在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

年底工作心得體會篇一

行政部是企業(yè)的后勤保障部門,，作為公司強有力的制度執(zhí)行官,，不僅僅要做好對外關(guān)系處理、安全監(jiān)督,，還要做到上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況、反饋信息,，讓各部門間相互配合,、綜合協(xié)調(diào)。因此,，大到公司外聯(lián),，小到員工手上的每一只筆、每一個本子,，都要安排統(tǒng)籌到位,。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷,，就像冬日里的陽光,，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量,。

與實習(xí)生同事的相處是愉快的,，剛?cè)肷鐣乃麄兦啻憾谐瘹猓瑹崆槎液脤W(xué),。從他們身上我時常會看到自己以前的影子,，一向?qū)ψ约赫f：要永遠(yuǎn)葆有有一顆年輕的心，要有用心的心態(tài),。而與他們同齡的我,，卻有著不一樣的人生經(jīng)歷與心態(tài)。以前歷過風(fēng)雨的洗禮,，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花,，我也不再把自己當(dāng)個孩子。但我感謝以前所遭遇的一切,，所遇到的每一個人,、每一件事情，它讓我有勇氣去應(yīng)對此刻的一切困難與挑戰(zhàn),。就像拓展訓(xùn)練時的高空斷橋項目,，雖然站在上面心里害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕,，于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣,，你越是畏畏縮縮,，越是難以控制內(nèi)心的恐懼……

正如河流匯成大海，山川構(gòu)筑江山一般,，一個企業(yè)要想做強,、做大、做久,，務(wù)必要有自己獨特的企業(yè)文化,。萬千百貨倚賴萬達(dá)集團(tuán)強大的背景作依托，當(dāng)然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營的層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念,。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標(biāo)準(zhǔn),、文化超越標(biāo)準(zhǔn),。一切事情嚴(yán)格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復(fù)雜的事情簡單化,，以提高工作效率,。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的完美明天!

我們期盼她的完美上演,，也將更加努力的去工作,。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康!

年底工作心得體會篇二

（一）一流人找方法,，末流的人找借口,。

找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工,。找方法的員工,，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目,，首先想到的盡對不是退縮,。而是想辦法解決，與之相反,，末流的人,，盡管面臨的題目很簡單，但仍然找借口不做,，找理由為自己辯護(hù),，找借口的人，是不會主動想辦法解決題目的,，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前,，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別,。

（二）最優(yōu)秀的人,，是最重視找方法的人。

找方法的人,，他們相信凡事都會有方法解決,，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機,。外界的困難、不如意的條件,，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn),。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,，我們經(jīng)常聽到一句話,，天才出自勤奮，不錯,，天才自勤奮,，但不等同于勤奮,，勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好,，還得把握方法,，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

多年前,，美國興起石油開采熱,，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū),，但開始時,，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平,，我那么有創(chuàng)造性,，怎么能只做這樣的工作？于是便往找主管要求換工作,。沒有想到,，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話,，你要么好好干,，要么另謀出路。那一刻,，他漲紅了臉,，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作,，于是只好忍氣吞聲,，又來到了原來的工作崗位，回來以后,，他忽然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎,？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢,？于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究,，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了,，經(jīng)過反復(fù)的試驗,，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,，可別小看這個1滴油,。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢,，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王,。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難,，不如意的條件,，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意,。我們之所以不成功,，就在于對題目屈服，無故地將題目放大,，把自己看輕,，實在只要你努力往找方法，你怎么會找不到呢,？越往找方法,，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值,，這不僅進(jìn)步了找方法的自信,，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡,，方法總比題目多,。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉,，才會越來越強大,，不練，好的肌肉也會萎縮,，練習(xí)得好,，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而進(jìn)步,。越是找方法,，便越會找方法，越會找方法,，就能創(chuàng)造越來越大的價值,，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門,，找出更好的方法來,。

只有不斷完善自己，提升自己,，往挖掘自己潛伏的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富,，體現(xiàn)自己真正的價值所在,，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營好自己的“幌’,。

公司人才不活動,，如死水一潭。公司只有在選用人才,，才會實現(xiàn)人才在這個社會的價值,。

年底工作心得體會篇三

在這一年的教學(xué)中，自己踏踏實實,、勤勤懇懇的努力工作,，認(rèn)認(rèn)真真的做好老師的本職工作。這一年是充實的一年,，收獲的一年,，在這一年里不僅教學(xué)經(jīng)驗有所提高，相關(guān)的理論知識,，實踐知識也有所提高,，并認(rèn)真的完成上級所布置的任務(wù)，并取得了優(yōu)異的成績,。我所教的是七年級學(xué)生,，七年級學(xué)生大多數(shù)是13、14歲的少年,，處于人生長身體,、長知識的階段，他們好奇,、熱情,、活潑、各方面都朝氣蓬勃;但是他們的自制力卻很差,，注意力也不集中,。掌握其規(guī)律教學(xué)，更應(yīng)善于引導(dǎo),，使他們旺盛的精力,，強烈的好奇化為強烈的求知欲望和認(rèn)真學(xué)習(xí)的精神，變被動學(xué)習(xí)為主動自覺學(xué)習(xí),。下面我談?wù)勥@一學(xué)期來我對七年級生物的幾點體會：

一、思想方面

積極參加政治學(xué)習(xí),，關(guān)心國家大事,，擁護(hù)黨的各項方針政策，遵守勞動紀(jì)律,，團(tuán)結(jié)同志,，熱心幫助同志;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生,，為人師表,，有奉獻(xiàn)精神。教學(xué)工作認(rèn)真學(xué)習(xí),、吃透教材,，深入鉆研教材，分析學(xué)生的基本情況,，找準(zhǔn)教學(xué)的重點,，突破教學(xué)的難點。力求為學(xué)生的終身發(fā)展,，做到因材施教,。注重學(xué)生的品質(zhì)培養(yǎng)，能力培養(yǎng)和文化水平的培養(yǎng)并重,。做到了教學(xué)六認(rèn)真,。為提高課堂教學(xué)效果，在鉆研教材時,，多方面參閱資料,。提前寫好教案，備好課,。堅持做到不打無準(zhǔn)備之仗,。積極參加校內(nèi)外教學(xué)研討活動，積極投身到教學(xué)改革的前沿,。及時反饋教學(xué)信息,，認(rèn)真批改作業(yè)，做好差生的轉(zhuǎn)化工作,。

二,、個人學(xué)習(xí)

堅持參加校內(nèi)外教學(xué)研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗,，提高自己的教學(xué)水平,。經(jīng)常向經(jīng)驗豐富的教師請教并經(jīng)常在一起討論教學(xué)問題。聽公開課多次,，使我明確了怎樣的課堂才是有效的課堂,。堅持參加教研活動，認(rèn)真與老教師們備課,，吸取他們的長處,，改正自己的不足之處。

積極學(xué)習(xí)各種教育理論,，以充實自己,，以便在工作中以堅實的理論作為指導(dǎo),，更好地進(jìn)行教育教學(xué)。我還利用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦知識,，學(xué)習(xí)制作多媒體課件,，為教學(xué)服務(wù)。為學(xué)生服務(wù),。同時,，在本學(xué)年，我擔(dān)任了校廣播站的工作,，管理各班級的廣播站投稿情況,，鼓勵學(xué)生積極向廣播站投稿，使學(xué)校的廣播站得以正常運行,。

三,、取得的成績

回顧過去的一年，我所任教的初一年級5—10班,，生物取得了不錯的成績,，平均分都超過了不同學(xué)校的同等年級，學(xué)生的知識也得到了相應(yīng)的提高,。

年底工作心得體會篇四

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo)，以群體意識為主體,，被企業(yè)成員認(rèn)為有效,，并共同遵守的一系列價值觀、信念,、準(zhǔn)則,、規(guī)范。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，讓給每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

下面就來說說這次我學(xué)習(xí)企業(yè)文化后的心得體會：

企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖冢课覀円侥睦锶?？我們該如何做?/p>

我們?yōu)槭裁创嬖?？講的是企業(yè)的使命，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任,，而且是終極責(zé)任,。其實，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在，真的,，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題。

我們要到哪里去,？回答這個問題,，就是企業(yè)的愿景。一個領(lǐng)導(dǎo),，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠(yuǎn)目標(biāo),，讓我們的員工感知到，觸摸到,，這是一個領(lǐng)導(dǎo),、一個組織應(yīng)該首先要做的，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣,，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦,。

我們?nèi)绾巫觯恐v的就是企業(yè)的核心價值觀,。它告訴員工,，你該做什么，不該做什么,，該怎么做,，不該怎么做？這一點是最重要的,。智益德認(rèn)為：使命如星,，永遠(yuǎn)引領(lǐng)你前進(jìn)的方向；愿景如山,，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山。,；價值觀如鉆,，恒久不變。

總之,，企業(yè)文化建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。