無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

試用期自我評價300字 試用期自我評價篇一

作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變,。

在崗試用期間，我在xx部學(xué)習(xí)工作,。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當(dāng)一面,，為公司做出更大的貢獻。當(dāng)然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。

經(jīng)過這三個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料,，當(dāng)然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,。

試用期自我評價300字 試用期自我評價篇二

轉(zhuǎn)眼間2個月試用期已接近尾聲,，首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會,，出納試用期自我評價,。我于20xx年成為公司的出納試用員工，擔(dān)任銷售出納一職,，現(xiàn)將我的工作及學(xué)習(xí)生活情況作自我評價,。

進公司以來，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo),，與同事關(guān)系融洽,，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。為盡快進入工作角色,，我自覺認真學(xué)習(xí)本公司,、本部門、本崗位的各項制度,、規(guī)則以及出納知識,，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。并利用業(yè)余時間進行自學(xué)理論知識,，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高,，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,，主動向領(lǐng)導(dǎo),、同事們請教，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，把所學(xué)的知識運用于實際工作中,，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足,，提高自己,，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向,。近兩個月的工作,，培養(yǎng)了我樂觀、自信,、誠實,、坦率的生活態(tài)度;認真、謹慎、積極,、主動的工作作風(fēng)。

1,、協(xié)助部門同事為公司員工辦理工資卡,。

為了保護公司資金的安全使用，聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排,，協(xié)助同事為公司員工辦理工資卡,，使員工工資及時發(fā)放。

2,、協(xié)助部門同事認真審核各部門報銷的費用原始單證,。

計劃財務(wù)部門是公司的監(jiān)管及服務(wù)的窗口，為了更好地為公司員工服務(wù)及合理地利用公司資金,，我積極,、認真地學(xué)習(xí)了公司的管理體系，在審核報銷單證時,，堅持堅持貫徹執(zhí)行公司財務(wù)管理制度,。對手續(xù)不全，費用項目不明確的單證,，退回經(jīng)辦人重新填制,。

3、嚴格履行崗位職責(zé),，努力做好本職工作,，對上級安排工作任務(wù)做到及時、細致,、周全完成,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己嚴以律已,，拾遺補漏,，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，評價原因,，積累經(jīng)驗，從而完善和提升公司的管理機制,，能認真執(zhí)行保密制度,，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，幫助同事做一些自己力所能及的事情,。

試用期自我評價300字 試用期自我評價篇三

兩個月前的今天我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習(xí)期馬上就到過了，在這段時間里,，我努力工作,，虛心學(xué)習(xí)，對公司有了比較詳細的理解,，對工作也得心應(yīng)手,，下面是實習(xí)階段的自我評價。

第一是熟悉公司各個崗位,，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu),、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等,。通過一周的工作,，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作,。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢,。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制,，我在張總的扶持下,，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中,，有效的控制了人員編制,。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職,、離職,、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》,，并于每月5日前上報集團,。另外，根據(jù)人員盤點的需求,，又對報表進行了設(shè)計和分解,，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考,。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳,。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率,。其實,，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治,、人才市場,、行業(yè)動態(tài),、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中,，任何一項因素的波動,，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少,、中段人才隱匿等問題就是最快,、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳,，可以全面的了解日常招聘動態(tài),，通過其中的匯總分析表,，更能直觀的分析招聘效率,。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果,。目前,，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用,。

第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿,，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略,。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》,，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑,，協(xié)助他們深入企業(yè)文化,、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才,，為實現(xiàn)“七個三甲,、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的.基礎(chǔ)。目前,，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形,，有待后續(xù)進一步完善。

第六是日常人員招聘,，入職以來,，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納,、1名土建工程師,、1名工程管理工程師、1名土建審核師,、1名工程資料員以及多名實習(xí)生的招聘任務(wù),。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等,。

第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作,，如管理費用預(yù)算、采購費用核價,、全員營銷活動的車輛安排等等,。

總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的,，是我融入公司的橋梁,，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲,，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工,。