總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇一

設備維護是一項能延長設備正常運作周期,、能把常見的故障發(fā)生率減到最低的工程,。因此，必須擁有一支“精修細檢”的維護精神,、中級工以上的維修水平的優(yōu)秀隊伍,。

目前，維護工班里面只有1個高級工和3名中級工,，其他維護員工都是初級工,，所以在早期維護工班剛成立的時候，我配合工班長花了2個月時間對維護工作的細節(jié)和要求進行針對性培訓與實踐,，鞏固維護員工技能,，例如：agm、tvm,、bom的數據備份和恢復,。為了更好地配合三、四號線全線開通的工作,，做了一份為期一個月的三,、四號線設備培訓，擴大員工的知識面,，無論走到哪里,，都能夠很快適應當地環(huán)境。

在七,、八月份的時候,，各巡檢及維修工班長分批到本工班跟崗實習。在維護工作當中,，他們對本工班工作方面,、管理方面提出很多需要改進的寶貴意見。每當他們一提出建議,，我都及時筆錄收集,，因為這是維護與巡檢之間最佳的溝通橋梁。

每月都舉行2次的工班例會,，在例會前,，我都會對近兩周維護工作做一份維護工班的會議摘要和提出相關的注意事項，而且在搜狐網站創(chuàng)建自己的工班管理博客,，內容涉及到工班會議摘要和自己提出工班管理論,，可與其他人分享工班管理經驗，不斷完善技術和管理,，力求把人性化中國式管理融入工班管理當中,。

為了更好配合6s工作和開展，我利用空余時間學習有關6s的文章,，提高6s認知程度及合理化應用?，F在，維護工班完成了相關6s有關內容,，例如：工器具的標準化、合理化擺放,，工班電腦文件的規(guī)范,，工班文件夾、工器具,、消耗品,、備件、衣帽柜等統(tǒng)一標識,。

值得一提的是,，鄧翊庭負責的珠江新城afc巡檢工班,，我每一次去，都獲得不少的6s改善工作的靈感,！特別是工班電腦的電子文件的合理性擺放,，除了對文檔文件歸類外，還列出幾張工班電腦文件存放的圖片,，能清晰表現該臺電腦的電子文檔擺放,，減少花大量時間盲目地尋找相關需錄入重要報表數據。

因維護工班人數比較集中,，基本上每一個月都舉行一次工班活動,，一是聯系各同事間友誼，二是減少各員工在工作上的壓力,。每次活動都能順利完成,。

希望在10年，對09工作所匯報的事件,，繼續(xù)發(fā)揚以及改進工班管理,，能使維護工班各員工能得感覺到第二個健康兼溫暖的大家庭。

維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇二

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維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇三

歲尾年末,，回顧一年的工作,，作為一名水電工，在公司領導對我工作和生活的關心,、愛護下,，使我對工作的工作態(tài)度、思想水平等都有了提高,。

在這辭舊迎新的日子里,，要向往明天，展望未來,。過去的一年給我留下了美好的回憶,。過去的一年，在工作中有得有失?，F將這一年的個人工作總結向領導做一匯報,。

1. 貫徹執(zhí)行公司管理工作的規(guī)章規(guī)定, 提高水電業(yè)務水平，認真做好對修理工具的使用和維護,，定時巡查水電附屬設施是否完好,，發(fā)現問題立即協(xié)商處理確保電路、水路設施的完好,，保障公司的水電暢通,。

2. 嚴以律己，寬以待人,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。 不遲到,、不早退、有事主動請假,。在工作中,，尊敬領導、團結同事,。平時,，勤儉節(jié)約任勞任怨、對人真誠,、人際關系和諧融洽,，不鬧無原則的糾紛，處處以一名優(yōu)秀的水電工的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和習水電方面的有關政策,、法規(guī)和處罰尺度，掌握正確的施工方法,，及時對老化和存在安全隱患水電設施進行更換改造,。

3. 熟練掌握大廈內及公共設施設備的供電線路走向，安裝,，設備的配置和性能及各項設備的使用情況,。

4. 掌握供電設備的運作，維護,，養(yǎng)護情況,，大廈內，公共設施電表的正常運行情況,。掌握大廈供水嚴格執(zhí)行水電工安全操作規(guī)程,，確保人身財產安全。

5．及消防管網的走向,，安裝和每處供水閥門的位置,，控制區(qū)域，運行情況,。

6．當重要的設施發(fā)生故障或影響大廈正常運行時,，迅速到達現場進行處理，并及時向主管領導報告,。

7．維修維護要及時,，發(fā)現問題及時解決，不拖拖拉拉,，消除安全隱患，對領導提出的問題,，及時處理,，給予解決,，做好記錄。

8．完成領導交辦的其他任務,。

9．對不能修復的設施或設備不能擅自維修應及時匯報,，請專業(yè)維修人員修理。

10．及時書面提出合理化建議,。

1,、熱愛本職工作，日常工作中不斷熟悉更新業(yè)務,，能夠做到事事認真負責,。

2、做好水電線路的維修保養(yǎng),，做到定期檢查,，及時維修，保障供電供水設備的正常運行,，認真完成必要的改進任務,，使線路設備保持良好的狀態(tài)，合理使用水電材料,，愛護工具,。

3、在工作中能做到認真工作,，不擅離工作崗位,，愛崗不脫崗，不亂作為,。

4,、注意安全按有關操作程序工作。

5,、做到檢查和維修,，有了問題要及時排除和解決。

6,、做好單位水電的抄表工作,，對不按規(guī)定使用水電的行為及時給予提醒、糾正,。

7,、在日常工作中能夠嚴格要求自己，遵守單位各項規(guī)章制度,。

8,、完成領導安排的其他工作事宜。

回顧一年來的工作,，雖然取得了較好的成績,，但也有不足的地方,，但是我一定不辜負領導對我的信任，面對新的一年工作,，一卻從新做起,，一如既往扎扎實實工作，力爭做一名優(yōu)秀的公司員工,。

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20xx年12月26日

維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇四

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維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇五

歲尾年末,，回顧一年的工作，作為一名水電維修工,，在公司領導對我工作和生活的關心,、愛護下，使我對工作的工作態(tài)度,、思想水平等都有了提高,。

在這辭舊迎新的日子里，要向往明天,，展望未來,。過去的一年給我留下了美好的回憶。過去的一年,，在工作中有得有失?，F將這一年的個人工作總結向領導做一匯報。

1,、貫徹執(zhí)行公司管理工作的規(guī)章規(guī)定,提高水電業(yè)務水平,，認真做好對修理工具的使用和維護，定時巡查水電設施是否完好,，發(fā)現問題立即協(xié)商處理確保電路,、水路設施的完好，保障小區(qū)的水電暢通,。

2,、嚴以律己，寬以待人,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。克服自己身體不好,，原來專業(yè)不對口的困難,，做到不遲到、不早退,、有事主動請假,。在工作中，尊敬領導、團結同事,。平時,，勤儉節(jié)約任勞任怨、對人真誠,、人際關系和諧融洽，不鬧無原則的糾紛,，不計較分工,，只要自己忙的過來，不論是233小區(qū)業(yè)主提出的要求和華天望族苑要幫忙,，還是公司在融城苑打攻堅戰(zhàn),，我都以滿意的工作成績來對待，以一名優(yōu)秀的水電工的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和水電方面的有關政策,、法規(guī)，掌握正確的施工方法,，及時對老化和存在安全隱患水電設施進行更換改造,。

3、熟練掌握恒豐佳星園內及公共設施設備的供電線路走向,，安裝,，設備的配置和性能及各項設備的使用情況。特別是對電梯這一特種設備的維護,，施救等做到有章可尋,，科學管理。

4,、掌握供電設備的運作,，維護，養(yǎng)護情況,，恒豐小區(qū)的公共設施電表的正常運行情況,。嚴格執(zhí)行水電工安全操作規(guī)程，確保人身財產安全,。

5,、掌握消防管網的走向，安裝和每處供水閥門的位置,，控制區(qū)域,，并做到經常巡查。

6,、當重要的設施發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運行時,，迅速到達現場進行處理，并及時向維保公司或主管領導報告。

7,、維修維護及時,，發(fā)現問題及時解決，不拖拖拉拉,，消除安全隱患,，對領導提出的問題，及時處理,，給予解決,，做好每日巡查記錄。

8,、完成領導交辦的其他任務,。

9、對不能修復的設施或設備不能擅自維修應及時匯報,，請專業(yè)維修人員修理,。

10、及時書面提出合理化建議,。

本年度主要完成了如下工作:

1,、熱愛本職工作，日常工作中不斷熟悉更新業(yè)務,，能夠做到事事認真負責,。

2、做好水電線路的維修保養(yǎng),，做到定期檢查,，及時維修，保障供電供水設備的正常運行,，認真完成必要的改進任務,，使線路設備保持良好的狀態(tài)，合理使用水電材料,，愛護工具,。

3、在工作中能做到認真工作,，不擅離工作崗位,，愛崗不脫崗，不亂作為,。

4,、注意安全按有關操作程序工作。

5,、做到檢查和維修,，有了問題要及時排除和解決,。

6、做好單位水電的抄表工作,，對不按規(guī)定使用水電的行為及時給予提醒,、糾正。

7,、在日常工作中能夠嚴格要求自己,，遵守單位各項規(guī)章制度。

8,、完成領導安排的其他工作事宜,。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的成績,，但也有不足的地方，但是我一定不辜負領導對我的信任,，面對新的一年工作,，一卻從新做起，一如既往扎扎實實工作,，力爭做一名優(yōu)秀的公司員工,。

維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇六

自加入江西陶瓷有限公司以來，轉眼一年過去,，回顧過去,，我能夠自覺加強思想政治和業(yè)務水平學習，刻苦鉆研技術,，不斷提高自己,，遵守公司各項規(guī)章制度，較好地完成上級下達的任務指標,，為公司的正常運行作出了一點貢獻?，F來回顧一下一年來的工作情況：

一、做得較滿意的方面：

1,、虛心學習,，提高業(yè)務技能。我作為維修工,，負責生產線上的一切設備的正常維護,。如壓機、臥干器,、輸送線,、載卸機、風機,、干磨線,、單邊磨等,。初來公司，我對此類設備還比較生疏,，但通過自己的勤學苦練,，蒼天不負有心人，我現在能較好地維修此類設備,。

2,、遵章守紀，敢擔責任,。誰都清楚,，維修工比較臟，比較累,，壓力很大,。就是在機器正常運行的情況下，我們也得在車間不停地巡檢,，排查一切可能發(fā)生的異常情況,，發(fā)現問題及時排除，確保生產線正常運行,。

3,、以公司效益為己任。為了節(jié)約公司維護成本,，自己自始至終能夠利廢為寶,。把報廢的機器還可使用的部件重新組裝，回收利用,，為公司節(jié)省開支,，自制維護工具，使自己維護設備時得心應手,。

二,、今后方向

1、業(yè)務水平還須進一步提高,。作為一名維修工,，必須對每臺設備各個部件了如指掌。我必須不斷學習,、探索,、刻苦鉆研來提高技術水平，更好的為公司增產增效,。

2,、創(chuàng)造性發(fā)揮不夠。一年來,，我自認為為公司生產盡了自己最大努力,。較先前相比,，業(yè)務技術水平提高不少，能應對生產,，沒有想更多的省工省時的方法解決問題,，提高工作效益，而是按部就班,，工作有點機械性,。

在今后的工作中我定能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足,，共創(chuàng)xx美好未來!

維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇七

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維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇八

各位班組長,、工友們大家好：

20xx年已經過去，回顧一年來的工作,，有積極肯定的一面,，也有消極被動的一面，但是順利大于困難,。年終總結不但工段要進行,，班組也要進行。不會總結就不會工作,，要總結出我們的優(yōu)點和不足，使大家知道那些應該保留,，那些應該改進,。

20xx年繼20xx年的順利勢頭，優(yōu)勢繼續(xù)得到提升,，各方面的不足也在逐步克服和協(xié)商解決中,。首先維修的指導思想就是要有超前意識：設備的改造設計在滿足生產上要有超前意識；維修設備和制做備件要有超前意識,。工作中有條件要上沒有條件創(chuàng)造條件也要上,。各方面總結起來有以下幾點：

沒有安全就不能生產是以人為本、人性化管理的重要內容,。安全會議枯燥無味,，需要接合實際、不厭其煩的講,，不放過一個實例的去分析和教育員工,，每周讓班組長輪流發(fā)言，涉及了實際工作的方方面面,。實行班組長負責制和逐級負責制相接合的安全管理制度,，貫徹落實以四不傷害為主線的安全生產管理模式。強調自保,、聯保,、互保緊密結合,，落實具體規(guī)章制度、安全措施為實際行動,。工段不定期組織集體安全例會,，多方面截堵以降低安全事故的發(fā)生。八個月以來發(fā)生三起輕微傷,，沒有發(fā)生其它重傷和公亡事故,，這一點要在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚，并且要做得更好,，讓我們關愛自己,，關愛家庭，關愛社會,。

穩(wěn)定運行是生產永恒的主題,，也是我們追求的目標。大家的努力使這一目標變成了現實,，全年設備休風率處于同行業(yè)先進水平,，高爐的利用系數在3、8~3,、9,，少數還能達到4、0以上,。一些原來在設計上不合理的設備進行了有計劃的改造,，包括皮帶傳動系統(tǒng)、熱風除塵系統(tǒng),、風機系統(tǒng),、供料系統(tǒng)。通過改造,，既節(jié)省了人力又節(jié)省了物力,，收到了事半功倍的效果，這一點大家在20xx年的后半年應該深有體會,。目前關鍵是如何保持現有的成績,，生產不能有絲毫的懈怠，不能被勝利沖昏頭腦,，要持久,、認真的.執(zhí)行點檢制度，從細節(jié)入手抓好設備的管理,。

20xx年是我國十一五的最后一年,，也是節(jié)能減排任務的關鍵一年。我廠充分利用了這一次限電停電的機會,，對二個高爐的主卷揚系統(tǒng)進行了檢修,，為以后連續(xù)長時間生產提供了可靠保障,，同時對熱風爐、沖渣水和循環(huán)水系統(tǒng)進行了全面檢修,，還鋪設了一號高爐備用沖渣水管的主管線,。

開展技術練兵。針對維修過程中遇到的各種問題在現場及時講解,，使工人處理問題的能力得到提升,，同時有計劃的開展了培訓工作，提高了員工的職業(yè)技能和素質,，使隊伍的整體水平上了一個新臺階,。

推進優(yōu)勝劣汰和提高薪酬相接合的用工策略以穩(wěn)定優(yōu)秀員工，對于能干的給予肯定,、困難的給以幫助,，實行人性化管理。維修隊伍穩(wěn)定在四十人左右,，雖然不夠定員指標（同規(guī)模,、同崗位我們的人數相對少很多）。但是也能應付檢修和突發(fā)情況,。

管理更加趨于捋順,，大家能把行為規(guī)范在一定的尺度內，出格現象減少了,，扯皮現象也減少了,。我們的管理目標就是無為而治，使大家知道該做什么,，該怎樣做,，貫徹大集體的思想意識,，營造愛集體、愛榮譽,、不計較,、不推諉的工段文化精神，這些精神和當今社會上的風氣可能不相容,，但是對于需要很多人共同去做的事業(yè),，沒有這種精神是搞不好的。

工作中需要改進或克服的事情,，主要表現在隊伍建設還需要提高,，一些人對專業(yè)知識了解不夠,，工作中出現超時或返工,。崗位管理不善,，崗位工對設備的維護不盡心，個別地方的領導做老好人,，人為損壞設備的現象較多，這些給維修工增加了不少額外負擔,。關鍵的因素是人不是物,，好東西也要有好人掌握，個別部門領導對此重視不夠,，使維修的工作許多時候很是被動，這些不足工段也給廠里反映,，并在逐步改進中,。

現已進入20xx年，成績只能代表過去,，不能代表未來,，我們還要腳踏實地的做好本職工作，要準備把更好的成績寫入年終總結報告,。謝謝大家,！

維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇九

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維修工人年終總結 維修工人年終總結個人總結篇十

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