在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動合同糾紛答辯狀篇一

甲方(用人單位)： 法定代表人： 企業(yè)類型：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：地址：

乙方(勞動者)： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號：戶口所在地： 地址：

為明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù),，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方為門診部護(hù)士,，從事臨床醫(yī)療工作,，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、 聘用期限

甲方聘用乙方期限為___年,，自_____年__月__日起至_____年__月__日止,。

二、 工作內(nèi)容和職責(zé)

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《護(hù)士條例》,、遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定,，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)樹立良好的精神風(fēng)貌,，全心全意為病人服務(wù),，維護(hù)甲方的信譽(yù)和形象。對有損甲方的信譽(yù)和形象的行為,，甲方有權(quán)解除協(xié)議,。

3、乙方應(yīng)愛崗敬業(yè),、履行職責(zé),，為確保門診部的正常運(yùn)營，乙方必須熟悉門診及藥房常用藥品的品種,、用法,、用量、適用癥等,，并及時抄報缺貨計劃,，在保障安全的前提下創(chuàng)造最佳效益。

4,、乙方在執(zhí)業(yè)活動中,，應(yīng)正確執(zhí)行醫(yī)囑、觀察病人的身心狀態(tài),，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理,。應(yīng)不斷加強(qiáng)巡視工作，要做到三勤：即口勤,、手勤,、腿勤。

5,、乙方必須按照甲方規(guī)定的時間上下班,、不遲到、早退,，不擅自離崗,、缺崗，在工作期內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動,，并堅持做到護(hù)理工作的四輕、十不準(zhǔn),、十不交接等規(guī)定,。

6、因工作需要或緊急情況,，乙方必須服從甲方的臨時加班工作,。

7、乙方必須盡職盡責(zé),，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范,，確保醫(yī)療安全,。要做好對顧客的溝通及服務(wù)工作，盡量讓顧客滿意,。

8,、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

三,、工作待遇

1,、甲方應(yīng)確保乙方工資的及時發(fā)放，正常情況下當(dāng)月工資為次月的10日發(fā)放,。乙方工作期間工作餐由甲方負(fù)責(zé),。

2、乙方工作時間為,，隔天上班早上8點—晚上9：30,。

3、甲方對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月________元,，甲方不承擔(dān)乙方的基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等各項保險費(fèi)用。

四,、解除協(xié)議

1,、乙方患有不能從事本崗位的疾病，或不能勝任本職工作如,，服務(wù)態(tài)度差,、穿刺技術(shù)差。

2,、乙方嚴(yán)重違反門診部規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律、泄露門診部秘密的,。

3,、乙方嚴(yán)重失職，徇私,，發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故,，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。

4,、訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的。

5、協(xié)議期內(nèi),，乙方不得單方面解除協(xié)議,，如欲解除協(xié)議在協(xié)議期滿，需提前一個月通知甲方,。待甲方在該崗位人員上崗后,，方可離崗。補(bǔ)充說明：乙方上崗前必須把護(hù)士資格證張,、執(zhí)業(yè)證,、畢業(yè)證交予甲方保管。

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自簽訂之日起生效。

甲方簽章：乙方簽章：

年 月 日年 月 日

勞動合同糾紛答辯狀篇二

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

風(fēng)險提示： 一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,，首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。

在明顯存在上述問題時,，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍,，即可令對方“敗訴”。

答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案,，提出如下答辯：

一,、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。

風(fēng)險提示： 制作民事答辯狀時,，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進(jìn)行,。

答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實,，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”,、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點,。

從而達(dá)到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

可從兩方面來說,，一是,，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班,，而不是其所稱的_______年_____月_____日;

二是，據(jù)仲裁申請書中，_______所述,，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失,，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系?

二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無法律依據(jù),。

_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,，根據(jù)《民法典》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同,，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù),。

其一,，根據(jù)《勞動法》、《民法典》,、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,，勞動者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù),。

其二,，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格,。

四,、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定,，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%,，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_____元,，繳納失業(yè)保險金為____元;

如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為____元,，失業(yè)保險金為____元,。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù),。

綜上所述,，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理,，依法判決,，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

_______人民法院

答辯人：___________

_____年____月____日

風(fēng)險提示： 在答辯時,，答辯人(被告)對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任,。

注意,，列書證，要附上原件或復(fù)制件,，如系摘錄或抄件,，要如實反映原件本意，切忌斷章取義,、并應(yīng)注明材料的出處;

列舉物證,，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

列舉證人,，要寫明證人的姓名,、住址，他能證明什么問題等,。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交,，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡,，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動,。

附：答辯書副本_____份;

證據(jù)材料______份,。

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勞動合同糾紛答辯狀篇三

根據(jù)__年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為,，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例,。

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條 本條例所稱員工,，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員,，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位,，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè),、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體,、個體經(jīng)濟(jì)組織。

第四條 訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿,，協(xié)商一致的原則,。

第五條 勞動合同依法成立,，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督,。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的,，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽;對拒不補(bǔ)簽的,，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理,。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字,，勞動合同即告成立。

第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

(二)勞動合同期限;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動紀(jì)律;

(五)勞動報酬及其支付方式,、支付時間;

(六)社會保險,、福利待遇;

(七)違約責(zé)任;

(八)勞動合同終止的條件;

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十條 勞動合同的期限,，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)固定期限;

(二)無固定期限;

(三)以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。

深圳戶籍的員工,，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,，試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長,，但試用期最長不得超過六個月。

第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,。

員工違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條有固定期限的勞動合同,，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿后,，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的,，由勞動部門責(zé)令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款,。

第十四條 下列勞動合同條款無效：

(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,。

無效勞動合同,，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動合同部門無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效,。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的,，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失,。

第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行,。

第三章 勞動合同的變更,、解除和終止

第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同,。

第十八條 員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作,、生產(chǎn)的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

(二)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金,。

第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況,，聽取工會或者員工的意見,，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十二條 有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條,、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 勞動合同有效期內(nèi),，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條 員工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定,，擅自解除勞動合同造成員工損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失,。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失,。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;

(三)員工死亡,。

第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即告終止。

勞動合同期滿時,，女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束,。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限,、職業(yè)種類、職務(wù),、工資及參加社會保險等事項,，用人單位不得拒絕。

第三十條 因下列情形之一,，解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

(二)用人單位依本條例第十九條第一款,、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;

(三)員工依本條例第二十五條第(二),、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的;

第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資,。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的,，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算,。

第四章 勞動合同爭議的解決

第三十二條 勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的,，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

第五章 附 則

第三十三條 香港,、澳門,、中國臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細(xì)則,。