隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

護(hù)工合同樣篇一

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,， 在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本合同 ,，以茲雙方共同遵守,。

一、合同期限

本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年,。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止,，試用期為_____個(gè)月。

二,、工作內(nèi)容

第一條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事________ 崗位(工種)工作。合同期內(nèi),，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由,、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。

第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求,，按時(shí)完成工作任務(wù),，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在合同期限內(nèi)因工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)或工作崗位。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第一條 乙方實(shí)行 工作制,，平均每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。

第二條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第三條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的福利,，

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

第一條 甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第三條 甲方在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查,。

五,、勞動報(bào)酬

第一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,。

第二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第三條 乙方依法享有年休假,、 婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期期間,，甲方參照國家,、地方及本單位有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

六 ,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家,、地方及本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第三條 甲方為乙方(應(yīng)與其他單位無勞資關(guān)系)提供以下福利待遇：

1、甲方為其提供醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況逐步調(diào)整乙方的福利待遇,。

七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密,、商業(yè)秘密 等。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二條 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6 ,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十 四 條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

第六條 乙方有下列情形之一,，甲方不得終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第八條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第九條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十條 本合同到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第十一條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)簽訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九 、經(jīng)濟(jì)賠償

第一條 甲方違反本合同約定,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按照勞動合同的約定及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。

第二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、約定的其他賠償費(fèi)用,。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其 他

第一條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決。

第二條 本合同一式兩份,，自雙方簽字之日生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

護(hù)工合同樣篇二

甲方名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 聯(lián)系電話

注冊地址

經(jīng)營地址 郵政編碼

乙方 性別 聯(lián)系電話

戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)

身份證號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

社區(qū)(村組)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第(一)項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：璧山縣人民醫(yī)院。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 臨床護(hù)理 崗位(工種)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：

1、具體工作內(nèi)容按崗位工作職責(zé)執(zhí)行;

2,、依法執(zhí)業(yè),、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制度,，休息,、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。

第五條 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資,。甲乙雙方約定：嚴(yán)格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的規(guī)定,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)崗位工資： 元/月(中專400.00元/月、大專450元/月);

(二)績效獎勵(lì)工資：臨床科室根據(jù)本人實(shí)際工作業(yè)績,，分配科室獎金,。

(三)臨床值班補(bǔ)助費(fèi)參照同等崗位正式人員標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)發(fā)放。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假等各種休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按 醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方加班工資的計(jì)算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行,。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。

第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第十七條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

(一)嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理制度。

(二)服從甲方工作崗位安排,、調(diào)動,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同,。

⑴違反《臨床護(hù)士崗位責(zé)任書》的要求,，或違背本人承諾，經(jīng)教育后仍然不改正的;

⑵違反《護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定,，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的;

⑶缺乏責(zé)任心,，違反操作規(guī)程、護(hù)理常規(guī)或規(guī)章制度,，給患者或醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的;

⑷違反醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度,，每年違紀(jì)超過5次的;或曠工累計(jì)達(dá)5天的;

⑸工作懶惰或服務(wù)態(tài)度差，患者投訴達(dá)5次/年,，或科室負(fù)責(zé)人投訴達(dá)5次/年;

⑹不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個(gè)臨床科室都拒絕接納的;

⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考試,，每年缺考達(dá)5次,，或每年三基考試補(bǔ)考不合格達(dá)5次的; ⑼連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分管理規(guī)定的;

⑽在《護(hù)士崗位責(zé)任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的;或工作表現(xiàn)差，調(diào)整3個(gè)科室仍沒有進(jìn)步,，連續(xù)3年績效考核排名倒數(shù)10名的,。

第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 以下材料作為本合同的附件,。

(一)乙方的執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書;

(二)乙方的身份證復(fù)印件;

(三)乙方的畢業(yè)證書復(fù)印件;

(四)臨床護(hù)士崗位責(zé)任書;

(五)乙方的承諾書;

第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

護(hù)工合同樣篇三

甲方(用人單位)： ___________

法定代表人： 單位住所：

乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __,，年齡__ 周歲，住址：

根據(jù)國家《勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商,，在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一、勞動合同期限

1,、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同,。

2、勞動合同的起始時(shí)間為__ ____年__ _月_ 日,，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日,，固定期限勞動合同的終止時(shí)間為_ _年_ 月_ _日。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作,。

2,、乙方的工作地點(diǎn)在__ _____ _____________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1,、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行,。乙方的應(yīng)休假,，若因工作需要不能按時(shí)休，只可通過調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)假,。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;④每放棄休假1天,，甲方給予乙方每計(jì)加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天),。

2,、甲方對乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，特殊工作靈活執(zhí)行,。

四,、勞動報(bào)酬

1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學(xué)歷),，其中基礎(chǔ)工資為_ 元/月,，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎(chǔ)工資,、院獎、部門獎,、績效獎,、加班費(fèi)、交通費(fèi),、通信費(fèi)及其它所有費(fèi)用),。

2、甲方為乙方提供食,、宿,，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費(fèi),，視為工資,。

3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補(bǔ)貼),，擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報(bào)酬,。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。其中，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險(xiǎn)金的 %在乙方工資中扣除 元),。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假,、傷,、病、殘,、生育及參加社會活動等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月,，婚假帶薪7天)。

3,、甲方每年向乙方支付的年終獎,，即作為乙方帶薪年休假的加班費(fèi)。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施,，保障乙方的安全和健康,。

2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的,，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七、勞動紀(jì)律

1,、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方,。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

八,、勞動合同的變更

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份,。

九,、勞動合同的解除和終止

1、雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2、乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,，或者乙方以一個(gè)月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi),，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同,。

3、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者條件的,。

⑵未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的。

⑶未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。

(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的,。

(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。

4,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知對方,。

5、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

⑶嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。

⑷同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

⑸以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背事實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,。

⑹被依法追究刑事責(zé)任的,。

6、有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

7、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本條5,、6項(xiàng)的約定解除或者終止勞動合同：

⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,。

⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,。

⑶乙方是女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。

⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時(shí)，勞動合同終止,。

9,、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí),，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十,、違約金責(zé)任

1,、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項(xiàng)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用),。

2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。

3,、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件,。

十一,、違反勞動合同的責(zé)任

1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,。

2、甲方有下列情形之一,，給乙方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,。

⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;

⑶甲方以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取同財(cái)物的。

⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,。

3,、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴違反勞動合同約定之義務(wù),。

⑵未依法解除勞動合同的,。

4,、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。

5,、在合同有效期內(nèi).,，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20xx元,。

十二,、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)

1,、乙方的戶籍、居所,、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行,、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的，需書面及時(shí)告知甲方,。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。

十三,、勞動爭議的處理

發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十四、附則

1,、勞動合同未盡事宜,，或者甲乙雙方需要進(jìn)行特別約定的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。勞動合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的,，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2,、勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存二年備查,。

3、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

護(hù)工合同樣篇四

甲方(用人單位)： ___________

法定代表人： 單位住所：

乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __,，年齡__ 周歲，住址：

根據(jù)國家《勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,，在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一,、勞動合同期限

1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同,。

2,、勞動合同的起始時(shí)間為__ ____年__ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日,，固定期限勞動合同的終止時(shí)間為_ _年_ 月_ _日,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作,，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

2,、乙方的工作地點(diǎn)在__ _____ _____________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍,。

三、工作時(shí)間和休息休假

1,、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行,，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假,，若因工作需要不能按時(shí)休,，只可通過調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;④每放棄休假1天,，甲方給予乙方每計(jì)加班1天,，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

2,、甲方對乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，特殊工作靈活執(zhí)行。

四,、勞動報(bào)酬

1,、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學(xué)歷)，其中基礎(chǔ)工資為_ 元/月,，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中： ),。試用期工資 元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎,、部門獎,、績效獎、加班費(fèi),、交通費(fèi),、通信費(fèi)及其它所有費(fèi)用)。

2,、甲方為乙方提供食,、宿，甲方為乙方提供的食,、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費(fèi),，視為工資,。

3,、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補(bǔ)貼),，擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報(bào)酬,。

五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險(xiǎn)金的 %在乙方工資中扣除 元)。

2,、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假,、傷、病,、殘,、生育及參加社會活動等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天),。

3,、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費(fèi),。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施,，保障乙方的安全和健康。

2,、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的,，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動紀(jì)律

1,、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方,。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

八,、勞動合同的變更

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份,。

九、勞動合同的解除和終止

1,、雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

2,、乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，或者乙方以一個(gè)月工資代替申請即立即終止協(xié)議,。在試用期內(nèi),，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。

3,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者條件的,。

⑵未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的,。

⑶未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的,。

(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的,。

4、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知對方,。

5、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,。

⑶嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

⑷同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背事實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的。

⑹被依法追究刑事責(zé)任的,。

6,、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

⑵乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

7,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5,、6項(xiàng)的約定解除或者終止勞動合同：

⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,。

⑶乙方是女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,。

⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時(shí),，勞動合同終止,。

9、滿2周年以上工齡的職工,，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí),，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

十,、違約金責(zé)任

1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項(xiàng)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用),。

2,、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

3,、雙方需要約定違約金的,，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件。

十一,、違反勞動合同的責(zé)任

1,、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,。

2,、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,。

⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;

⑶甲方以擔(dān)保或者其他名義向乙方收取同財(cái)物的,。

⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,。

3、乙方有下列情形之一,，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴違反勞動合同約定之義務(wù)。

⑵未依法解除勞動合同的,。

4,、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。

5,、在合同有效期內(nèi).,，一方違反本合同,，需向另一方支付違約金20xx元,。

十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)

1,、乙方的戶籍,、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行,、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的,，需書面及時(shí)告知甲方。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

十三,、勞動爭議的處理

發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十四,、附則

1、勞動合同未盡事宜,，或者甲乙雙方需要進(jìn)行特別約定的,，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。勞動合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

2,、勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存二年備查。

3,、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日