總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

年會活動策劃總結 廣州企業(yè)年會活動策劃篇一

第一,，為年會活動定一個基調(diào),，起一個符合企業(yè)文化,，而又創(chuàng)意十足的活動主題,。

第二,，根據(jù)討論果,，設計出年會活動的ppt，其中包括:

(一),、活動名稱

(二),、活動時間(1,、大會時間,，2、宴會時間,，3,、休閑時間)

(三),、活動地點(1、大會地點,，2、宴會地點,，3,、休閑地點)

(四),、參與人員(公司領導，高管,，包括各部總部門,，各項目部,，各子公司員工，共計***人)

(五),、活動內(nèi)容(包括領導致辭，演出節(jié)目,，抽獎環(huán)節(jié)，游戲互動)

第三,，具體實施方面,，也要注意幾個環(huán)節(jié)。

1,、年會活動場地要實地測量，具體分析,。

2,、草擬一個年會活動流程細節(jié)表。

3、整個年會活動要有一到兩個亮點,。

4、演出節(jié)目要原創(chuàng)，搞笑，活躍氣氛。

年會活動策劃總結 廣州企業(yè)年會活動策劃篇二

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年會活動策劃總結 廣州企業(yè)年會活動策劃篇三

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年會活動策劃總結 廣州企業(yè)年會活動策劃篇四

12：30：全體參會員工提前到達指定會堂,，按指定排座就座，等候員工大會開始,。（會堂播放入場背景音樂）

13：00—13：10：大會進行第一項,。音樂停,，鞭炮響（背景鞭炮聲）,。主持人宣布員工大會開始,，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志,，并鼓掌歡迎；（員工歡迎禮畢）請總經(jīng)理致《開幕辭》,。

13：11：大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告,；（每個公司都不同，這個時間具體把握）

16：40—16：50：大會進行第三項,。請總經(jīng)理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。

16：50—17：00：主持人請獲得工作先進個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺領獎,，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經(jīng)理合影留念,，主持人鼓掌祝賀。

主持人請先進個人的代表在現(xiàn)場發(fā)表簡短獲獎感言,。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）

17：00—17：10：主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽獎牌或獎杯,，先進集體領獎人與總經(jīng)理合影留念，主持人領掌祝賀,。

主持人請先進集體負責領獎的代表發(fā)表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）

17：10—17：20：主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺,，合影留念。（攝影師拍照）

17：20—17：30：主持人對本次員工大會做簡要總結,。宣布員工大會閉幕。（會堂播放離席背景音樂）

18：30之前：員工到達指定場所、所有酒水,、涼菜等等都準備就緒。

18：55之前：總經(jīng)理到主席臺向大家紙《祝酒詞》,。

19：00之前：主持人宣布晚宴開始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂,，祝愿公司明天更美好。

19：00—22：30：與會者共同用餐,、活動,。

條件：所有人都要參與,，不得推延，每一個人都要表演（哪怕你是上臺說說話）,。

1,。全體表演節(jié)目：演唱（明天會更好）

2,。公司領導人（多個人也可以）表演節(jié)目,，這個不能推掉,，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以,。

3。相關部門經(jīng)理（多個人也可以）表演節(jié)目,。

4,。部門全體表演節(jié)目,。

5。員工自由安排表演節(jié)目,。

條件：每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望,，掛在許愿墻上,，最后整理做許愿冊

不管是新老員工,，在一開始的宴會中都不會很快融入在一起,，那么游戲這個環(huán)節(jié)就可以促使大家融入在一起,，更是穿針引線的使大家喝的更盡興,，打破僵局,，促使酒會晚會更加暢快,。

年會活動策劃總結 廣州企業(yè)年會活動策劃篇五

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年會活動策劃總結 廣州企業(yè)年會活動策劃篇六

企業(yè)年會策劃,，是多數(shù)企業(yè)每年年底都要做的工作,。大多數(shù)企業(yè)都會在年底舉辦企業(yè)年會,，對這一年的業(yè)務和運行做一個回顧和總結,，并將企業(yè)的下一年的目標以及企業(yè)文化灌輸給全體員工,。企業(yè)年會并不是高層的一個總結會，它并不嚴肅,，主要是與員工進行零距離的溝通，使員工體會到來自企業(yè)而非上級領導的關懷,，并對企業(yè)文化有更準確的領悟。

企業(yè)年會是一個具有人事職能的聚會,。在年會上對獎勵員工,，使得大家放松地在一起娛樂和溝通,，讓員工感覺到辛苦一年,，該休息,、收獲一下了,。平時不太有機會接觸的員工也可以借助年會與公司領導或者其它部門的同事們溝通。

企業(yè)年會不僅可以增強企業(yè)凝聚力,，鼓舞士氣,，還可以為來年計劃打好的基礎,。企業(yè)通常會選擇專門做這方面的拓展公司，做企業(yè)年會策劃方與執(zhí)行,，解放所有包括人事行政的員工。

有些企業(yè)的年會內(nèi)容比較單一,，不太注重形式,，主要是講講話，聚聚餐,，抽抽獎。三四個小時就over了,。而要想達到一個全方位目標，就是勢必要加入其他元素,。如，把全體員工集中在一個陌生地方,，做一個超過一天的任務活動。如此的安排既能達到企業(yè)管理層對員工層重要信息傳遞的目的,，又能夠讓員工在企業(yè)年會中盡情放松，促進彼此之間的溝通,，保持愉快而積極的心態(tài)，為來年的工作奠定良好的基礎,。復雜一點的企業(yè)年會,，通常分成會議和幾個不同的娛樂項目環(huán)節(jié),，有些甚至還會有，與企業(yè)相關的社會熱點話題進行討論的內(nèi)容,。

和一項業(yè)務一樣,，策劃企業(yè)年會需要獨立的一個小組,。一般年會小組成員是各個部門的活躍份子參加。小組負責整個年會的前期策劃和后期執(zhí)行,。小組首要任務就是推選一名總負責人，組織并安排工作內(nèi)容和時間管理,。成員之間要求能力、資源互補搭配,，因為是從各個部門臨時抽調(diào)的人員，所有總負責人必須能夠發(fā)揚每個人的長處,，在短期內(nèi)組成一個團結確定主題

年會主題確定了策劃方向。擬定出色的,、現(xiàn)實的,、吻合企業(yè)定位的主題,，首先需要對企業(yè)的市場情況、品牌情況以及活動目的進行充分的了解,，特別是通過年會傳遞的信息,。依據(jù)選定好的主題,，會場的布置等安排都可以圍繞主題去展開?？傊淠康氖窃炀同F(xiàn)場的氣氛,，要既像一家人聚會般的溫馨，也需要熱烈的高潮,。策劃年會要有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意,，給所有參加人一個驚喜,。而創(chuàng)意的體現(xiàn)也表現(xiàn)于一個具有感染力的活動主題,，能貫穿整個活動的活動主線,。

接下來就是確定時間和場地了,。時間的選定是非常重要的，即可以不耽誤工作,，又可以聚集所有的人。而場地的選擇也要合理,，主要參照年會的人數(shù)及內(nèi)容設置的需要。同樣是百人年會,，如果沒有復雜的表演等,，那么現(xiàn)場只要一個簡單的主席臺及10個圓桌;如果有表演、游戲,、頒獎及特邀嘉賓一些互動的內(nèi)容，則要有舞臺,、燈光、音響,、視頻等。所以說一般年會可以選在酒店宴會廳,，但為了突出特色,，達到更好的效果,，有時會選在酒吧，甚至海邊,，野外。

企業(yè)年會必定要有領導致辭,，頒獎,，才藝表演,，抽獎，互動游戲等內(nèi)容才夠充足,。有時也會邀請一些知名的嘉賓來參加。但總體上,，年會活動要想做得出彩，創(chuàng)意必須貫穿每個環(huán)節(jié),。企業(yè)年會是領導和員工相互增進了解的平臺，那么讓每個人留下深刻的印象就顯得格外重要了,。把握社會熱點，與社會大事件做好關聯(lián),，從而提升企業(yè)員工對活動的關注度與接受程度。借助這些社會熱點話題進行發(fā)散和延展,，根據(jù)企業(yè)的特點,，進行活動的策劃,。除此之外也要增進活動的實用性,，促進所有員工的參與和溝通，精心安排的活動環(huán)節(jié),，如設置很多的頭腦競技型的內(nèi)容。這些都是和企業(yè)的發(fā)展策略,、渠道政策相關的?；钴S了現(xiàn)場氣氛,，同時也調(diào)動了員工之間的積極性，而通過這樣的娛樂環(huán)節(jié),，也能加深員工對企業(yè)的認知程度的加深,?？傮w上還要把握好互動效益，通常來說,，互動需要有較強的參與性、娛樂性和激勵性,。當然互動環(huán)節(jié)還得有一些趣味性，能夠讓企業(yè)員工relax,，以達到年會作為企業(yè)內(nèi)部溝通平臺的最大化目的。

做好規(guī)劃就要開始實施了,，實施前負責人要依據(jù)大家本身的特長來分配工作。有組織能力的人會去要鼓舞大家共同參與進來,，排練演出才藝,，安排練習場，聯(lián)系服裝化妝等一切相關的工作,。還要有人負責采購活動物品，有人協(xié)調(diào)場地等等,。如果需要邀請嘉賓還要有人專門負責,?？梢匝堉匾目蛻艋蛏鐣系闹耸縼韰⒓樱粌H能讓客戶感到收到重視,，更能讓客戶了解公司的實力以及員工的素質(zhì)。提前彩排,，提前布置會場，安排舞臺區(qū),、嘉賓區(qū)(餐區(qū)),、vip室,、候場區(qū)、化妝區(qū),、交淡區(qū)及吸煙區(qū)等等。以前,，企業(yè)年會是自己的員工來負責整體的流程設置，但是現(xiàn)在絕大部分企業(yè)會啟用更專業(yè)的拓展公司,，讓年會舉辦的更專業(yè)更精彩。

準備工作能否得到實現(xiàn)的.最關鍵的一步就是活動管理,。

活動前期的準備工作具體包括對所有工作人員進行活動前的培訓和執(zhí)行方案的講解，并在活動前對所有活動用的設備進行調(diào)試,，尤其是演示用的電腦和ppt文件投影的效果等,，對所有需要注意的問題進行一一排查,。

活動期間需要注意的事項

1.人員調(diào)配：對活動期間的所有工作人員應做到明確分工，責任到人,，保持通暢及時的溝通;

2.活動順序：活動的管理和控制包括對演出的催場,、候場,，舞臺道具的準備，對整個活動時間等的把握都尤為重要,。

另：

1.這里沒有提及媒體的一個操作，是由于公司年會僅為公司內(nèi)部的活動,，但也不排除極少企業(yè)把公司年會作為推廣宣傳的一種手段。在此也不必多說,。

2.要開展一個有意義并且能帶來良好的效果的年會，必須加強管理和控制，并且融入一些創(chuàng)造性的東西,，包括年會節(jié)目的選定，增加一些開放性思維的年會游戲等,。