在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

撤銷辭職報告 撤銷辭職報告情況說明篇一

杭州市食品藥品監(jiān)督管理局江干分局：

我公司所使用的在線溫濕度監(jiān)測儀為中寶科技提供，在7月省局系統(tǒng)升級時中寶科技為我公司的設(shè)備id進(jìn)行了設(shè)置,，但我公司數(shù)據(jù)一直無法正常上傳或傳輸有誤,。2011年12月14日市藥監(jiān)局王蘇標(biāo)老師、江干局何前波老師來我公司檢查,，我公司將此情況向兩位反映,，在兩位老師的幫助下找到造成此現(xiàn)象的原因：中寶科技在設(shè)備id設(shè)置過程中將我公司的2號設(shè)備（位于三樓陰涼庫）誤設(shè)了兩個編號，分別為0200

2,、002,；將5號設(shè)備（位于2樓陰涼庫外面一間庫房）設(shè)置為0500

5、005,；將6號設(shè)備（位于2樓陰涼庫里間）設(shè)置為0600

6,、006.我公司陰涼庫實際在使用的設(shè)備正確編號應(yīng)為0200

2、0500

5、06006,，編號為00

2,、00

5、006的設(shè)備實際不存在,，但中寶科技將編號為00

2,、00

5、006設(shè)置為上報藥監(jiān)局設(shè)備,，導(dǎo)致我公司自2011年8月5日至今所有監(jiān)測數(shù)據(jù)無法上傳或上傳有誤,。2011年12月16日我公司要求中寶科技將錯誤的設(shè)備編號已刪除，設(shè)置了與使用設(shè)備相對應(yīng)的設(shè)備編碼?，F(xiàn)將系統(tǒng)所存監(jiān)測數(shù)據(jù)附后（8月5日—11月20日）,，11月21日—12月5日因監(jiān)測儀送審計局年檢所以無數(shù)據(jù)，特此說明,。

浙江新銳醫(yī)藥有限公司

法

人：

2011年12月21日

撤銷辭職報告 撤銷辭職報告情況說明篇二

員工辭職申請能否撤銷

案情簡介

鞠某于2010年9月向單位提出辭職,，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天,。兩個星期后,，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作,，并開始進(jìn)行工作交接,，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議,，鞠某一紙訴狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,，請求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同,。

法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過程中,，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質(zhì)性完成,，勞動者有權(quán)糾正自己的行為,。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務(wù),，不是權(quán)利,，因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點,，用人單位收到辭職報告后表示同意,，雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷,。

本案雙方爭議的焦點是,，勞動者依據(jù) 《勞動合同法》第37條的規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定,。這個需要分情況區(qū)別對待,。

1、如果雙方能夠協(xié)商一致,，是可以撤銷的,。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書,，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi),，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職,，如果雙方能夠協(xié)商一致,，依舊是可以撤銷的。

也就是說,，在預(yù)告解除期內(nèi),，勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù),、工資結(jié)算等,。但同時,，也應(yīng)該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商,。如果經(jīng)單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同,，只需撤銷辭職決定即可,，而不必再訂立新的勞動合同。

2,、如不能協(xié)商,，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán),，無需用人單位作出承諾,，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,，這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷,。

勞動合同的單方解除權(quán),，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使,，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對方當(dāng)事人,，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果,。此時，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷,。

只有在解除通知送達(dá)對方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時才可以撤回,。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達(dá)相對人之前，或者是剛剛送達(dá)相對人時撤回的通知也同時送達(dá),，相對人此時并不知情,，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回,。

而就本案而言,，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求,，此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議,，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示,，那么,，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中,，用人單位并無上述意思表示,，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當(dāng),，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi),，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務(wù)。據(jù)此,，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持,。

撤銷辭職報告 撤銷辭職報告情況說明篇三

離職報告撤銷申請_辭職報告的名字、住址和電話號碼,。

英文信函的日期寫在你的聯(lián)系信息下,，中文信函則寫在結(jié)尾署名之后。

寫上收信人姓名,、職稱和公司地址,。

寫完標(biāo)題信息后，稱呼收信人,，例如“尊敬的xxx先生”,。稱呼后用冒號，不是逗號,。

稱呼后,，立刻寫信件內(nèi)容。

以專業(yè)的方式結(jié)尾,，例如“此致敬禮”,、“敬祝健康”等,。一般分為兩行書寫。

在信函右下角署名,，然后在下一行寫上日期,。

3、說明你的目的,。在第一段清楚說明你想收回之前的辭職信,，別忘了附上辭職信的細(xì)節(jié)。

說其它的事情之前,，先闡明你想收回辭職信,。

注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日,，方便經(jīng)理從一堆文件中找出你之前的辭職信,。

不需要寫太長。事實上,，寫一兩個句子就夠了,。

4、在第2段提供更詳細(xì)的細(xì)節(jié),。你應(yīng)該在第2段說明希望收回辭職信的理由,。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利,。

如果你是自己改變主意,，而不是經(jīng)過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因,。你也應(yīng)該花更多時間說服經(jīng)理為什么他或她應(yīng)該留下你,。如果你過去的工作表現(xiàn)良好,，可以提起這一點,，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。

如果你打算收回辭職信,，是因為現(xiàn)任老板挽留你,，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件,，包括升職,、加薪或其它福利。

5,、以積極,、正面的語調(diào)結(jié)尾。在信函第三和最后一段,，你需要寫一些公司的好話,，表達(dá)感激之情,，給經(jīng)理留下更好的整體印象。

提起你多么感謝上司,，并為你引起的不便表示歉意,。最重要的是保持謙虛的態(tài)度。

你可以提及自己的未來計劃(和公司及公司成就有關(guān)的計劃),，也可以不寫,。

方法 2: 跟經(jīng)理或人事部溝通

1、清楚表明你的意圖,。直接和經(jīng)理或人事部職員談話時,，你必須清楚地再次強(qiáng)調(diào)留在公司的意愿。

2,、解釋你的理由,。經(jīng)理很可能問你為什么想辭職，現(xiàn)在又為何想收回辭職信,。誠實回答他的問題,。經(jīng)理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻(xiàn)精神(視情況而定)。

3,、知道什么不該說,。如果你辭職時打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來時,，最好不要說起這件事,。

4、表現(xiàn)出你愿意為公司奉獻(xiàn),。既然你已經(jīng)辭職了,，老板可能會認(rèn)為你不會一心為公司效力。和經(jīng)理或人事部職員面談時,，強(qiáng)調(diào)你會重新為公司奉獻(xiàn),，減輕他們的顧慮。