總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

公司人員招聘總結(jié) 招聘人員工作總結(jié)篇一

在這段時間里,，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn)，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

1.熟悉并掌握公司人事行政制度,，參與修改一些制度報告單的不完善之處,，使報告審批過程更加完善與詳細(xì)，使我更加詳細(xì)并熟知公司的相關(guān)政策,。

2.對于招聘工作重要性的進(jìn)一步認(rèn)識,。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才，并積極做好人才背景調(diào)查,，以此有利匹配相關(guān)工作崗位,，同時收集大量相關(guān)人才資訊，以備不時之需,。

3.對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,，并依人事行政管理制度流程準(zhǔn)確辦理各項手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進(jìn)行人員異動匯報,，同時建立了完善的員工電子檔案,。

4.積極參與公司對員工的第一次培訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓(xùn)對于公司人員發(fā)展的重要性,。

5.每月按時發(fā)放各站考勤表,，接收后依據(jù)名單進(jìn)行核對工作，妥善保管每月考勤記錄,，以便備查,。

6.嚴(yán)守公司人事行政管理制度，從不遲到早退,，對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌,，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,，秉承著在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn),。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,，提高辦事效率，為公司的發(fā)展,，我的未來,，做出切實的努力。

公司人員招聘總結(jié) 招聘人員工作總結(jié)篇二

據(jù)悉的校園招聘暫告一段落,，我們該做的都做了：聯(lián)系醫(yī)院,，決定能否參與，收集招聘需求,，制作招聘海報,，設(shè)計校園招聘宣傳冊參加校園招聘會心得，安排車輛及食宿,，現(xiàn)場招聘（初試+復(fù)試）,，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,，安全返校,。這一系列的工作長達(dá)將近兩個月，只差他們畢業(yè)之后我們公司打工了,，現(xiàn)在誰也無法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個,，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天,。

目前就是想把這一路走來好好反思總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘,，還是學(xué)到了不少的東西的,，感謝大大哥和二哥讓我參加這份工作。接下去我就一份一份整理過來,，從起初打算到目前,。

一、聯(lián)系學(xué)校：

早在3月份,，我們就開始關(guān)注該大學(xué)的招聘會信息,，也不斷的借助各個渠道聯(lián)系對方學(xué)校的同學(xué)。4月初的之后,，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來,，報上名后我們心中就踏實了,，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參與的,。這個歷程讓我知道對相關(guān)學(xué)校的招聘會起初時間看及時的關(guān)注,，要采取主動出擊的方法。

二,、決定能否參與：

去年是第一年舉辦,，成功招聘了長達(dá)20人，期間離開的也不在少數(shù),，很多人會認(rèn)為做這個校園招聘成本太高,，收獲太少，所耗費的成本比較于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘成本,。但是這個到底值不值呢?短期來看,，好像是沒有發(fā)現(xiàn)大的回報，將近20人,，一年快到了,，還在的還不到一半，而且流失掉的,，還都是我們認(rèn)為不錯的人才,，也許我們要給那些多一點的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有眾多的不確認(rèn)原因,。但是這種并不能夠認(rèn)我們?nèi)ゴ髮W(xué)招收學(xué)員進(jìn)行定向培育的這個措施,，是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)學(xué)校的大專畢業(yè)生,，行業(yè)一樣,，這針對提高高能力人才在我們公司總數(shù)量中的占比，為公司補充新的人才血液,，擴(kuò)大公司妨礙力,，有巨大的作用，也許總裁就是看重這一點,，才會要我們無論有哪些困難都要堅持下來的緣由吧,。

三、收集招聘需求：

今年的意愿明顯的比往年少了這些,，用人部門大多認(rèn)為穩(wěn)定性非常差,，對于我們公司的招聘還是趨于于這種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的,。去年的應(yīng)屆生招募已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在以前,，看到一張白紙的高中畢業(yè)生,，用人部門是很少會用的,。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了,，但是今天培養(yǎng)的蠻好用的之后,，人又走了，讓用人部門包括我們都認(rèn)為相當(dāng)?shù)臒o語,，花了這么多的精力去招聘,、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫對方培養(yǎng)了,，而且這樣短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù),。

公司人員招聘總結(jié) 招聘人員工作總結(jié)篇三

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪,。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我招聘工作總結(jié),，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一,、招聘工作

1,、對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。

2、對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，并找到合適的人員。

3,、負(fù)責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人,。

4、接送候選人參加面試,，并收集相關(guān)資料,。

5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜,。

由于公司臨時辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮，效果還是比較明顯,。

二,、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：

1）部分工資表單制作及核對,。

2）新入職員工資料收集,、整理，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三,、需要改進(jìn)和提高方面

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。