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淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇一

目前公司的生產(chǎn)管理基礎還很薄弱，在管理方面存在的一些突出問題得不到有效解決，已經(jīng)成為嚴重制約我們做強做優(yōu),、科學健康發(fā)展的瓶頸,。而安全生產(chǎn)管理是重要的基礎管理，急需開展集約化,、精細化管理的提升活動,。為了著力夯實安全生產(chǎn)基礎，向管理要安全,、要效益,，現(xiàn)制訂安全生產(chǎn)管理提升方案，以全面實施,。

（一）加強安全教育培訓管理,。綜合辦公室作為歸口管理部門，按規(guī)定及崗位需要,，每半年定期識別安全教育培訓需求,，制定、實施安全教育培訓計劃,，提供相應的資源保證,。建立安全教育培訓記錄、檔案,，實施分級管理,，并對培訓效果進行評估和改進。安全辦公室作為分管部門,，按照安全教育培訓需求計劃,，編制安全教育培訓材料和落實器材準備，分級實施安全教育,、日常安全教育和特種安全教育,，并協(xié)助綜合部進行安全教育培訓的評估和改進。

（二）堅持動態(tài)的素質(zhì)提升管理,。生產(chǎn)部每半年動態(tài)開展崗位生產(chǎn)技能培訓,，使其熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握應急救護和處置方法,，安全生產(chǎn)辦公室協(xié)助綜合辦每年度定期考評各級人員的安全工作能力符合崗位要求,，其中，特種作業(yè)人員的安全培訓應符合國家有關要求,，新員工,、駕駛員、工作負責人須經(jīng)安全培訓考核合格才能上崗,。

（三）開展科學的安全目標責任管理,。每年制定明確的安全生產(chǎn)目標,，建立責任追究制度。按照安全生產(chǎn)職責,，制定相應的目標控制措施,。安全生產(chǎn)辦公室按半年定期對安全生產(chǎn)目標實施計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查與糾偏,，以及對安全生產(chǎn)目標完成情況進行評估與考核,。

（一）規(guī)范設備基礎管理。制定并落實設備管理責任制,，保證設備分工合理,、責任到崗；組織制定并落實設備管理規(guī)劃和年度管理計劃,；建立和完善設備質(zhì)量標準,、設備異常情況管理等制度，明確相應工作程序和流程,。加強設備檔案管理,，分類建立完善設備臺帳、技術資料和工藝流程圖等資料臺賬,。

（二）加強設備運行管理,。開機值班員必須遵守勞動紀律并嚴格落實制度；當班中認真監(jiān)視設備運行情況,，合理調(diào)整設備狀態(tài)參數(shù),，正確處理設備異常情況；根據(jù)設備狀況,，合理安排機組運行方式并做好各類運行記錄,；嚴格執(zhí)行安全管理制度，完善設備檢修的安全技術措施,，做好監(jiān)督、驗收等工作,。

（三）設施設備維護管理,。機修組負責實行標準化檢修維護管理，編制檢修作業(yè)流程,；對重大檢修項目制定安全組織措施,、技術措施及實施方案；嚴格執(zhí)行機修管理制度,，切實落實各項安全措施,；嚴格工藝要求和質(zhì)量標準，實行檢修質(zhì)量過程控制和監(jiān)督制度,。每月定期評價分析設備,、設施安全性狀況,，做好設施設備的安全檢查工作，并做好相關臺賬和檢查記錄,。

（一）正確運用最新法規(guī)和標準規(guī)范,。安全生產(chǎn)辦公室和生產(chǎn)部負責及時識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范的制度,；設備技術的標準規(guī)范等,；并將適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范及其他要求及時傳達給從業(yè)人員,，同時將相關要求及時轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的規(guī)章制度,，貫徹到日常安全管理工作中。

（二）定期完善安全生產(chǎn)制度和規(guī)程,。建立健全符合國家法律法規(guī),、國家及行業(yè)標準要求的各項規(guī)章制度，并發(fā)放到相關工作崗位,，規(guī)范從業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)行為,。并且每年至少一次對公司所執(zhí)行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范,、規(guī)章制度,、操作規(guī)程、檢修,、運行等規(guī)程的有效性組織進行檢查評估,；及時完善規(guī)章制度、操作規(guī)程,，每年發(fā)布有效的法律法規(guī),、制度、規(guī)程等清單,；每3～5年對有關制度,、規(guī)程進行一次全面修訂、重新印刷發(fā)布,。

（三）嚴格各項標準的管理考評,。必須建立主要安全生產(chǎn)過程、事件,、活動,、檢查的安全記錄檔案，并加強對安全記錄的有效管理和評價,，安全生產(chǎn)辦公室每半年實行獎懲考核,。安全記錄檔案至少包括：車間巡檢記錄、檢修記錄,、不安全事件記錄,、事故調(diào)查報告,、培訓記錄、安全生產(chǎn)月活動記錄,、安全會議記錄,、安全檢查記錄等。

（一）形成積極的企業(yè)安全文化氛圍,。綜合辦和安全生產(chǎn)辦公室組織多種形式的安全文化活動,，倡導全員重視安全文化建設，營造安全文化氛圍,，不斷提升本企業(yè)的安全價值觀,，促進安全生產(chǎn)工作，引導生產(chǎn)從業(yè)人員安全態(tài)度和安全行為,，形成全體員工所認同,、共同遵守、帶有本企業(yè)特點的安全價值觀,，實現(xiàn)法律和政府監(jiān)管要求之上的安全自我約束,，保障企業(yè)安全生產(chǎn)水平持續(xù)提高。

（二）嚴格班前,、班后會安全教育培訓,。生產(chǎn)部的班前會要結(jié)合工作任務、設備及系統(tǒng)運行方式做好危險點分析,，布置安全措施,，講解安全注意事項。工作結(jié)束應及時總結(jié)當班工作情況,，分析工作中存在的問題,，提出改進意見和建議。

（一）嚴格生產(chǎn)廠區(qū)安全制度,。制定生產(chǎn)設施安全管理制度,，加強出入人員、車輛和物品的安全檢查,，防止發(fā)生外力破壞,、盜竊、恐怖襲擊等事件,。對重要生產(chǎn)場所實行分區(qū)管理，嚴格重要生產(chǎn)現(xiàn)場準入制度,。

（二）實施有效的生產(chǎn)設施安全措施,。建立生產(chǎn)設施區(qū)臺賬和檢查記錄，對危險場所和設備應設置明顯警示標識,。人防方面在重要的設施,、生產(chǎn)場所周邊設置固定,、流動崗位，對人,、車進行檢查,。物防方面要及時加固、修繕重要生產(chǎn)場所的防護體,，按照需求配置,、更新安防器材和防暴裝置，并維護管理到位,。

（三）強化節(jié)假節(jié)日,、重大時段的安全。在節(jié)假節(jié)日,、活動時段,，安全保衛(wèi)人員加強巡視檢查。并要求主要領導的手機應24小時開機,，遇緊急情況隨時聯(lián)系,。

（一）不斷完善生產(chǎn)現(xiàn)場設施安全。安全生產(chǎn)辦公室負責每周對車間內(nèi)外的清潔完整進行檢查,，要求無積水,、油、雜物,，門口,、通道、等處無雜物阻塞,，吊裝處的欄桿,、蓋板、護板等設施符合現(xiàn)場安全要求,，生產(chǎn)現(xiàn)場緊急疏散通道必須保持暢通,。機修組負責機器的轉(zhuǎn)動部分的防護齊全、完整,；生產(chǎn)場所常用照明應保證足夠亮度,，儀表盤、通道以及機械轉(zhuǎn)動部分和高溫表面等地方光亮充足,；常用照明與事故照明定期切換并有記錄,，應急照明齊全；容器等設備保溫齊全,、完整,，表面溫度符合要求；臨時電源線路敷設符合安全規(guī)范要求,。

（二）嚴格反“三違”制度管理,。生產(chǎn)部門進行常態(tài)化反“三違”管理,，對于高處作業(yè)必須遵守安全管理規(guī)定，有關作業(yè)人員須持證上崗,，正確使用合格的安全帶等安全防護用品,；防止落物傷人、落物損壞設備等安全防護措施,；起重設備設施必須定期進行規(guī)范檢驗,，確保工作性能良好；起重操作人員持證上崗,，嚴格按操作規(guī)程作業(yè),；重大物件起吊須制定安全方案，落實安全措施,，并有專業(yè)技術人員指揮,；焊接作業(yè)人員須持證上崗，嚴格按操作規(guī)程作業(yè),，焊接作業(yè)現(xiàn)場有可靠的防火措施,；作業(yè)人員具備必要的電氣安全知識，掌握使用方法并在有效期內(nèi)正確使用,；建立健全消防安全組織機構,，完善消防安全規(guī)章制度，落實消防安全生產(chǎn)責任制,，開展消防培訓和演習,，作業(yè)人員應熟悉消防器材性能、布置和使用方法,，現(xiàn)場動火有人監(jiān)護,，且防火措施落實；制定交通安全管理制度,，完善廠區(qū)交通安全設施,，定期對機動車輛檢測和檢驗，保證機動車輛車況良好,；行吊,、叉車等的起重機械部分符合起重作業(yè)的安全管理要求。合理規(guī)劃廠區(qū)車輛路線,，確保車輛行車安全,。

（三）加強相關方安全管理。公司建立完善對承包商,、供應商等相關方的安全管理制度,，安全生產(chǎn)辦公室負責確認相關方具有相應安全生產(chǎn)資質(zhì)，審查相關方是否具備安全生產(chǎn)條件和作業(yè)任務要求，并建立合格相關方名錄和檔案,；與相關方簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方安全生產(chǎn)責任和義務,，審查相關方制定的作業(yè)任務安全生產(chǎn)工作方案,；安全生產(chǎn)辦公室和相關方定期對作業(yè)人員進行安全教育、安全交底和安全規(guī)程考試,，合格后方可進入現(xiàn)場作業(yè),。

（三）根據(jù)生產(chǎn)特點進行專項整治。對特種設備的作業(yè),，制訂安全管理標準,，規(guī)范作業(yè)人員的安全行為，確保人身安全,；制訂檢查記錄表,，下發(fā)各崗位，督促實施到位,。

（四）切實加強防止失誤操作的隱患管理,。制定接地線管理、配電柜上鎖管理,、生產(chǎn)區(qū)標志標識管理,、閥門上鎖管理等標準，完善標牌,、標識,，張貼電氣安全操作提示語等。

（一）加強急性職業(yè)危害區(qū)域的管制,。生產(chǎn)部負責對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的工作場所,，應配置現(xiàn)場急救用品，設置應急撤離通道,，并定期對作業(yè)場所職業(yè)危害進行檢測,，將檢測結(jié)果存入職業(yè)健康檔案。

（二）確保職業(yè)危害的防護保障,。公司按照法規(guī)要求為從業(yè)人員提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件,，配備必要的職業(yè)健康防護設施、器具,，并有專人負責保管,，定期校驗和維護；綜合辦組織開展職業(yè)健康宣傳教育,，安排相關崗位人員定期進行職業(yè)健康檢查,。

（三）采取降低職業(yè)危害程度的有效措施。對于拉絲區(qū)域作業(yè)的人員均配備防塵口罩等防護用品；對高噪聲設備需采取降低噪聲的有效措施,，并在區(qū)域內(nèi)設置噪聲提示標志,，在此區(qū)域作業(yè)的人員應配備耳塞等防護用品。

（一）加強應急規(guī)章體系建設,。建立健全行政領導負責制的應急工作體系,，成立應急領導小組以及應急工作機構，明確應急工作職責和分工,。安全辦公室專人負責安全生產(chǎn)應急管理工作,，負責完善應急管理規(guī)章制度，規(guī)范應急管理和信息發(fā)布等各項工作,，確保應急管理和應急體系建設有效實施,。

（二）完善應急預案的登記審核和發(fā)布實施。安全生產(chǎn)辦公室結(jié)合安全生產(chǎn)和應急管理工作實際情況,，按照安監(jiān)局的應急文件編制導則的要求,，制定完善公司應急預案，并及時報送安監(jiān)局進行審核等記,，在公司內(nèi)部加強專業(yè)化應急搶險救援隊伍,；安全生產(chǎn)辦公室負責制定具體的年度應急演練工作計劃，組織相關部門定期開展實戰(zhàn)演練和桌面演練等應急演練,，并適時開展聯(lián)合應急演練,，切實提高應急處置能力。

（三）加強應急預案動態(tài)管理,。建立預案備案,、評審制度，根據(jù)評審結(jié)果和實際情況進行修訂和完善,。應急預案應當每三年至少修訂一次,，預案修訂結(jié)果須詳細記錄。每年至少組織一次應急預案培訓,；定期開展各級管理人員應急管理能力培訓以及重點崗位員工應急知識和技能培訓,。

（四）落實應急設施、裝備,、物資管理,。安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)本公司實際情況，建立與當?shù)赜嘘P部門互聯(lián)互通的應急平臺體系和移動應急平臺,；在內(nèi)部加強應急物資和裝備的維護管理,，完善重要應急物資的儲備、補充及緊急調(diào)撥,、配送體系,。

（五）建立完善應急預警系統(tǒng),。公司各部門切實加強設備設施運行情況和各類外部因素的監(jiān)測和預警；安全生產(chǎn)辦公室要建立與氣象,、水利,、地震、消防等部門溝通聯(lián)系,，及時獲取各類應急信息,，并建立預警信息快速發(fā)布機制，采用多種有效途徑和手段,，及時發(fā)布預警信息。

（六）應急響應與事故救援,。應急領導小組以及應急工作機構針對不同級別的響應,，做好應急啟動、應急指揮,、應急處置和現(xiàn)場救援,、應急資源調(diào)配等應急響應工作；在明確應急處置結(jié)束后,，相關部門要做好突發(fā)事件后果的影響消除,、生產(chǎn)秩序恢復、污染物處理,、善后理賠,、應急能力評估、對應急預案的評價和改進等后期處置工作,。

（一）建立健全安全生產(chǎn)績效考評機制,。建立安全生產(chǎn)管理績效評定制度，明確對安全管理工作情況,、現(xiàn)場安全狀況,、安全工作計劃的落實情況的測量評估的方法、組織,、周期,、過程、報告與分析等要求,，測量評估出可量化的績效指標,，制定安全績效考評實施細則，并認真貫徹執(zhí)行,。

（二）實施績效評定考核,。公司每年一次開展對各部門的安全生產(chǎn)管理情況進行評定，驗證各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性,、充分性和有效性,，檢查安全生產(chǎn)工作目標、指標的完成情況，提出改進意見,，形成評價報告,，以文件形式將結(jié)果向各部門、外單位和員工通報,，作為年度考評的重要依據(jù),；公司根據(jù)績效評價結(jié)果，對有關崗位兌現(xiàn)獎懲,。安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)

（三）以考評管理促績效改進。公司根據(jù)安全生產(chǎn)管理評定結(jié)果,，組織對安全生產(chǎn)目標與指標,、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進行修改完善,，制定完善安全生產(chǎn)管理計劃和措施,，實施計劃、實施,、檢查,、行動的循環(huán)、不斷提高安全績效,；同時對責任履行,、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控,、隱患整改,、考評考核等方面評估和分析出的問題由安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)辦公室討論提出糾正、預防的管理方案,，納入下一周期的安全管理工作實施計劃當中,。各相關部門、外單位對績效評價提出的改進措施,，需認真進行落實,，保證績效改進落實到位。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇二

一,、加強政治學習,、提高思想覺悟

認真學習處、站工作會議精神,，準確的掌握會議內(nèi)容,、提高思想認識，為自己的工作指明方向,，有了明確的方向,，才能更好的完成上級領導交給我們的工作任務,。

二、學習食堂各項工作制度及崗位職責

1,、組織培訓食堂人員學習食堂的各項管理制度,。

2、學習各崗位職責的內(nèi)容,。

3,、組織學習慶城綜合服務處20項物業(yè)服務標準規(guī)范的內(nèi)容。

三,、加強食品衛(wèi)生管理工作,。

認真貫徹執(zhí)行國家的食品安全法、在日常采購工作中,，嚴格把關,，所購食物要新鮮，不能有腐爛,、變質(zhì)過期的食品;在以質(zhì)量為前提的情況下，貨比三家,，直接降低材料價格,。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量,，限度為站上節(jié)約成本”的工作原則,。

四、加強食堂管理工作

在日常工作中要加強管理,、保障政令暢通,，不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息養(yǎng)_造成的很多問題，要大膽管理,、不怕得罪人,，一切以工作為前提。

五,、提高自己的業(yè)務水平和自身修養(yǎng)養(yǎng)

今年要多方面改變自身的好多缺點,，加強政治理論學習、積極參加各項活動,，平日和同事搞好團結(jié),，互幫互學、共同進步,，提高自身的修養(yǎng),，做一個合格的員工。

新的一年的到來,，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情,。我似乎已經(jīng)看到了希望,，我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去，與二站全體員工共同學習,、共建和諧,、共創(chuàng)輝煌!

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇三

業(yè)務推進方案模板

高素質(zhì)的師資隊伍是學校最寶貴的資源，是學校實現(xiàn)全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的源動力,。為適應新課程實驗需要,，促進教師專業(yè)成長，提升師資隊伍素質(zhì),，激發(fā)教師參與校本培訓的積極性,，把學校建構成學習型組織，實現(xiàn)學校全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,，制定本方案,。

一、校本培訓的指導思想和基本原則

1.以素質(zhì)教育理論為指導,，圍繞基礎教育改革和發(fā)展的時代精神,，以實現(xiàn)學校辦學總體規(guī)劃，實現(xiàn)學校的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)“以學生發(fā)展為本,，以教師發(fā)展為本，以學校發(fā)展為本”的理念為根本方向;以適應現(xiàn)代教育發(fā)展需要,，促進學生的發(fā)展和教師專業(yè)成長,，以及全面提高學校辦學水平作為宗旨。

2.堅持理論與實踐相結(jié)合的原則,。從實際需要選擇培訓內(nèi)容和方式,，突出針對性，注重實效性,，努力實現(xiàn)校本培訓和校本研究一體化,。

3.堅持以教師個體學習和崗位培訓為主，個體學習和團體培訓并行,，分散時間與集中時間相結(jié)合的原則,。

二、校本培訓的目標

1.鞏固教師愛崗敬業(yè),、熱愛學生的高尚情操,，形成良好的師德修養(yǎng)，構建現(xiàn)代教育新理念,，促進新課程教師隊伍建設,。

2.養(yǎng)成刻苦鉆研業(yè)務,、嚴謹治學的工作作風，拓展教師專業(yè)知識,、不斷充實新的科學文化知識,，不斷完善教師的知識結(jié)構，促進骨干教師成長,，以適應現(xiàn)代教育的需要,。

3.牢固樹立終身學習的理念，把學校建構成學習型組織,，掌握現(xiàn)代教育思想和教育理念,，掌握新的管理、教學,、評價方法和新的教育教學技術手段,。

4.構建團結(jié)協(xié)作團隊，使教師在學習中自我提升,，在同伴互助下自我發(fā)展,，在專家引領下自我完善。

三,、校本培訓的內(nèi)容和形式

1.專家引領,。積極組織教師參加各級各類師資培訓，組織教師觀看專家專題報告的錄像,，聘請教育專家來校做專題報告，聘請學有專長的優(yōu)秀教師做專題講座,。

2.短期培訓,。利用教師業(yè)務學習時間、晚上或假日,、節(jié)日部分時間,，組織教師進行短期培訓。內(nèi)容包括：

(1)專題報告;

(2)現(xiàn)代教育技術培訓;

(3)新課程學科課程標準學習,、研討;

(4)教學案例分析,、教育案例分析;

(5)校本課程開發(fā)等。

3.讀書活動,。教師讀書學習是校本培訓的主要形式之一,。每位教師要結(jié)合自身的實際情況，制定個人學習計劃,、學習內(nèi)容,，不斷充實新的科學文化知識，不斷完善自己的知識結(jié)構,，以勝任現(xiàn)代教育教學工作要求,。學校將提供一定的學習資料,，并定期或不定期舉辦讀書活動交流會、報告會,。

4.崗位培訓,。學校各職能部門要落實教職員工的崗前學習、培訓和在崗繼續(xù)學習和再培訓,，達到熟悉,、精通崗位業(yè)務目標。

5.合作學習,。鼓勵教師之間的專業(yè)切磋,、協(xié)調(diào)、交流與合作,，共同分享經(jīng)驗,，互相學習，彼此支持,，共同成長,，防止和克服教師各自為戰(zhàn)的孤立無助現(xiàn)象。通過教師與教師之間的互動,，相互啟發(fā),、相互補充，然后集中總結(jié),，使原有的觀念,、方法更加完善和科學。

6.課題研究,。以課題研究帶動校本培訓,。鼓勵教師積極參與教育教學課題研究，在課題研究實踐中學習,，在實踐中充實知識,、提升能力。

四,、校本培訓的組織和管理

建立以骨干教師為主體的校本培訓骨干隊伍,，充分發(fā)揮各級骨干教師的帶頭作用。學校根據(jù)實際需要聘請或指定崗位培訓主講教師或指導教師,，主講教師或指導教師由學校認定,、登記、備案,。處室科,、年段組、教研組要提交學年,、學期校本培訓計劃,，確保校本培訓主題,、內(nèi)容源于教育教學實踐和適應實際工作需要。

1.校本培訓的組織及其職能

(1)校長室職能：

①負責校本培訓的策劃,、組織,、管理、實施和評價,，組織教師參加各級培訓,。

②為校本培訓提供課時、場所,、設備,、經(jīng)費等保障。

③指導校本培訓的實施,，檢查校本培訓的進程,，保證校本培訓的質(zhì)量。

(2)處室科,、學科組,、年段組職能：

①負責本部門校本培訓的計劃、組織和具體實施工作,。

②做好本部門校本培訓活動記錄,，收集、提交活動過程材料,。

③定期匯報校本培訓工作的進展情況,，并提交相關書面材料。

(3)集體備課組職能：

①負責本備課組專題活動的組織和具體實施工作,。

②做好活動的過程記錄,、資料整理、提交相關書面材料,。

2.校本培訓的考核管理

(1)教師校本培訓情況由教研室建檔，并計入教師繼續(xù)教育學時,，記入教師崗位年度考核,，學校將以適當?shù)姆绞脚c程序給予認定。教師校本培訓情況包括教師讀書學習,、群體集中學習以及專項培訓等,。

(2)第一次擔任我校新的崗位工作(例如，第一次擔任任何年級課程的教師或班主任),，均必須接受崗前培訓和在崗培訓,，并通過學校考核,、審核合格,。崗位培訓由指導教師或主講教師執(zhí)行,。

3.校本培訓的經(jīng)費管理

(1)學校給予教師參加校本培訓經(jīng)費支持。

(2)學校給予校本培訓,、專題講座等活動經(jīng)費支持,。

××××資產(chǎn)評估有限公司

評估工作方案(模板)

根據(jù)《資產(chǎn)評估準則-評估程序》的要求，結(jié)合項目的具體情況,，制訂本評估工作方案,。

一、應當履行的評估程序

整個評估過程中,，必須履行下列評估程序

1,、明確評估業(yè)務基本事項。包括明確評估目的,、評估對象及范圍,、評估價值類型、評估基準日,、評估報告使用人,、評估報告使用限制、評估所需的收集的資料及配合工作等

2,、簽訂業(yè)務約定書,。通常，評估業(yè)務約定書應先行簽訂,，明確評估目的,、評估對象以及評估收費等內(nèi)容。當評估目的,、評估對象,、評估基準日發(fā)生變化，或者評估范圍發(fā)生重大變化時,，應當與委托方簽訂補充協(xié)議或者重新簽訂業(yè)務約定書,。

3、編制評估計劃,。包括項目整體計劃及具體實施方案,。其中，整體計劃應當包括組織和人員安排,、時間安排等內(nèi)容,，具體實施計劃應該包括項目調(diào)查方面的安排等。

4,、現(xiàn)場調(diào)查,。安排對口熟悉的評估師及其他專業(yè)人員進行現(xiàn)場調(diào)查，無論項目大小，均必須履行現(xiàn)場調(diào)查程序,，評估人員必須到現(xiàn)場搜集資料,、勘查實物資產(chǎn),、審核財務資料及實物資產(chǎn)運行情況,，必要時,，聘請相關方面的專家協(xié)助工作。

5,、收集評估資料,。主要是搜集有關評估基本事項的明確、評估對象的權屬,、資產(chǎn)存在狀況,、資產(chǎn)使用及運行狀況以及市場詢價等方面的評估資料。

6,、評定估算,。根據(jù)搜集的資料及現(xiàn)場勘查的情況，按照資產(chǎn)評估的技術規(guī)則進行方法適用性的評價和判斷,，選擇評估方法并選取合適的參數(shù),，估算委估對象的價值。

7,、編制和提交評估報告,。由項目的現(xiàn)場負責人負責編制評估報告初稿，報告初稿經(jīng)項目負責人審核后與委托方進行必要的溝通,，并按照本公司內(nèi)部規(guī)定的三級復核制度進行復核并出具報告,。

8、工作底稿歸檔,。按照有關檔案管理辦法進行評估底稿歸檔,。

上述程序中，如需刪減或增加,，應該報經(jīng)內(nèi)部審核,。

二、評估工作的基本步驟

整個評估工作一般分為四個步驟來進行：

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇四

xx年06月19日,，我很榮幸的參加了晉能集團操作崗位技能提升培訓班（煤質(zhì)化驗）,，首先，對集團公司的政策和領導的推薦表示感謝,，為期短短的23天的培訓,，讓我收獲了不少的知識,，圓滿完成了各項培訓內(nèi)容及繁重的學習任務,。學校里，濃濃的學習氛圍，讓我也對知識充滿了渴望,，在專業(yè)老師的指導下,，我將平時在工作中遇到的問題盲點，向老師提出了請教,，結(jié)合我的實際工作,，同老師認真的溝通，將理論知識與實際工作相結(jié)合去學習,。感覺很有目的性,，有針對性，能夠很快的結(jié)合到實際工作中,。達到學以致用,，以下是我個人的學習總結(jié)：

一、隨著市場競爭的日趨激烈,，企業(yè)把職工技術創(chuàng)新和技能提高視為生存與發(fā)展的根本戰(zhàn)略思想,，對技術人才的高度重視。

二,、要樹立永遠的學習意識,，要不斷的去拓寬自己的視野，更加全面的掌握專業(yè)技能,。

三,、要勇于實踐，善于發(fā)現(xiàn)與總結(jié),，要將理論與實際相結(jié)合,，不可盲目做工作，勤動手,，多思考,，認真對待每一件事，態(tài)度決定成敗,。

四,、敢于創(chuàng)新，開拓思維,，把新的技術,，新的理念，牢牢掌握,，隨著時代的發(fā)展,，以及技術不斷的更新，陳舊的觀念應轉(zhuǎn)變,。與時俱進,，才能將技能引領高端,。

雖然參加技能培訓時間短暫，但我真正感受到了它的重要性,。院校也高度重視此次培訓,，為我們提供了好的生活環(huán)境和學習環(huán)境。有一支優(yōu)秀的學院教師團隊為我們授課,，舉辦了開班典禮及結(jié)業(yè)典禮,。參會的有集團公司主管培訓的領導，院校的領導以及班主任及代課老師,。用語重心長的話給我們強調(diào)培訓的目的及要求,。在參加完培訓之后，要對自己的職業(yè)技能有一個大的提高,。培訓主要以教材知識與現(xiàn)場操作結(jié)合的授課方式,，前期以課堂理論知識為依據(jù)，后期以做實驗為主,，通過煤化學,、潔凈煤、煤質(zhì)分析,，這些方面的知識,，讓我對煤炭這個概念有了新的認識。對煤炭的演變過程以及形成原因,，它的特性及相關指標,，煤炭的浮選精加工及煤炭相關產(chǎn)業(yè)的學習，更全面的進行了解,。將學到的知識完全真正的應運到實際工作中,，采樣、制樣對我來說比較熟悉,，采樣制樣方法步驟其實是很精細的,，自從培訓完之后，更加清楚的知道采樣,、制樣過程的精密度占據(jù)化驗結(jié)果的80%.所以,，在以后的采制樣中嚴格按照國家標準細分化。篩分過程,，混樣過程及水分對熱值影響,。必須細致、謹慎,、嚴密的去執(zhí)行整個操作流程,。更加公平，公正,，合理的去完成工作,。

參加培訓的人員來自晉能集團下屬各煤礦,，以及周邊各電廠的地質(zhì)測量，煤質(zhì)化驗的學員,。在短短的時間內(nèi)，大家很快就建立了一個班組,，設有班主任,、班長、組長,，這么一個團體就建成了,，我們設了班組群用于更加密切的交流與溝通。很快我們就融入了知識技能的交流圈,。讓我懂得人與人之間的溝通互信是非常重要的,，在做實驗的過程中，有的組很快就完成了,，有的組出現(xiàn)了返工的現(xiàn)象,。這就暴露出了一個組的整體水平和管理的松散。通過互相幫助去學習,，善于學習總結(jié)他人之長,，而非閉門造車。我們一定要發(fā)揚虛心學習,，善于與人溝通的能力,。

參加工作八年的我第一次參加集團公司這樣大型的技能培訓，感到榮幸,，感謝公司領導給予的這次機會,。在今后的工作中，我會用學到的專業(yè)技能去指導規(guī)范自己今后的工作,，嚴于律己,，努力工作。在工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題,，學會解決問題,，不斷提高自己的技術水平，始終堅守公司的安全紅線制度,，不斷去積累,，總結(jié)。相信自己一定可以成為一名優(yōu)秀的員工,，一名合格的技術人員,。

人是從苦難中成長起來的，唯有樂觀奮斗,，才能不斷茁壯,，反之則易埋沒,，默默終生。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇五

1,、每天根據(jù)訂單與庫存安排生產(chǎn)任務,，與相關工序主任能及時有效溝通，完成了本月的生產(chǎn)任務,。

2,、針對本月前期產(chǎn)值低迷，生產(chǎn)會議共同拿出方案并落地實行,，協(xié)調(diào)車間員工參與組裝任務,，并強調(diào)老員工“傳幫帶”的重要性，做好思想溝通,，強化并細化了加班工作,。

3、除噴漆外的所有員工都要掌握三道以上工序,，并且不斷輪崗換班,，以達到人員的整體戰(zhàn)斗力，及避免有人請假缺崗造成工作不暢,，達到平衡效果,，避免員工攀比心理。

4,、嚴格了請假制度,，本車間當月應出勤341天，實際出勤天,，出勤率達到,。強化了加班任務，部門員工加班345小時,，平均每人小時,。

5、對違反勞動紀律與出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工進行了及時樂捐并思想溝通,。

6,、在3月27日針對年后開工以來，本車間出現(xiàn)的問題,，與員工利用晚上開會討論,，找出幾個生產(chǎn)出現(xiàn)問題較多的節(jié)點①濺鋁致使出現(xiàn)較多黑點。②壞貨的退回與修理不及時,。③所用木板更換不及時,，出現(xiàn)掉木渣現(xiàn)象。④生產(chǎn)中尤其鍍膜工序出現(xiàn)產(chǎn)品配套擺放比較混亂,。⑤產(chǎn)品的定位擺放做的不夠好,，致使降低勞動效率,。針對這些問題，由易到難開始進行調(diào)整,，并計劃4月末徹底改善,。

7、在尹經(jīng)理推動下,，進行了產(chǎn)品升級——彩鍍的開發(fā),，并親自完成了90_230系列十個畫面，各兩種色調(diào)的實驗性樣品,。

8、針對塑料字質(zhì)量不如以前的批評,，不斷做出對比試驗,，并與供貨商進行溝通，改進了工藝,，最后達到了效果,。

9、對部分變形產(chǎn)品(如八馬,、花開)做了溫度測試,，得到了實用數(shù)據(jù)，為改變變形找到了辦法,。

10,、對66_156及80_200系列17種新產(chǎn)品畫面，親自做了粘貼路徑設計,，并開始量產(chǎn),。對兩大系列產(chǎn)品的生產(chǎn)流程做了跟蹤，進行了價格的初步擬定,。

11,、針對客戶反映八馬顏色偏黃問題，對珠光粉的色調(diào),，進行了4次實驗性調(diào)整,，并得到配比數(shù)據(jù)，現(xiàn)已開始量產(chǎn),。

12,、重點培養(yǎng)了年后新進員工的染色工作，針對出現(xiàn)色差問題不斷跟蹤并指導改正,，現(xiàn)都能完全獨立工作,。

13、改變了以前鍍膜工序老是一個班兩個員工常年夜班的問題,，培養(yǎng)出三個新員工,，分成兩班,，進行白天與晚上的工作互換，穩(wěn)定了員工,，也培養(yǎng)了后備力量,，現(xiàn)都已能獨立操作。

14,、維修鍍金設備電爐盤兩次,，溝通劉經(jīng)理購回螺桿更換，清洗設備一次,。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇六

作為一個剛進入公司的新人,，我對陌生的環(huán)境充滿著好奇。和同事打打招呼,，來個自我介紹,，很想為以后的工作打下穩(wěn)定的友誼基礎，開拓一個和諧的人文環(huán)境,，更有幸者,，能遇到知己，成為人生路上的伙伴,。

懷著這樣那樣的憧憬,，我為自已制定了一個短期的發(fā)展計劃。

一,、了解我的本職工作并盡力做好,。

我的責任如下：

4.負責新頻道或欄目的策劃、內(nèi)容完善工作;

6.每月制定發(fā)展計劃;做好總結(jié)工作,。

二,、建設友好的人際關系

結(jié)實新朋友，不忘老朋友,。人生路上,，朋友多了路好走。做人要開朗,、開放,、樂觀和陽光，我們需要結(jié)識人,，認識人,，相依相知，有個和諧良好的人際關系的環(huán)境,。這是很有利于工作的,。在此基礎上，大家多些關心，多些了解,，多些溝通,，可以進一步成為朋友，建立起友誼,。在公,，我們在工作上可以互相幫助;在私，業(yè)余生活可以更加美好而充實,。

三,、實現(xiàn)自己的愿望

工作的目的，說低了,，是為了飯碗,，說高了，是精神上的信仰,。沒有工作,，你靠什么來生活，沒有經(jīng)濟來源,，你會食不果腹,，衣不蔽體,，病了無錢醫(yī)治,，餓了無飯糊口，根本養(yǎng)不活你自己!更別提孝敬父母親朋了,。只有工作了,，我們才能談獨立、自立和自主,。但工作不能僅僅為錢,，高層建筑的設施更是你精神的食糧。

我需要安穩(wěn),，安穩(wěn)的工作,，安穩(wěn)的生活。我討厭有太多的空閑時間,，這會讓人漸漸消磨了斗志,，變得消沉。工作就是一劑良藥,，既豐富你的生活,，也給你鍛煉的機會，能認識人,，接觸事,，見世面，長見識,。我相信,，但凡是有一丁點志氣的人,，都想做好，哪怕是的,，僅有的一件事,。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇七

實現(xiàn)設備的“三零”，即零災害,、零故障,、零不良。

1．降低工廠運行成本,，增加收益,。

2．保障設備的正常運作。

3．打破工廠的部門和分工壁壘,，促進溝通與合作,。

4．提升工廠的綜合競爭力。

1．tpm推進委員會

（1）成員構成：推進委員會成員由總經(jīng)理,，各主管副總及各部門經(jīng)理組成,。

（2）職責。

①決定tpm的推進方向,、目的,、目標及具體的計劃。

②確定整個工廠預防保養(yǎng)方面的標準化,、共同化,。

③審議各tpm推進小組的報告、工作,。

2．tpm推進事務局

（1）成員構成：tpm推進事務局的主任為生產(chǎn)副總,，成員包括專家、干事等人員,。這些人員可專職也可兼職,。

（2）職責。

①發(fā)行關于tpm的相關信息,。

②負責各階層人員的tpm培訓,。

③負責tpm的宣傳和工具準備。

④指導,、支援各推進小組的活動,。

⑤負責tpm相關信息的總結(jié)、措施的提升等,。

3．tpm推進小組

（1）成員構成：tpm推進小組采用重復小組的辦法,，即推進委員會為第一小組，各委員（即部門經(jīng)理）做為組長組建自己的推進小組，按照職級往下組建,，直至生產(chǎn)人員,。

（2）職責。

①制定相關的推進計劃,。

②負責具體的推進活動,。

③檢查日常的推進業(yè)務。

④提出改善的建議并負責執(zhí)行,。

tpm的推進計劃表（略）

1．tpm方針與指標：正確,、恰當?shù)膖pm方針與指標能夠指示工廠的發(fā)展方向，促進tpm的盡快完成,，鼓舞工廠員工的士氣,，在制定tpm方針與指標時，必須以下列因素為依據(jù),。

（1）工廠的經(jīng)營方針,。

（2）tpm的基本方針。

（3）工廠生產(chǎn)經(jīng)營的指標,。

（4）tpm的效果指標,。

（5）預計可實現(xiàn)的tpm活動指標。

2．人員培訓

（1）工廠高層領導的培訓,，包括對工廠總經(jīng)理及各位副總的培訓,，工廠高層領導的培訓采用專家授課與內(nèi)部研討的方式進行，具體的培訓內(nèi)容包括以下4個方面,。

①tpm概論,。

②tpm的八大支柱,。

③tpm展開的步驟,。

④tpm與企業(yè)文化。

（2）工廠管理層的培訓,，包括對各部門的部門經(jīng)理及車間主任的培訓,，培訓方式采用內(nèi)部授課、研討與案例學習的方式進行,，其具體的培訓內(nèi)容主要包括以下4個方面,。

①tpm概論和價值理念。

②設備的效率化與生產(chǎn)的綜合效率化,。

③設備零故障的推進方法及使用工具,。

④設備中的自主保全與自主管理。

（3）tpm事務局的培訓,，培訓方式有內(nèi)部授課與研討,、模擬實習和案例學習，其培訓內(nèi)容有以下6個方面。

①個別改善及其方法,。

②設備自主保全的推進及推行的方法與工具,。

③設備專業(yè)保全的推行技巧。

④5s的相關方面,。

⑤現(xiàn)場培訓的方法,。

⑥tpm推進督導時的工作規(guī)范。

（4）工廠基層人員培訓,，包括班組長及生產(chǎn)人員,，其培訓方式同tpm推進事務局，其培訓內(nèi)容具體有以下5個方面,。

①tpm的相關內(nèi)容,。

②設備效率的改善方法。

③工廠在tpm推進中的相關政策及規(guī)定,。

④自主保全的方法,。

⑤如何進行pm分析。

3．tpm推行中的技巧

（1）設備狀況分析技巧：分析設備的狀況時采用“5w2h”技巧,。

①what：分析是否因產(chǎn)品或材料的不同引發(fā)設備問題,。。②when：分析設備的問題發(fā)生在何時,。

③where：分析設備問題發(fā)生在哪里或哪個零部件,。

④who：分析設備所發(fā)生的問題與操作人及設備保全人是否有關系。

⑤which：分析設備的問題是以何種形式出現(xiàn)的,，有無一定的傾向性,。

⑥how：分析發(fā)生問題的零部件與正常狀態(tài)下有無不同。

⑦howmuch：分析解決設備問題需要投入的成本及相關收益,。

（2）tpm的管理看板：管理看板是推行tpm的重要手段,，tpm的看板應盡量采用圖形，其內(nèi)容應包括以下7個方面,。

①tpm的活動方針與目標,。

②設備相關的浪費注意事項。

③自主保全活動的程序與目標,。

④設備操作員,、保全員的職責分工。

⑤設備的保養(yǎng),、點檢流程,。

⑥改善活動及進度管理。

⑦各種標簽,。

（3）推進樣板與觀摩學習,。

①在tpm的推行活動中,，為打破工廠舊有的觀念和疑慮，在開展tpm推行時應選擇有代表性的項目作為樣板,，進行全面的實行,。

②在樣板項目進行tpm推行時應詳細記錄，包括推行程序,、方法,、工具及出現(xiàn)的問題、解決的辦法,、效果等一系列事宜,。

③tpm推行事務局應組織員工參觀樣板項目，進行觀摩學習,，進行tpm推行活動前后效果的對比,，使生產(chǎn)人員及不理解人員了解tpm的作用及對工廠的意義。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇八

業(yè)務拓展方案模板-拓展方案模板

方案期限：自2016年06月01日至2016年08月30日止,。

目標定位：

(1)力將在2016年7月1日之前完成“天府廣告市場”的開發(fā)任務,。努力做到“家喻戶曉”的宣傳工作，并取得一定的經(jīng)濟成效,。

(2)力將在2016年8月1日之前完成“海峽科技園區(qū)”廣告業(yè)務推廣計劃并取得一定經(jīng)濟成效,。

(3)力將在2016年7月1日之前完成《飛狐快訊》dm廣告的投產(chǎn)準備工作。

(4)力將在2016年9月1日之前完成園林工程設計和裝飾工程設計業(yè)務在“德通橋-花木交易中心-海峽科技園區(qū)”一帶的推廣任務,，并取得一定成效,。

實施方略：更具實際情況而定

總經(jīng)理制定任務書

業(yè)務部執(zhí)行任務

業(yè)務部

制定工作計劃/總結(jié)工作任務業(yè)務經(jīng)理推出具體實施方案

反饋工作成果

業(yè)務員落實工作任務

啟動時間：本策劃方案自二0一六年六月一日起正式實施(本方案一式兩份，一份抄送業(yè)務部實施,，一份送內(nèi)務部備案),。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇九

為了更有效的搞好我院各項管理工作，促使相應制度建設在管理中發(fā)揮更大的作用,，按照公司對管理提升的部署和要求,，結(jié)合我院的實際情況，特制定本方案,。

圍繞一個主題,，即全面提升我院管理質(zhì)量,，努力實現(xiàn)各項業(yè)務目標的圓滿完成,；增強兩個意識，即創(chuàng)新意識和質(zhì)量意識,；實現(xiàn)三個提升,，即提升支撐項目服務能力、客戶服務意識,、客戶導向意識,。

開展管理提升活動主題:強基固本,、控制風險，轉(zhuǎn)型升級,、保值增值,，做強做優(yōu)、科學發(fā)展,。

思想是發(fā)展之源,，觀念是成功之因。通過全面開展管理提升活動,，建立完善的制度化,、流程化、一體化,、扁平化,、表單后的運營管理體系，有力支撐公司不斷提升效益水平,。

（一）企業(yè)管控規(guī)范,、有序、受控 嚴格執(zhí)行上市公司治理要求,，與先進企業(yè)對標,，逐步建立起同時滿足公司要求和上市公司治理需要的組織結(jié)構、管理體制和相應的制度體系,，梳理管理流程,，建立健全全面風險管理等管理體系，進一步增強企業(yè)盈利能力建設和發(fā)展能力建設,。

（二）基礎管理水平明顯加強 突出解決我院管理各個層面上存在的問題,，重點是在建工程項目管理，建立規(guī)范有序,、創(chuàng)新高效的長效管理和考核機制,，管控機制進一步完善，管理制度進一步健全,，流程進一步優(yōu)化,，管理的規(guī)范化、標準化,、精細化水平明顯提升,，不斷提升基礎管理水平。

（三）管理現(xiàn)代化水平明顯提升 治理體系進一步科學完善,，管理體系進一步系統(tǒng)高效,，精益思想與管理活動廣泛結(jié)合，先進管理理念,、技術和方法得到有效推廣應用,，信息技術對管理提升的促進作用明顯增強,。

（四）管理創(chuàng)新機制明顯完善。管理創(chuàng)新工作體系進一步健全,，形成鼓勵全員參與管理創(chuàng)新的文化與氛圍,，管理創(chuàng)新成果既要得到充分提煉也要實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化，管理創(chuàng)新促進企業(yè)管理水平持續(xù)提升的長效機制進一步健全,。通過管理機制不斷完善形成高效的管理創(chuàng)新體系,，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率不斷提高；建立“誰分配,、誰負責,；誰使用、誰負責”的資源分配和使用機制,，提高資源使用效率,。

(五)綜合績效明顯改善。企業(yè)成本費用,、重大風險得到有效控制,，財務績效指標不斷改善，管理人才隊伍的國際化,、市場化程度和素質(zhì)能力進一步提高,，價值創(chuàng)造能力、市場競爭能力明顯提升,，管理提升對企業(yè)科學發(fā)展,、轉(zhuǎn)型升級、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、更好履行社會責任以及實現(xiàn)“十二五”改革發(fā)展核心目標的促進作用明顯增強,。

院屬各部門、室（隊）開展管理提升活動,，要統(tǒng)籌規(guī)劃,、系統(tǒng)實施、突出重點,、全面推進,，同時把握以下原則：

（一）管理提升與我院發(fā)展規(guī)劃、實際工作相結(jié)合,。以公司總體戰(zhàn)略為引領,，圍繞戰(zhàn)略目標，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動實際,，將管理提升工作融入日常工作的各個環(huán)節(jié),。

（二）管理提升與深化改革相結(jié)合。通過深化改革,，創(chuàng)新機制,，為進一步加強和改進管理提供動力保障和制度基礎。同時,，通過強化管理,，保證轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制順利進行，使改革的成果得以鞏固和發(fā)展,，使管理效能得到有效提升,。

（三）立足自我與學習借鑒相結(jié)合?？偨Y(jié)提煉實踐管理經(jīng)驗的同時,，有效借助外部資源，博采眾長,，融合提煉,，逐步形成具有行業(yè)特色和自身特點的管理模式。,。

（四）全面提升與重點突破相結(jié)合,。抓住突出問題，總結(jié)方法,、形成機制,，以點帶面，逐層推進,，從而實現(xiàn)管理水平的全面提升

（五）管理提升與建立內(nèi)部控制體系相結(jié)合,。以管理提升活動為契機，有力推進全面風險管理與內(nèi)部控制體系的建設,，同時,，通過建立健全全面風險管理與內(nèi)部控制體系，有效控制生產(chǎn)經(jīng)營與管理過程中的風險,，確保生產(chǎn)經(jīng)營與管理活動在可控中有序開展,。

根據(jù)上述目標和原則，公司管理提升活動主要在全面診斷和系統(tǒng)對標的基礎上,，找準問題,，確定重點，制定整改方案和計劃,，重點突破與全面提升相結(jié)合,，向管理要效益，在對標中強素質(zhì),。同時總結(jié)固化工作成果,，構建管理提升的長效機制。

（一）以價值思維為統(tǒng)領,，樹立經(jīng)濟效益為中心的理念 堅持價值思維理念,，把創(chuàng)造價值,、創(chuàng)造效益作為我院生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，貫穿于我院各項工作,。利用黨組會議,、辦公會議、班組學習和會議等多種形式,，廣泛開展我院價值思維理念宣教提綱宣傳學習,、討論和形勢任務教育，開展價值思維知識競賽活動,，營造良好氛圍,，引導廣大干部員工樹立價值思維，增強員工責任意識和使命感,。

（二）以規(guī)范化,、標準化、精細化為重點,，切實加強公司各層級基礎管理工作,，培養(yǎng)“嚴謹求實”的工作作風

在全面自查和診斷的基礎上，以加強基層建設,、基礎工作,、基本功訓練和管理規(guī)范化、標準化,、精細化為重點,，梳理優(yōu)化工作流程，有效運用規(guī)范化,、標準化,、精細化管理方法，建立系統(tǒng),、科學,、實用的標準和制度體系，嚴格執(zhí)行,，夯實管理基礎,。

（三）以項目管理為中心，加強項目基礎管理工作,，努力提升項目履約水平和創(chuàng)利能力

要加強組織建設,，堅持經(jīng)營以項目為中心，突出項目在

我院整個經(jīng)營格局的中心價值地位,，積極發(fā)揮院本部對項目的管理與支持作用,、加強高水平的項目班子建設和高素質(zhì)的施工隊伍建設；要強化制度落實，特別是要加強制度的執(zhí)行落地以及一線管理人員,、作業(yè)人員對制度的全面,、嚴格執(zhí)行；要加強項目經(jīng)營能力建設,，切實加強項目前期策劃和評估,，全面提升項目預算管理能力,，特別是要加強商務履約能力建設和結(jié)算管理工作,；要加強社會資源利用管理，進一步建立社會資源戰(zhàn)略合作關系,，促進社會資源項目管理水平和誠信度的提高,，提高項目履約和創(chuàng)利能力。

（四）以深化全面預算管理為手段,，建立全面預算管理體系,、成本費用管理體系和成本費用考核機制

加強設備物資采購管理，切實降低管理成本,、項目成本和設備物資購置維護成本,；優(yōu)化預算管理流程，實現(xiàn)與業(yè)務流程,、信息系統(tǒng)的有效銜接與配合,。在全面預算管理體系指導下，強化成本管理,，從工程項目中實現(xiàn)降本增效,。

（五）以加強風險管理為導向，完善內(nèi)部控制體系 積極開展全面風險管理和內(nèi)部控制體系建設,，抓緊建立完善風險管理和內(nèi)部控制體系,，構筑公司風險管理“三道防線”。開展風險評估工作,，發(fā)布重大風險庫和重大風險分布圖,；梳理管理業(yè)務流程，開展對重大風險與內(nèi)部控制業(yè)務流程對接工作,，搭建風險管理與內(nèi)部控制流程體系框架,；建立風險控制矩陣，完善風險監(jiān)測識別與防范體系,。通過制度規(guī)

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇十

為進一步提高全市企業(yè)管理水平,，增強企業(yè)市場競爭力，市政府確定,，今年在全市范圍內(nèi)組織開展“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動,。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以體制機制管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理,、精細化管理為重點,，堅持繼承、借鑒和創(chuàng)新相結(jié)合,，引導企業(yè)不斷豐富管理內(nèi)涵,，探索具有自身特點的管理模式和方式方法，推動企業(yè)管理創(chuàng)新,，引導企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理體系,，促進企業(yè)管理由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變。

（一）深化企業(yè)制度創(chuàng)新,。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，針對重點民營工業(yè)企業(yè)，大力引進職業(yè)經(jīng)理,，規(guī)范股東大會,、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層“三會一層”權責,，建立健全責權統(tǒng)一,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的法人治理結(jié)構,。加快推進企業(yè)決策,、用人分配、績效管理,、企業(yè)文化等機制創(chuàng)新,，完善職工特別是一線職工薪酬激勵機制，增強企業(yè)發(fā)展活力和動力,。

（二）強化企業(yè)戰(zhàn)略管理,。引導企業(yè)準確把握國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟和市場形勢，認真研究國家產(chǎn)業(yè)政策,，明確發(fā)展方向,，搞好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。各縣區(qū)要組織專家?guī)椭攸c企業(yè)搞好發(fā)展定位,，抓好戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與實施,。全市選取30家骨干企業(yè)，按照科學發(fā)展觀和新型工業(yè)化要求,，指導幫助其編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,。

（三）推廣實施精細化管理。引導企業(yè)加強對生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié),、領域,、流程的控制，建立健全各項規(guī)章制度和操作規(guī)范，通過加強基礎管理挖潛力,、降成本,、增效益。有計劃組織企業(yè)負責人到先進企業(yè)進行考察學習,，促進企業(yè)開展精細化管理,。

（四）開展企業(yè)管理對標活動。分行業(yè),、分階段選取不同內(nèi)容的企業(yè)管理標桿,，組織企業(yè)對照標桿找差距，不斷研究改進企業(yè)管理辦法,。加快信息技術,、現(xiàn)代管理技術與企業(yè)生產(chǎn)的融合,，推進企業(yè)管理持續(xù)改進,。

（五）開展企業(yè)管理“三創(chuàng)建”活動。深入開展現(xiàn)場管理樣板企業(yè),、誠信示范企業(yè)和管理信息化示范企業(yè)創(chuàng)建活動,，及時總結(jié)我市企業(yè)管理創(chuàng)新方面的先進經(jīng)驗，樹立典型,，并適時舉辦現(xiàn)場觀摩會,，以先進典型帶動企業(yè)管理創(chuàng)新。年終分別評選20家現(xiàn)場管理樣板企業(yè),、誠信示范企業(yè)和管理信息化示范企業(yè),。

（六）積極開展管理咨詢和診斷。與有關高校聯(lián)合搭建企業(yè)管理創(chuàng)新平臺,，利用企業(yè)管理的前沿理論和管理方式,，在質(zhì)量、安全,、節(jié)能,、成本控制、風險控制,、技術創(chuàng)新,、信用管理等方面，為企業(yè)無償提供信息引導和服務,。

（七）加強企業(yè)信息技術應用推廣,。大力支持信息技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合的集成創(chuàng)新，進一步推動計算機管理信息系統(tǒng),、制造資源計劃,、業(yè)務流程重組、供應鏈管理和客戶關系管理等技術的應用，積極發(fā)展電子商務,，建立完善企業(yè)信息化管理系統(tǒng),。

（八）加強企業(yè)家隊伍建設。分期分批組織優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員赴高校培訓學習,，推薦優(yōu)秀經(jīng)營者參加國家,、省組織的職業(yè)經(jīng)理人培訓，鼓勵企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理,，努力提高企業(yè)家隊伍整體素質(zhì),。

（九）開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動。以維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序為重點,，著力化解企業(yè)的不和諧勞動關系,，維護企業(yè)及員工的合法權益。組織召開“和諧勞動關系企業(yè)”經(jīng)驗交流會,，引導企業(yè)建立健全規(guī)章制度,，落實勞動合同、工資,、社會保險,、勞動保護、安全生產(chǎn),、民主管理等制度,。

（一）加強組織領導?！捌髽I(yè)管理創(chuàng)新年”活動由市經(jīng)濟和信息化委牽頭具體組織實施,，各縣區(qū)、各有關部門單位要結(jié)合實際,，組織企業(yè)積極開展“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動,。要引導企業(yè)重視管理，不斷創(chuàng)新管理機制,，積極開展好管理創(chuàng)新活動,，促進企業(yè)管理水平的全面提高。要通過多種形式,，深入宣傳活動的重要意義,，廣泛發(fā)動企業(yè)參與。

（二）注重引導扶持,。進一步完善促進企業(yè)加強管理的政策措施,，大力推動企業(yè)管理創(chuàng)新。市政府將對為全市企業(yè)管理工作作出突出貢獻的企業(yè)和管理創(chuàng)新成果進行表彰,。各縣區(qū)要積極建立企業(yè)管理創(chuàng)新激勵機制,，鼓勵企業(yè)管理創(chuàng)新,。

（三）狠抓工作落實。各級各有關部門,、單位要加強對企業(yè)的分類指導,，幫助企業(yè)研究制訂管理標準和管理規(guī)范。同時,，要對照活動內(nèi)容,，明確目標，細化措施,，認真抓好組織落實,。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇十一

初生牛犢不怕虎，初出茅廬的業(yè)務員如果只憑“?！睔?，則很難得到職位的提升。如何讓自己步步高,？

每年7月,，總有一批躊躇滿志、剛畢業(yè)的大學生加盟營銷大軍,，在短暫的實習期后,，他們都從一名普通的業(yè)務代表做起。一年后,，他們中的大部分人在原地踏步，少部分人碎步前進,，只有一小部分脫穎而出升遷為銷售主管,。余得水就是這樣一名快速實現(xiàn)營銷人第一步跨越的大學生。下面就是他自己總結(jié)出來的快速提升六步法,。

第一步：培訓周里秀一把――爭取第一個好市場

一般來說,，外資企業(yè)對新員工的培訓時間較長，而國內(nèi)企業(yè)相對較短,，普遍只有1～2周集中培訓時間,，然后就會根據(jù)個人的特點和市場需要進行實習分配。往往這1～2周的培訓表現(xiàn)就會決定營銷新人的命運,，因為企業(yè)通常是根據(jù)新人在培訓時表現(xiàn)出來的特征將其分到對應的市場,。如果分配到一個好市場，則可以讓新人學到規(guī)范的營銷操作知識,，并獲得突出的市場業(yè)績,，反之則事倍功半。

余得水大學畢業(yè)后進入到一家知名休閑食品企業(yè),。當時應聘的有1000多人,，結(jié)果只招了40人,，其中定位于銷售崗位的有30人，所以余得水也算是百里挑三,。報到后,，余得水和其他新人被通知一起參加公司集訓。

公司對新人的培訓非常嚴格,，早晨軍訓,，白天上課，晚上組織討論,。課程內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展史,、企業(yè)文化、企業(yè)管理規(guī)章制度,、企業(yè)產(chǎn)品特點及營銷模式等,，

學習方式包括專家講授、觀看錄像,、案例討論,、現(xiàn)場參觀等。余得水學的是工商管理,，加上當初為了應聘,，調(diào)查收集過公司營銷情況，所以他在課堂回答問題和案例討論中表現(xiàn)得游刃有余,，引起了老師們的注意,。集訓結(jié)束后，余得水作為重點培養(yǎng)對象被分配到公司的一類樣本市場―浙江江州,。而同期分配到三級市場的同學3個月后就選擇了離職,。

第二步：實習期間干一把――尋找第一個伯樂

當過兵的人都知道，新兵前3個月是最苦的,，這不僅是體力上的問題（因為老兵的訓練強度同樣大）,，更是一個新習慣的艱難培養(yǎng)問題。營銷新人同樣面臨著3個月到半年的實習煉獄階段,。這個階段,，是營銷新人掌握和應用公司營銷模式、開發(fā)管理市場的學習過程,，也是營銷新人逐步培養(yǎng)自己分析營銷問題的關鍵階段,。營銷新人如果順利轉(zhuǎn)型，則能被公司視為可造之才,，實現(xiàn)后續(xù)的健康發(fā)展,。

余得水作為實習業(yè)務代表被分到江州，參與當?shù)匾粋€鎮(zhèn)的銷售工作,。為了全面學習,，他從市場調(diào)研,、終端分布圖描繪、經(jīng)銷商檔案編制等最基礎的事情做起,，工作一絲不茍,，工作記錄也因此經(jīng)常被當作模板。

認真干了3個月后,，總部相關部門考察組來調(diào)查營銷新人的表現(xiàn)時,，江州當?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)理劉伯樂強烈要求把余得水留在當?shù)兀鳛榍锒?jié)日市場的人員儲備,。而劉伯樂前一年曾被評為全國十佳區(qū)域經(jīng)理,。這樣，余得水在實習中尋找到可以跟隨的營銷老師,。事后得知,，和余得水一起進公司的一位大學生因為與當?shù)亟?jīng)理關系緊張而憤然辭職。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇十二

根據(jù)集團公司《河南省路橋集團“綜合管理提升年”活動實施方案》的相關要求,，結(jié)合明哈四標項目部實際情況,，為切實加強作風建設，增強全體員工責任意識,，建立健全和完善項目部各項制度,，提升項目部工程管理能力和管理水平，提高經(jīng)濟效益,，特制定本方案,。

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以“解放思想,、更新觀念、創(chuàng)造財富,、追求價值”為工作方針，充分發(fā)揮集團公司對項目部的引領作用,，使項目部各項工作與“綜合管理提升年”活動相結(jié)合,，加強各項工作的落實，真正將提升年工作落到實處,、抓出實效,，使項目部綜合管理達到集團公司各項目部先進水平。

根據(jù)集團公司“綜合管理提升年”活動指導思想,，結(jié)合我項目部實際情況,，特成立“綜合管理提升年”活動領導小組。

組長：楊海峰

副組長：侯高峰 劉時強

成 員：段振博,、朱永輝,、李成平,、趙鵬鵬、

“綜合管理提升年”活動領導小組下設辦公室,，由侯高峰同志擔任辦公室主任,，蔣松磊、李成平二同志負責檔案整理,。

1.積極宣傳集團公司企業(yè)文化,，使每個員工能夠擁有充足的機會和條件了解企業(yè)文化，把企業(yè)文化當做一種意識,，一種精神,，一種思想，一種習慣,，一種工作態(tài)度,，使自己的工作及生活與企業(yè)文化相融。具體措施為：綜合辦公室定期更新宣傳欄,，把集團公司的各種新聞動態(tài),、先進事跡、經(jīng)營理念等張貼公布,。定期召開黨員生活會,，加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。組織全體員工舉行各種娛樂活動,，以召開會議、播放幻燈片的形式學習各種名人先進事跡,，活躍職工的文化生活,，提高員工的整體素質(zhì)。該項活動有綜合辦公室朱永輝負責,。

2.加強財務管理,，規(guī)范財務行為，財務管理與合同管理,、工程管理,、材料管理相結(jié)合，強化對項目的成本核算,。具體措施為：嚴格借款,、報賬和結(jié)算程序，做到各種賬目手續(xù)完善,、分類明確,，定期進行成本核算，對成本核算堅持每月經(jīng)常性的一般分析,，每個季度進行重點分析,，對單項工程節(jié)點進行總結(jié)性分析,，通過分析使項目部隨時可以了解工程的盈虧情況，與目標成本相比做到心中有數(shù),。該項活動由財務部趙鵬鵬,、合同部李成平、工程部蔣松磊負責,。

3．提升工程管理水平,，降低工程施工成本。明哈項目20xx年度建設資金到位情況據(jù)目前了解仍不理想,，根據(jù)業(yè)主計劃20xx年上半年度各標段僅撥款2000余萬,，用于完成剩余結(jié)構物和土方、防護等工程,，資金缺口較大,，不能大規(guī)模施工，因此項目部管理層經(jīng)過認真研究,，依據(jù)總公司出臺的《工程項目管理辦法》為基礎,，結(jié)合各項目自身實際情況，進行大膽改革和創(chuàng)新,，以扭轉(zhuǎn)以往的被動“堵,、漏、塞”的管理模式,，從根本上改變職工的工作主動性和積極性,，進一步提升工程管理水平，降低工程施工成本,，提高經(jīng)濟效益,，增強項目部抵御風險的能力。

①,、精兵簡政,，組建“小而精“的項目部，項目部各部門減少不必要人員,，加強部門之間人力資源的合理調(diào)配和工作配合,，提高工作效率，有效地控制辦公經(jīng)費,。

②、在業(yè)主撥付有限資金的情況下,，不等不靠,，想方設法通過各種合法渠道籌措資金，確保剩余結(jié)構物,、土方,、防護等工程順利進行,。

③、組織工程部,、合同部制定合理工程施工組織計劃,，科學安排施工項目及施工工序，選擇關鍵分項工程組織施工,，把有限的資金用到重點關鍵起銜接作用的分項工程上,，為下一步的各分項工程全面開展打下良好的基礎。

④,、選擇有墊付能力的材料供應商,，做好材料采購使用計劃，各項材料如柴油,、水泥,、鋼筋限量購進，用于必要施工部位,，能夠自采的如砂石料等盡量自行生產(chǎn),，以節(jié)約材料采購成本。

⑤,、加強工程材料管理,，杜絕材料“跑、冒,、漏”的現(xiàn)象,，與施工隊、拌合站,、料場明確材料管理規(guī)定,，嚴格控制施工現(xiàn)場材料浪費，加強項目部小型材料,、機具進出入庫手續(xù),，加強材料人員管理和材料定期核算。

⑥,、選擇可靠精干的內(nèi)部勞務施工隊伍進行施工,，以減輕項目部資金壓力，確保工程施工進度和質(zhì)量,。

⑦,、加強機械設備管理，盡量使用公司自有機械設備,，減少外租機械,，合理調(diào)度，提高機械設備利用率。 ⑧,、加強工程變更與索賠工作,，組織工程技術人員及時、主動的去發(fā)現(xiàn),、研究可能存在的變更項目,，對參與此項工作的有關人員和隊伍按公司管理規(guī)定落實有關獎勵工作，以激勵此項工作的積極性,。

⑨,、加強工程施工質(zhì)量管理

在今年工程施工過程中，必須堅持“工程質(zhì)量是施工企業(yè)的生命”這一原則,，牢記“不返工就是最大的工程效益”,嚴格進行質(zhì)量管理控制及三檢制,。在施工前，加強技術交底與技術指導,，施工過程中,，首先由施工班組自檢，技術人員復檢,，質(zhì)量人員抽檢的原則,，確保施工質(zhì)量。每一個關鍵施工工序現(xiàn)場驗收合格后才允許下道工序施工,。最大限度消除質(zhì)量隱患,，降低質(zhì)量成本和質(zhì)量保修費用。

此項活動由項目副經(jīng)理劉時強,、段振博負責,。 4、加強安全生產(chǎn)管理,，杜絕重大安全事故的發(fā)生：

項目部管理層必須高度重視安全生產(chǎn)工作,，牢記“質(zhì)量為本、安全第一”的原則開展各項工作,，建立安全管理體系和各項安全應急預案,，明確誰管生產(chǎn)誰就管安全的工作原則，并具體做好以下工作：

①,、加強便道安全管理,，對全線便道的標志、標牌,、環(huán)保樁,、彩旗排查，上料路口,、橋涵基坑開挖,、拌合站,、預制廠等部位的施工標識牌和警示牌必須齊全，施工現(xiàn)場的安全用電必須符合要求,。

②、為確保安全生產(chǎn)和環(huán)境保護,，項目部和施工隊簽訂勞務合同時必須明確安全,、環(huán)保違規(guī)處罰條款，并對進場勞務人員集中組織安全環(huán)保文明施工技術交底,，與各施工隊簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,，并下發(fā)《各施工隊前期進場施工、環(huán)保,、安全注意事項》通知,。 ③、由安保部負責對關鍵部位或危險工種勞務人員定期組織上崗教育培訓,，并深入工地一線進行現(xiàn)場安全環(huán)保知識培訓,，普及安全環(huán)保知識，提高勞務人員安全環(huán)保意識,，并對培訓人員進行考核,，合格后方可上崗作業(yè)。

④,、專職安全員必須每天對各施工隊駐地,、施工現(xiàn)場、料場,、拌合站,、預制場、施工便道進行巡查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并進行處罰,。

此項活動由綜合辦公室朱永輝負責。

5．強力推進信息化建設,，提升和加強項目部信息管理能力和綜合管理水平,，保證各種統(tǒng)計報表滿足用友信息化管理軟件要求。成立以項目總工為第一責任人的信息管理領導小組,，將各種統(tǒng)計工作明確分工,、責任到人，進一步做到數(shù)據(jù)與賬目,、實際資料更相符,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)更真實、準確,、及時,，將工程的實際情況真實的體現(xiàn)在用友信息化管理軟件中。此項活動由項目總工侯高峰負責。

6,、加強黨風廉政建設,，筑牢反腐倡廉防線。建立反腐倡廉的長效機制和管理辦法,，杜絕不廉潔行為的發(fā)生,。具體措施為：項目部跟每個員工簽訂廉政建設責任協(xié)議書，責任制不斷完善,，有責任分工,、有工作目標、有檢查標準,、有獎懲措施,。張貼廉政建設警示圖片，做到警鐘長鳴,。定期召開廉政會議,，播放幻燈片，經(jīng)常進行反腐倡廉教育等,。該項活動由項目經(jīng)理楊海峰負責,。

四標項目部“綜合管理提升年”活動從20xx年3月15日起—12月31日止。按照集團公司要求,，本次活動分為宣傳發(fā)動,、組織實施、總結(jié)推廣三個階段,。

第一階段：宣傳發(fā)動階段（20xx年3月15日—3月31日）,。制定并下發(fā)項目部《“綜合管理提升年”活動實施方案》，召開項目部“綜合管理提升年”活動動員大會,，全面部署提升工作,，統(tǒng)一思想認識，營造良好的宣傳氛圍,。

第二階段：組織實施階段（20xx年4月1日—11月30日）,。 項目部各部門、各責任人根據(jù)活動方案認真組織實施,，按時間進度,，匯報進展情況。

第三階段：總結(jié)推廣階段（20xx年12月1日—12月31日）,。根據(jù)公司績效考核部門對項目部“綜合管理提升年”的工作完成情況進行全面總結(jié)考核,；召開總結(jié)大會，落實獎罰措施,。

淺談基層崗位如何提質(zhì)增效篇十三

今年2月28日,，我參加了在縣教師進修學校舉辦的全縣小學語文教師業(yè)務能力提高培訓會活動,。期間，我聽取了多位老師的講座,，雖然時間只有短短一天,，但通過這次培訓，我受益匪淺,，心靈受到了很大的震撼,。教師的報告精彩無比，語言幽默風趣,，受到了全體老師的一致好評。會上掌聲不斷,，高潮迭起,。使我倍受鼓舞，深感獲益匪淺,。通過這兩次集中認真學習,，我對教師這個神圣職業(yè)有了更深刻的認識，尤其對在新課改下如何當一名好老師和如何提高教師的專業(yè)素質(zhì)及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》有比較深刻的認識,，特別對新形勢下的教育教學改革工作,，要求老師必須具備較高的政治素業(yè)務素質(zhì)，提高個人的綜合素質(zhì),，不斷適應教育教學改革工作的需要,。兩位教授的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求，給我們年輕教師很大的教育,，讓我們懂得什么是教育,，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生，讓我們懂得“沒有愛就沒依法執(zhí)教,。通過這兩次學習,，我更加清醒的認識到，一定要依法執(zhí)教,，過去那種恨鐵不成鋼的心態(tài),，我們一定要糾正，我們一定要相信孩子,，孩子有孩子的學習方法,，他們各自接受新知識的能力也有所區(qū)別，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學習,，我們也不能因為自身的著急對孩子動粗,，相信對于孩子的成長還是十分有利的。

一,、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,。

要以自身的行為去影響學習,，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之，什人生中取得的寶貴經(jīng)驗,，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

二,、必須熱愛自己的教育對象---學生,。

教師應該是一位雕塑大師，能將樣,，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質(zhì)的飛躍,。總之,，這兩次培訓我的收獲非常大,，雖然天氣很炎熱，但我覺得得到了如此大的收獲,，值得,！除了集中學習，我還想利用業(yè)余時間來進行自身讀書再提升自身的業(yè)務水平,，使自己在各方面都有新的提升,。教師業(yè)務能力提高培訓心得體會今年2月28日，我參加了在縣教師進修學校舉辦的全縣小學語文教師業(yè)務能力提高培訓會活動,。期間,，我聽取了多位老師的講座，雖然時間只有短短一天,，但通過這次培訓,，我受益匪淺，心靈受到了很大的震撼,。在培訓學習的每一天都能讓人感受到思想火花的撞擊與迸發(fā),，整個培訓的過程就好像是一次“xxx”的過程，給了我太多的感悟和啟迪!同時又仿佛是一劑“xxx”,，給了我無限的工作激情和留下了太多的思索,！

下面是我總結(jié)的幾點體會：

一、語文教學要返璞歸真,。

現(xiàn)在的語文教學或多或少存在著費時多,、收益不高、教師辛苦,、學生乏味,，老師講得多，學生讀書少,，語文學習實效差,，最終形成“課內(nèi)損失課外補,，老師學生都辛苦”的現(xiàn)象。這是因為教師在教學中已經(jīng)背離了語文教學的宗旨,。所以老師給我們指出：語文教學要返璞歸真,，要回歸本位。要教給學生一生有用的語文,。教小學生語文,，就要手把手、實打?qū)嵉亟?。要實實在在,、簡簡單單、從從容容,、輕輕松松地教語文,。要因材施教，多安排學生參與活動,，要符合兒童的認知規(guī)律，避免遠離文本過度拓展,，要能逐漸培養(yǎng)學生良好的學習習慣,，使學習“自動化”。

二,、學習內(nèi)容豐富多彩,、理論與實際相結(jié)合。

主講老師們給我們授課的內(nèi)容有小學作文教學指導,、杜郎口有效教學,、課堂教學問題的診斷與解決、美國教育啟思錄等理論知識和實際案例,。有著豐富教學經(jīng)驗的老師給我們講了小學作文教學指導,，她首先給我們提了幾個小問題：小學語文教學的新課程標準是什么？平時我們有沒有作文教學計劃,？我們?nèi)绾谓o孩子上作文輔導課,？結(jié)果聽課者多數(shù)不能答出,，事實確實如此，在我們的教學中，多數(shù)人沒有關注過這些,，所以導致了力氣沒少費而得不到實效的結(jié)果。針對這種情況,，老師為我們分析了小學階段的作文教學現(xiàn)狀,，然后提出了應對的策略，聽完她的課,，我真是感慨萬分,，相信這堂課會對我今后的教學很有幫助,。

三、培訓中學習到一些優(yōu)秀的課堂教學方法及教學反思能力,。

主講老師的語文課堂問題診斷與解決,，使全體語文老師在這樣的教研氛圍中快速地成長起來，有效地促進了老師的教學評價能力和教學反思能力,，也使自身學到教學方法與技能,。這次培訓無論是從思想上，還是專業(yè)上,，對我而言,，都是一個很大的提高。

各位名師結(jié)合自身的成長給我們做的一場場精彩講座,，為我們教師的健康成長又一次指明了方向,，為了我們的教育，為了我們的學生,，也為了我們自己,，時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高,，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的責任和義務。培訓給予我的是新理念,，新思想,，新方法。

通過這幾天的培訓,，我開闊了視野,，學習了很多的教育教學的新理念，新思想,，從思想上受到了極大地鼓舞,，這必將為我今后的教育教學工作起到很好的推動作用。不經(jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香,。”作為骨干教師培訓對象,，在今后的日子里,，回到所在學校，我將用培訓所獲,，積極研讀新課改方面的教材,，努力把理論與實踐聯(lián)系起來。大膽嘗試參與式教學,，及時記錄課堂感悟,，認真總結(jié)教學經(jīng)驗,，繼續(xù)學習有關新課改方面的知識，做一個新課改的浪潮中的“弄潮兒”,。我悟出：課堂,，不再是老師的天地，講臺,，不再是老師的舞臺,。

3加強業(yè)務學習培訓 提高服務技能和水平總結(jié)

為了解決財務部新進人員多，業(yè)務水平低的現(xiàn)狀,，財務部根椐王董事長就今年財務基礎工作必須達標的目標任務,，制定了第一階段為期一年集中開展每天一小時、每周半天的專業(yè)知識培訓學習活動,。通過學習培訓提高服務技能,，加強渝百家財務隊伍建設，提高財務人員業(yè)務水平,、綜合素質(zhì)和履行職責的能力,。

在2月17日首次培訓會上，集團財務部李部長進行了財務基礎工作培訓,，信息部的石部長現(xiàn)場演示了宏業(yè)管理系統(tǒng)各項要點及用途,，并結(jié)合實際進行了熱烈討論。每天學制度,、學流程，在整個學習過程中,，大家全神貫注,、認真討論，互相交流,，加深了財務基礎管理,、宏業(yè)管理系統(tǒng)的了解，豐富了專業(yè)知識,，提高了業(yè)務水平,。

公司王董事長對財務部采取的培訓方式給予了高度的肯定，他指出財務部工作在上年出了一些問題,，但在新一屆領導的重視以及財務部的努力下,，經(jīng)過最近一段時間的集中整改，工作有了明顯的起色,。為了鞏固已有成果,，財務部采取多種形式組織員工系統(tǒng)的進行業(yè)務學習培訓，這種形式非常好,，值得推廣,。他要求：

一是要加強財務制度的學習,，強化制度意識、程序意識,、上下級意識,、監(jiān)督意識；

二是要加強業(yè)務技能和知識學習,，提高專業(yè)知識更新和充電意識,；

三是要加強政治理論學習，增強先進性意識,；

四是要結(jié)合日常工作不斷總結(jié),、歸納、查找,、發(fā)現(xiàn),、解決問題，增強向?qū)嵺`學習的意識,；

五是要學習經(jīng)濟安全,、財務安全、安全生產(chǎn)的知識和要求,，提高安全生產(chǎn)經(jīng)營意識,；

六是要通過學習，增強事業(yè)意識,、神圣意識,、自豪感意識和使命感意識。

要通過每次的培訓和學習,，不斷提高綜合素質(zhì),，不負公司全體員工重托，為渝百家當好家,、理好財,，把好關，保護好,、發(fā)展好,、維護好渝百家的利益，把財務部建設成一個團結(jié),、高效,、廉潔、奉公,、有戰(zhàn)斗力的團隊,。