在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

工程技術員辭職報告 職辭職報告篇一

其實,，這名學員所遇到的問題具有較強的普遍性，就是企業(yè)如何面對核心人才的流失,？隨著市場經(jīng)濟的不斷深化,，面對全球市場的資源配置，以及勞動者就業(yè)方式的靈活性和多樣性,，人才流動的頻率加大已經(jīng)是不可避免,。同時，國家也從勞動法律法規(guī)方面為勞動者的流動提供了更多的保障,，例如《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同”。由此可以看出,，勞動者對于就業(yè)和流動具有較大的自主權,，而企業(yè)限制人員流動的法律手段越來越少。面對這樣的情況,，我們應該如何避免核心人才的流失給企業(yè)造成過大的影響呢,？這是我們企業(yè)及hr管理人員必須要認真面對的一個難題。結合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經(jīng)驗,，提出一些建議供大家參考,。

1、制訂“企業(yè)梯隊人才培養(yǎng)計劃”,、加大企業(yè)人才培養(yǎng)和儲備迫在眉睫,。由于我們說用法律手段限制人才的流動可能性越來越小，因此,，營造良好的留人,、用人和育人的環(huán)境是避免企業(yè)人才流失的基礎。但是,，我們說企業(yè)人才流動的頻率加大已經(jīng)是大勢所趨,，無論怎么好的企業(yè)，人才流動都是不可避免的,。比如在上述案例中,，這個核心技術骨干的辭職，其實不是企業(yè)的因素造成的,，也是我們企業(yè)難以避免的,，唯一可行的辦法就是企業(yè)要有人才梯隊的培養(yǎng)，及早做好準備，任何一個人員的流動,，我們企業(yè)都有可補充的人員,，這對于企業(yè)來說是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業(yè)造成影響,，還可以有效避免人才綁架企業(yè)的發(fā)生,。但是，現(xiàn)實的狀況是我們還有好多的企業(yè),，根本沒有制訂人才梯隊培養(yǎng)計劃,，這是企業(yè)面臨的一大隱患。

2,、建立企業(yè)知識存儲體系,。既然人才的流失有時是我們不可避免的，那我們企業(yè)可以做的就是：“人可以走,，知識要留下”,。因此，我們企業(yè)就要想辦法建立企業(yè)的知識存儲體系,，盡量把企業(yè)所需要的知識存儲下來,，這對企業(yè)來說也是很重要的。例如,，對于企業(yè)的核心管理人才和技術人才,，我們都要規(guī)定其有培養(yǎng)下屬或新員工的`義務，并制訂相應的檢查和考核辦法,。也可以規(guī)定他們有內(nèi)部授課的任務,，并把他們的技術資料、課件,、授課視頻等存檔,，這樣，如果有一天這些人才流失了,，但他們的知識就存儲下來了,，這就可以極大的減少人才流失給企業(yè)造成的影響。

3,、利用勞動法規(guī)減少人才流失給企業(yè)造成的影響,。雖然我們說勞動的法律法規(guī)更多的保障了勞動者自由擇業(yè)的權利，但也有相應的規(guī)定,，避免勞動者的流動給企業(yè)造成損害,。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。”在本文上述案例中,，如果企業(yè)為培養(yǎng)這名技術人員投入了培訓費用,，簽訂了培訓協(xié)議并約定了服務期限，那么這名員工就應該遵守協(xié)議,，否則就面臨支付違約金,。同時，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定

保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。 對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。”上述案例中,，如果企業(yè)與該員工簽訂了有關禁業(yè)限制的條款,，如果他哥哥的機械加工廠與企業(yè)有競爭關系，那么我們就可以限制他到其哥哥的企業(yè)就業(yè),。

4,、“好合好散”，讓人才成為企業(yè)長久的支持,。其實,，現(xiàn)在企業(yè)的用人觀已經(jīng)有了很多的變化，對人才不求所有,、但求所用就是其中的一種,。人才的流動既然是不可避免的，我們作為企業(yè),，完全沒必要不是朋友就是敵人,。例如本文案例中的員工，他不是不想留下來,，但面對親哥哥“不來幫忙,，就斷絕兄弟關系”的最后通牒，其實我們應該完全理解該員工的選擇,。但是他走了,，就不能為企業(yè)服務了嗎？其實完全是可以的，如果我們“好合好散”,，我相信這個員工一定可以在企業(yè)需要他的時候為企業(yè)提供支持,，來回報企業(yè)的理解和知遇之恩。這樣的情況我在好多企業(yè)都遇到過,，有的跳槽的員工,，甚至成了企業(yè)后來非常好的合作伙伴。

5,、持續(xù)營造良好的用人環(huán)境,，現(xiàn)有的人才會走，更多的人才就會來,。記得還是《勞動合同法》剛出臺的時候,，一次我參加新勞動合同法的研討會，我們在討論到第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,？？”,。大家的爭論我至今記憶猶新,，當時很多的企業(yè)老總和hr人員都覺得不能接受，這幾乎就等于我們簽訂的勞動合同對限制勞動者的流動沒有多大的約束力,，那我們今后還怎么留住人才?。吭趺幢苊鈫T工的隨意跳槽??？但我卻不認同這樣的觀點，首先,，我歷來不主張人才是靠法律手段強制留用的,，這樣即使留住了人，也留不住他的心,，毫無意義,；其次，我們每一個企業(yè)所面臨的游戲規(guī)則都是一樣的,，你的人才可以流出去,，但別的企業(yè)的人才也可以流進來，其實,，最終還是企業(yè)綜合用人環(huán)境的比拼,，和原來沒有什么區(qū)別。對于本文案例中,，雖然這個核心技術骨干的流失非常的可惜,，但如果我們企業(yè)真正有良好的用人環(huán)境,，有何愁找不到更好的技術人才呢？總之,，企業(yè)核心人才的流失是不可避免的,，應對的手段也很多，企業(yè)只有提前制定防范措施,，才能有效避免核心人才流失給企業(yè)帶來的影響,，減少人才流失給企業(yè)造成的損害，希望還沒有制定應對措施的企業(yè)能夠盡早補上這一課,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月xx日

工程技術員辭職報告 職辭職報告篇二

張經(jīng)理：

你好，轉眼間來公司已經(jīng)一年,，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長,，現(xiàn)在真的要走了，有點心痛,。

辭職當然得需要理由,。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點,，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展,，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有,？那里邊的都是真話,。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作,。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作,。要保障資源部的工作是很容易的,，在公司需要的幾個系統(tǒng)（資源發(fā)布,，視頻點播，素材中心）已經(jīng)開發(fā)完成的情況下,，剩下的便只有維護了,。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了,，甚至我可以說,，憑小夏的實力，有他一個人便可以了（不包括notes人員）,，其它之人,，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事,，而且還要無功受祿,，不知道別人怎樣,，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特別富裕的公司,，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子,。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費,，這應該是人力資源管理的一個原則,。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后,，我便成了個“多余”的人,，因為我所能做的，小夏都能做,，而且他也不至于到忙不過來的地步,。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我,，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人,，況且程序員的工資還不低。

我辭職的第二個原因,，是關于我個人的,，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力,。這個沒有必要多講了,。

我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經(jīng)開發(fā)完成了,，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責到底,，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼 給我用電子郵件發(fā)過去,，我修改好了以后再發(fā)回來,。

同時，我必定嚴于律已,，遵守勞動法規(guī)定,，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。

謹此希望公司能批準我的辭職,。

工程技術員辭職報告 職辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好!我是技術部模具工程師xxx,，目前主要的工作內(nèi)容包括以下四個方面：

①調(diào)試和維護注塑機，管理修模及生產(chǎn)模具;

②對模具工藝進行分析改進,，以不斷完善提高工藝流程;

③制定,、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據(jù)要求在規(guī)定的時間內(nèi)設計模具;

④主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝,，解決模具實際的質(zhì)量問題,。 在工作方面上,，由于工作量大，勞動強度大,，已經(jīng)吃不消,。

雖然公司也已經(jīng)考慮多增加人手，但是模具這一塊的人手遲遲未能增加,，畢竟現(xiàn)在從業(yè)人員不多,。我也知道這個時候辭職，會給公司帶來一定的麻煩,。然而我辭職的打算不是一時的沖動,，而是經(jīng)過了深思熟慮。畢竟公司培養(yǎng)了我這么多年,，讓我學到了很多的東西,，我只能說聲抱歉了。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日