的財(cái)會(huì)人員常常對(duì)撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告感到棘手。筆者認(rèn)為,，只要掌握要領(lǐng),，平時(shí)多關(guān)心公司的運(yùn)作，多動(dòng)腦,、多動(dòng)筆,、多借鑒他人的方法，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告就能得心應(yīng)手,。

考勤表詳細(xì)篇六

根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》,，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定,。

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工,。

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期間,，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng),，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案,。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少,，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量,，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上,，參加考勤人員只要上班,，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤,，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到,，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退,。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤,。

5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋,，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù),，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤,。

7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋,，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案,，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差,、因公,、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案,。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的,，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案,。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假,。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的,，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》,，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間,，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，報(bào)辦公室行政科備案,。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次,，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄,、《審批表》，確定考勤情況,。因公外出,、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員,、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤,、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工,，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。

考勤表詳細(xì)篇七

1,、早自習(xí),；

2、晚自習(xí),；

3,、正常上課（注：凡經(jīng)核實(shí)未參與必修課上課的均視為曠課處理）；

1,、遲到累計(jì)達(dá)兩次記為一次曠課,；

2、早晚自習(xí)均實(shí)行點(diǎn)到制度,，凡沒(méi)能在規(guī)定時(shí)間到教室者,，視為曠課；

3,、必修課由學(xué)習(xí)委員點(diǎn)到,，凡未到者作曠課處理；

4,、凡請(qǐng)假者必須先請(qǐng)示輔導(dǎo)員,，待輔導(dǎo)員同意后，向?qū)W習(xí)委員領(lǐng)取學(xué)生請(qǐng)假 條填寫(xiě)（注：杜絕以不正當(dāng)病假理由請(qǐng)假,，凡是生病需要開(kāi)藥的,，須附上藥店或校醫(yī)院證明）；

5,、凡“先斬后奏”如無(wú)故不來(lái)上課后并稱請(qǐng)病假或其他假者直接視為曠課（請(qǐng)假必須提前向輔導(dǎo)員說(shuō)明情況）,；

1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到,，以后再到者記為缺勤,；

2,、晚自習(xí)提前5分鐘離開(kāi)者直接記為早退；

3,、早晚自習(xí)考勤以及正常上課考勤記錄均記錄在考勤表內(nèi),，并一周交一次給輔導(dǎo)員查看（考勤表見(jiàn)附件）；

1,、累計(jì)缺勤6節(jié)者將會(huì)通報(bào)輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知,；

2、累計(jì)缺勤10節(jié)者將上報(bào)學(xué)工部由學(xué)工部下達(dá)西華大學(xué)交通與汽車(chē)工程學(xué)院