總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學(xué)習寫總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

年終總結(jié)開頭結(jié)尾篇一

2,、回顧這半年的工作，在取得成績的同時,，我們也找到了工作中的不足和問題,，主要反映于**及****的風格、定型還有待進一步探索,，尤其是網(wǎng)上的公司產(chǎn)品庫充分體現(xiàn)我們****和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息,、導(dǎo)航的功能發(fā)揮。展望新的一年,，我們將繼續(xù)努力,，力爭各項工作更上一個新臺階。

3,、光陰如梭,，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，****年即將過去,，****年即將來臨,。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)決心再接再厲，更上一層樓,，一定努力打開一個工作新局面,。在****年，更好地完成工作,，揚長避短,，現(xiàn)總結(jié)如下：

4,、時間一晃而過，彈指之間,，****年已接近尾聲，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

6,、****年在全體同仁的共同努力下,，在領(lǐng)導(dǎo)致辭的正確指揮下，我們收獲了豐收的一年,，今天我的業(yè)績完成了指標,，這和大家的努力分不開，應(yīng)為有了我們這個優(yōu)秀的團隊,，大家相互幫助,，通過扎扎實實的努力，給****年畫上了一個完美的句號,。

7,、在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，****年這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的?；仡欉@一年的工作歷程,，作為中國教育總網(wǎng)文檔頻道企業(yè)的一名員工，我深深感到*****企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣,，*****人之拼搏的精神,。

8、時間一晃而過,，彈指之間,，****年已接近尾聲，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的經(jīng)典一年,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

9、在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,，****年這一年是有意義的,、有價值的、有收獲的,?；仡欉@一年的工作歷程，作為**企業(yè)的一名員工,，我深深感到*****企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣,，*****人之拼搏的精神。

11,、伴新年鐘聲的臨近,，依依惜別了任務(wù)繁重、碩果累累的****年,，滿懷熱情的迎來了光明燦爛,、充滿希望的****年。年終之際,，現(xiàn)對來公司九個月的里所作的工作匯報如下：

12,、懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺,。學(xué)期已,新的學(xué)期即將來臨,，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上,，傾注于每學(xué)生身上,。學(xué)期的工作結(jié)束，收獲不少,，下面我對上學(xué)期的工作作一總結(jié),為新學(xué)期的工作確立新的,。

13、****年轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)臨近尾聲,，在今年的工作和生活中,，到底應(yīng)如何做自我評價和自我總結(jié)呢?

14、一晃而過,，彈指之間,，****年已接近尾聲，的一年在和同事們的悉心關(guān)懷和下,，自身的不懈努力,，在工作上了的，但也了諸多,?；仡櫟囊荒?，現(xiàn)將工作計劃如下：

15、****年在緊張和忙碌中了,，回顧,，展望未來，我的心情難以平靜,。艱難的一年里,，公司的生產(chǎn)經(jīng)營重大，生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未,，*公司公司股東會、董事會,、監(jiān)事會,、當?shù)厥小⒖h和都了公司方面的關(guān)懷和支持,。

16,、光陰荏苒，在同學(xué)聚會忙忙碌碌中送走了****年,，這一年對本人來說還是收獲頗多,，首先是自身業(yè)務(wù)的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢,。當然這些進步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的?，F(xiàn)在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，做為這個團隊的一份子,，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。在已經(jīng)到來****年,，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

18,、在過去的****年,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，通過自身不懈的努力,，我在工作中得到了鍛煉,，取得了一定成績?；厥走^去,，是為了更好地面向未來。盤點自己一個學(xué)期的收獲,，無疑是一件愉快的事情,，就像農(nóng)人手捧著糧食,，心里充滿欣喜;盤點自己一個學(xué)期的工作，同時也是一件痛苦的事情,，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃,，有的沒能付諸于實施，或者雖然實施了,，卻效果不那么理想,，也不得不讓人遺憾。好在我們還有將來,，日子還在延續(xù),，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，必將有利于自己的前行,。

19,、在忙碌的工作，不知不覺迎來了新的一年,，****年,，今年是有意義的，有價值的和有意義,?；仡欉^去一年的工作經(jīng)歷，作為***的雇員,，我深深感到,，企業(yè)的蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)斗精神。在過去的一年,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的奉獻和指導(dǎo),，通過不懈努力，取得了一些成績,，但也有少了很多,。在過去的一年，現(xiàn)在的工作歸納如下：

20,、半年來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績,，下面就將教師上半年工作計劃匯報如下,，敬請各位師生提出寶貴意見及建議。

21,、在全體同事的共同努力下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的全面支持、關(guān)心下，本著一切為客戶服務(wù)的宗旨,，圍繞優(yōu)化服務(wù),、拓展***和***的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務(wù),、業(yè)務(wù)管理,、提高企業(yè)的知名度和利益最大化，通過扎扎實實的努力,，圓滿地完成了****年的工作,。

22、回顧這半年的工作,，在取得成績的同時,，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反映于**及***的風格,、定型還有待進一步探索,，尤其是網(wǎng)上的公司產(chǎn)品庫充分體現(xiàn)我們*****和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息、導(dǎo)航的功能發(fā)揮,。主持展望新的一年,，我們將繼續(xù)努力,，力爭各項工作更上一個新臺階,。

23、日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,，就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆,。今年7月，我來到**工作,，近6個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，我較快地適應(yīng)了工作,?；仡欉@段時間的工作，我在思想上,、學(xué)習上,、工作上都取得了很大的進步，成長了不少,，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先,，在行業(yè)學(xué)習上遠遠不足，要想做精做好必須得深入業(yè)務(wù)中去,，體會客戶的心理和行業(yè)的動態(tài),。在技術(shù)上還有待提高學(xué)習。

年終總結(jié)開頭結(jié)尾篇二

我們從小接受的教育就是：做人一定要謙虛，不要過于表現(xiàn)自己,。托爾斯泰曾經(jīng)說過一句話：與其說得過分,，不如說得不全，切忌浮夸鋪張,。尤其對于需要配合的部門之間,，經(jīng)理人往往更愿意充當一個教練、智囊的角色,。因此,，低調(diào)為人是這類經(jīng)理們普遍的職業(yè)心態(tài)。

于是,，低調(diào)的總結(jié)中總是貫穿著在上級的關(guān)懷和同仁的共同努力下在領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下這類的套話,，難免讓人覺得言之無物。因此,，總結(jié)中要增加實質(zhì)內(nèi)容,，而非過多的官話、套話,。還有一種情況是,，把自己的失誤總結(jié)得過于細致。這種放大缺點的做法,，更會讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力,。

而裝模作樣地所謂自我檢視，就使得年終總結(jié)難免帶有更多的壓抑與灰色,。

其實,，我們不妨走出窠臼，重新審視一下現(xiàn)實,。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升,，許多領(lǐng)導(dǎo)人越來越放權(quán)，客觀地說即便是直線領(lǐng)導(dǎo)也并不能充分了解每一名下屬的工作情況,。因此,，下屬不要再幻想自己的所作所為領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里、記在心上,，他沒有那么多時間,，也沒有那么細膩的心思。我們需要通過總結(jié)來溝通,、來展現(xiàn)自己取得的成績,，往往會贏得更多的理解和支持!事實上，總結(jié)也是一個加強上下級溝通祝福,、加深了解的過程,。

因此，一份智慧與自信的總結(jié)，一定會讓你的上司對你刮目相看,。同時,，作為部門經(jīng)理，你的總結(jié)不僅關(guān)系到自己在上司心中的印象,，甚至還關(guān)系到本部門在上司心中的印象,。因此，適度當仁不讓地表現(xiàn)自己的作為,，越來越具有現(xiàn)實意義,。

其實，總結(jié)也是一個人思維模式的體現(xiàn),。比如,，a君是理工科出身的項目經(jīng)理，他習慣于用數(shù)字說話,，他的總結(jié)通常都是數(shù)字和圖表,。a君認為：這樣的總結(jié)清晰而明朗，可以客觀,、量化的反映工作情況,，同時由于他原來的老板很喜歡這種圖表方式。然而新任的老板似乎并不以為然,，把他的總結(jié)比喻為冰冷的項目報告,。

而b君是一位從事人力資源工作的年輕人，平日里激情四射,，比較喜歡展示自己,。而他的年終總結(jié),，也像他本人一樣,，揚揚灑灑、激情飛揚,，然而,，似乎又缺少了客觀的總結(jié)和系統(tǒng)性思考，讓人們熱血沸騰之余,，沒有看到什么真正的內(nèi)容,。

因此，年終總結(jié)既不能只有客觀數(shù)據(jù),、理性分析的一目了解,，也不能是紀實文學(xué)似的長篇報道，而應(yīng)該是一個有系統(tǒng)性的報告,，既有表格,、圖表作為輔助，又要有清晰明朗的文字匯報。

同時,，在年終總結(jié)的匯報形式上,，也可以充分利用多媒體演示的方式，給領(lǐng)導(dǎo)和同仁做一個更為直觀和生動的年終匯報,。

總之,，一個能被上司贊許的總結(jié)，是需要能跳出來的總結(jié),。當然,，前提是摸清并符合上司的要求與口味。

在總結(jié)中,，大部分人都希望談及自己得意的事,，而對于錯誤、失誤,、不愉快會不自覺的避重就輕,，這也是可以理解的。就像職場人士在追求成功和逃避痛苦時,，往往會不自覺的給自己一些心理暗示,。比如：自己非常優(yōu)秀他們都沒有眼光等等有利于自己的心理暗示。因此,，人們也更愿意談及自己的成功方面,，以使自己保持積極向上的精神狀態(tài)。

因此,，許多人都會有報喜不報憂的傾向,。有的公司規(guī)定：在總結(jié)中，一定要至少總結(jié)出自己的三點失誤和不足,。但是有人依然會避重就輕,，只談些無傷大雅的小失誤，甚至明貶暗褒的好缺點,。

當然,，歷史總有歷史的原因。有一個部門經(jīng)理人說：我以前也愛總結(jié)自己的失誤和不足,，但是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會認為是你的能力不行,，甚至會常常拿這個說事兒，或者需要你越來越多地進行匯報,，開始感覺是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，但后來卻有不被別人信任的感覺，非常不舒服,。

但是,，你是否想過：如果你不主動提及失誤,，當由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的失誤時，你又該如何應(yīng)對呢?只重結(jié)果不重過程的領(lǐng)導(dǎo)越來越少了,，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)并且需要知道真實的情況,，包括失誤的原因。

一位部門經(jīng)理說：面對失誤,，我會更重視分析原因和改進的對策,，同時，我也要讓領(lǐng)導(dǎo)意識到失誤并不是一個原因造成的,。比如：有的失誤包括部門間的配合不利,，下屬執(zhí)行層的偏差，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督控制不利等原因,，但是我認為最重要的還是總結(jié)該如何避免這種失誤再次發(fā)生,，我要提出改進的方向和方法。

年終總結(jié)對于部門經(jīng)理來說,，不僅是要總結(jié)自己,，而且還要總結(jié)部門情況，要盡可能全面地反映出一年的工作情況,。但是,，這里所說的全面絕對不是事無巨細，更不是月總結(jié)或者周總結(jié)的堆砌,，一定要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績,、亮點進行闡述，不能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生事情做了不少,，但都印象不深之感,。總結(jié)既要有需要濃墨重彩的渲染,，也要有點到為止的內(nèi)斂,，所謂張弛有度，層次分明,。

在總結(jié)來年的計劃和展望時,，往往存在只有輪廓而沒有清晰線條的感覺,。其實,，這也能體現(xiàn)出一個企業(yè)的文化，是細致還是粗放,。

有一個外企經(jīng)理人說：我們在年終總結(jié)時,，除了要總結(jié)今年做的事情外，還要我們寫下自己第二年要做的100件事情,。我開始覺得,，這太恐怖了,，工作上能寫出要做的50件事，就相當不容易了,。但是這就是我們企業(yè)的文化：追求計劃性,。最后，我總結(jié)的這100件事情中,，不僅包括工作計劃,，還包括了與同事之間要處理好的事情，個人工作與生活的事情等等,，更像是個人來年的人生規(guī)劃,，回頭看一下覺得還挺有意義的。

年底的業(yè)務(wù)通常都是最忙的,?？赡杲K總結(jié)這時還要湊熱鬧，又要忙業(yè)務(wù)又要寫總結(jié),，怎能不臨陣磨槍,、不草草了事?

其實非也。

許多部門每周,、甚至每日都會開例會,，而例會上的總結(jié)恰恰是年終總結(jié)時可以參考的素材。因此,，一份好的年終總結(jié)不是臨陣磨槍,、拍拍腦袋就能成就的，它其實也需要日常的積累和進行階段性總結(jié),。只有把平時的總結(jié)做好了,，才能多快好省地寫出一份到位的年終總結(jié)。

同時,，總結(jié)和工作其實是一個互相促進的過程,。尤其作為中層管理者，如果你注意總結(jié)和積累,，在日常工作中就能不斷地改善部門工作狀況,，那么年終總結(jié)中能有更豐富的內(nèi)容，并且在不斷改善中,，領(lǐng)導(dǎo)會領(lǐng)略你的管理方式,、管理思路和管理能力，從而會對你有更為準確的評價,。

總之,，總結(jié)是在動態(tài)的發(fā)展過程中，形成的成績與問題,，也是在這個動態(tài)的過程中,，不斷地化解和解決,。而總結(jié)的意義也在于通過不斷地總結(jié)，使個人,、部門和企業(yè)規(guī)避錯誤,，取得更好的成績。

許多單位做年終總結(jié),，都是采取在全體同仁面前進行匯報的形式,。但其實，并不是所有的總結(jié)都適合全體會的形式,，也應(yīng)該分為匯報總結(jié)和書面總結(jié),。也就是說，員工在集體匯報時,，只總結(jié)工作內(nèi)容,，比如一年來已經(jīng)完成了哪些任務(wù)，或者超額完成了多少,，還未完成哪些任務(wù),，對于工作失誤要分析原因，制定來年的工作計劃等等,。

但對有些問題可能只適合向上司匯報,，因此這一部分不妨只作為書面匯報。否則年終總結(jié)會上,，聽到的難免是形勢一片大好的喜訊,，而少了些深刻而沉痛的反思。

對于一些需要書面匯報的內(nèi)容,，領(lǐng)導(dǎo)審閱后,，也可以事后再與匯報者進行一對一的交流?？傊?，年終總結(jié)無論形式如何，關(guān)鍵是要看總結(jié)的效果如何,。