隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同糾紛答辯狀篇一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇。

【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

一,、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1,、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議,。

2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

(當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

3,、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

(不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的),。

4,、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

(對(duì)仲裁裁決不服的,，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,，其他步驟可選擇適用,。

二,、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。

1,、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立,、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

2,、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時(shí)效的經(jīng)過

為避免時(shí)效經(jīng)過,，訴求無法得到法院的支持,，要及時(shí)的行使權(quán)利,，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的,，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算,。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù),，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同,，可以出示打卡記錄,、工資條,、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù),。

【勞動(dòng)合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧,，女，1954年2月9日出生,，漢族,。

委托代理人楊*國(guó),，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司,。

法定代表人何-卉,，董事長(zhǎng)。

委托代理人譚-寧,，重*益安律師事務(wù)所律師,。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號(hào)民事判決,，吳*碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴,。本院依法組成合議庭審理了本案,，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí),，系農(nóng)村戶口,。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院,。在訴訟過程中,，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同,，又變更訴訟請(qǐng)求,，主張違法解除賠償金,。

一審法院認(rèn)為,，雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男,、女工人的法定退休年齡,，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡,，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此,，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

一,、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問題

關(guān)于加班工資的問題,。原告吳*碧在被告處工作,，被告對(duì)其工齡有異議,，因工齡應(yīng)由被告舉證,，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間,，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn),。原告主張自入職以來的加班費(fèi),，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。原告沒有舉證證明其存在加班情況,，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題,。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量,，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù),。

關(guān)于年休假工資,。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施,，原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù),。

關(guān)于雙倍工資的問題,。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定,，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù),。

二,、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問題

20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系,，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒有法律依據(jù),，該院不予支持,。其中，關(guān)于違法解除賠償金,。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職,。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同,。這一請(qǐng)求沒有經(jīng)過仲裁程序,，不屬于人民法院的受理范圍,。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上,，該請(qǐng)求沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理,，不屬于人民法院的受理范圍,。從實(shí)體上,，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù),。

三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}

《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定,，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開始實(shí)施,。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告,?！吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定,，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工,，男年滿60周歲,、女年滿55周歲時(shí),，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的,，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人,，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件,，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失,，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律依據(jù),。

綜上,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條,、第八十五條、第八十七條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條,、《職工帶薪年休假條例》第十條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條,，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條,、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào)),，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求,。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元,，由原告負(fù)擔(dān),。

宣判后,，吳*碧不服一審判決,，向本院提起上訴,。請(qǐng)求：撤銷原判,，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元,。事實(shí)和理由：1,、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng),，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2,、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用,。

被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確,，請(qǐng)求維持原判,。

在二審審理中,，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn),。

本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,。《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定,，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。本案中,，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系,。因此,，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用,，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持,。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴,，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元,，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān),。

本判決為終審判決,。

審判長(zhǎng)

審判員

代理審判員

二〇**年十月二十七日

書記員

勞動(dòng)合同糾紛答辯狀篇二

申訴人：_________________

性別：_________________

年齡：_________________

被訴人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

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事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住址等情況)

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此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：________________(簽名或蓋章)

_________________年________________月_____________日

附：

1.副本_________________份

2.物證_________________份

3.書證_____________份

勞動(dòng)合同糾紛答辯狀篇三

勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛,，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中,，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出,，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高,。

勞動(dòng)合同糾紛概念】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇,。

勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

一,、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1,、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議,。

2,、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

(當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的),。

3,、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

(不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的),。

4,、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

(對(duì)仲裁裁決不服的,，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過,，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,，其他步驟可選擇適用,。

二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán),。

1,、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

2,、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛,。

(二)注意時(shí)效的經(jīng)過

為避免時(shí)效經(jīng)過,，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利,，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的,，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù),，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,，如果沒有勞動(dòng)合同,，可以出示打卡記錄,、工資條,、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù),。

勞動(dòng)合同糾紛案例】

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛 經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動(dòng)合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人：王某

被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工,，王某自 20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，任銷售部管理人員,，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,，月工資包括基本工資,、崗位工資和傭金。20__年8月1日,，王某被確診為肺結(jié)核(無傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個(gè)月,。20__年12月31日,，合同到期,，但雙方均未提出終止合同,，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20__年1月31日,，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由,，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》,，提出其定于20__年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系,。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資,，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過低,，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng),。

二、審理結(jié)果

申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司,，任銷售部管理人員,，20__年月平均工資為8458元,，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元,，加傭金,。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日,。20__年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個(gè)月,。合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止,，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動(dòng)合同終止了,，不讓本人繼續(xù)上班,。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書，次日支付了部分補(bǔ)償金,，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn),，協(xié)商未果,、,。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求,，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2020__年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元

被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間,、崗位及工資構(gòu)成的主張,，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額,。申訴人享受傭金待遇,，故不再享受年終獎(jiǎng)。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同,，且申訴人出勤至20__年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止,，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)行了協(xié)商,，簽署了書面協(xié)議,。因此，不同意申訴人的申訴請(qǐng)求,。

仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員,，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,，月工資包括基本工資,、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計(jì)算,，工資結(jié)算至20__年12月31日,，申訴人20__年的月平均工資為8458元,。申訴人在職期間從未休過病假,，20__年8月1日起,，申訴人在醫(yī)院治療,，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班,。被申訴人在20__年12月31日前未出具過終止勞動(dòng)合同的書面通知,，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班,，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見》，被申訴人依據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金,、20__年傭金8769元,、終止合同通知期工資4620元,、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元,。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄,。被申訴人否認(rèn)申訴人20__年1月和2月存在銷售額,，申訴人也不知道其20__年1月銷售額,，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù),。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資,。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表,，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張,。申訴人也不知道其20__年1月銷售額,，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤,，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張,，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇,，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù),，又未提供申訴人20__年1月,、2月的考勤記錄,，因此,，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日,，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張,。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同,，并辦理相關(guān)手續(xù),，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系,，因此認(rèn)定20__年12月31日后,，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為,。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,，視為雙方協(xié)商一致,，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47,、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減,。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定,，也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h,，據(jù)此,，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信,，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí),，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

20__年9月7日，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決：

一,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;

二,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;

三,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),，支付王某2020__年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;

四,、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。

本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟,。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……,?！睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但在本案中，雙方的勞動(dòng)合同在20__年12月31日到期,，勞動(dòng)者繼續(xù)履行,，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日,，不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見,，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地,，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限,，每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而自認(rèn)為,，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同”,，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符,。

作者：沈*倜 單位：北京市丹寧*師事務(wù)所

勞動(dòng)合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧,，女，1954年2月9日出生,，漢族,。

委托代理人楊*國(guó)，重慶*耀律師事務(wù)所律師,。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司,。

法定代表人何-卉，董事長(zhǎng),。

委托代理人譚-寧,，重*益安律師事務(wù)所律師。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號(hào)民事判決，吳*碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí),，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日,，原告向萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院,。在訴訟過程中,，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同,，又變更訴訟請(qǐng)求,，主張違法解除賠償金。

一審法院認(rèn)為,，雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男,、女工人的法定退休年齡,，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡,，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定,，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此,，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

一,、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問題

關(guān)于加班工資的問題,。原告吳*碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議,，因工齡應(yīng)由被告舉證,，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn),。原告主張自入職以來的加班費(fèi),，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持,。

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題,。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定,，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù),。

關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施,，原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù),。

關(guān)于雙倍工資的問題,。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定,，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù),。

二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問題

20__年2月9日以后,，原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系,，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，該院不予支持,。其中,，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，理由為原告提出辭職,。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同,。這一請(qǐng)求沒有經(jīng)過仲裁程序,，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題,，在程序上,，該請(qǐng)求沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍,。從實(shí)體上,，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù)。

三,、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}

重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定,，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開始實(shí)施。因此20__年7月1日之前,，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告,。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定,，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工,，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的,，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件,，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失,，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律依據(jù),。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條,、第八十五條、第八十七條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條,、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條,、第九條，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條,、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào)),，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求,。案件受理費(fèi)10元,，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān),。

宣判后,，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴,。請(qǐng)求：撤銷原判,，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由：1,、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金,，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2,、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

被上訴人答辯稱,，原判認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判,。

在二審審理中,，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn),。

本院認(rèn)為,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。本案中,，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,。因此,，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù),，其上訴請(qǐng)求本院不予支持,。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,，判決如下：

駁回上訴，維持原判,。

二審案件受理費(fèi)10元,，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決,。

審 判 長(zhǎng)程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書 記 員姜 霞

勞動(dòng)合同糾紛答辯狀篇四

原告程__________,，

被告_______________

訴訟請(qǐng)求

1、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2,、責(zé)令被告支付原告自20__年8月19日至20__年6月20日在職期間的工資20032元;

3,、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

5,、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元),、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元),、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元)、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元,。

事實(shí)與理由

原告認(rèn)為,，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng),，無法令人信服,。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，向法院提起訴訟。

此致

鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

具狀人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動(dòng)合同糾紛答辯狀篇五

原告：____________,，女,，身份證：_______________

住址：_______________市__________區(qū)__________路__________號(hào)

委托代理人：____________,，_____________律師事務(wù)所律師,，電話：___________

被告：____________公司

地址：_______________市__________區(qū)__________路__________號(hào)

法定代表人：____________

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效,，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至_________年______月_____日;

2,、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計(jì)的加班費(fèi)_____元;

4,、判令被告退還扣款_____元;

5,、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

此致

________人民法院

具狀人：_________________

日期：_________________

勞動(dòng)合同糾紛答辯狀篇六

原告：______,，性別：_________,，______年______月______日出生，住址：__________________,。

被告：_________有限公司,，住所地：__________________。

法定代表人：_________,，職務(wù)：_________,。聯(lián)系電話：_________。

訴訟請(qǐng)求：

1,、責(zé)令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元;

2,、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元;

3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元;

4,、責(zé)令支付加班費(fèi)_________元;

5,、責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老_____待遇(_________元)、醫(yī)療_____待遇(_________元),、工傷_____待遇(_________元),、失業(yè)_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_________元,。

6,、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

_____年_______月_____日,，原告到被告處__________________工作,，簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè)及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職,，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放,。原告的提成金在發(fā)放_(tái)________個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款,。

此致

__________人民法院

具狀人：__________

____年____月____日